Produktivitas

Kerja dan
Karier Kerja
Penilaian Kinerja
 Pengertian Produktivitas Kerja

Produktivitas kerja adalah sikap

mental yang selalu mempunyai
pandangan bahwa mutu kehidupan
hari ini harus lebih baik dari hari
kemarin, dan hari esok harus lebih
baik dari hari ini
(Kusnendi , 2003: 84)
 Faktor-Faktor yang mempengaruhi
Produktivitas Kinerja

PERSONAL SARANA PENDUKUNG

a) Pendidikan a) Lingkungan kerja,

b) Kemampuan/ keahlian  produksi

c) Latihan  sarana dan peralatan produksi

d) motivasi kerja  tingkat keselamatan

 kesejahteraan kerja
e) etos kerja
f) mental
b) Kesejahteraan karyawan
g) kemampuan fisik
 Pengukuran Produktivitas Kinerja

Menurut Henry Simamora (2014:612) faktor-faktor yang digunakan dalam

pengukuran produktivitas kerja meliputi :

Kuantitas Kualitas
kerja kerja

Ketepatan
waktu
Pengembangan Karier

Pengembangan karier merupakan

aktivitas untuk mempersiapkan seseorang
untuk menempuh jalur karier tertentu
dengan tujuan karier yang realistis.

"Pengembangan karir adalah proses

peningkatan kemampuan kerja individu
yang dicapai dalam rangka mencapai
karir yang diinginkan".
 Membina karir

Karir terus di bina

Karir merupakan dengan tujuan untuk
perjalanan pekerja mencari nafkah,
dimana ia mulai mengembangkan
masuk bekerja profesi dan
hingga masa akhir meningkatkan
kerjanya kedudukan atau
jabatan
Hal-hal yang dapat menunjang Karir

Kesehatann fisik dan psikis

Membangun komunikasi
yang baik
Menambah pengetahuan
dan wawasan
Mampu menempatkan diri
secara proporsional
Membangun relasi /
pertemanan
Menghadapi atasan

Sadar akan kedudukan kita dan kita bekerja untuk membantu

pimpinan akan mencapai prestasi yang di capai

Tidak membandingkan pimpinan kita dengan pimpinan lain

Mengenali kelebihan dan kekurangan pimpinan, agar mudah

kita membantu dalam menyelesaikan pekerjaanya

Pahami apa yang menjadi tujuan dan harapan pemimpin

 MEMBANGUN KESAN POSITIF

Tunjukan kalau kita dapat

bekerja dengan baik dengan
memberikan laporan / hasil kerja
secara baik

Pandai membaca situasi dan

membawa diri secara
proporsional

Menyelesaikan kerjaan tepat

waktu
 Profesionalisme kerja

Profesionalisme kerja ialah

keahlian dalam
melaksanakan tugas,
perilaku karyawan seperti
sikap kerja, perilaku
kerja, keahlian dan
disiplin dalam bentuk
komitmen terhadap
perusahaan/ organisasi
 Faktor-factor yang mempengaruhi
profesionalisme kerja

Potensial
Vokasional
Fungsional
Operasional
Personal
produktivitas
 Ciri-ciri Profesionalisme

Perfect Result

Kesungguhan
Efektivitas
dan ketelitia

Ketekunan
Integritas
dan
tinggi
kesabaran