BAB 4

KERANGKA KONSEP

4.1 Kerangka Teori

Teori yang digunakan dalam kerangka teori ini yaitu mengacu kepada teori
yang dikemukakan oleh Cooper dan Davidson (1987) Gabungan dari teori
tersebut digambarkan dalam bagan di bawah ini:

Karakteristik Individu
1. Usia
2. Jenis Kelamin
3. Pendidikan
4. Status pernikahan
5. Masa kerja
6. Kepribadian
7. Nilai dan kebutuhan
8. Kecakapan

Kondisi Pekerjaan
1. Divisi
2. Beban Kerja
3. Waktu Kerja
4. Shift Kerja
Stres Kerja
5. Rutinitas Kerja
6. Struktur Dan Iklim
pada
Organisasi Perawat RS
7. Peran Dalam Organisasi Anna Medika
8. Pengembangan Karir Bekasi
9. Kepuasan Gaji
10. Hubungan Interpersonal

Lingkungan Kerja
1. Lingkungan Kerja Fisik
a. Kebisingan
b. Pencahayaan
c. Radiasi
d. suhu
2. Lingkungan Kerja Sosial

Sumber : Cooper dan Davidson (1987)

 4.2 Kerangka Konsep

5
Karakteristik Individu
6
1. Usia
2. Jenis Kelamin
3. Pendidikan
4. Status pernikahan
5. Masa kerja Stres Kerja
pada
Perawat RS
Kondisi Pekerjaan Anna Medika
1. Beban Kerja Bekasi
2. Shift Kerja
3. Hubungan
interpersonal

4.3 Definisi Operasional

No. Variabel Definisi Cara Ukur Alat Ukur Hasil Ukur Skala

1. Stres kerja Respon dari perawat Wawancar Kuesioner 0. Stres (jika n Ordinal
pada RS Anna Medika a dengan uji ≥71)
Perawat RS Bekasi terhadap life event 1. Tidak Stres
Anna faktor-faktor yang scale. (jika n <71)
Medika terkait dengan (Kenyon,
Bekasi pekerjaannya dan 2001)
menggambarkan
ketegangan fisik dan
psikologis yang
dapat mengganggu
kelancaran kerja.

Karakteristik Individu

2. Usia Lamanya responden Wawancar Kuesioner Tahun Rasio

hidup yang dihitung a
dalam tahun sejak
lahir sampai
dilakukannya
penelitian pada
perawat RS Anna
 Medika Bekasi

3. Jenis Ciri khas gender wawancara kuesioner 1. Laki-laki Nominal

kelamin yang dibawa 2. perempuan
responden sejak lahir

4. Pendidikan Tingkat pendidikan wawancara kuesioner 1. D3 Ordinal

terakhir yang dimiliki 2. S1
responden

5. Status Pernyataan wawancara kuesioner 1.Menikah Ordinal

perkawinan responden terhadap 2.Belum
menikah
status perkawinan

6. Masa kerja Lamanya kerja yang wawancara Kuesioner 0. <5 tahun Ordinal
terhitung sejak awal 1. ≥5 tahun
masuk kerja sampai (Munandar,
dilakukan penelitian 2001)
pada perawat RS
Anna Medika Bekasi.

Kondisi Pekerjaan

7. Beban kerja Pandangan wawancara Kuesioner 0. Over load, Ordinal

responden jika
tentang tugas/ beban >24 jam
yang dilakukan 1. Under load,
jika ≤ 24 jam
melebihi/ kurang dari
(UU No. 14
kemampuan
Tahun
responden
2005)
8. Shift kerja Persepsi responden wawancara Kuesioner 1. Berat Ordinal
terhadap terhadap 2. Sedang
penetapan jadwal 3. Ringan
kerja diluar jam kerja
normal diluar rumah
sakit

9. Hubungan Persepsi responden wawancara kuesioner 1. Akrab Ordinal

interperson terhadap hubungan 2. Biasa
al dengan pekerja lain 3. Buruk
4.4 Karakteristik Sampel

Karakteristik sampel dalam penelitian ini adalah perawat yang terlibat

langsung pada setiap proses kerja di unit rawat jalan dan unit rawat inap RS
Anna Medika Bekasi

4.5 Hipotesis
1. Ada hubungan antara usia dengan stres kerja pada Perawat RS Anna
Medika Bekasi Tahun 2017
2. Ada hubungan antara jenis kelamin dengan stres kerja pada Perawar
RS Anna Medika Bekasi Tahun 2017.
3. Ada hubungan antara pendidikan dengan stres kerja pada Perawat
RS Anna Medika Bekasi Tahun 2017.
4. Ada hubungan antara status perkawinan dengan stres kerja pada
Perawat RS Anna Medika Bekasi Tahun 2017.
5. Ada hubungan antara masa kerja dengan stres kerja pada Perawat
RS Anna Medika Bekasi Tahun 2017.
6. Ada hubungan antara beban kerja dengan stres kerja pada Perawat
RS Anna Medika Bekasi Tahun 2017.
7. Ada hubungan antara shift kerja dengan stres kerja pada Perawat RS
Anna Medika Bekasi Tahun 2017.
8. Ada hubungan antara hubungan interpersonal dengan stres kerja
pada Perawat RS Anna Medika Bekasi Tahun 2017.
9. Ada perbandingan faktor-faktor penyebab stres kerja pada Perawat
RS Anna Medika Bekasi Tahun 2017.