SKRIPSI

ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI QUALITY NURSING WORK

LIFE PERAWAT YANG BEKERJA DI RUMAH SAKIT MUHAMADIYAH
LAMONGAN

Oleh:
RIYANTO FAIZIN
NIM. 131811123015

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN NERS

FAKULTAS KEPERAWATAN
UNIVERSITAS AIRLANGGA
2020
 Background
• QNWL atau kualitas kehidupan kerja
perawat ditemukan masih rendah, dampak
buruk apabila hal ini tidak diperhatikan
dapat mengakibatkan penurunan kinerja
perawat serta keinginan perawat untuk
keluar dari pekerjaan
 Penelitian tentang kualitas kehidupan kerja perawat menunjukan
bahwa 67,2% perawat tidak puas dengan kualitas kehidupan kerja
(Kelbiso, Belay, & Woldie, 2017). Empat puluh (40%) dari 508 perawat
merasa tidak puas dengan kehidupan kerja mereka (Kaddourah, Abu-
Shaheen, & Al-Tannir, 2018). Kualitas kehidupan kerja menurut teori
Walton menunjukkan bahwa 60% perawat kualitas kehidupan kerja
moderat, 37,1% kualitas kehidupan kerja kurang dan 2% kualitas
kehidupan kerja baik (Moradi, Maghaminejad, & Azizi-Fini, 2014)
Hasil studi pendahuluan di Rumah Sakit Muhammadiyah
Lamongan pada bulan Juni 2019 kepada 24 responden
mengenai 4 dimensi QNWL
Dimensi QNWL Keluhan
Work Design beban kerja yang tinggi, banyak
melakukan tugas
nonkeperawatan

Work Life Home Life lelah setelah bekerja , sibuk

memperhatian kebutuhan anak
dan keluarganya

Work World kompensasi yang dirasa belum

adil,

Work Context penerapan jenjang karir perawat

belum terlaksana dengan
maksimal
 Beberapa penelitian
Quality of Nursing Work Life
menyebutkan bahwa QNWL Menurut O”brien-Pallas and
(QNWL) merupakan elemen Baumann (1992) faktor individu
atau kualitas kehidupan
penting dalam pelayanan yang mempengaruhi QNWL
kerja perawat ditemukan
bidang kesehatan (Brooks, adalah usia, jenis kelamin,
masih rendah, dampak
2004). QNWL dapat pendidikan, status perkawinan,
buruk apabila hal ini tidak kepemilikan anak, beban
mempengaruhi
diperhatikan dapat tanggungan di rumah, posisi
produktivitas dan komitmen
mengakibatkan penurunan dalam keperawatan,
karyawan dalam
kinerja perawat serta pengalaman kerja, masa kerja,
meningkatkan kemajuan motivasi kerja .
keinginan perawat untuk
organisasi.
keluar dari pekerjaan
Rumusan masalah
• Apa saja faktor individu yang berhubungan dengan QNWL pada
perawat di Rumah Sakit Muhamadiyah Lamongan?
Tujuan Penelitian
Tujuan umum
• Menganalisis faktor individu yang berhubungan dengan QNWL pada
perawat di
Tujuan Khusus
• Menganalisis hubungan usia, jenis kelamin, pendidikan, status
perkawinan, kepemilikan anak, beban tanggungan di rumah, posisi
dalam keperawatan, pengalaman kerja, masa kerja, motivasi kerja
dengan QNWL pada perawat di Rumah Sakit Muhamadiyah
Lamongan
Manfaat Penelitian
Manfaat teoritis
Hasil dari penelitian ini dapat memberikan informasi tambahan
sebagai penunjang dan pengembangan teori O'Brien-Pallas and A.
Baumann yang sudah ada tentang QNWL. Dan pengembangan
ilmu pengetahuan dalam bidang manajemen keperawatan.

Manfaat praktis
Bagi Rumah Sakit
Penelitian ini dapat bermanfaat sebagai masukan bagi Manajer
Keperawatan di Rumah Sakit Muhamadiyah Lamongan dalam
mengelola sumber daya keperawatan.
Bagi peneliti
Penelitian ini dapat menambah wawasan peneliti dan dapat
dijadikan acuan dalam menentukan langkah penelitian selanjutnya
terkait QNWL.
Bagi perawat
Penelitian ini dapat menambah wawasan perawat terkait QNWL
dan dapat dijadikan dasar memberikan pelayanan keperawatan
 Tinjauan pustaka
Konsep
perawat

KEASLIAN Konsep
PENELITIAN QOWL
 Kerangka Konsep
Individual factors:
1. Usia
2. Jenis Kelamin
3. Pendidikan
4. Status perkawinan
5. Kepemilikan anak Hipotesis:Ada
6. Beban tanggungan di
hubungan usia, jenis
rumah
7. Posisi dalam kelamin, pendidikan,
keperawatan status perkawinan,
8. Pengalaman Kerja
Internal factors 9. Masa kerja kepemilikan anak,
10. Motivasi kerja QNWL beban tanggungan di
(Quality Nursing Work
Life) rumah, posisi dalam
Social/environmental/cont 1.Work life-home life keperawatan,
extual factors balance
2. Work design
pengalaman kerja,
Operasional factors
dimensions masa kerja, motivasi
3. Work context
kerja dengan QNWL
dimensions
Administrative factors 4. Work world pada perawat di
dimensions Rumah Sakit
Muhamadiyah
Demant Patient and on
system Lamongan.
Eksternal factors
Keterangan:
Health care policy Diukur:

Labor market
Tidak Diukur
 Metode Penelitian
• Kuantitatif • 166 responden
cross sectional

Jenis
Sample
penelitian

Kriteria Kriteria
ekslusi inklusi
• Perawat yang
cuti
• Perawat pelaksana, ketua
• Sakit tim, kepala ruangan
• Tugas belajar • Pegawai tetap
atau tugas luar • Pendidikan Diploma 3 – S1
kota Ners
 Definisi
Operasional
Variabel Definisi Operasional Parameter Instrumen Skala Data Skor
Independen Faktor Individu
Usia Jumlah hari,bulan,tahun yang telah Remaja akhir 20-25 thn Lembar checklist Ordinal
dilalui sejak lahir s/d waktu tertentu dewasa awal 1=20-25 thn
26-35 thn dewasa akhir 2=26-35 thn
36-45 thn 3= 36-45thn
Lansia awal-akhir > 46 4 = >46
(depkes 2009)

Jenis Kelamin Laki laki dan perempuan Laki laki dan Lembar checklist Nominal 1 =1.Laki –laki
perempuan 2 =2. Perempuan

Pendidikan Tingkat pengetahuan berdasarkan D3 -S1 Lembar checklist Ordinal 1 =D3

pendidikan 2 =S1

Status perkawinan Status Ikatan perjanjian hukum dan Kawin Lembar checklist Nominal 1. kawin
agama antar pribadi yang membentuk belum kawin 2.belum kawin
hubungan kekerabatan Duda/janda 3. janda/duda

Kepemilikan anak Jumlah anak yang dimiliki 1.Belum memiliki anak Lembar checklist Nominal 1. belum
memiliki
2.satu anak anak
2 = satu anak
3. lebih dari satu anak
3=lebih dari satu anak

Beban tanggungan di Tanggung jawab terhadap anggota 1. Orangtua Lembar checklist Nominal 1= tidak ada tanggungan
rumah keluarga di rumah 2. Anak 2=satu tanggungan
3. Suami/istri 2= lebih dari satu
4. Saudara tanggungan
 Variabel Definisi Operasional Parameter Instrumen Skala Data Skor
Independen Faktor Individu
Posisi dalam Jabatan yang terima oleh perawat 1. Kepala ruang Lembar Ordinal 1= kepala ruang
keperawatan 2. Kepala tim checlist 2= kepala tim
3. Pelaksana 3= pelaksana

Masa kerja Waktu yang dilalui selama bekerja Lebih dari 2 tahun sampai Lembar Ordinal 1 = 1-5 tahun
sebagai perawat dengan saat ini checlist 2=5-10 tahun
3 = >10 tahun

Pengalaman kerja Riwayat keterlibatan karyawan Penugasan dari atasan Lembar Ordinal 1=satu ruangan
tersebut dalam pelaksanaan tugas terkait penempatan pada checkli 2= 2 ruangan
pekerjaan ruangan-ruangan tertentu st 3= ≥3ruangan

Motivasi kerja Sesuatu yang menimbulkan Motivasi internal dan Kuesioner Ordinal 1. Baik
dorongan atau semangat eksternal (X) > Mean +
kerja atau dengan kata lain 1 SD
pendorong semangat kerja
dengan dorongan 2. Cukup
dimaksudkan agar dapat Mean – 1 SD ≤ X
memberikan desakan yang ≤ Mean + 1 SD
alami untuk memuaskan
kebutuhan-kebutuhan 3. Kurang
hidup, dan merupakan (X) < Mean –
kecenderungan untuk 1 SD
mempertahankan hidup. (Riwidiko, 2009)
 Variabel Definisi Operasional Parameter Instrumen Skala Data Skor
Dependen
QNWL
Work Keseimbanga 1.Keseimbanga Kuesioner Ordinal 1: sangat tidak setuju
lifehome n antara n rumah dan QNWL 2: tidak setuju
life kehidupan pekerjaan 3: raguragu
perawat di 2. Energi yang 4: setuju
tempat kerja tersisa 5:sangat setuju
dan dirumah 3. Pengaruh “baik” jika skor
pekerjaan 27-35,
terhadap “cukup” jika 21-26, dan
kehidupan “kurang
perawat ” jika skor 7-20
4. Kebijakan
Organisasi
Work Komposisi pekerjaan Kepuasan Kuesioner Ordinal Skor favorable
Design yang dilakukan perawat kerja QNWL 1: sangat tidak
2. Otonomi setuju
3. Proporsi 2: tidak setuju
kerja 3: raguragu
4. Kinerja 4: setuju
Staffing 5: sangat
setuju
Skor
pertanyaan
unfavorable
5:sangat tidak setuju
4: tidak setuju
3: raguragu
2: setuju
1:sangat setuju
Item
pertanyaan
unfavorable :
3,5,6
“baik” apabila
skor 34-45,
“cukup” jika 27-33, dan
“kurang
” jika skor 9-26
 Variabel Definisi Operasional Parameter Instrumen Skala Data Skor
Dependen
QNWL
Work Dampak lingkungan kerja pada 1. Komunikasi Kuesinoer Ordinal 1: sangat
Context perawat di tempat perawat bekerja 2. Supervisi QNWL tidak setuju 2: tidak setuju
3. Kerjasama 3: raguragu
4: setuju
4. Pengembang
5: sangatsetuju
an karir “baik” jika 76-100,
5. Fasilitas “cukup”
kerja jika 60-75, dan
6. Rasa aman “kurang
7. penghargaan ” jika
20-59

Work Lingkungan 1. Keyakinan Kuesioner QNWL Ordinal Skor favorable

World 2. Kecukupan 1:
Sosial pada tempat kerja perawat gaji sangat
tidak
3. Keamanan
setuju
4. Pengaruh 2: tidak
kerja setuju
terhadap 3: raguragu
pasien 4: setuju
5:sangat Setuju
Skor
pertanyaan
unfavorable
5: sangat tidak
setuju
4: tidak setuju
3: raguragu
2: setuju
1: sangatsetuju Item
pertanyaan unfavorable : 3
“baik” jika
skor 19-25,
“cukup” jika 15-8,
dan
“kurang” jika
5-15
Pengumpulan dan pengolahan
data
• Data • Lokasi untuk penelitian
demografi ini adalah di Rumah
Sakit Muhamadiyah
• Kuesioner Lamongan selama
QNWL bulan November-
Desember 2019

Lokasi dan
Instrumen
waktu

Prosedur
Analisis data pengumpulan
data

• Chi square • Mengurus

perijinan dan
uji etik
penelitian
 Populasi
Semua Perawat di RS Muhamadiyah Lamongan

Purposive Sampling

Sampel
Perawat di RS Muhamadiyah Lamongan yang memenuhi kriteria inklusi

Kerangka Kerja
Variabel independen Variabel dependen
Faktor individu
usia QNWL (Quality Nursing Work
jenis kelamin Life)
pendidikan
status perkawinan 1.Work life-home life balance
kepemilikan anak 2. Work design dimensions
beban tanggungan 3. Work context dimensions
posisi dalam keperawatan 4. Work world dimensions
pengalaman kerja
masa kerja
Motivasi kerja

menggunakan uji statistik Chi Square dan Sperman rho dengan derajat
kemaknaan α ≤ 0,05

Menyusun hasil penelitian

 informed
consent

ETIK
PENELITIAN

Anonimity Confidentiality
Hasil Dan pembahasan
Tabel 5.1 Distribusi variabel faktor individu responden (n=166) di
Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan tahun 2019
Variabel Kategori F %
25-35 tahun 108 65.9
Usia 36-45 tahun 52 30.5
>45 tahun 6 3.7
Laki-laki 62 36.6
Jenis kelamin
Perempuan 104 63.4
Diploma 132 80.8
Pendidikan
Sarjana (S1) 34 19.2
Belum menikah 26 14.6
Menikah 140 85.4
Status perkawinan
Cerai/duda/janda 0 0

Belum memiliki anak 30 12.2

Kepemilikan anak
Satu anak 42 24.4
>1 anak 94 63.4
Tidak ada 26 16
Satu tanggungan 64 39
Beban tanggungan
> 1 tanggungan 76 45
Karu 11 6.7
Posisi dalam keperawatan Katim 25 15.0
Pelaksana 130 78.3
1-5 tahun 60 36.6
Masa kerja 6-10 tahun 35 20.1
> 10 tahun 71 43.3
1 ruangan 0 0
Pengalaman kerja 2 ruangan 56 34.1
>2 ruangan 110 65.9
Baik 117 71.3
Motivasi kerja Cukup 27 16.5
Kurang 20 12.2
Tabel 5.2 Distribusi variabel QNWL (n=166) di Rumah
Sakit Muhammadiyah Lamongan tahun 2019

Variable Kategori n %
Baik 148 89.2
QNWL Cukup 15 9.0
Kurang 3 1.8

Kategori
No Variabel Baik Cukup Kurang
n % n % n %
1 Work life 152 97.2 14 7.3 0 0
Home life
2 Work design 114 69.5 46 28 6 2.4
3 Work context 157 94.5 9 5.5 0 0
4 Work world 155 93.3 11 6.7 0 0
 Tabel 5.4 Distribusi berdasarkan Work life Home life
berdasarkan parameter di Rumah Sakit Muhammadiyah
Lamongan tahun 2019
CI 95%
Parameter Mean SD
Lower Upper
Keseimbangan rumah dan 3.37 4.428 12.82 14.18
pekerjaan
Energi yang tersisa 3.04 1.450 2.82 3.27
Pengaruh pekerjaan 3.25 1.598 3.00 3.49
terhadap kehidupan perawat
Kebijakan organisasi 3.67 1.349 3.46 3.87

Tabel 5.7 Distribusi berdasarkan work world berdasarkan

parameter di Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan
tahun 2019
CI 95%
Parameter Mean SD
Lower Upper
Keyakinan 3.97 0.339 3.92 4.09
Kecukupan gaji 7.69 1.500 7.46 7.92
Keamanan 3.83 1.248 3.64 4.02
Pengaruh Kerja terhadap 3.84 1.008 3.68 3.99
pasien
Tabel 5.6 Distribusi berdasarkan work context berdasarkan
parameter di Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan
tahun 2019
CI 95%
Parameter Mean SD
Lower Upper
Komunikasi 10.22 2.173 9.88 10.55
Supervisi 15.21 2.409 14.84 15.85
Kerjasama 7.70 1.673 7.44 7.95
Fasilitas kerja 11.47 2.029 11.15 11.78
Rasa aman 11.28 1.341 11.12 14.32
Prestasi pengembangan 10.90 3.257 10.40 11.40
karir

Tabel 5.6 Distribusi berdasarkan work context berdasarkan

parameter di Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan
tahun 2019
CI 95%
Parameter Mean SD
Lower Upper
Komunikasi 10.22 2.173 9.88 10.55
Supervisi 15.21 2.409 14.84 15.85
Kerjasama 7.70 1.673 7.44 7.95
Fasilitas kerja 11.47 2.029 11.15 11.78
Rasa aman 11.28 1.341 11.12 14.32
Prestasi pengembangan 10.90 3.257 10.40 11.40
karir
Hubungan faktor individu dan motivasi dengan
QNWL berdasarkan uji chi square
Dimensi QNWL
Variabel Dimensi Dimensi WD Dimensi WC Dimensi QNWL
WLHL WW

Usia 0.496 0.490 0.035 0.202 0.043

Jenis kelamin 0.025 0.029 0.224 0.054 0.001
Pendidikan 0.000 0.116 0.676 0.100 0.048
Status pernikahan 0.000 0.229 0.631 0.083 0.233

Kepemilikan anak 0.002 0.006 0.224 0.245 0.023

Beban tanggungan 0.885 0.001 0.006 0.045 0.034

Posisi dalam 0.145 0.118 0.037 0.001 0.014

keperawatan

Masa kerja 0.048 0.014 0.017 0.806 0.268

Pengalaman kerja 0.010 0.010 0.026 0.619 0.026

Motivasi 0.680 0.002 0.370 0.126 0.008

Hubungan usia dengan QNWL
• Penelitian ini ditemukan adanya hubungan antara usia dengan QNWL total. Penelitian ini
juga menemukan ada hubungan usia dengan QNWL pada dimensi work context. Temuan ini
konsisten dengan penelitian yang di lakukan oleh (Dehghan Nayeri, et al.,2011)., yang
menunjukkan bahwa ada korelasi erat antara usia dan QNWL.

• Work context dimensions merupakan pengaturan di mana perawat dan dampak lingkungan
kerja pada perawat berkaitan erat dengan dimensi desain pekerjaan, dimensi konteks
kerja lebih luas yang mencakup komunikasi, kerja sama rekan kerja, rekan tim kesehatan
antar-profesi, penyediaan sumber daya (peralatan dan material) untuk melakukan pekerjaan,
sistem dalam bekerja, pertumbuhan yang didapat, serta penunjang pekerjaan

• Di RSM Lamongan perawat senior atau yang lebih tua dianggap memiliki wawasan yang
luas sehingga seringkali dimintai pendapat terkait pemilihan keputusan.
Hubungan jenis kelamin dengan
QNWL

Penelitian ini ditemukan ada hubungan Jenis kelamin perawat dengan QNWL total. Penelitian ini
juga menemukan adanya hubungan jenis kelamin dengan dimensi QNWL khususnya pada dimensi
work life home life dan work design. Penelitian ini sejalan dengan seluruh penelitian yang peneliti
temukan. Penelitian-penelitian tersebut juga menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang
signifikan faktor jenis kelamin terhadap QNWL

Pada dimensi work world dan work context tidak ditemukan adanya hubungan. Temuan ini
sejalan dengan penelitian Suparto et al.,(2018) yang menyatakan jenis kelamin tidak ada
hubungan dengan masing-masing dimensi QNWL.

Jenis kelamin merupakan status gender yang tidak bisa dirubah. Peran yang dijalankan pada
tatanan kehidupan juga berbeda. Perempuan cenderung menjalankan tugas rumah dan mengurus
anak sedangkan laki-laki cenderung sebagai pekerja. Adanya beban yang dijalankan oleh masing-
masing gender menjadikan tidak ada pengaruhnya pada QNWL.
Hubungan pendidikan dengan
QNWL
Penelitian ini ditemukan ada hubungan tingkat pendidikan perawat
dengan QNWL total. Penelitian ini juga menemukan adanya
hubungan pendidikan dengan dimensi QNWL khususnya pada
dimensi work life home life. Teori Clarke, (2010) menyatakan bahwa
pendidikan mempunyai pengaruh yang sangat tinggi terhadap
kinerja perawat.

Pendidikan menjadi bekal utama perawat untuk menjalankan

profesinya. Pembelajaran teori dan praktik yang diperoleh saat
menempuh pendidikan akan menjadi bekal utama perawat dalam
menjalakan profesinya di masa depan. Pendidikan yang
berkualitas akan menjadi aspek mendasar bagi perawat dalam
melakukan intervensi pada pasien.

Perawat yang berpendidikan tinggi lebih mempunyai bekal ilmu

pengetahuan untuk mampu memberikan asuhan keperawatan
secara profesional dan dapat menjelaskan setiap unsur asuhan
perawatan yang diberikan dengan penuh percaya diri.
Hubungan status pernikahan
dengan QNWL
Status pernikahan tidak memiliki hubungan dalam QNWL secara keseluruhan. Hal ini sejalan
dengan penelitian Asih, (2019) bahwa status pernikahan tidak ada hubungannya dengan
QNWL. Di dukung oleh penelitian Suparto, (2018) yang menyatakan bahwa tidak ada
hubungan antara status pernikahan dengan QNWL.

Sebagian besar responden berstatus sudah menikah. Hal ini mengakibatkan adanya
peran ganda dalam kehidupan perawat. Pertama adalah peran sebagai perawat dan
kedua adalah peran sebagai orangtua atau pengasuh. Sehingga harus
menyeimbangkan antara pekerjaan di rumah dan pekerjaan di Rumah Sakit.

Temuan ini dikarenakan adanya peran ganda yang dijalani oleh wanita yang bekerja. Karena
rata-rata sudah menikah sehingga mereka para perawat cenderung meningkatkan QNWL
untuk mendapatkan fasilitas dan tunjangan yang memadai untuk kehidupan keluarga.
 Hubungan kepemilikan anak
dengan QNWL
Penelitian menunjukkan bahwa hubungan antara kepemilikan anak dengan
QNWL. Penelitian ini juga menemukan adanya hubungan kepemilikan anak
dengan dimensi QNWL khususnya pada dimensi work life work home dan
work design. Temuan ini sejalan dengan penelitian Asih et al.,(2015) yang
menunjukkan perawat yang memiliki anak cenderung memiliki stress yang
tinggi terutama perempuan dan berhubungan dengan QNWL.

Penelitian Dwi et al.,(2013) menemukan adanya perbedaan kinerja antara

responden yang memiliki anak dan tidak. Kepemilikan anak menuntut
seseorang bekerja lebih giat guna memenuhi kebutuhan keluarga yaitu
kebutuhan sehari-hari dan juga pendidikan untuk anak

Penelitian menunjukkan bahwa parameter keseimbangan pekerjaan dan

rumah menjadi dominan dengan nilai mean tertinggi. Temuan ini
menunjukkan bahwa perawat memiliki peran ganda. Peran sebagai
perawat dan sebagai orangtua dirumah yang bertugas mengasuh anak,
memberikan perlindungan dan pembelajaran.
Hubungan beban tanggungan
dengan QNWL
Beban tanggungan dalam penelitian ini menunjukkan ada hubungan dengan QNWL. Temuan ini
sejalan dengan penelitian yang menyatakan bahwa QNWL berhubungan dengan beban
tanggungan dalam keluarga. Beban tanggungan tidak hanya diartikan dalam arti sempit seperti
keluraga dan anak akan tetapi dapat diartikan dalam skala besar seperti orang lain yang tinggal
serumah dan menjadi beban bagi seseorang

Beban tanggungan berhubungan dengan dimensi work design, work context, dan work
world. Parameter yang paling dominan dalam variabel in adalah proporsi kerja,
kecukupan gaji dan supervisi.

Penelitian ini menunjukkan adanya kebutuhan akan gaji yang di terima untuk dapat
memenuhi beban tanggungan yang dimiliki.
Hubungan pengalaman kerja
dengan QNWL
• Penelitian ini menemukan adanya hubungan pengalaman kerja dengan QNWL.
Penelitian ini juga menemukan adanya hubungan pengalaman kerja dengan dimensi
QNWL khususnya pada dimensi work life home life , work design dan work context.

• Pengalaman kerja seseorang menunjukan jenis-jenis pekerjaan yang pernah

dilakukan seseorang dan memberikan peluang yang besar bagi seseorang untuk
melakukan pekerjaan yang lebih baik. Semakin luas pengalaman kerja seseorang,
semakin terampil melakukan pekerjaan dan semangkin sempurna pola berpikir
dan sikap dalam bertindak untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan

• Suatu pembelajaran juga mencakup perubahan yang relatif tepat dari perilaku yang
diakibatkan pengalaman,pemahaman dan praktek (Umaru et al., 2014). Ida et al.,(2008)
memberikan kesimpulan bahwa seorang karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang
tinggi akan memiliki keunggulan dalam beberapa hal diantaranya:Mendeteksi kesalahan,
memahami kesalahan, dan mencari penyebab munculnya kesalahan.
Hubungan masa kerja dengan
QNWL
Penelitian ini meneemukan adanya hubungan masa kerja dengan
QNWL. Penelitian ini juga menemukan adanya hubungan masa
kerja dengan dimensi QNWL khususnya pada dimensi work design
dan work context. Penelitian ini sesuai dengan teori yang
dikembangkan oleh Clarke et al.,(2010).

Perawat yang telah bekerja dalam jangka waktu yang lama telah
memiliki kemampuan dan adaptasi diri baik dengan lingkungannya.
Adaptasi yang telah berlangsung lama berdampak terhadap
kompetensi perawat yang semakin kompeten untuk memberikan
asuhan keperawatan.

Perawat yang berpengalaman dalam melaksanakan pemberian

asuhan keperawatan dapat melakukan perawatan secara personal
atau mandiri, juga mendapat tanggung jawab lebih untuk
membantu dan menjadi penanggung jawab dalam setiap shift.
Bersikap lebih tenang tidak emosional dalam menghadapi situasi
yang menekan sekalipun
 Hubungan posisi dalam
keperawatan dengan QNWL
Penelitian ini menemukan bahwa posisi dalam keperawatan berhubungan dengan QNWL. Penelitian
ini juga menemukan adanya hubungan posisi keperawatan dengan dimensi QNWL khususnya pada
dimensi work context dan work world. Temuan ini sesuai dengan penelitian Johnstone., (2013) yang
menyatakan bahwa posisi dalam pekerjaan berpengaruh pada kehidupan kerja dan kehidupan
sosial dalam lingkungannya.

Work world dimension didefinisikan sebagai efek dari pengaruh sosial dan perubahan pada
praktek keperawatan. work world dimensions meliputi citra profesi, isu-isu ekonomi, keamanan
kerja, kekhawatiran dari sebagian besar karyawan, perilaku, dan kehidupan perawat sehari-
hari.

Sebagian besar responden pada penelitian ini merupakan perawat pelaksana. Akan tetapi perawat
pelaksana memiliki kebanggan akan profesinya dikarenakan sebagian besar masyarakat Lamongan
menganggap profesi perawat adalah sama dengan dokter yang dapat mengobati penyakit dan
membantu menyelesaikan masalah kesehatan yang dihadapi masyarakat.
Hubungan motivasi kerja
dengan QNWL
• Penelitian ini menemukan adanya hubungan antara motivasi dengan QNWL.
Penelitian ini juga menemukan adanya hubungan motivasi kerja dengan dimensi
QNWL khususnya pada dimensi work design. Temuan ini sejalan dengan Penelitian
Morsy et al., (2015) yang meneliti tentang hubungan antara persepsi terhadap
kualitas kehidupan kerja dengan motivasi kerja karyawan

• Motivasi dan harapan tersebut berpengaruh terhadap kinerja yang ditampilkan oleh
perawat. Perawat yang baru bekerja menunjukkan motivasi serta antusias yang tinggi
terhadap pekerjaannya. Motivasi dan antusias muncul karena perawat baru ingin
menunjukkan kemampuannya dalam melaksanakan tugas.

• Pada parameter item yang mendefinisikan lingkungan kerja perawat yaitu beban
kerja, kepegawaian, dan otonomi. Beban kerja berhubungan dengan pengaturan staf
yang menyebabkan beban bagi perawat dan berakibat pada ketidakpuasan dalam
bekerja, ketidakpuasan perawat dalam bekerja akan berdampak pada kinerja dan
keinginan perawat untuk keluar dari pekerjaannya.
KETERBATASAN PENELITIAN
Selama proses penelitian ditemukan
beberapa keterbatasan dalam penelitian
sebagai berikut:
» Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini
memiliki jumlah pertanyaan yang cukup banyak
sehingga membutuhkan waktu yang lebih untuk
mengisinya.
» Kesibukan perawat dalam pekerjaannya
sehingga konsentrasi perawat tidak hanya
mengisi kuesioner.
 KESIMPULAN
• Faktor individu yang meliputi usia, jenis kelamin, pendidikan, beban
tanggungan, kepemilikan anak, posisi di keperawatan, pengalaman
kerja dan masa kerja dan motivasi kerja mempunyai hubungan
1 dengan QNWL

• Faktor individu yang meliputi status perkawinan, tidak mempunyai

hubungan dengan QNWL
2

• Kualitas kehidupan kerja perawat atau QNWL di Rumah Sakit

Muhammadiyah Lamongan dalam kategori baik
3
 SARAN
Bagi Rumah Sakit dan keperawatan
• Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rekomendasi untuk
membuat kebijakan bagi rumah sakit mengenai tugas pokok
dan fungsi perawat, jenjang karir perawat, pemberian reward
sebagai motivasi perawat bekerja lebih profesional sehingga
perawat meningkatkan kualitas kerja perawat.

Bagi peneliti selanjutnya

• Penelitian lebih lanjut perlu dilakukan untuk menganalisis pengaruh
empowerment, gaya kepemimpinan dan kepuasan pelanggan.
TERIMA KASIH