Kepemimpinan Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Toko Visa

Toko Visa merupakan salah satu usaha dagang yang bergerak di bidang alat tulis sekolah dan
kantor. Penjualan banyak dipengaruhi oleh banyaknya sekolah yang ada disekitar toko sehingga banyak
anak sekolah atau pegawai kantor yang membutuhkan alat tulis untuk kebutuhan, tak hanya alat tulis saja
toko visa juga menyediakan tempat untuk fotocopy dan print out.

Gaya kepemimpinan yang di terapkan oleh pimpinan toko visa ini adalah gaya kepemimpinan
demokratis dimana pada kepemimpinan ini pimpinan hanya menunjukan sasaran atau tujuan yang ingin di
capai saja. Pemimpin yang bertipe demokratis dapat di tafsirkan kepemimpinannya sebagai
indikator,hubungan dengan bawahannya bukan sebagai majikan terhadap pembantunya melainkan
sebagai saudara tua diantara rekan-rekan kerjanya. Pimpinan toko visa yang menerapkan gaya
kepemimpinan demokratis cenderung memberikan contoh teladan yang baik bagi karyawan. Pimpinan
mampu bertindak tegas dan tidak memihak,memberikan teladan yang baik,mampu menggugah semangat
dan menggerakan bawahan dalam melaksanakan tugasnya. Pimpinan Toko Visa merupakan sosok
pemimpin yang selalu santun kepada karyawannya,selalu memberikan motivasi kepada karyawannya dan
selalu mendengarkan ide-ide dari karyawannya dalam mewujudkan tercapainya tujuan perusahaan
tersebut.

Pimpinan toko visa ini selalu memberikan stimulus untuk meningkatkan kinerja karyawan dan
lebih memprioritaskan kebutuhan-kebutuhan karyawannya. Dalam meningkatkan kinerja karyawan dan
pemberian motivasi di Toko Visa ini beranekan ragam,seperti :

1. Gaji, dimana gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan, gaji yang diberikan ini sudah
termasuk dengan uang makan. Terkadang pemimpin toko visa ini juga memberikan bonus
dan reward (hadiah) kepada karyawannya.
2. Pengawasan, dalam pengawasan ini pemimpin toko visa ini tidak selalu mengawasi karyawan
karena tak setiap hari pemimpin berada di toko, jadi cara pemimpin toko mengawasi dengan
mengecek stok barang yang ada atau belum ada,harga sesuai atau belum. Atau biasanya
dengan adanya karyawan yang sudah lama bekerja dan dipercaya untuk menggantikan
pimpinan dalam hal mengawasi. Jadi, ini dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja dari
karyawan dalam menyelesaikan tugas-tugasnya.
3. Teguran, dalam pemberian teguran ini apabila ada karyawan yang terlambat meninggalkan
ruangan disaat jam kerja dan melewati jam istirahat yang telah di tentukan atau tidak masuk
tanpa ijin maka akan mendapatkan teguran dari atasan. Pemberian teguran ini dapat digunkan
untuk meningkatkan kinerja dan kedisiplin dari karyawan.
4. Liburan, dalam hal ini jika ada waktu libur atau adanya sebuah perayaan pemimpin di toko
visa ini akan mengajak karyawan-karyawanya untuk berlibur atau berwisata. dengan
mengajak karyawan liburan tentunya hal ini dapat meningkatkan kinerja dan lebih
memotivasi karyawan agar lebih baik lagi dalam melakukan pekerjaan nya dan tentunya akan
jauh bersemangat lagi dalam bekerja.
 5. Pengarahan, dalam toko visa ini pimpinan dengan senantiasa akan mengarahkan pegawai
baru maupun lama sampai mereka mengerti akan tata tertib dan masing-masing tugasnya.
Pengarahan ini dilakukan kepada karyawan dengan cara berkomunikasi secara langsung atau
melalui tulisan, Misalnya tata tertib pegawai. Hal tersebut agar karyawan tahu peraturanya di
toko visa tersebut.

Dalam masa pandemi ini, toko visa tetap berjalan akan tetapi pembeli tidak seramai dulu,
meskipun sebagai toko usaha alat tulis yang tentunya selalu dibutuhkan,namun akibat covid-19 ini sangat
berpengaruh terhadap penjualan alat tulis,fotocopy dan print out semuanya mengalami penurunan. Karena
pada saat pandemi ini terdapat adanya pengalihan proses belajar mengajar di rumah dan pengurangan
bekerja di kantor. Meskipun begitu pemimpin toko visa ini berupaya agar tidak sampai merumahkan
karyawan-karyawan nya.