INFORMASI JABATANABATAN

1. Nama Jabatan : Fungsional Peneliti Pertama

2. Kode Jabatan :-

3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pertama :
d. Administrator : Bidang Peneliti dan Pengembangan
e. Pengawas : Kasubbid Peneliti dan Pengembangan Pemerintah dan
Pembangunan Manusia
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional : Peneliti Ahli Muda

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

KEPALA
BADAN PERENCANAAN
PEMBANGUNAN DAERAH

KEPALA
BIDANG PENELITIAN DAN
PENGEMBANGAN

KASUBBID
PENELITI DAN PENGEMBANGAN
PEMERINTAH DAN PEMBANGUNAN
MANUSIA

5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan tugas jabatan berdasarkan/sesuai dengan tugas dan fungsi
berdasarkan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku sebagai peneliti
pertama dengan melaksanakan kegiatan penelitian, pengembangan, dan/atau
pengkajian ilmu pengetahuan dan teknologi serta melaksanakan
pengembangan profesi.
6. Uraian Tugas :

1. Mempublikasikan hasil kegiatan dalam bentuk buku/bagian dari buku yang

diterbitkan oleh:
a) penerbit internasional bereputasi;
b) penerbit internasional lainnya;
c) penerbit ilmiah nasional terakreditasi;
d) penerbit nasional;
e) instansi eksternal non-penerbit; dan
f) instansi internal non-penerbit;

2. Mempublikasikan hasil kegiatan dalam bentuk bunga rampai yang

diterbitkan oleh:
a) penerbit internasional bereputasi;
b) penerbit internasional lainnya;
 c) penerbit ilmiah nasional terakreditasi;
d) penerbit nasional;
e) instansi eksternal nonpenerbit; dan
f) instansi internal nonpenerbit;
3. Mempublikasikan hasil kegiatan dalam bentuk artikel ilmiah yang diterbitkan
di:
a) jurnal ilmiah terindeks global bereputasi tinggi;
b) jurnal ilmiah terindeks global bereputasi menengah;
c) jurnal ilmiah terindeks global bereputasi;
d) jurnal ilmiah terindeks lainnya;
e) jurnal ilmiah terakreditasi nasional; dan
f) jurnal ilmiah tidak terakreditasi;

4. Mempublikasikan hasil kegiatan dalam bentuk artikel ilmiah yang diterbitkan

di:
a) prosiding ilmiah terindeks global bereputasi;
b) prosiding ilmiah terindeks global lainnya;
c) prosiding ilmiah eksternal instansi dan tidak terindeks global; dan
d) prosiding ilmiah internal instansi dan tidak terindeks global;

5. Menjadi anggota kelompok kegiatan penelitian, pengembangan, dan/atau

pengkajian dalam lingkup:
a) eksternal instansi;
b) internal instansi/antar unit;
c) internal unit;
d) laboratorium/kurator; dan
e) tim lapangan;

6. Menjadi peserta pada lingkup pertemuan ilmiah yang kegiatannya

dipublikasikan dalam prosiding:
a) terindeks global bereputasi;
b) terindeks global lainnya;
c) eksternal instansi dan tidak terindeks global; dan internal instansi dan
tidak terindeks global

7. Kualifikasi Jabatan :
a. Pendidikan Formal : Penata Muda (III/a) s.d Peñata Muda Tk I III/b.
b. Pendidikan dan Pelatihan :
1) Penjenjangan :-
2) Teknis : Diklat Jabatan Fungsional Peneliti I

c. Pengalaman Kerja : CPNS

d. Pengetahuan Kerja
e. Keterampilan Kerja
: Menguasai teknik penelusuran, kepustakaan,
pengumpulan data, pengolahan data, penulis ilmiah.
: Mampu berkomunikasi dengan baik,
Mengoperasikan Peralatan Penunjang penelitian,
mengolah dan menganalis data, menulis dalam
bahasa Indonesia dengan baik dan benar.
8. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

Penyusunan karya tulis ilmiah

1. (KTI), buku penyuluhan/tulisan
Pedoman penyusunan karya
populer, makalah iptek, buku
tulis ilmiah
pegangan teknis/ tulisan teknis
dan menerbitkannya

Penyusunan karya tulis ilmiah

(KTI), buku penyuluhan/tulisan
Pedoman penyusunan karya
2. populer, makalah iptek, buku
tulis ilmiah
pegangan teknis/ tulisan teknis
dan menerbitkannya

Penyusunan karya tulis ilmiah

(KTI), buku penyuluhan/tulisan
Pedoman penyusunan karya
3. populer, makalah iptek, buku
tulis ilmiah
pegangan teknis/ tulisan teknis
dan menerbitkannya

Penyusunan karya tulis ilmiah

4. (KTI), buku penyuluhan/tulisan
Pedoman penyusunan karya
populer, makalah iptek, buku
tulis ilmiah
pegangan teknis/ tulisan teknis
dan menerbitkannya

Pelaksanaan kegiatan
5. DPA,RKA,KAK penelitian/ pengembangan hasil
penelitian
Pemantauan secara aktif
6. Jurnal nasional dan perkembangan ilmiah pada taraf
international nasional dan international

9. Perangkat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

Hasil Kelitbangan Menyebarluaskan hasil

1. penelitian dan
pengembangannya

Hasil Kelitbangan Menyebarluaskan hasil

2. penelitian dan
pengembangannya

Hasil Kelitbangan Menyebarluaskan hasil

3. penelitian dan
pengembangannya.

Hasil Kelitbangan Menyebarluaskan hasil

4. penelitian dan
pengembangannya.
 Rencana kerja tahunan Melaksanakan kegiatan
5. Bappedalitbang penelitian dan/ atau
pengembangan hasil penelitian.

Capaian Hasil kelitbangan Meningkatkan pengetahuan,

6. keterampilan dan keahlian

10. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan Hasil

Buku Dokumen
1.

Buku (bunga rampai) Dokumen

2.

Artikel (jurnal) Dokumen

3.

Artikel (prosiding) Dokumen

4.

SK kelompok kegiatan/tahun Kegiatan

5.

Dokumen
6. Sertifikat/bukti, laporan

11. Tanggung Jawab :

a. Bahan Kerja : Ketepatan, efektif dan efisien bahan kerja
b. Alat Kerja : Ketepatan penggunaan alat kerja
c. Proses Kerja : Kelancaran dalam proses kerja
d. Hasil Kerja : Kesesuian dan kualitas kerja
e. SDM : Kesesuian penempatan kuantitas dan kualitas SDM

12. Wewenang :
a. Bahan Kerja : Menentukan beban kerja yang sesuai standar
b. Alat Kerja : Menentukan alat kerja yang sesuai standar
c. Proses Kerja : Menerima atau menolak kerja dari pimpinan
d. Hasil Kerja : Menentukan kualitas dan kualitas hasil kerja
e. SDM : Berkoordinasi dengan sesama peneliti
13. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Dalam Hal

Kerja/Instansi
Badan Atasan langsung
Kasubbid Peneliti dan Perencanaan untuk menerima
Pengembangan Pembangunan perintah/disposisi
1.
Pemerintah dan Daerah dan melaporkan
Pembangunan Manusia Kabupaten hasil pelaksanaan
Rokan Hilir tugas
Badan
Perencanaan
Pembangunan
2. Sesama peneliti Pertama Koordinasi
Daerah
Kabupaten
Rokan Hilir
Badan
Pejabat yang lebih
Perencanaan
rendah tingkatnya
Pembangunan
3. Staf di unit kerja lain
Daerah
untuk koordinasi
Kabupaten
pelaksanaan tugas
Rokan Hilir
Pihak
4. Tidak ada - lain/masyarakat
Umum/Swasta

14. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Keterangan
1. Tempat kerja Di dalam /luar ruangan
2. Suhu Dingin
3. Udara Segar
4. Keadaan ruangan bersih
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih
9. Getaran Tidak Ada

15. Risiko Bahaya :

No Bahaya Fisik/Mental Penyebab

1. Kesehatan Mata Radiasi Komputer
2. Sakit Pinggang dan pencernaan Karena terlalu banyak duduk
dan makan tertunda

16. Syarat Jabatan :

a. Keterampilan Kerja :
1) Mampu mengeporasikan komputer
2) Menguasai informasi dan teknologi

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
 3) K: Kondisi Motor
4) N: Bakat Numerik
5) M: Kecekatan Tangan
6) S: Bakat pandang ruang
7) F: Kecekatan jari
8) M: Kecekatan tangan
9) C: Kemampuan membedakan warna
10) Q: Bakat ketelitian

c. Temperamen :
1. D (DCP) :Directing-Control-Planning(Kemampuan menyesuaikan diri menerima
tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan )Jabatan yang mencakup kegiatan berunding, mengorganisir,
memimpin, mengawasi, merumuskan atau mengambil keputusan akhir.
2. F (FIF) : Feeling-Idea-Fact (Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
yang mengandung penafsiran perasaan (Feeling), Gagasan (Idea), atau fakta
(Fact) dari sudut pandangan pribadi ) Jabatan yang menuntut kreativitas,
pengungkapan diri atau imajinasi.
3. I (INFLU) : Influencing (Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-
pekerjaan mempengaruhi orang laing terkait pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan )Jabatan dimana pemangkunya melakukan
pemberian motivasi, meyakinkan orang lain atau berunding.
4. M (MVC) : Measurable and Verifiable Criteria(Kemampuan menyesuaikan diri
dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau
pembuatan keputusan berdasar kriteria yang dapat diukur atau
diuji )Jabatan-jabatan yang melaksanakan tugas-tugas terkait dengan
evaluasi data, nilai, angka-angka .
5. P (DEPL) : Dealing with People (Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi ) Jabatan-jabatan yang menuntut hubungan dengan orang lain
dalam situasi komunikasi yang intens/mendalam.
6. S (PUS) : Performing under Stress (Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan ketegangan jiwa tanpa kehilangan ketenangan walaupun jika
berhadapan dengan keadaan darurat kritis, tidak biasa atau
bahaya.)Jabatan-jabatan yang mengandung bahaya atau resiko sampai ke
tingkat yang berarti, ketegangan jiwa, atau membutuhkan konsentrasi intens
secara terus menerus.
7. T (STS) : Set of Limits, Tolerance and Other Standards(Kemampuan
menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut batas-batas/indikator/kriteria, toleransi atau standar-standar
tertentu) Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan yang harus
dilaksanakan dengan tepat, cermat, terperinci atau dengan sangat teliti dalam
penggunaan bahan, pekerjaan terkait dengan angka, penyiapan catatan atau
inspeksi.
8. V (VARCH) : Variety and Changing Conditions(Kemampuan menyesuaikan diri
untuk melaksanakan berbagai tugas yang sering berganti dari tugas yang
satu ke tugas yang lainnya, yang berbeda sifatnya tanpa kehilangan efisiensi
atau ketenangan diri) Jabatan-jabatan yang memiliki tugas-tugas yang
beragam/ berbeda baik secara teknologi, prosedur, lingkungan kerja, atau
syarat mental/fisik dalam pelaksanaannya.

d. Minat Kerja :
 1. Investigatif : Aktifitas yang memerlukan penyelidikan observasional,
simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan
ilmiah
2. Sosial : Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan
berkomunikasi dengan orang lain.
3. Artistik : Aktifitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak
sistematis dalam proses penciptaan produk/karya bernilai seni
4. Sosial : Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan
berkomunikasi dengan orang lain
5. Kewirausahaan : Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial
untuk pencapian tujuan organisasi
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
4) Mendegar
5) Melihat
6) Mengangkat
7) Membawa
8) Memegang
9) Bekerja dengan jari
10) Pengamatan secara mendalam

f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur : Tidak ada syarat khusus
3) Tinggi Badan : Tidak ada syarat khusus
4) Berat Badan : Tidak ada syarat khusus
5) Postur Badan : Tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : Rapi

g. Fungsi Pekerjaan :
1. D1 : Mengkoordinasikan

2. D2 : Menganalisa

3. D3 : Menyusun

4. D5 : Membandingkan / Mencocokan

5. O1 : Berunding

6. O6 : Berbicara ( Informasi )

7. O8 : Menerima Intruksi

8. B7 : Memegang

17. Prestasi Kerja yang Diharapkan :

No Satuan Hasil Kerja Jumlah Waktu Penyelesaian

 Satuan (Menit)

1. Dokumen 3 4500

2. Dokumen 3 1200

3. Dokumen 8 8000

4. Dokumen 3 600

5. Kegiatan 12 4800

6. Dokumen 12 300

18. Butir Informasi Lain : Kelas Jabatan

Bagansiapiapi,
Mengetahui Atasan Langsung Yang Membuat,
KEPALA BIDANG LITBANG
PENELITIAN DAN
PENGEMBANGAN PEMERINTAH
DAN PEMBANGUNAN MANUSIA

-------------------------------------
-
-------------------------------------------- NIP. -
-
NIP. -
[1]