BAB II

RANCANGAN AKTUALISASI

2.1. Nilai-nilai Dasar Aparatur Sipil Negara (ASN)

(hasil pembelajaran Agenda 2)
No Nilai Dasar Afirmasi Kata kunci Panduan Perilaku
1 Berorientasi Kami berkomitmen  Responsivitas 1. Memahami dan memenuhi
Pelayanan memberikan  Kualitas kebutuhan masyakat
pelayanan prima  Kepuasan 2. Ramah, cekatan, solutif, dan
demi kepuasan dapat diandalkan
masyarakat 3. Melakukan perbaikan tiada
henti.
2 Akuntabel Kami bertanggung-  Integritas 1. Melaksanakan tugas dengan
jawab atas  Konsisten jujur, bertanggungjawab,
kepercayaan yang  Dapat cermat, disiplin dan
diberikan dipercaya berintegritas tinggi
 Transparan 2. Menggunakan kekayaan dan
barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif, dan
efisien
3. Tidak menyalahgunakan
kewenangan jabatan
3 Kompeten Kami terus belajar  Kinerja terbaik 1. Meningkatkan kompetensi
dan  Sukses diri untuk menjawab
mengembangkan  Keberhasilan tantangan yang selalu
kapabilitas  Learning agility berubah
 Ahli 2. Membantu orang lain belajar
dibidangnya 3. Melaksanakan tugas dengan
kualitas terbaik
4 Harmonis Kami saling peduli  Peduli 1. Menghargai setiap orang
dan menghargai  Perbedaan apapun latar belakangnya
perbedaan  Selaras 2. Suka menolong orang lain
3. Membangun lingkungan
kerja yang kondusif
5 Loyal Kami berdedikasi  Komitmen 1. Memegang teguh ideologi
dan  Dedikasi Pancasila, UUD 1945, setia
mengutamakan  Kontribusi pada NKRI serta
kepentingan  Nasionalisme pemerintahan yang sah
Bangsa dan  Pengabdian 2. Menjaga nama baik sesama
Negara ASN, Pimpinan, Instansi, dan
Negara
3. Menjaga rahasia jabatan
dan negara
6 Adaptif Kami terus  Inovasi 1. Cepat menyesuaikan diri
berinovasi dan  Antusias menghadapi perubahan
antusias dalam terhadap 2. Terus berinovasi dan
menggerakkan perubahan mengembangkan kreativitas
ataupun  Proaktif 3. Bertindak proaktif
 menghadapi
perubahan
7 Kolaboratif Kami membangun  Kesediaan 1. Memberi kesempatan
kerjasama yang bekerja sama kepada berbagai pihak
sinergis  Sinergi untuk untuk berkontribusi
hasil yang lebih 2. Terbuka dalam bekerja sama
baik untuk menghasilkan nilai
tambah
3. Menggerakkan pemanfaatan
berbagai sumberdaya untuk
tujuan Bersama.

2.2. Kedudukan Dan Peran PNS Untuk Mendukung Terwujudnya Smart

Governance
1. Manajemen ASN

Ringkasan materi Manajemen ASN (hasil pembelajaran Agenda 3)

2. Smart ANS

Ringkasan materi Smart ASN (hasil pembelajaran Agenda 3)

2.3. Analisis Isu

1. Identifikasi Isu
APKL, USG dll
2. Identifikasi Penyebab Masalah
Fishbone, causal mapping, trees analysis dll
3. Alternatif Pemecahan Masalah/gagasan ide
No. Penyebab Masalah Pemecahan masalah / gagasan ide
(dapat menjadi kegiatan atau RTL)
1. ……
2.
3.
4.
5.
6.
dst
2.4. Rencana Kegiatan Aktualisasi

Unit Kerja :
Isu yang di angkat : Aaaa..
isu diatas terkait dengan ….. (Agenda III)
Tabel 1. Rencana Kegiatan Aktualisai
Keterkaitan Kontribusi
Kegiatan Substansi Kegiatan
Tahapan Output/ Penguatan
No (lebih dari Mata Terhadap
Kegiatan Hasil Nilai OPD
3) pelatihan Visi, Misi
Pemda
1 2 3 4 5 6 7
1. a. (hubungkan Kegiatan ini (hubungan
kolom 3 berkontribusi kolom 2
dengan Nilai terhadap dengan Nilai
Dasar pencapaian Dasar
ASN/BerAK Misi no … ASN/BerAKH
HLAK) yaitu ….. LAK)
b. (hubungkan Kegiatan…
kolom 3 menguatkan
dengan Nilai nilai … , …
Dasar dan ….
ASN/BerAK
HLAK)
c. (hubungkan
kolom 3
dengan Nilai
Dasar
ASN/BerAK
HLAK)
d.  (hubungkan
kolom 3
dengan Nilai
Dasar
ASN/BerAK
HLAK)

- - (Hubungkan
kolom 2 dgn
Agenda 3)
2. Dst a. Kegiatan
b.
c. ini
berkontribusi
terhadap
pencapaian
Misi no ..…
yaitu …..

3. Dst a dst
b.
c.
4. Dst dst
2.5. Jadwal Tentatif Aktualisasi

Dalam melakukan kegiatan aktualisasi, diperlukan jadwal kegiatan untuk

mempermudah melakukan tahapan kegiatan aktualisasi untuk mencapai target dengan
baik. Jadwal tentatif aktualisasi ini dapat dilihat pada table berikut : Tabel 2. Jadwal
Tentatif Kegiatan Aktualisasi
Bulan… Bulan… Bulan… Bulan…
No Kegiatan Minggu Minggu Minggu Minggu
ke… ke… ke… ke…
1 ……………
a.
b.
c,
2 ………….
a.
b.
c.
d.
3 …………
4. ………..
5. …………..