1. Mengapa kamu memilih judul penelitian ini?

Jawaban : dari data yang saya dapatkan dari studi yang dilakukan hay group dan laporan
tahunan mengenai turnover yang dimana setiap tahunannya mengalami kenaikan oleh karena itu
saya menggunakan 2 variabel independen employee engagement dan kepusan kerja sebagai
faktor uji dari turnover pada penelitian ini

2. Mengapa kamu melakukan penelitian di PTPN VIII?

Jawaban : pertama sebagai mahasiswa manajemen yang berlandaskan kampus pertanian dan
dimana anak muda pada jaman sekarang minat mengenai pertanian masih kurang dan saya ingin
menelusuri lebih mengenai perusahaan yang berlandaskan pertanian dan ekonomi.
Kedua, sebagai kantor pusat yang dimana fungsi dasarnya untuk mengelola seluruh
aktivitas bisnis di semua unit usaha yang dinaunginya, maka apabila terdapat suatu permasalahan
dapat mengkonfirmasi kebenaran masalah tersebut dan mendapatkan data yang akurat.
Ketiga, sebagai kantor pusat, apabila terjadinya masalah di kantor pusatnya sendiri maka
dapat dipastikan untuk unit usaha lainnya kemungkinan besar mengalami masalah yang sama
jadi kantor pusat sebagai jantung dan otak.

3. Mengapa penelitian kamu merupakan penelitian dengan data kuantitatif?

Jawaban : Penelitian kuantitatif adalah bentuk penelitian yang menggunakan data numeric.
Dimana tujuan data kuantitatif ialah untuk mengukur tingkat variasi dalam sampel tertentu.
Akibatnya, memungkinkan peneliti untuk memprediksi dan menentukan hubungan sebab akibat
secara efektif.

4. Bagaimana kamu menemukan permasalahan yang terjadi pada penelitian kamu?

Jawaban : Pertama yang saya lakukan adalah melakukan reseach dengan surfing internet dan
mencari tau tentang PTPN VIII dan mendapatkan beberapa berita mengenai masalah finansial
dan internal perusahaan, setelah saya mendapatkan berita seperti itu saya ingin membuktikan
kebenarannya dengan diawali dengan observasi secara langsung dan seterusnya.

5. Apa perbedaan penelitian kamu dengan penelitian terdahulu?

Jawaban : Persamaan penelitian ini dengan penelitian terdahulu ialah menggunakan employee
engagement sebagai variabel independen, turnover intention sebagai variabel dependen dan
menggunakan analisis SEM PLS.
Perbedaan penelitian ini dengan penelitian terdahulu berupa kepuasan kerja yang menjadi
variabel independen dimana kebanyakan kepuasan kerja menjadi variabel intervening dan objek
penelitian yang berbeda, yaitu penelitian ini dilakukan di kantor pusat PT. Perkebunan Nusantara
VIII.

6. Mengapa bobot skor skala likert kamu dengan hanya terdapat 4 skor?
Jawaban : Penentuan 4 bobot skor pada penelitian ini dengan menghilangkan jawaban tengah
atau jawaban aman yang berdasarkan untuk (Azwar 1997) :
1. Menghilangkan penafsiran ganda,
2. Jawaban netral tidak memberikan ketegasan pendapat responden ke arah setuju atau tidak
setuju, dan
3. Responden memiliki kecendrungan memilih untuk jawaban netral.
 Menurut Sutrisno (1991), modifikasi dalam skala likert ditujukan untuk menghilangkan
kelemahan yang terdapat pada skala lima tingkat dengan beberapa alasan.

7. Mengapa hasil pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja berpengaruh

negative dan diterima terhadap turnover intention?
Jawaban : Hasil pengaruh yang negatif pada penelitian ini dapat dikatakan perubahan kearah
yang baik dengan dibuktikan nilai skor mayoritas employee engagement dan kepuasan yang
tinggi (3-4) dan nilai turnover intention yang rendah dengan kebanyakan didapatkan skor 1-2.
Selain itu pada path coefficient nilai original sampel, T statistic, dan p value telah memenuhi
kriteria untuk diterimanya hipotesis

8. Mengapa kamu memilih SEM PLS sebagai alat analisis pada penelitian kamu?
Jawaban : 1. karena fokus utama penelitian ini untuk memprediksi hasil variabel dependen
(Roldan dan Sanchez-Franco, 2012),
2. indikator yang cukup banyak, sehingga peneliti dapat mengeksplor lebih pengaruh
tiap indikator yang dapat mempengaruhi variabel dependep dengan tingkat pengaruh
yang berbeda beda, dan
3. adanya hubungan antar variabel pada bidang ilmu yang berbeda, seperti kepuasan
seseorang terhadap suatu pekerjaan paling sering diteliti menggunakan variabel
psikologi dalam hubungan antara kepuasan dan turnover (Mobley, 1979) pada Judge
et.al. (1993).
4. Sem PLS dapat menggunakan ukuran sampel yang berukuran lebih kecil dibandingkan
dengan jenis sem lainnya.
5. Multivariat secara langsung
6. dapat uji normalitas menggunakan bootstrapping
7. Dibandingkan dengan analisis seperti regresi berganda dan analisis faktor, SEM dapat
melakukan pengujian model struktural (uji hubungan antar peubah laten) dan model
pengukuran (uji hubungan antar peubah indikator dengan peubah laten) secara
bersamaan sehingga dapat menguji kesalahan pengukuran dan melakukan analisis
faktor bersamaan dengan pengujian hipotesis.
8. kelemahan regresi : (Magdalena & maria)
- tidak mampu menunjukkan titik jenuh fungsi yang diselidiki dan adanya kemungkina
kesalahan prediksi
- kemungkinan multikolienaritas, pada variabel bebas menjadi tidak mampu
menjelaskan variabel tak bebas
9. kelemhan analisis jalur : - tidak mempunyai indikator untuk variabel

9. Bagaimana kamu mendapatkan data pada penelitian kamu?

Jawaban : Data primer saya dapatkan melalui penyebaran kuesioner yang saya lakukan di
kantor pusat PTPN VIII selama lebih dari satu bulan. Dan data sekunder saya dapatkan dari
jurnal, skripsi, artikel ilmiah, laporan kerja perusahaan.

10. Apa tujuan penelitian anda?

Jawaban : Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk menjawab perumusan
masalah yang telah dibuat yaitu :
1. Mengidentifikasi karakteristik responden karyawan di kantor pusat PT. Perkebunan
Nusantara VIII.
2. Menganalisis pengaruh employee engagement terhadap turnover intention pada karyawan
di kantor pusat PT. Perkebunan Nusantara VIII
3. Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan di
kantor pusat PT. Perkebunan Nusantara VIII.

11. Dari mana tujuan penelitian anda berasal?

Jawaban : 1. Eksploratif = kamu mencari sesuatu yang baru seperti masalah yang ingin dikaji
2. verifikatif = kamu melakukan pengecekan apakah variabel tersebut relevan untuk
dikaji untuk diteliti
3. Development = kamu menyumbangsih mengenai masalah penelitian yang akan dikaji

12. Apa itu analisis deskriptif?

Jawaban : penelitian yang tujuannya memberi gambaran atau uraian tentang fenomena atau
gejala sosial yang diteliti dengan mendeskripsikan variabel mandiri, baik satu variabel ataupun
lebih menurut indikator-indikator dari variabel yang diteliti.

13. Apa teknik pengambilan sampel yang anda gunakan?

Jawaban : Probability Sampling adalah jenis dalam teknik pengambilan sampel yang
melakukan pengambilan sampelnya dengan random atau acak. Teknik ini memungkin seluruh
populasi memiliki kesempatan yang sama. Dengan pendekatan simple random sampling, yaitu
melakukan pengambilan sampel secara acak melalui cara yang sederhana seperti pengundian.
Kelebihan pendekatan ini, ialah dapat mengurangi bias atau kecendrungan berpihak pada
anggota populasi terntentu dan dapat mengetahui adanya kesalahan baku dalam penelitian

Probability sampling
Sampel acak sistematis = sampel dipilih berdasarkan pola, seperti kelipatan
Sampel acak berstrata = sampel dipilih atas kelompok tingkat tertentu, seperti usia

Non probability sampling

Snowball = wawancara dengan sampel sebelumnya
Accidental = mengambil sampel dari orang yang tidak sengaja ketemu
Quota = menentukan jumlah sampel terlebih dahulu.

14. Apa hipotesis anda?

Jawaban : Berdasarkan dari kajian penelitian terdahulu, maka dirumuskan hipotesis sementara
pada penelitian ini sebagai berikut :
H1 : Employee engagement bersifat negatif dan signifikan terhadap turnover intention
H2 : Kepuasan kerja bersifat negatif dan signifikan terhadap turnover intention

15. Apa itu data primer dan data sekunder?

Jawaban :