PT Indo Veneer Utama - Personalia & Umum Panduan Penilaian Karyawan

PANDUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

NO UNSUR PENILAIAN URAIAN PENILAIAN RINCIAN SCORE KETERANGAN

Selama di Perusahaan (hari kerja) waktunya selalu habis ( cenderung kurang ) untuk melakukan Waktu kerja yang dibutuhkan dalam satu hari >100%
9 - 10 Sangat Baik
kegiatan kerja sesuai dengan tugas yang ditentukan oleh Perusahaan. standar perusahaan
Selama di Perusahaan (hari kerja) waktunya tepat / pas untuk melakukan kegiatan kerja sesuai Waktu kerja yang dibutuhkan dalam satu hari 100% standar
7-8 Baik
dengan tugas yang ditentukan oleh Perusahaan. perusahaan
Selama di Perusahaan (hari kerja) kadang-kadang menggunakan waktu kerjanya untuk Waktu kerja yang dibutuhkan dalam satu hari >90% standar
1 BEBAN KERJA 5-6 Cukup
melakukan kegiatan yang bukan tugasnya. perusahaan
Selama di Perusahaan (hari kerja) berkali-kali menggunakan waktu kerjanya untuk melakukan Waktu kerja yang dibutuhkan dalam satu hari >80% standar
3-4 Kurang
kegiatan yang bukan tugasnya. perusahaan
Selama di Perusahaan (hari kerja) selalu sering menggunakan waktu kerjanya untuk melakukan Waktu kerja yang dibutuhkan dalam satu hari <80% standar
1-2 Sangat Kurang
kegiatan yang bukan tugasnya. perusahaan
Hasil kerjanya jauh melebihi hasil rata-rata yang ditentukan baik mutu, jumlah maupun waktu
Hasil kerja > 100% dalam satu bulan dari target 9 - 10 Sangat Baik
kerjanya.
VOLUME KERJA / Mencapai hasil kerja rata-rata seperti yang ditentukan baik mutu, jumlah maupun waktunya. Hasil kerja 100% dalam satu bulan dari target 7-8 Baik
2
HASIL KERJA Adakalanya tidak mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan perusahaan. Rata-rata hasil kerja 90-99% per bulan dari target 5-6 Cukup
Berkali-kali tidak mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan perusahaan. Rata-rata hasil kerja 80-89% per bulan dari target 3-4 Kurang
Hasil kerjanya selalu di bawah hasil kerja rata-rata yang ditentukan perusahaan. Rata-rata hasil kerja 70-79% per bulan dari target 1-2 Sangat Kurang
Selalu bersungguh-sungguh dan tidak mengenal waktu dalam melaksanakan tugasnya dan tidak >100% waktu yang diberikan perusahaan digunakan untuk
9 - 10 Sangat Baik
pernah melempar kesalahan yang dibuat pada orang lain. melaksanakan tanggungjawab pekerjaan
Selalu bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya dan pada umumnya tidak pernah 100% waktu yang diberikan perusahaan digunakan untuk
7-8 Baik
melempar kesalahan yang dibuat pada orang lain. melaksanakan tanggungjawab pekerjaan
100% waktu yang diberikan perusahaan digunakan untuk
SIKAP TERHADAP Bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya bila ada dorongan dan tidak berusaha
3 melaksanakan tanggungjawab pekerjaan ketika ada 5-6 Cukup
PEKERJAAN melempar kesalahan yang dibuat pada orang lain.
dorongan dari atasan
Adakalanya tidak bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya dan adakalanya berusaha <90% waktu yang diberikan perusahaan digunakan untuk
3-4 Kurang
melempar kesalahan yang dibuat pada orang lain. melaksanakan tanggungjawab pekerjaan
Kurang bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya dan sering melempar kesalahan <80% waktu yang diberikan perusahaan digunakan untuk
1-2 Sangat Kurang
yang dibuat pada orang lain. melaksanakan tanggungjawab pekerjaan
Pekerjaan diselesaikan lebih cepat dari target waktu yang
Selalu menyelesaikan sebaik-baiknya lebih cepat dari waktu yang ditentukan. 9 - 10 Sangat Baik
diberikan

Pada umumnya menyelesaikan tugas dengan baik dan tepat waktu dari waktu yang diberikan. Pekerjaan diselesaikan tepat waktu 7-8 Baik

KECEPATAN Pekerjaan diselesaikan membutuhkan waktu tambahan dari

4 Adakalanya terlambat menyelesaikan tugas dari waktu yang ditentukan. 5-6 Cukup
KERJA target waktu yang diberikan
Adakalanya tidak dapat menyelesaikan tugas dengan baik dan tidak tepat dari waktu yang Kadang-kadang tidak mampu menyelesaikan pekerjaan
3-4 Kurang
ditentukan. sesuai target waktu
Sering tidak mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai target
Sering tidak dapat menyelesaikan tugas. 1-2 Sangat Kurang
waktu

FRM-IVU-HRD-20 00 1 NOV 2009 1

 PT Indo Veneer Utama - Personalia & Umum Panduan Penilaian Karyawan
PANDUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

NO UNSUR PENILAIAN URAIAN PENILAIAN RINCIAN SCORE KETERANGAN

Selalu mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang telah
Sangat mudah bekerja sama dengan orang lain 9 - 10 Sangat Baik
ditentukan.
Pada umumnya mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang
Mudah bekerja sama dengan orang lain 7-8 Baik
telah ditentukan.
Adakalanya kurang mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas
5 KERJA SAMA Kadang-kadang mudah bekerja sama dengan orang lain 5-6 Cukup
yang telah ditentukan.
Adakalanya tidak mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang Kadang-kadang tidak mampu bekerja sama dengan orang
3-4 Kurang
telah ditentukan. lain
Tidak mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang telah
Tidak mampu bekerja sama dengan orang lain 1-2 Sangat Kurang
ditentukan.
Selalu berusaha / berupaya mengembangkan dan meningkatkan hasil kerjanya dengan metode Selalu mempunyai ide kreatif untuk meningkatkan hasil
9 - 10 Sangat Baik
dan idenya dengan koordinasi atasannya. kerjanya
Pada umumnya berusaha / berupaya mengembangkan dan meningkatkan hasil kerjanya dengan
Mempunyai ide kreatif untuk meningkatkan hasil kerjanya 7-8 Baik
metode dan idenya dengan koordinasi atasannya.
Adakalanya berusaha / berupaya mengembangkan dan meningkatkan hasil kerjanya dengan Kadang-kadang berusaha mempunyai ide kreatif untuk
6 KREATIVITAS 5-6 Cukup
metode dan idenya dengan koordinasi atasannya. meningkatkan hasil kerjanya
Adakalanya tidak berusaha / berupaya mengembangkan dan meningkatkan hasil kerjanya Tidak berusaha mempunyai ide kreatif untuk meningkatkan
3-4 Kurang
dengan metode dan idenya dengan koordinasi atasannya. hasil kerjanya
Sering berusaha / berupaya mengembangkan dan meningkatkan hasil kerjanya dengan metode Tidak mempunyai mempunyai ide kreatif untuk
1-2 Sangat Kurang
dan idenya dengan koordinasi atasannya. meningkatkan hasil kerjanya

Selalu memberikan teladan yang baik dan membantu teman sekerja yang mengalami kesulitan Selalu membantu pekerjaan teman tanpa mengurangi hasil
9 - 10 Sangat Baik
dalam tugas yang telah ditentukan perusahaan tanpa mengurangi hasil kerjanya. kerja yang sudah ditargetkan.

Pada umumnya memberikan teladan yang baik dan membantu teman sekerja yang mengalami Kadang-kadang membantu pekerjaan teman tanpa
7-8 Baik
kesulitan dalam tugas yang telah ditentukan perusahaan tanpa mengurangi hasil kerjanya. mengurangi hasil kerja yang sudah ditargetkan.
Kadang-kadang memberikan teladan yang baik kepada
Adakalanya memberikan teladan yang baik dan membantu teman sekerja yang mengalami
INISIATIF / teman sekerja tanpa mengurangi hasil kerja yang sudah 5-6 Cukup
7 kesulitan dalam tugas yang telah ditentukan perusahaan tanpa mengurangi hasil kerjanya.
PRAKARSA ditargetkan.
Kadang-kadang tidak memberikan teladan yang baik kepada
Adakalanya tidak memberikan teladan yang baik dan membantu teman sekerja yang mengalami
teman sekerja tanpa mengurangi hasil kerja yang sudah 3-4 Kurang
kesulitan dalam tugas yang telah ditentukan perusahaan tanpa mengurangi hasil kerjanya.
ditargetkan.

Sering tidak memberikan teladan yang baik dan membantu teman sekerja yang mengalami Tidak memberikan teladan yang baik kepada teman sekerja
1-2 Sangat Kurang
kesulitan dalam tugas yang telah ditentukan perusahaan tanpa mengurangi hasil kerjanya. tanpa mengurangi hasil kerja yang sudah ditargetkan.

Selalu melaksanakan tugas dengan baik. Selalu jujur dan ulet dalam melaksanakan pekerjaan 9 - 10 Sangat Baik
Pada umumnya melaksanakan tugasnya dengan ikhlas. Biasanya jujur dan ulet dalam melaksanakan pekerjaan 7-8 Baik
Kadang-kadang jujur dan ulet dalam melaksanakan
KEULETAN / Adakalanya melaksanakan tugasnya dengan ikhlas. 5-6 Cukup
8 pekerjaan
KEJUJURAN
Kadang-kadang tidak jujur dan ulet dalam melaksanakan
Adakalanya tidak ikhlas melaksanakan tugasnya. 3-4 Kurang
pekerjaan
Sering tidak ikhlas melaksanakan tugasnya. Sering tidak jujur dan ulet dalam melaksanakan pekerjaan 1-2 Sangat Kurang

FRM-IVU-HRD-20 00 1 NOV 2009 1

 PT Indo Veneer Utama - Personalia & Umum Panduan Penilaian Karyawan
PANDUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

NO UNSUR PENILAIAN URAIAN PENILAIAN RINCIAN SCORE KETERANGAN

Selalu membuat schedule dan selalu berusaha menggugah semangat serta menggerakkan
100% hasil kerja sesuai target schedule yang dibuat 9 - 10 Sangat Baik
bawahannya dalam melaksanakan tugasnya.
Pada umumnya membuat schedule dan selalu berusaha menggugah semangat serta
<100% hasil kerja sesuai target schedule yang dibuat 7-8 Baik
menggerakkan bawahannya dalam melaksanakan tugasnya.
PERENCANAAN / Adakalanya tidak membuat schedule dan selalu berusaha menggugah semangat serta schedule pekerjaan tidak rutin dibuat namun masih mampu
9 5-6 Cukup
KEPEMIMPINAN menggerakkan bawahannya dalam melaksanakan tugasnya. memenuhi target yang diberikan
Tidak membuat schedule dan kurang mampu menggugah semangat bawahannya dalam tidak memahami schedule kerja dan hasil kurang sesuai
3-4 Kurang
melaksanakan tugasnya. target

Sering mengabaikan peraturan perusahaan dan perintah kedinasan yang berlaku. tidak memahami schedule kerja dan hasil tidak sesuai target 1-2 Sangat Kurang

Memiliki kesadaran tentang peraturan perusahaan dan tidak

Selalu mentaati peraturan perusahaan / dinas yang berlaku. 9 - 10 Sangat Baik
pernah melanggarnya
Pada umumnya mentaati peraturan perusahaan / dinas yang berlaku. Tidak melanggar peraturan perusahaan 7-8 Baik
KETAATAN PADA
10 Adakalanya mengabaikan peraturan perusahaan / dinas yang berlaku tetapi tidak merugikan Beberapa kali pernah melanggar peraturan namun tidak
PERATURAN 5-6 Cukup
perusahaan dikarenakan tidak / kurang mengetahui. merugikan perusahaan
Adakalanya mengabaikan peraturan perusahaan / dinas yang berlaku. Beberapa kali pernah melanggar peraturan 3-4 Kurang
Sering mengabaikan peraturan perusahaan / dinas yang berlaku. Sering kali pernah melanggar peraturan 1-2 Sangat Kurang
Selalu mentaati ketentuan jam kerja yang berlaku sepenuhnya. Akumulasi keterlambatan dalam satu bulan = 0 menit 9 - 10 Sangat Baik
Adakalanya tidak masuk kerja / terlambat / lebih cepat pulang tanpa alasan yang sah tetapi tidak
Akumulasi keterlambatan dalam satu bulan <30 menit 7-8 Baik
lebih dari 1 ( satu ) periode.
Adakalanya tidak masuk kerja / terlambat / lebih cepat pulang tanpa alasan yang sah tetapi tidak
11 ABSENSI Akumulasi keterlambatan dalam satu bulan >30 menit 5-6 Cukup
lebih dari 2 ( dua ) periode.
Adakalanya tidak masuk kerja / terlambat / lebih cepat pulang tanpa alasan yang sah tetapi tidak
Akumulasi keterlambatan dalam satu bulan = 60 menit 3-4 Kurang
lebih dari 3 ( tiga ) periode.
Sering tidak masuk kerja / terlambat / lebih cepat pulang tanpa alasan yang sah. Akumulasi keterlambatan dalam satu bulan >60 menit 1-2 Sangat Kurang
Selalu melaporkan hasil kerja kepada atasannya menurut
Selalu mentaati perintah dinas atasan yang berwenang dengan sebaik-baiknya. 9 - 10 Sangat Baik
keadaan yang sebenarnya.
Biasanya melaporkan hasil kerja kepada atasannya menurut
Pada umumnya mentaati perintah dinas atasan yang berwenang dengan baik. 7-8 Baik
keadaan yang sebenarnya.
Hasil kerja yang dilaporkan pada atasannya tidak sesuai
KETAATAN PADA
12 Adakalanya mentaati perintah dinas atasan yang berwenang dengan baik. dengan keadaan yang sebenarnya namun masih pada batas 5-6 Cukup
ATASAN
toleransi.
Adakalanya mentaati perintah dinas atasan tetapi tidak bersungguh-sungguh sehingga Hasil kerja yang dilaporkan pada atasannya tidak sesuai
3-4 Kurang
mengakibatkan kesalahan. dengan keadaan yang sebenarnya.
Sering tidak melaksanakan perintah dinas, tidak bersungguh-sungguh sehingga mengakibatkan Sering tidak melaporkan hasil kerja kepada atasan
1-2 Sangat Kurang
kesalahan. berdasarkan keadaan yang sebenarnya

FRM-IVU-HRD-20 00 1 NOV 2009 1

 PT Indo Veneer Utama - Personalia & Umum Panduan Penilaian Karyawan
PANDUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

NO UNSUR PENILAIAN URAIAN PENILAIAN SCORE KETERANGAN

1 BEBAN KERJA
Selama di Perusahaan (hari kerja) waktunya selau habis ( cenderung kurang ) untuk 9 - 10 Sangat Baik
melakukan kegiatan kerja sesuai dengan tugas yang ditentukan oleh Perusahaan.
Selama di Perusahaan (hari kerja) waktunya tepat / pas untuk melakukan kegiatan kerja 7-8 Baik
sesuai dengan tugas yang ditentukan oleh Perusahaan.
Selama di Perusahaan (hari kerja) kadang-kadang menggunakan waktu kerjanya untuk 5-6 Cukup
melakukan kegiatan yang bukan tugasnya.
Selama di Perusahaan (hari kerja) berkali-kali menggunakan waktu kerjanya untuk 3-4 Kurang
melakukan kegiatan yang bukan tugasnya.
Selama di Perusahaan (hari kerja) selalu sering menggunakan waktu kerjanya untuk 1-2 Sangat Kurang
melakukan kegiatan yang bukan tugasnya.
2 VOLUME KERJA / Hasil kerjanya jauh melebihi hasil rata-rata yang ditentukan baik mutu, jumlah maupun
HASIL KERJA 9 - 10 Sangat Baik
waktu kerjanya. Hasil kerja melebihi 100% dari target perusahaan.
Mencapai hasil kerja rata-rata seperti yang ditentukan baik mutu, jumlah maupun 7-8 Baik
waktunya. Hasil kerja yang dicapai 100% dari target perusahaan.
Adakalanya tidak mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan perusahaan. Rata-rata 5-6 Cukup
hasil kerja yang dicapai 90% dari target perusahaan.
Berkali-kali tidak mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan perusahaan. 3-4 Kurang
Hasil kerjanya selalu di bawah hasil kerja rata-rata yang ditentukan perusahaan. 1-2 Sangat Kurang
3 SIKAP TERHADAP Selalu bersungguh-sungguh dan tidak mengenal waktu dalam melaksanakan tugasnya
PEKERJAAN 9 - 10 Sangat Baik
dan tidak pernah melempar kesalahan yang dibuat pada orang lain.
Selalu bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya dan pada umumnya tidak 7-8 Baik
pernah melempar kesalahan yang dibuat pada orang lain.
Bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya bila ada dorongan dan tidak 5-6 Cukup
berusaha melempar kesalahan yang dibuat pada orang lain.
Adakalanya tidak bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya dan adakalanya 3-4 Kurang
berusaha melempar kesalahan yang dibuat pada orang lain.
Kurang bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya dan sering melempar 1-2 Sangat Kurang
kesalahan yang dibuat pada orang lain.
4 KECEPATAN Selalu menyelesaikan sebaik-baiknya lebih cepat dari waktu yang ditentukan. 9 - 10 Sangat Baik
KERJA
Pada umumnya menyelesaikan tugas dengan baik dan tepat waktu dari waktu yang 7-8 Baik
diberikan.
Adakalanya terlambat menyelesaikan tugas dari waktu yang ditentukan. 5-6 Cukup
Adakalanya tidak dapat menyelesaikan tugas dengan baik dan tidak tepat dari waktu 3-4 Kurang
yang ditentukan.

FRM-IVU-HRD-20 00 1 NOV 2009 1

 KERJA
PT Indo Veneer Utama - Personalia & Umum Panduan Penilaian Karyawan
PANDUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

NO UNSUR PENILAIAN URAIAN PENILAIAN SCORE KETERANGAN

Sering tidak dapat menyelesaikan tugas. 1-2 Sangat Kurang

5 KERJA SAMA Selalu mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang 9 - 10 Sangat Baik
telah ditentukan.
Pada umumnya mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang 7-8 Baik
tugas yang telah
Adakalanya ditentukan.
kurang mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang
tugas
Adakalanya tidakditentukan.
yang telah mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang 5-6 Cukup
tugas yang telah ditentukan. 3-4 Kurang
Tidak mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang 1-2 Sangat Kurang
telah ditentukan.
6 KREATIVITAS Selalu berusaha / berupaya mengembangkan dan meningkatkan hasil kerjanya dengan 9 - 10 Sangat Baik
metode dan idenya dengan koordinasi atasannya.
Pada umumnya berusaha / berupaya mengembangkan dan meningkatkan hasil kerjanya 7-8 Baik
dengan metode dan idenya dengan koordinasi atasannya.
Adakalanya berusaha / berupaya mengembangkan dan meningkatkan hasil kerjanya 5-6 Cukup
dengan metode dan idenya dengan koordinasi atasannya.
Adakalanya tidak berusaha / berupaya mengembangkan dan meningkatkan hasil 3-4 Kurang
kerjanya dengan metode dan idenya dengan koordinasi atasannya.
Sering berusaha / berupaya mengembangkan dan meningkatkan hasil kerjanya dengan 1-2 Sangat Kurang
metode dan idenya dengan koordinasi atasannya.
7 INISIATIF /
Selalu memberikan teladan yang baik dan membantu teman sekerja yang mengalami
PRAKARSA 9 - 10 Sangat Baik
kesulitan dalam tugas yang telah ditentukan perusahaan tanpa mengurangi hasil
kerjanya.
Pada umumnya memberikan teladan yang baik dan membantu teman sekerja yang
mengalami kesulitan dalam tugas yang telah ditentukan perusahaan tanpa mengurangi 7-8 Baik
hasil kerjanya.
Adakalanya memberikan teladan yang baik dan membantu teman sekerja yang
mengalami kesulitan dalam tugas yang telah ditentukan perusahaan tanpa mengurangi 5-6 Cukup
hasil kerjanya.
Adakalanya tidak memberikan teladan yang baik dan membantu teman sekerja yang
mengalami kesulitan dalam tugas yang telah ditentukan perusahaan tanpa mengurangi 3-4 Kurang
hasil kerjanya.
Sering tidak memberikan teladan yang baik dan membantu teman sekerja yang
mengalami kesulitan dalam tugas yang telah ditentukan perusahaan tanpa mengurangi 1-2 Sangat Kurang
hasil kerjanya.
8 KEULETAN / Selalu melaksanakan tugas dengan baik. 9 - 10 Sangat Baik
KEJUJURAN Pada umumnya melaksanakan tugasnya dengan ikhlas. 7-8 Baik
Adakalanya melaksanakan tugasnya dengan ikhlas. 5-6 Cukup

FRM-IVU-HRD-20 00 1 NOV 2009 1

 PT Indo Veneer Utama - Personalia & Umum Panduan Penilaian Karyawan
PANDUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN
8 KEULETAN /
KEJUJURAN
NO UNSUR PENILAIAN URAIAN PENILAIAN SCORE KETERANGAN

Adakalanya tidak ikhlas melaksanakan tugasnya. 3-4 Kurang

Sering tidak ikhlas melaksanakan tugasnya. 1-2 Sangat Kurang
9 PERENCANAAN / Selalu membuat schedule dan selalu berusaha menggugah semangat serta
KEPEMIMPINAN 9 - 10 Sangat Baik
menggerakkan bawahannya dalam melaksanakan tugasnya.
Pada umumnya membuat schedule dan selalu berusaha menggugah semangat serta 7-8 Baik
menggerakkan bawahannya dalam melaksanakan tugasnya.
Adakalanya tidak membuat schedule dan selalu berusaha menggugah semangat serta 5-6 Cukup
menggerakkan bawahannya dalam melaksanakan tugasnya.
Tidak membuat schedule dan kurang mampu menggugah semangat bawahannya dalam 3-4 Kurang
melaksanakan tugasnya.
Sering mengabaikan peraturan perusahaan dan perintah kedinasan yang berlaku. 1-2 Sangat Kurang

FRM-IVU-HRD-20 00 1 NOV 2009 1

 PT Indo Veneer Utama - Personalia & Umum Panduan Penilaian Karyawan
PANDUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

NO UNSUR PENILAIAN URAIAN PENILAIAN SCORE KETERANGAN

10 KETAATAN PADA Selalu mentaati peraturan perushaan / dinas yang berlaku. 9 - 10 Sangat Baik
PERATURAN Pada umumnya mentaati peraturan perushaan / dinas yang berlaku. 7-8 Baik
Adakalanya mengabaikan peraturan perushaan / dinas yang berlaku tetapi tidak 5-6 Cukup
merugikan perusahaan dikarenakan tidak / kurang mengetahui.
Adakalanya mengabaikan peraturan perusahaan / dinas yang berlaku. 3-4 Kurang
Sering mengabaikan peraturan perushaan / dinas yang berlaku. 1-2 Sangat Kurang
11 ABSENSI Selalu mentaati ketentuan jam kerja yang berlaku sepenuhnya. Secara konsisten selalu 9 - 10 Sangat Baik
hadir tepat waktu dengan tingkat absensi 0%.

Adakalanya tidak masuk kerja / pulang lebih cepat tanpa alasan yang sah atau terlambat 7-8 Baik
tidak lebih dari 15 menit tetapi tidak lebih dari 3 kali dalam satu periode.

Adakalanya tidak masuk kerja / pulang lebih cepat tanpa alasan yang sah atau terlambat 5-6 Cukup
tidak lebih dari 15 menit tetapi tidak lebih dari 5 kali dalam satu periode.

Adakalanya tidak masuk kerja / pulang lebih cepat tanpa alasan yang sah atau terlambat 3-4 Kurang
tidak lebih dari 15 menit tetapi tidak lebih dari 7 kali dalam satu periode.
Sering tidak masuk kerja / terlambat / lebih cepat pulang tanpa alasan yang sah. 1-2 Sangat Kurang
12 KETAATAN PADA
ATASAN 9 - 10 Sangat Baik
Selalu mentaati perintah dinas atasan yang berwenang dengan sebaik-baiknya. Selalu
melaporkan hasil kerja kepada atasannya menurut keadaan yang sebenarnya.
Pada umumnya mentaati perintah dinas atasan yang berwenang dengan baik. 7-8 Baik
Adakalanya mentaati perintah dinas atasan yang berwenang dengan baik. Hasil kerja
yang dilaporkan pada atasannya tidak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya namun 5-6 Cukup
masih pada batas toleransi.
Adakalanya mentaati perintah dinas atasan tetapi tidak bersungguh-sungguh sehingga
mengakibatkan kesalahan. Hasil kerja yang dilaporkan pada atasannya tidak sesuai 3-4 Kurang
dengan keadaan yang sebenarnya.
Sering tidak melaksanakan perintah dinas, tidak bersungguh-sungguh sehingga
mengakibatkan kesalahan. Sering tidak melaporkan hasil kerja kepada atasan 1-2 Sangat Kurang
berdasarkan keadaan yang sebenarnya.

FRM-IVU-HRD-20 00 1 NOV 2009 1

 PT Indo Veneer Utama - Personalia & Umum Panduan Penilaian Karyawan
PANDUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

NO UNSUR PENILAIAN URAIAN PENILAIAN SCORE KETERANGAN

1 BEBAN KERJA Selama di Perusahaan (hari kerja) waktunya selalu habis ( cenderung kurang ) untuk melakukan kegiatan kerja sesuai 9 - 10 Sangat Baik
dengan tugas yang ditentukan oleh Perusahaan.
Selama di Perusahaan (hari kerja) waktunya tepat / pas untuk melakukan kegiatan kerja sesuai dengan tugas yang 7-8 Baik
ditentukan oleh Perusahaan.
Selama di Perusahaan (hari kerja) kadang-kadang menggunakan waktu kerjanya untuk melakukan kegiatan yang bukan 5-6 Cukup
tugasnya.
Selama di Perusahaan (hari kerja) berkali-kali menggunakan waktu kerjanya untuk melakukan kegiatan yang bukan 3-4 Kurang
tugasnya.
Selama di Perusahaan (hari kerja) selalu sering menggunakan waktu kerjanya untuk melakukan kegiatan yang bukan 1-2 Sangat Kurang
tugasnya.
2 VOLUME KERJA / Hasil kerjanya jauh melebihi hasil rata-rata yang ditentukan baik mutu, jumlah maupun waktu kerjanya. 9 - 10 Sangat Baik
HASIL KERJA Mencapai hasil kerja rata-rata seperti yang ditentukan baik mutu, jumlah maupun waktunya. 7-8 Baik
Adakalanya tidak mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan perusahaan. 5-6 Cukup
Berkali-kali tidak mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan perusahaan. 3-4 Kurang
Hasil kerjanya selalu di bawah hasil kerja rata-rata yang ditentukan perusahaan. 1-2 Sangat Kurang
3 SIKAP TERHADAP Selalu bersungguh-sungguh dan tidak mengenal waktu dalam melaksanakan tugasnya dan tidak pernah melempar
PEKERJAAN 9 - 10 Sangat Baik
kesalahan yang dibuat pada orang lain.
Selalu bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya dan pada umumnya tidak pernah melempar kesalahan yang 7-8 Baik
dibuat pada orang lain.
Bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya bila ada dorongan dan tidak berusaha melempar kesalahan yang 5-6 Cukup
dibuat pada orang lain.
Adakalanya tidak bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya dan adakalanya berusaha melempar kesalahan yang 3-4 Kurang
dibuat pada orang lain.

1-2 Sangat Kurang

Kurang bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya dan sering melempar kesalahan yang dibuat pada orang lain.
4 KECEPATAN Selalu menyelesaikan sebaik-baiknya lebih cepat dari waktu yang ditentukan. 9 - 10 Sangat Baik
KERJA Pada umumnya menyelesaikan tugas dengan baik dan tepat waktu dari waktu yang diberikan. 7-8 Baik
Adakalanya terlambat menyelesaikan tugas dari waktu yang ditentukan. 5-6 Cukup
Adakalanya tidak dapat menyelesaikan tugas dengan baik dan tidak tepat dari waktu yang ditentukan. 3-4 Kurang
Sering tidak dapat menyelesaikan tugas. 1-2 Sangat Kurang
5 KERJA SAMA Selalu mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang telah ditentukan. 9 - 10 Sangat Baik
Pada umumnya mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang telah ditentukan. 7-8 Baik
Adakalanya kurang mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang telah ditentukan. 5-6 Cukup
Adakalanya tidak mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang telah ditentukan. 3-4 Kurang
Tidak mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang telah ditentukan. 1-2 Sangat Kurang

FRM-IVU-HRD-20 00 1 NOV 2009 1

 PT Indo Veneer Utama - Personalia & Umum Panduan Penilaian Karyawan
PANDUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

NO UNSUR PENILAIAN URAIAN PENILAIAN SCORE KETERANGAN

6 KREATIVITAS Selalu berusaha / berupaya mengembangkan dan meningkatkan hasil kerjanya dengan metode dan idenya dengan 9 - 10 Sangat Baik
koordinasi atasannya.
Pada umumnya berusaha / berupaya mengembangkan dan meningkatkan hasil kerjanya dengan metode dan idenya 7-8 Baik
dengan koordinasi atasannya.
Adakalanya berusaha / berupaya mengembangkan dan meningkatkan hasil kerjanya dengan metode dan idenya dengan 5-6 Cukup
koordinasi atasannya.
Adakalanya tidak berusaha / berupaya mengembangkan dan meningkatkan hasil kerjanya dengan metode dan idenya 3-4 Kurang
dengan koordinasi atasannya.
Sering berusaha / berupaya mengembangkan dan meningkatkan hasil kerjanya dengan metode dan idenya dengan 1-2 Sangat Kurang
koordinasi atasannya.
7 INISIATIF / Selalu memberikan teladan yang baik dan membantu teman sekerja yang mengalami kesulitan dalam tugas yang telah
PRAKARSA 9 - 10 Sangat Baik
ditentukan perusahaan tanpa mengurangi hasil kerjanya.
Pada umumnya memberikan teladan yang baik dan membantu teman sekerja yang mengalami kesulitan dalam tugas yang 7-8 Baik
telah ditentukan perusahaan tanpa mengurangi hasil kerjanya.
Adakalanya memberikan teladan yang baik dan membantu teman sekerja yang mengalami kesulitan dalam tugas yang 5-6 Cukup
telah ditentukan perusahaan tanpa mengurangi hasil kerjanya.
Adakalanya tidak memberikan teladan yang baik dan membantu teman sekerja yang mengalami kesulitan dalam tugas 3-4 Kurang
yang telah ditentukan perusahaan tanpa mengurangi hasil kerjanya.
Sering tidak memberikan teladan yang baik dan membantu teman sekerja yang mengalami kesulitan dalam tugas yang 1-2 Sangat Kurang
telah ditentukan perusahaan tanpa mengurangi hasil kerjanya.
8 KEULETAN / Selalu melaksanakan tugas dengan baik. 9 - 10 Sangat Baik
KEJUJURAN Pada umumnya melaksanakan tugasnya dengan ikhlas. 7-8 Baik
Adakalanya melaksanakan tugasnya dengan ikhlas. 5-6 Cukup
Adakalanya tidak ikhlas melaksanakan tugasnya. 3-4 Kurang
Sering tidak ikhlas melaksanakan tugasnya. 1-2 Sangat Kurang
9 PERENCANAAN / Selalu membuat schedule dan selalu berusaha menggugah semangat serta menggerakkan bawahannya dalam
KEPEMIMPINAN 9 - 10 Sangat Baik
melaksanakan tugasnya.
Pada umumnya membuat schedule dan selalu berusaha menggugah semangat serta menggerakkan bawahannya dalam 7-8 Baik
melaksanakan tugasnya.
Adakalanya tidak membuat schedule dan selalu berusaha menggugah semangat serta menggerakkan bawahannya dalam 5-6 Cukup
melaksanakan tugasnya.

3-4 Kurang
Tidak membuat schedule dan kurang mampu menggugah semangat bawahannya dalam melaksanakan tugasnya.
Sering mengabaikan peraturan perusahaan dan perintah kedinasan yang berlaku. 1-2 Sangat Kurang

FRM-IVU-HRD-20 00 1 NOV 2009 1

 PT Indo Veneer Utama - Personalia & Umum Panduan Penilaian Karyawan
PANDUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

NO UNSUR PENILAIAN URAIAN PENILAIAN SCORE KETERANGAN

10 KETAATAN PADA Selalu mentaati peraturan perushaan / dinas yang berlaku. 9 - 10 Sangat Baik
PERATURAN Pada umumnya mentaati peraturan perushaan / dinas yang berlaku. 7-8 Baik
Adakalanya mengabaikan peraturan perushaan / dinas yang berlaku tetapi tidak merugikan perusahaan dikarenakan tidak / 5-6 Cukup
kurang mengetahui.
Adakalanya mengabaikan peraturan perushaan / dinas yang berlaku. 3-4 Kurang
Sering mengabaikan peraturan perushaan / dinas yang berlaku. 1-2 Sangat Kurang
11 ABSENSI Selalu mentaati ketentuan jam kerja yang berlaku sepenuhnya. 9 - 10 Sangat Baik
Adakalanya tidak masuk kerja / terlambat / lebih cepat pulang tanpa alasan yang sah tetapi tidak lebih dari 1 ( satu ) 7-8 Baik
periode.
Adakalanya tidak masuk kerja / terlambat / lebih cepat pulang tanpa alasan yang sah tetapi tidak lebih dari 2 ( dua ) 5-6 Cukup
periode.
Adakalanya tidak masuk kerja / terlambat / lebih cepat pulang tanpa alasan yang sah tetapi tidak lebih dari 3 ( tiga ) 3-4 Kurang
periode.
Sering tidak masuk kerja / terlambat / lebih cepat pulang tanpa alasan yang sah. 1-2 Sangat Kurang
12 KETAATAN PADA Selalu mentaati perintah dinas atasan yang berwenang dengan sebaik-baiknya. 9 - 10 Sangat Baik
ATASAN Pada umumnya mentaati perintah dinas atasan yang berwenang dengan baik. 7-8 Baik
Adakalanya mentaati perintah dinas atasan yang berwenang dengan baik. 5-6 Cukup
Adakalanya mentaati perintah dinas atasan tetapi tidak bersungguh-sungguh sehingga mengakibatkan kesalahan. 3-4 Kurang
Sering tidak melaksanakan perintah dinas, tidak bersungguh-sungguh sehingga mengakibatkan kesalahan. 1-2 Sangat Kurang

FRM-IVU-HRD-20 00 1 NOV 2009 1

 BAGIAN
NO UNSUR PENILAIAN
PRODUKSI MARKETING QC R&D PPIC FINANCE/ACCPURCHASING
1 BEBAN KERJA 5 10 5 10 10 15 15
2 VOLUME KERJA / HASIL KERJA 20 5 20 5 10 5 5
3 SIKAP TERHADAP PEKERJAAN 10 10 10 10 10 10 10
4 KECEPATAN KERJA 20 5 15 10 10 5 5
5 KERJA SAMA 5 10 5 10 10 5 5
6 KREATIVITAS 5 10 5 10 5 5 5
7 INISIATIF / PRAKARSA 5 15 10 10 5 10 10
8 KEULETAN / KEJUJURAN 5 10 10 10 10 15 15
9 PERENCANAAN / KEPEMIMPINAN 5 10 5 5 10 5 5
10 KETAATAN PADA PERATURAN 5 5 5 10 10 10 10
11 ABSENSI 10 5 5 5 5 5 5
12 KETAATAN PADA ATASAN 5 5 5 5 5 10 10
JUMLAH 100 100 100 100 100 100 100

BAGIAN
NO UNSUR PENILAIAN TEKNIK &
LOGISTIK HRGA MAINTENAN
CE
1 BEBAN KERJA 10 10 10
2 VOLUME KERJA / HASIL KERJA 10 5 10
3 SIKAP TERHADAP PEKERJAAN 10 10 10
4 KECEPATAN KERJA 10 5 10
5 KERJA SAMA 10 10 10
6 KREATIVITAS 5 5 5
7 INISIATIF / PRAKARSA 5 10 5
8 KEULETAN / KEJUJURAN 10 10 10
9 PERENCANAAN / KEPEMIMPINAN 10 10 10
10 KETAATAN PADA PERATURAN 5 10 5
11 ABSENSI 10 10 10
12 KETAATAN PADA ATASAN 5 5 5
JUMLAH 100 100 100
MARKETING
No Indikator Bobot Target
1 Total Penjualan 30
2 Kenaikan total penjualan 20
3 Jumlah pelanggan baru 20
4 Kenaikan jumlah pelanggan baru 20
5 Project marketing 10
JUMLAH 100

DESIGN GRAPHIC
No Indikator Bobot Target
1 Ketepatan design dari permintaan pengguna design 40
2 Ketepatan waktu dalam pembuatan design 30
3 Jumlah keluhan dari pengguna design 30
JUMLAH 100

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

No Indikator Bobot Target
1 Jumlah pelamar di setiap rekruitmen 25
2
Score kepuasan karyawan, skala 1-5, (dimana 1 sangat tidak puas
dan 5 sangat puas) 25
3
Ketepatan waktu dalam memenuhi jabatan yang kosong (< 30 hari) 25
4
Ketepatan waktu pembayaran gaji dan administrasi lainnya
terhadap karyawan 25
JUMLAH 100

GENERAL AFFAIR
No Indikator Bobot Target
1 Ketepatan dalam pemenuhan kebutuhan karyawan 30
2 Ketepatan waktu dalam pemenuhan kebutuhan karyawan 30
3 Intensitas pemeliharaan fasilitas kantor 20
4 Jumlah keluhan terhadap perusahaan 20
JUMLAH 100

OFFICE BOY
No Indikator Bobot Target
1 Ketepatan waktu dalam memenuhi kebutuhan karyawan 30
2 Tingkat kesalahan dalam bekerja 30
3 Kehadiran di saat diperlukan 20
4 Intensitas pemeliharaan fasilitas kantor 20
JUMLAH 100

DRIVER
No Indikator Bobot Target
1 Ketepatan waktu dalam mengantar atau menjemput 20
2 Intensitas kecelakaan 30
 3 Intensitas pelanggaran lalu lintas 10
4
Ketepatan waktu mengantar atau mengambil dokumen penting perusahaan 20
5 Intensitas pemeliharaan kendaraan 20
JUMLAH 100

FINANCE & ACCOUNTING

No Indikator Bobot Target
1 Akurasi penyajian laporan keuangan perusahaan 40
2 Ketepatan waktu penyajian laporan keuangan perusahaan 40
3 Jumlah temuan tim audit dalam laporan keuangan perusahaan 20
JUMLAH 100