Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Materi Sosialisasi Dan AKHLAK Moment - 2 Slides

    Diunggah oleh

    William Boling
    12 tayangan2 halaman
    Dokumen tersebut menjelaskan implementasi lima nilai utama (Critical 5 Behaviors/C5B) dalam lingkungan kerja, yaitu amanah, loyal, berdedikasi, kompeten, dan harmonis. Kelima nilai tersebut diharapkan dapat mendorong kinerja karyawan untuk merealisasikan aspirasi perusahaan menjadi perusahaan energi global terdepan dengan nilai pasar US$100 miliar.

    Deskripsi Asli:

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen tersebut menjelaskan implementasi lima nilai utama (Critical 5 Behaviors/C5B) dalam lingkungan kerja, yaitu amanah, loyal, berdedikasi, kompeten, dan harmonis. Kelima nilai tersebut diharapkan dapat mendorong kinerja karyawan untuk merealisasikan aspirasi perusahaan menjadi perusahaan energi global terdepan dengan nilai pasar US$100 miliar.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    12 tayangan2 halaman

    Materi Sosialisasi Dan AKHLAK Moment - 2 Slides

    Diunggah oleh

    William Boling
    Dokumen tersebut menjelaskan implementasi lima nilai utama (Critical 5 Behaviors/C5B) dalam lingkungan kerja, yaitu amanah, loyal, berdedikasi, kompeten, dan harmonis. Kelima nilai tersebut diharapkan dapat mendorong kinerja karyawan untuk merealisasikan aspirasi perusahaan menjadi perusahaan energi global terdepan dengan nilai pasar US$100 miliar.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 2

    Penerapan Nilai Utama di Lingkungan Pekerjaan

    Contoh Perilaku Contoh Perilaku


    • Bijak bersosial media / memposting

    Amanah • Disiplin waktu kerja


    • Menyelesaikan target sesuai dengan deadline Loyal pemberitaan positif terkait Perusahaan
    • Berkontribusi dan mendukung program-
    • Tidak menerima suap & tidak melakukan program Perusahaan
    Memegang teguh gratifikasi
    Berdedikasi & mengutamakan • Bersedia melakukan pekerjaan di luar tugas
    kepercayaan yang diberikan • Menggunakan anggaran Perusahaan tidak kepentingan bangsa & negara pokok sesuai kebutuhan operasional
    untuk kepentingan pribadi • Menghargai & melaksanakan keputusan
    atasan/pimpinan selama tidak bertentangan

    Kompeten • Terlibat aktif dalam penugasan, Task Force,


    CIP, dll
    Adaptif • Berinisiatif mempelajari proses bisnis baru,
    STK, ataupun kebijakan baru di Perusahaan
    Terus belajar dan • Aktif dalam pembelajaran online, seperti Terus berinovasi & antusias • Mengutamakan penggunaan sistem &
    mengembangkan eLearning, TRACO, sharing session dalam menggerakkan ataupun teknologi untuk mendukung kinerja
    • Melakukan coaching & mentoring kepada • Melakukan benchmark dengan pihak lain
    kapabilitas anggota tim
    menghadapi perubahan • Membuka peluang kerja sama dengan pihak
    • Mem-follow up Pekerjaan dengan baik lain untuk mempelajari hal baru

    Harmonis • Tidak melakukan diskriminasi kepada rekan


    kerja ataupun mitra kerja
    Kolaboratif • Tidak membatasi resources, baik di Holding
    maupun Subholding atau di Region maupun
    • Menghargai perbedaan pendapat dalam tim Unit untuk melakukan kerja sama
    Saling peduli dan • Saling berdiskusi dan memberikan alternatif Membangun kerja sama yang • Terbuka terhadap feedback / masukan
    menghargai perbedaan solusi kepada rekan yang mengalami sinergis • Rutin melakukan evaluasi tim secara berkala
    kesulitan dalam pekerjaan • Berkomunikasi lintas fungsi untuk membantu
    • Terlibat dalam kegiatan/event Perusahaan dalam proses pemecahan masalah

    HUMAN CAPITAL 1
    Implementasi Critical 5 Behaviors
    (C5B)
    Sebagai
    C5B adalah 5 perilaku Perwira yang penting, mendasar, Penggerak
    dan merupakan penggerak Kinerja
    utama kinerjaPerusahaan
    dalam mewujudkan aspirasi Pertamina menjadi Perusahaan
    Global Energi terdepan dengan nilai pasar US$100Bn

    HUMAN CAPITAL 2

    Anda mungkin juga menyukai