LATSAR CPNS KABUPATEN JEPARA TAHUN 2022

Nama : Ririn Purwaning Tyas, S.Kep.,Ns

Kelompok :D
Angkatan : I-D
Jabatan : Ahli Pertama-Perawat
Unit Kerja : RSUD RA Kartini Jepara
Tanggal : 01-09-2022

Petunjuk:

1. Susun lampiran laporan Rancangan Aktualisasi (formulir ringkasan rancangan aktualisasi, matriks jadwal rencana pelaksanaan aktualisasi,
danbukti atau eviden yang disusun secara sistematis dan dikelompokkanmenggunakan eviden dari latihan 1-6).

2. Berdasarkan data-data selanjutnya buat bahan tayangnya untuk waktuseminar 10 menit (maksimal 10 slide, jika lebih maka diletakkan
setelahucapan terima kasih)

3. File dalam bentuk PDF dan kirim ke LMS sesuai dengan jadwal.
 Lampiran 1 Bukti atau Eviden dari Latihan 1-6 (Terkait Identifikasi Isu)
No Identifikasi Isu Data Yang Ditemukan dan Sumber Isu Dampak Jika Isu Kondisi yang diharapkan
bukti Tidak
Diselesaikan
1. Kurang optimalnya  Manajemen ASN -kurang optimalnya peran Optimalnya
manajemen pelaksanaan - wawancara perawat dalam memberikan Manajemen pelaksanaan
terapi aktivitas asuhan keperawatan berupa terapi aktivitas kelompok
kelompok yang terapi aktivitas kelompok. yang dilakukan perawat
dilakukan perawat terhadap pasien jiwa.
terhadap pasien jiwa di
bangsal Seruni RSUD -kurang optimalnya
RA Kartini Jepara pemberian terapi pada
pasien sehingga menambah
lama waktu perawatan

-menurunkan kualitas mutu

pelayanan Rumah Sakit

-Dokter tidak mampu

maksimal dalam pemberian
Terdapat buku standart terapi
asuhan keperawatan tentang
jiwa namun jarang
dimplementasikan oleh
perawat. Banyak perawat
yang memanfaatkan waktu
luang untuk keluar ruan
2. Kurang optimalnya  Manajemen -Barang pasien ada yang Optimalnya penyimpanan
penyimpanan dan ASN tertinggal saat pasien dan pencatatan barang
pencatatan barang pasien pulang. pasien jiwa di bangsal
jiwa di bangsal Seruni Seruni RSUD RA Kartini
RSUD RA Kartini Jepara. Jepara.
-Kualitas pelayanan
kesehatan menjadi tidak
sesuai dengan harapan,
keinginan dan kebutuhan
pakaian pasien ditumpuk masyarakat.
disatu tempat dan barang lain
ditempatkan dilaci sehingga
mengakibatkan lupa untuk -Nama pasien tertukar
diberikan kepada pasien atau karena ada yang tidak
keluarga pasien dicatat

-Perawat sering merasa

kebingungan mencari buku
pencatatan barang sehingga
sering tidak dicatat.
3. Kurang optimalnya Pada lembar pencatatan  Manajemen ASN -Kondisi pasien tidak dapat optimalnya pencatatan
pencatatan tanda-tanda vital tanda-tanda vital sering tidak terpantau setiap kali tanda-tanda vital atau
atau vital sign pada pasien diisi atau kosong, terutama pergantian shift. vital sign pada pasien
dengan gangguan jiwa di bagian suhu dan tekanan dengan gangguan jiwa di
bangsal Seruni RSUD RA darah. bangsal Seruni RSUD
Kartini -Dokter tidak mampu RA Kartini
maksimal dalam pemberian
terapi.

-Resiko terjadinya komplain

4. Kurangnya kesadaran  Manajemen ASN -terlambatnya pemberian Terwujudnya kepatuhan
pegawai rumah sakit untuk pelayanan kepada pasien dan kessaaran pegawai
datang tepat waktu dan dan keluarga pasien. rumah sakit untuk datang
kelengkapan pemakaian tepat waktu dan
atribut ASN. kelengkapan pemakaian
-kurang mencerminkan atribut.
sikap disiplin sebagai ASN.
Absensi yang tidak 100 %.
Sering menunggu kedatangan -timbulnya komplain karena
dokter dan perawat. lamanya pelayanan yang
Selain itu ada perawat yang diberikan.
tidak lengkap menggunakan
atribut asn ( lencana Korpri)

5. kurang patuhnya pagawai  Manajemen ASN -menimbulkan kebingungan Peningkatan kepatuhan

dalam penyusunan rekam saat pencarian data pasien. penyusunan rekam medis
medis sesuia dengan sesuia dengan Standar
Standar prosedur prosedur
-menurunkan mutu
operasional bangsal Seruni pelayanan dan akreditasi. operasional bangsal
RSUD RA Kartini Jepara. Seruni RSUD RA Kartini
Jepara.
-mengakibatkan pegawai
lupa untuk mengisi form.

-mengakibatkan pencarian
data pasien menjadi lebih
Semua rekam medis disusun
lama.
berbeda- beda dan tidak
sesuai dengan panduan
penyusunan rekam medis.
Lampiran 2 Identifikasi Isu metode APKL
No Isu A P K L Total Ranking
Kurang optimalnya manajemen 5 5 5 5 20 1
pelaksanaan terapi aktivitas kelompok
1.
yang dilakukan perawat terhadap
pasien jiwa di bangsal Seruni RSUD
RA Kartini Jepara

Kurang optimalnya penyimpanan dan 3 3 3 4 13 4

pencatatan barang pasien jiwa di
2.
bangsal Seruni RSUD RA Kartini
Jepara.
Kurang optimalnya pencatatan tanda- 4 4 4 4 16 3
tanda vital atau vital sign pada pasien
3.
dengan gangguan jiwa bangsal Seruni
RSUD RA Kartini Jepara.

4. Kurangnya kesadaran pegawai rumah 4 4 5 4 17 2

sakit untuk datang tepat waktu dan
kelengkapan pemakaian atribut ASN.

5. kurang patuhnya pagawai dalam 3 3 3 3 12 5

penyusunan rekam medis sesuia
dengan Standar prosedur bangsal
Seruni RSUD RA Kartini Jepara.

Lampiran 3 Seleksi isu menggunakan metode USG

No Isu U S G Total Ranking

Kurang optimalnya manajemen
pelaksanaan terapi aktivitas kelompok
1. 5 5 5 15 1
yang dilakukan perawat terhadap pasien
jiwa di bangsal Seruni RSUD RA
Kartini Jepara

Kurangnya kesadaran pegawai rumah

sakit untuk datang tepat waktu dan
2. 5 4 5 14 2
kelengkapan pemakaian atribut ASN.

Kurang optimalnya pencatatan tanda- 3

tanda vital atau vital sign pada pasien
3. dengan gangguan jiwa bangsal Seruni 4 4 4 12
RSUD RA Kartini Jepara.
 Lampiran 4 Diagram Fishbone

Machine Method Material

Keterbatasan sarana dan SOP tidak dilaksanakan

prasarana
Jumlah pasien banyak
Tidak ada sistem reward
dan punishment Kurang optimalnya manajemen
pelaksanaan terapi aktivitas
kelompok yang dilakukan
perawat terhadap pasien jiwa di
Jumlah perawat yang bangsal Seruni RSUD RA
Lupa Belum adanya jadwal dan belum patuh masih banyak
fbelum Kartini Jepara
media sosialisa
dan media si
sosialisasi
Kurangnya jumlah Perawat
Kesadaran mengaggap
perawat kurang
perawat

Man Power Measurement Environment

Lampiran 5 Matriks Rancangan Gagasan Isu di Ruang Seruni RSUD RA Kartini Jepara

NO KEGIATAN TAHAPAN OUTPUT/ HASIL KETERKAITAN KONTRIBUSI PENGUATAN

SUBSTANSI MATA TERHADAP VISI NILAI
PELATIHAN MISI ORGANISASI ORGANISASI
1. Melakukan a. Menghubungi dan 1. Tersampaikan Berorientasi Menghadap mentor Dalam
konsultasi dan melakukan kontrak nya isu yang Pelayanan: terkait gagasan dan kegiatan ini
koordinasi waktu dengan muncul menghubungi mentor inovasi akan memperkuat
dengan mentor mentor (kepala ditempat kerja dengan bahasa yang mendukung misi nilai organisasi
(kepala ruang) 2. Tersampaikan sopan dan santun serta RSUD RA Kartini berupa
ruang) untuk
terkait gagasan nya gagasan ramah. Kab. Jepara yaitu: memperkuat
kegiatan yang
berkonsultasi dan inovasi capaian nilai
Mengembangka
akan tentang kegiatan pemecahan isu n organisasi
dilaksanakan 3. Mendapat arahan profesionalisme Keterbukaa,
dan persetujuan dari sumber daya professional.
mentor. manusia.
b. Melakukan Berorientasi
pertemuan Pelayanan dan
dengan mentor Akuntabel:
terkait kegiatan memaparkan rencana
yang akan kegiatan kepada
dilaksananakan. mentor dengan
sopan, ramah dan
bertanggung jawab,
serta datang tepat
waktu sesuai dengan
kontrak waktu.
Adaptif dan
Kolaboratif:
berdiskusi dengan
secara proaktif
bertanya kepada
mentor serta
 mampu
menyatukan saran
dan masukan dari
mentor.
Kompeten:Bertuka
r pikiran dan
berdiskusi dengan
mentor terkait
gagasan dan
inovasi.
Harmonis:
Menghormati
petunjuk, saran dan
masukan mentor
tanpa membeda-
bedakan
agama,ras,suku,
bangsa.
Loyal:
Melaksanakan
petunjuk, saran dan
masukan mentor
sesuai dengan
norma dan
ketentuan yang
berlaku.
2. Membuat a. Konsultasi dengan 1. Terjadwalnya Berorientasi Kegiatan yang Kegiatan
jadwal mentor (kepala pelaksanaan Pelayanan: dilakukan sejalan yang
pelaksanaan ruang) tentang kegiatan pada berkonsultasi dan berkaitan dilaksanakan
Terapi rencana pembuatan google calender dengan mentor dengan misi RSUD sesuia dengan
2. Daftar email dengan ramah dan
Aktivitas jadwal pelaksanaan RA Kartini yaitu nilai
perawat seruni
Kelompok Terapi Aktivitas terkumpul. perilaku yang menyelenggarakan organisasi :
dengan google Kelompok. sopan santun. pelayaan prima keterbukaan
calendar. Kompeten dan ,
Akuntabel: kebersamaa
memberikan kinerja n, pelayanan
terbaik dengan prima,
melakukan dengan kejujuran
jujur, bertanggung
jawab, cermat agar
dapat menghasilkan
tugas dengan kualitas
terbaik.
Harmonis: Dalam
penentuan waktu
dan tempat
pelaksanaan tidak
akan memaksakan
kehendak dan
mengikuti
keputusan dari
mentor agar
situasi
pelaksanaan
kegiatan kondusif
dan tidak
mengganggu
pekerjaan mentor

b. Memperoleh Kompeten:Bertuka
jadwal fix r pikiran dan
 pelaksanaan terapi berdiskusi dengan
aktivitas kelompok mentor terkait
jadwal pelaksanaan
terapi kelompok
yang diberikan
kepada pasien.
Menerima hasil
keputusan dan
berusaha dengan
bertanggung jawab
melaksanakan
tugas.
Adaptif dan
Kolaboratif:
mampu mengikuti
hasil keputusan
jadwal pelaksanaan
terapi aktivitas
kelompok dan
bekerja sama
dengan perawat
yang lain untuk
menghasilkan
kegiatan yang baik
c. Membuat jadwal Akuntabel :
pelaksanaan terapi melaksanakan tugas
aktivitas kelompok dengan penuh rasa
dengan tanggung jawab dan
menggunakan disiplin.
Google Calender Kompeten :
berusaha dengan
 penuh rasa sadar,
jujur, dan
meningkatkan
ilmupengetahuan.
Adaptif : mampu
mengikuti
perkembangan dan
kemajuan IPTEK
dengan mencoba
memberikan
inovasi yang
berhubungan
dengan teknologi.
Loyal : bersedia
mengerjakan tugas
demi peningkatan
mutu RSUD RA
Kartini.

d. Meminta alamat Berorientasi

email perawat di Pelayanan :
bangsal Seruni meminta alamat
RSUD RA Kartini. email dengan sopan
dan ramah.
Akuntabel :
melaksanakan tugas
dengan penuh
ketelitian.
Kolaboratif dan
harmonis :
 menjalin
komunikasi yang
baik dan tidak
membeda-bedakan
semua perawat
ketika meminta
alamat email.
3. Membuat a. Konsultasi dengan 1. Media sosialisai Berorientasi Rencana kegiatan Kegiatan
media mentor terkait berupa power Pelayanan: tersebut sesuia yang
sosialisasi rancangan point dan video berkonsultasi dengan visi misi dilakukan
berupa video sosialisasi berupa 2. Akses melalui QR dengan mentor rumah sakit umum sesuai dengan
dan materi video dan materi Code dengan ramah dan daerah Kartini yaitu nilai
yang terapi aktivitas perilaku yang sopan mengembangkan organisasi
diaplikasikan kelompok. santun. pendidikan, yaitu : etos
menggunakan Kompeten dan penelitian, dan kerja,
QR Code Akuntabel: pengabdian akuntabilitas
memberikan kinerja masyarakat. , efektivitas
terbaik dengan dan efisien,
melakukan dengan serta
jujur, bertanggung pelayanan
jawab, cermat agar prima
dapat menghasilkan
tugas dengan
kualitas terbaik.
Harmonis: Dalam
penentuan waktu
dan tempat
pelaksanaan tidak
akan memaksakan
kehendak dan
mengikuti
 keputusan dari
mentor agar situasi
pelaksanaan
kegiatan kondusif
dan tidak
mengganggu
pekerjaan mentor.
Kolaboratif :
menggabungkan
saran dan masukan
dari mentor dan
perawat lain dalam
proses pembuatan
video dan materi
terapi aktivitas
kelompok.
b. Membuat video Akuntabel:
dan materi terapi membuat media
aktivitas sosialisasi berupa
kelompok. video dan materi
dengan penuh rasa
tanggung jawab,
cermat dan teliti.
Loyal: menyusun
media sosialisasi
berupa materi dan
video terapi
aktivitas kelompok
sesuai dengan
prosedur dan aturan
yang berlaku di
 RSUD RA Kartini.
c. Memindahkan Adaptif :
video dan materi memudahkan akses
ke aplikasi QR materi dan video
Code dengan
memanfaatkan
aplikasi QR Code
yang merupakan
salah satu betuk
adaptasi terhadap
perkembangan
teknologi.
4. Melakukan a. kontrak waktu 1. Peningkatan Berorientasi Kegiatan yang Kegiatan ini
sosialisasi dengan seluruh pengetahuan Pelayanan : dilakukan sesuia sesuai dengan
penggunaan perawat ruang perawat menggunakan dengan visi dan misi nilai
QR Code dan Seruni RSUD RA mengenai bahasa sopan dan RSUD RA Kartini organisasi :
google Kartini terkait pelaksanaan santun dalam yaitu : etos kerja,
calender sosialisasi terapi aktivitas mengundang mengembangkan kebersaman,
terkait materi penggunaan QR kelompok. seluruh perawat pendidikan,pelatih keterbukaan
dan video Code dan google 2. Peningkatan ruang Seruni RSUD an, dan , profesional.
kegiatan calender. Serta kepuasan RA Kartini. pengabdian
Terapi melakukan perijinan keluarga pasien Akuntabel : secara masyarakat serta
Aktivitas dengan pihak humas dan pasien bertanggung jawab meningkatkan
Kelompok. rumah sakit. 3. Peningkatan dan disiplin kerja sama lintas
Serta mutu mengikuti sektor.
berkomunikas pelayanan sosialisasi terapi
i dengan RSUD RA aktivitas kelompok.
humas rumah Kartini
sakit terkait
perjinan
sosialisasi
kegiatan
b. Pelaksanaan Berorientasi
sosialisasi terapi Pelayanan
kativitas kelompok penyampaian
dan penggunaan sosialisasi terapi
QR Code dan aktivitas kelompok
google calender. dengan
menggunakan
bahasa yang sopan
dan santun serta
ramah kepada
perawat yang
diundang.
Akuntabel :
memberikan materi
sosialisasi dengan
penuh rasa
tanggung jawab dan
disiplin.
Harmonis :
menjalin kerjasama
dan kekompakan
antar perawat dan
tidak membeda-
bedakan antar
perawat yang satu
dengan yang lain
sehingga
terciptanya situasi
yang kondusif.
Kompeten :
pemberian
 sosialisasi terapi
aktivitas kelompok
dapat meningkatkan
skill dan
pengetahuan
perawat terkait
pemberian terapi
aktivitas kelompok
kepada pasien.
Adaptif dan
Kolaboratif:
mampu
menyesuaikan
dengan kemajuan
teknologi dan
bersama-sama
bekerja sama baik
dengan dokter
untuk
melaksanakan
terapi aktivitas
kelompok
terjadwal.
Loyal : -
penyampaian materi
sesuai dengan
peraturan yang
berlaku dan guna
meningkatkan mutu
pelayanan di RSUD
RA Kartini.
➢
5. Melakukan a. Mengingatkan 1. Terlaksananya Berorientasi Kegiatan yang Kegiatan ini
pelaksanaan untuk pengisian terapi aktivitas Pelayanan: dilakukan sesuia sesuai dengan
terapi evaluasi dan terjadwal mengingatkan dengan visi dan misi nilai
aktivitas melihat jadwal 2. Tercapainya perawat yang RSUD RA Kartini organisasi :
terjadwal pelaksanaan pengisian bertugas melakukan yaitu : Ketakwaan,
dan terapi aktivitas dokumentasi terapi aktivitas Menyelenggarakan etos kerja,
monitoring kelompok. kegiatan kelompok ddengan pelayanan prima akuntabilitas
pelaksanaan 3. Peningkatan cara yang sopan dan , profesional,
dengan mutu dan santun serta mengembangkan dan
memanfaatk pelayanan ramah. profesionalisme pelayanan
an group Akuntabel : sumber daya prima.
Whatsapp menjalankan tugas manusia
dengan penuh rasa
tanggung jawab,
teliti, cermat dan
disiplin dalam
mengingatkan
perawat.
Kompeten :
melaksanakan
dengan baik terapi
aktivitas kelompok
sesuai dengan
peraturan dan
tanggung jawab.
Harmonis: Dalam
penentuan waktu
dan tempat
pelaksanaan saya
tidak akan
memaksakan
 kehendak dan
mengikuti
keputusan perawat
ruangan dan mentor
agar situasi
pelaksanaan
sosialisasi kondusif
dan tidak
mengganggu
pekerjaan perawat
ruangan.
Adaptif dan
kolaborasi :
menyesuaikan
dengan peraturan
baru yang telah
berlalu serta bekerja
sama dengan
perawat lain untuk
tercapainya
kegiatan yang
kondusif.
b. Observasi
pelaksanaan
terapi aktivitas
kelompok.
6. Melakukan a. Sosialisasi evaluasi 1. Data evaluasi Berorientasi Kegiatan yang Kegiatan ini
evaluasi dengan pelaksanaan Pelayanan : dilakukan sesuia sesuai dengan
dengan menggunakan kegiatan terapi penyampaian dengan visi dan misi nilai
menggunakan google form aktivitas sosialisasi evaluasi RSUD RA Kartini organisasi :
google form. kelompok terapi aktivitas yaitu : Keterbukaan
2. Data kelompok dengan
dokumentasi menggunakan Mengembangkan , kejujuran,
kegiatan. bahasa yang sopan profesionalisme profesioanal,
dan santun serta sumber daya kebersamaa
ramah kepada manusia. n.
perawat yang
diundang.
Akuntabel :
memberikan
evaluasi sosialisasi
dengan penuh rasa
tanggung jawab
dan disiplin.
Harmonis :
menjalin
kerjasama dan
kekompakan antar
perawat dan tidak
membeda-bedakan
antar perawat
yang satu dengan
yang lain sehingga
terciptanya situasi
yang kondusif.
Kompeten :
pemberian
sosialisasi evaluasi
terapi aktivitas
kelompok dapat
meningkatkan
pengetahuan
perawat terkait
pendokumentasian
terapi aktivitas
kelompok.
Adaptif dan
Kolaboratif:
mampu
menyesuaikan
dengan kemajuan
teknologi dan
bersama-sama
bekerja sama baik
dengan dokter
untuk
melaksanakan
evaluasi terapi
aktivitas
kelompok
terjadwal.
Loyal : -
penyampaian
materi sesuai
dengan peraturan
yang berlaku dan
guna
meningkatkan
mutu pelayanan di
RSUD RA
Kartini.
 Lampiran 6 Jadwal Kegiatan Pada Setiap Gagasan Isu di Ruang Seruni RSUD RA Kartini Jepara

NO KEGIATAN SEPTEMBER 2022 OKTOBER 2022 BUKTI KEGIATAN

MINGGU MINGGU MINGGU MINGGU MINGGU MINGGU
2 3 4 5 1 2
1. Melakukan konsultasi dan koordinasi 7–9 Foto Kegiatan, lembar
dengan mentor. Septemb er konsultasi
2022

2. Membuat jadwal pelaksanaan Terapi 10 – 12 Foto form google

Aktivitas Kelompok dengan google Septemb er calender, daftar hadir.
calendar. 2022

3. Membuat media sosialisasi berupa video 7 – 13 September Lembar materi Terapi

dan materi yang diaplikasikan 2022 Aktivitas Kelompok,
menggunakan QR Code Video Terapi Aktivitas
Kelompok, print QR
Code, daftar hadir

4. Melakukan sosialisasi penggunaan QR 14 – 16 Foto kegiatan, daftar

Code dan google calender terkait materi September hadir.
dan video kegiatan Terapi Aktivitas 2022
Kelompok.
5. Pelaksanaan kegiatan dan monitoring 17 September 2022 – 8 Oktober 2022 Foto dan daftar hadir
pelaksanaan dengan memanfaatkan
group Whatsapp
ditanda tangan,
dokumentasi kegiatan

6. Melakukan evaluasi kegiatan Aktualisasi 7 – 10 Foto kegiatan, laporan

dengan menggunakan google form. Oktober hasil evaluasi

2022
7. Membuat Laporan Aktualisasi 11 – 18 Laporan aktualisasi
Oktober
2022
Lampiran 7 Lembar Konsultasi

Nama : Ririn Purwaning Tyas, S.Kep.,Ns

NIP : 199603182022032018

Nama Mentor : Farikhah, S.Kep.,Ns

Unit Kerja : RSUD RA Kartini Jepara

Jabatan : Ahli Pertama – Perawat

Tempat Aktualisasi : Ruang Seruni RSUD RA Kartini Jepara

No Tanggal Catatan Bimbingan Tindak Lanjut TTD

 Lampiran 8 Laporan Kegiatan Aktualisasi

Nama : Ririn Purwaning Tyas, S.Kep.,Ns

NIP : 199603182022032018

Nama Mentor : Farikhah, S.Kep.,Ns

Unit Kerja : RSUD RA Kartini Jepara

Jabatan : Ahli Pertama – Perawat

Tempat Aktualisasi : Ruang Seruni RSUD RA Kartini Jepara

Kegiatan 1 :

Kegiatan 2 :

Kegiatan 3 :
No Tanggal Kegiatan Hasil Capaian / Catatan Mentor TTD
Output
 Lampiran 9
FORM BLANKO KONSULTASI

Nama Peserta : Ririn Purwaning Tyas, S.Kep.,Ns

Nama Mentor : Farikhah, S.Kep.,Ns

Tanggal Konsultasi :

Tempat :

Tujuan Aktualisasi, antara lain:

1. Mengoptimalkan manajemen pelaksanaan terapi aktivitas kelompok di Ruang Seruni

RSUD RA Kartini Jepara
2. Mengimplementasikan nilai-nilai dasar profesi Aparatur Sipil Negara yang
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan
Kolaboratif di lingkungan pekerjaan dan lingkungan sehari-hari khususnya di RSUD
RA Kartini Jepara
Langkah – Langkah:

1. Melakukan konsultasi dan koordinasi dengan mentor.

2. Membuat jadwal pelaksanaan Terapi Aktivitas Kelompok dengan google calendar.
3. Membuat media sosialisasi berupa video dan materi yang diaplikasikan menggunakan QR
Code
4. Melakukan sosialisasi penggunaan QR Code dan google calender terkait materi dan video
kegiatan Terapi Aktivitas Kelompok
5. Pelaksanaan kegiatan dan monitoring pelaksanaan dengan memanfaatkan group
Whatsapp
6. Melakukan evaluasi kegiatan Aktualisasi dengan menggunakan google form.

Mentor

Farikhah, S.Kep.,Ns
NIP.19700627199302007
Lampiran 10

DAFTAR HADIR SOSIALISASI TERAPI AKTIVITAS

KELOMPOK

NO NAMA TANDA TANGAN

Lampiran 11 Media Power Point Sosialisasi TAK

Lampiran 12 Pre dan Post Test Terapi Aktivitas Kelompok dengan Goggle Form
https://docs.google.com/forms/d/e/
1FAIpQLSeI5hSzJ3VUMBKBa6A2H0RrAxHExSOLE0BXBcUt1UeT866niA/viewform?
usp=sf_link
 Lampiran 13 evaluasi tahapan TAK dengan google Form
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSecekGrXA5L-BopKgDVgD-
via2U2YbjNazCZwDRIEVMxRJOFg/viewform?usp=sf_link

Lampiran 14 Jadwal Pelaksanaan TAK dengan Google Cslender