MEMO INTERNAL

RUMAH SAKIT UMUM LIRBOYO KEDIRI

Nomor : 03/ /RSUL/I/2021

Kepada Yth. : Dari:
Direktur RSU Lirboyo Kediri Wahyu Ade Wijaya.,S.Kep.,Ners
Bagian:
Ketua Komite Keperawatan
Tanggal : 24 Januari 2021

Perihal : Kerangka Acuan Kegiatan Orientasi Karyawan Baru Keperawatan dan Kebidanan

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Teriring do’a semoga Allah SWT senantiasa melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya pada kita dalam
menjalankan tugas dan kewajiban kita sehari-hari. Amin. Bersama ini kami mengajukan TOR Orientasi
Karyawan Baru Keperawatan dan Kebidanan Rumah Sakit Umum Lirboyo Kediri Tahun 2021.
Demikian memo internal ini kami sampaikan. Atas perhatiannya kami sampaikan terima kasih.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Mengetahui,
Ketua Komite Keperawatan

Wahyu Ade Wijaya.,S.Kep.,Ners

Tanda tangan :
Lembar Disposisi :
 KERANGKA ACUAN KEGIATAN
ORIENTASI KARYAWAN BARU
KEPERAWATAN DAN KEBIDANAN
RUMAH SAKIT UMUM LIRBOYO

Jln. Dr. Saharjo-Campurejo Kota Kediri

Telp. 0354-778165, Fax. 779044
 KERANGKA ACUAN KEGIATAN
ORIENTASI KARYAWAN BARU KEPERAWATAN DAN KEBIDANAN
RUMAH SAKIT UMUM LIRBOYO TAHUN 2021

A. LATAR BELAKANG
Dalam rangka mempersiapkan tenaga perawat yang baru bertugas di Ruang Perawatan Umum
supaya mampu memberikan Asuhan Keperawatan pada pasien yang dirawat, maka perlu
diadakan Orientasi mengenai hal – hal yang khusus yang ada di Ruang Perawatan Umum
orientasi ini dilaksanakan pada waktu menerima perawat baru. Penyesuaian diri akan menjadi
baik bila tenaga baru memahami peran dan fungsinya dalam bekerja. Untuk itu bidang
keperawatan menyusun program orientasi tenaga baru

B. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Tenaga keperawatan yang baru mengetahui hal – hal yang khusus Ruang Perawatan Umum
sehingga dapat memberikan pelayanan keperawatan secara menyeluruh.
Agar tersedia tenaga keperawatan yang dapat bekerja sesuai dengan tugas dan fungsinya..
2. Tujuan Khusus :
Tenaga perawat baru harus mengetahui :
a. Organisasi diruang perawatan umum, Tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja
b. Dapat melaksanakan tindakan asuhan keperawatan sesuai dengan standar yang ada.
c. Dapat menggunakan alat – alat diruangan/ Bagian Keperawatan
d. Tujuan, falsafah dan peraturan-peraturan di lingkungan rumah sakit serta kebijakan
pimpinan rumah sakit
e. Prosedur-prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di berbagai unit kerja
f. Teknik-teknik mengerjakan basic life support dalam keadaan darurat
g. Prosedur tentang penilaian terhadap penampilan kerja staf keperawatan

C. SASARAN
Tercapainya 100% keberhasilan orientasi perawat dan bidan di unit keperawatan RSU Lirboyo
Kediri.

D. METODE
Metode orientasi akan dilaksanakan melalui metode simulasi dan praktek 6 hari. Dimana
peserta mendapat bimbingan terkait layanan di ruang IGD, Rawat Inap, dan Ruang Maternal.

E. KEGIATAN
1. Kegiatan orientasi berlangsung selama 6 hari tanggal 25 - 29 Januari 2021.
2. Selama 5 hari staf IT/SIMRS baru masuk pukul 07.30 – 14.30 WIB.
3. Setelah dievaluasi dan lulus untuk orientasi maka staf IT/SIMRS baru masuk dalam shift
kerja pagi.
4. Proses kegiatan meliputi penyampaian materi, praktek, monitoring dan evaluasi.
5. Kegiatan orientasi dilakukan oleh KaUr. IT/SIMRS.

F. JADWAL PELAKSANAAN

NO HARI MATERI OLEH

 1. Hari ke 1 Orientasi Organisasi
a. Struktur organisasi dan tata laksana dalam
pelayanan di Unit IT/SIMRS.
b. Visi, misi, falsafah, tujuan, motto organisasi
dan pelayanan di Unit IT/SIMRS.
c. Jenis – jenis pelayanan atau program yang
tersedia atau dilaksanakan.
d. Fasilitas – fasilitas yang ada di Unit
IT/SIMRS.
Orientasi Kebijakan
a. Uraian tugas, tanggung jawab, wewenang
dan larangan.
e. Hak dan kewajiban (libur, cuti, lembur, On
Call).
2. Hari ke 2 Orientasi Tugas Personal
a. Cek list layanan IT/SIMRS. Ka.Ur. IT/SIMRS
b. Kegiatan layanan IT/SIMRS.
c. SPO pelayanan.
d. Indikator mutu pelayanan
e. Inventaris dan logistik IT/SIMRS.
3. Hari ke 3 Praktek Orientasi Lapangan
Staf IT/SIMRS baru tersebut diberikan
orientasi langsung terkait praktek pelayanan
IT/SIMRS.
4. Hari ke 4 Monitoring Kegiatan Orientasi
Monitoring kegiatan orientasi staf IT/SIMRS
dilakukan setelah penyampaian materi dan saat
praktek pelayanan berlangsung dengan cara
melihat bagaimana kinerja staff IT/SIMRS.
5. Hari ke 5 Evaluasi Kegiatan Orientasi
Evaluasi kegiatan orientasi staf IT/SIMRS
dilakukan setelah penyampaian materi, saat
praktek pelayanan dan proses monitoring
dilalui dengan cara memberi koreksi
bagaimana kinerja staff IT/SIMRS.

G. LAPORAN KEGIATAN
Laporan kegiatan orientasi staff IT/SIMRS baru dibuat setelah proses kegiatan orientasi selesai,
dengan melihat absensi kedatangan dan dari hasil nilai kegiatan orientasi. Masa orientasi staff
IT/SIMRS baru akan dipantau dan ditindaklanjuti oleh KaUr. IT/SIMRS.

H. PENUTUP
Orientasi staf IT/SIMRS baru unit harus dilaksanakan dengan baik agar dapat memberikan
pelayanan yang mudah, cepat, efisien dan tidak menyebabkan terganggunya pelayanan karena
kebingungan – kebingungan yang dikarenakan ketidaktahuan staff IT/SIMRS baru terhadap
sistem kerja di RSU Lirboyo.
Demikian kerangka acuan kegiatan orientasi staff IT/SIMRS baru dibuat dan masih jauh dari
sempurna, oleh karenanya kritik dan saran sangat kami harapkan demi perbaikan kegiatan
orientasi berikutnya dan kelancaran pelaksanaan orientasi.