PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN

TRANSFORMASIONAL ,BUDAYA ORGANISASI DAN

Judul
LINGKUNGAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ” X ”
SIDOARJO
Jurnal ISSN 2338-4409 (Print) ISSN 2528-4649 (Online)
Volume Vol. 2 No. 2 2016 : 121-140
Tahun 2016
Penulis Dewi Andriani
Reviewer M. Junaid_210404502069_BK 3-D
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gayakepemimpinan
transformasional, budaya organisasi dan lingkungankerja secara parsial dan
simultan terhadap kinerja karyawan, dan untukmengetahui manakah diantara
Tujuan penelitian
variabel gaya kepemimpinantransformasional, budaya organisasi dan
lingkungan kerja yang pengaruhnya paling signifikan terhadap kinerja
karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staf administrasi dan kepala
Subjek penelitian bagian di PT. “X”. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruhstaf
adminitrasi dan kepala bagian di PT. “X” yang berjumlah 57 orang
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, formateksplanasi dan
Metode penelitian
jenis penelitian adalah penelitian survei.
Hasil penelitian berdasarkan uji validitas dan reliabilitas menunjukkan
Hasil penelitian
bahwa data sudah valid dan reliable
Berdasarkan uji T dan uji F menunjukkan bahwa Gaya
KepemimpinanTransformasional, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja
berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Kinerja
Kesimpulan Karyawan.Diantara Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya
Organisasidan Lingkungan Kerja yang Variabel yang memiliki pengaruh
paling signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. “X” adalah variable
budaya organisasi
A. JURNAL NASIONAL
 THE INFLUENCE OF PERCEIVED ORGANIZATIONALSUPPORT,
Judul JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONALCOMMITMENT
TOWARD ORGANIZATIONAL CITIZENSHIPBEHAVIOR
Jurnal Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Volume Volume 33, Number 1
Tahun 2018
Penulis Meiske Claudia
Reviewer M. Junaid_210404502069_BK 3-D
Tujuan penelitian ini untuk menganalisi pengaruh perceivedorganizational
Tujuan penelitian
support terhadap OCB
Subjek penelitian 130 Dosen
Objek Penelitian Pengaruh OCB : kinerja organisasi , kepribadian , dan iklim budaya
Penelitian ini menggunakan metode survei dengan kuisioner. Kuisioner
Metode penelitian
dibuat dalam 5 pertanyaan tertutup terdiri dari 5 poin skala likert
Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa POS dosen ULM
berkontribusisignifikan dalam membangun atau meningkatkan kepuasan
kerja.Persepsi dosen yang tinggi terhadap keadilan atas dukungan
yangdiberikan kepada mereka , dan penghargaan atas kinerja yang baik
Hasil penelitian yangdiberikan universitas, serta kondisi yang nyaman terbukti
memberikankontribusi yang signifikan. Komitmen dosen ULM terbukti
berpengaruhterhadap OCB-nya . hasil penelitian ini menunjukan bahw POS
secaratidak langsung berpengaruh terhadap OCB dosen melalui kepuasan
kerjadan komitmen organisasi.
Kekuatan 1. Jurnal disajikan dengan jelas
penelitian 2. Menggunakan Bahasa sederhana
Kelemahan 1. Terdapat beberapa kat yang tak sesuai dengan penggunaan EYD
penelitian 2. Terdapat beberapa pengulangan kalimat
B. JURNAL INTERNASIONAL