UAS

NAMA : MOCHAMAD RAFI ATHALLAH P

NIM : 3022011052

KELAS : 20 MANAJEMEN 1

MATKUL : PENGANTAR MANAJEMEN

SOAL

1. Apa itu pengertian pengambilan keputusan menurut teori 2 Ahli dan menurut
pendapat anda
Jawaban :

Pengertian pengambilan keputusan menurut para ahli :

 George R. Terry
Menurut George R. Terry menyatakan bahwa Pengambilan keputusan ialah
suatu pemilihan alternatif tingkah laku (kelakuan) tertentu dari dua atau lebih
alternatif yang ada.

 S.P. Siagian
Menurut S.P. Siagian menyatakan bahwa Pengambilan keputusan
ialah sebuah pendekatan yang sistematis terhadap sebuah hakikat alternatif yang
dihadapi dan mengambil suatu tindakan yang menurut perhitungan adalah
suatu tindakan yang paling tepat.

Menurut pendapat saya,

 Menurut saya pengambilan keputusan adalah suatu proses pemikiran dalam

pemulihan dari beberapa pendapat dengan tujuan untuk meyelesaikan masalah yang
dihadapi dengan harapan akan menghasilkan suatu keputusan yang terbaik.

2. Sebutkan fungsi dan tujuan pengambilan keputusan menurut pendapat anda !

Jawaban :

Fungsi pengambilan keputusan bersifat futuristik, artinya bersangkut  paut dengan hari depan,
masa yg akan datang, dimana efeknya atau pengaruhnya berlangsung cukup lama. Lalu Awal dari
semua aktivitas manusia yg sadar dan terarah, baik secara individual maupun secara kelompok

Tujuan pengambilan keputusan ada 2

 Bersifat tunggal yang artinya sekali diputuskan tidak akan menyangkut

kepermasalahan lainnya
 Bersifat ganda yang artinya keputusan yang diambil mampu memecahkan
permasalahan satu atau lebih
3. Apa itu koordinasi menurut teori 2 Ahli dan menurut pendapat anda
Jawaban :

Pengertian koordinasi menurut para ahli

 Ateng Syafrudin, S.H

Koordinasi yaitu proses kronologis kegiatan menghubungi yang memiliki obyek
menyelaraskan tiap-tiap tindakan dan kegiatan organisasi biar memncapai gerak
cepat dalam rangka peraihan obyek yang telah ditentukan.
 Mc. Farland
Koordinasi merupakan suatu proses di mana pimpinan membuatkan contoh
perjuangan group secara tertata di antara bawahannya dan menanggung kesatuan
tindakan di dalam capai obyek bersama.

Menurut pendapat saya,

 Menurut saya koordinasi adalah penggabungan kemampuan untuk mengontrol

pergerakan tubuh dalam kerjasama organisasi dengan fungsi sensorik tubuh untuk
mencapai tujuan organisasi secara efisien.

4. Jelaskan menurut pendapat anda, Mengapa koordinasi itu penting di pelajari dan di
terapkan !
Jawaban :
Menurut saya, Koordinasi sangatlah penting karena didalamnya terdapat banyak
kegiatan yang berlainan dilakukan oleh banyak orang dalam banyak bagian.
kebutuhan koordinasi timbul sewaktu-waktu apabila satu orang atau kelompok
bertanggung jawab atas kesempurnaan suatu tugas. dengan menerapkan koordinasi
yang baik maka suatu tujuan dalam organisasi maupun lembaga kemasyarakatan
dapat diperoleh dengan maksimal sesuai dengan apa yang di harapkan. Mempelajari
koordinasi membantu menghindari pekerjaan lintas tujuan karena menyatukan sumber
daya manusia dan material organisasi.

5. Apa itu pengendalian dalam manajemen menurut teori dan menurut pendapat anda !
Jawab :
Pengendalian Manajemen
 Menurut Suadi (1999:8-9) Sistem pengendalian manajemen adalah: sebuah
sistem yang terdiri dari beberapa sub sistem yang saling berkaitan, yaitu:
pemrograman, penganggaran, akuntansi, pelaporan, dan pertanggungjawaban
untuk membantu manajemen mempengaruhi orang lain dalam sebuah perusahaan,
agar mau mencapai tujuan perusahaan melalui strategi tertentu secara efektif dan
efisien.”
 Menurut G.R. Terry pengendalian manajemen ialah serangkaian proses
penentuan, apa yang harus dicapai yaitu standar, apa yang sedang dilakukan yaitu
pelaksanaan, menilai pelaksanaan dan apabila perlu melakukan perbaikan-
 perbaikan, sehingga pelaksanaan sesuai dengan rencana yaitu selaras dengan
standar.

Menurut pendapat saya,

 Sistem pengendalian manajemen adalah suatu sistem yang berperan untuk
mendeteksi deviasi atau kelemahan yang perbaikan terhadapnya menjadi umpan balik
dari suatu kegiatan yang dimulai dari tahap perencanaan hingga tahap pelaksanaan.

6. Apa itu manajemen konflik dan manajemen perubahan menurut teori 2 ahli dan
menurut pendapat anda !
Jawaban :

Manajemen konflik menurut para ahli:

 Minnery (1980: 220)

Manajemen konflik adalah suatu proses rasional yang sifatnya iteratif, dimana
proses tersebut terjadi secara terus-menerus mengalami penyempurnaan
hingga tercapai model yang ideal dan representatif.

 Howard Ross (1993)

Manajemen konflik sebagai langkah-langkah yang diambil pelaku atau pihak
ketiga yang bertujuan untuk mengarahkan perselisihan ke arah hasil tertentu
yang mungkin atau tidak menghasilkan akhir berupa penyelesaian konflik, dan
mungkin atau tidak menghasilkan ketenangan, hal positif, kreatif, bermufakat
atau agresif.

Menurut pendapat saya,

 Manajemen konflik menurut saya adalah suatu proses rasional yang
sifatnya iteratif yang diambil pelaku atau pihak ketiga untuk meminimalisir
perselisihan ke arah hasil tertentu yang mungkin atau tidak menghasilkan
akhir berupa penyelesaian konflik

Manajemen perubahan menurut para ahli

 Wibowo (2011 :193)

Manajemen perubahan adalah suatu proses secara sistematis dalam
menerapkan pengetahuan, sarana dan sumber daya yang diperlukan untuk
mempengaruhi perubahan pada orang yang akan terkena dampak dari proses
perubahan tersebut.

 Holger Nauheimer (2007)

Manajemen Perubahan dapat digambarkan sebagai proses, alat dan teknik
untuk mengatur proses perubahan pada sisi orang untuk mencapai hasil yang
diperlukan dan untuk merealisasikan perubahan secara efektif melalui agen
perubahan, tim dan sistem yang lebih luas.
 Menurut pendapat saya,
 Manajemen perubahan menurut saya adalah proses untuk mengubah
mencapai hasil yang diperlukan dan untuk merealisasikan perubahan secara
efektif bagi perusahaan

7. Sebutkan tujuan dan manfaat manajemen konflik dan manajemen perubahan !

Jawaban :
Tujuan manajemen konflik :
 Membangun rasa saling menghormati dan menghargai keberagaman dalam
organisasi
 Meningkatkan kreativitas anggota organisasi
 Dapat fokus kepada visi dan misi organisasi
Manfaat manajemen konflik :
 Evaluasi sistem , jika terjadi konflik di dalam sebuah organisasi, maka
organisasi dapat melakukan evaluasi apakah sistem yang diterapkan berjalan
dengan baik atau perlu perbaikan.
 Mengembangkan kompetensi, dampak dari penanganan konflik yang baik
akan meningkatkan dan mengembangkan kompetensi sebuah organisasi.
Dengan strategi yang tepat dalam manajemen konflik msks kemampuan
sebuah organisasi dalam menyelesaikan konflik internal akan semakin kuat.
Tujuan manajemen perubahan
 Mempertahankan keberlangsungan hidup perusahaan
 Menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan internal maupun eksternal
 Memperbaiki efektivitas perusahaan agar dapat bersaing di pasar ekonomi
modern
Manfaat manajemen perubahan
 Organisasi dapat merespon lebih cepat terhadap permintaan pelanggan
 Membantu menyelaraskan sumber daya yang ada dalam organisasi
 Manajemen perubahan memungkinkan organisasi untuk menilai dampak
keseluruhan dari perubahan
 Perubahan dapat dilaksanakan tanpa berdampak negatif terhadap bisnis sehari-
hari
 Kemungkinan perubahan yang tidak berhasil berkurang

8. Apa itu sistem informasi manajemen dan manajemen media online !

Jawaban :

Pengertian manajemen media online

 Secara sederhana, manajemen adalah proses mengelola atau mengatur sesuatu.
Sedangkan media online adalah saluran komunikasi secara online atau media massa di
internet.
Secara praktis, pengertian manajemen media online adalah proses pengelolaan media
online secara efektif dan efisien dengan memanfaatkan berbagai sumber daya untuk
mencapai tujuan. Dalam hal ini, beberapa yang termasuk dalam media online yaitu;
blog, situs berita (media siber), situs lembaga (instansi/ perusahaan), majalah online,
dan lain sebagainya.

Sistem informasi manajemen

Sistem informasi manajemen atau SIM adalah sistem perencanaan bagian dari
pengendalian internal suatu bisnis yang meliputi pemanfaatan manusia, dokumen,
teknologi, dan prosedur oleh akuntansi manajemen untuk memecahkan masalah bisnis
seperti biaya produk, layanan, atau suatu strategi bisnis. Dalam sumber lain penulis
menemukan bahwa sistem Informasi Manajemen adalah seperangkat prosedur
gabungan yang mengumpulkan dan menghasilkan data yang andal, relevan, dan
terorganisir dengan baik yang mendukung proses pengambilan keputusan suatu
organisasi. Singkatnya, ini adalah sekelompok proses di mana data diperoleh,
dianalisa, dan ditampilkan dengan cara yang berguna untuk tujuan pengambilan
keputusan. Sistem ini adalah alat yang sangat berguna untuk tujuan meninjau dan
mengendalikan operasi perusahaan. Tujuan utama dari sistem ini adalah untuk
mengatur semua data yang dikumpulkan dari setiap tingkat perusahaan,
meringkasnya, dan menyajikannya dengan cara yang memfasilitasi dan meningkatkan
kualitas keputusan yang diambil untuk meningkatkan profitabilitas dan produktivitas
perusahaan.

9. Sebutkan fungsi dan manfaat sistem informasi manajemen dan manajemen media
online menurut para teori yang anda pelajari dan menurut pemikiran anda!
Jawaban :

Fungsi SIM adalah Untuk meningkatkan suatu efisiensi serta efektifitas data yang
tersaji akurat dan juga tepat waktu, dan Untuk meningkatkan sebuah produktifitas
serta penghematan biaya dalam sebuah organisasi Mempermudah pihak manajemen
untuk melakukan suatu perencanaan, pengawasan, pengarahan dan pendelegasian
kerja kepada semua departemen yang mempunyai hubungan komando atau
koordinasi dengannya.

Beberapa manfaat yang dapat diperoleh dari sistem informasi suatu manajemen
diantaranya:

 Dapat mengantisipasi dan memahami peluang ekonomis sistem informasi

yang menerapkan teknologi informasi baru.
 Dapat membantu menjamin kualitas dan ketrampilan sumber daya manusia
dalam memanfaatkan sistem informasi suatu manajemen.
  Dapat memudahkan akses data yang telah disediakan secara akurat dan real
time (tepat waktu) bagi para user tanpa perlu melalui perantara sistem
informasi secara langsung.
 Dapat mengembangkan perencanaan yang lebih maksimal dan efektif.
 Dapat membantu menganalisis pelaksanaan kebijakan program dan
mengidentifikasi keperluan pendukung sistem informasi.

10. Berikan komentar anda atau cerita singkat tentang mata kuliah pengantar manajemen
yang telah anda pelajari melalu sistem belajar online ( daring)!
Jawaban :

Selama kuliah online (daring) saya banyak mendapat pengalaman atau baru pertama
kali merasakan kuliah daring ini seperti kuliah melalui virtual zoom, adanya siakad
untuk mengakses absen dll, lalu kuliah online membuat saya lebih banyak waktu
dengan keluarga, dekat dengan keluarga, tidak mengeluarkan uang yang banyak.
Kulian online terhadap matkul pengantar manajemen bagi saya itu hal baru karena
saya diajarkan ya melalui pembelajarannya sesuai dengan RPS sistemnya online ya
walaupun tidak berinteraksi secara langsung dengan dosennya. Namun
pembelajaran cukup asyik juga , dosen pengantar manajemen the best banget. Ya
walaupun banyak hambatan dalam kuliah daring ini seperti masalah kuota , jaringan
internet. Tapi saya membawa perkuliahan online dengan enjoy dan tidak merasa
stress.