Tabel 2.

1 Penelitian Terdahulu

Judul Analisis Work Life Balance pada Perawat Wanita Sudah Menikah

Peneliti Eka Kurnia Saputra

Tahun 2021

Sumber https://journal.stie-pembangunan.ac.id/index.php/manajerial/article/view/2310/71

Metode Teknik pengumpulan data menggunakan tiga tahap, yaitu reduksi data, penyajian data,
Penelitian dan penarikan kesimpulan.

Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa penerapan work life balance pada perawat
wanita sudah menikah di Rumah Sakit Umum Daerah Raja Ahmad Tabis Provinsi
Hasil Kepulauan Riau dikatakan baik. Pada saat bekerja perawat wanita dapat berperan
penelitian sebagai pekerja serta berperan sebagai ibu rumah tangga disaat waktu bersamaan dan
perawat selalu melayani pasien dengan baik serta memiliki tanggung jawab terhadap
pekerjaan.

Perbedaan dengan penelitian ini terletak pada fokus penelitian yang berfokus pada
Perbedaan penerapan work-life balance yang digunakan, objek dan subjek penelitian, yaitu PT
Tubagus Top Sentral Mandiri Karoseri.

Judul Keseimbangan Kerja dan Kehidupan (Work Life Balance) pada Wanita Bekerja

Peneliti T.Elfira Rahmayati

Tahun 2021

Sumber https://jurnal.polgan.ac.id/index.php/juripol/article/view/11098/571

Metode Teknik penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus
Penelitian instrumental tunggal dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara
dan observasi

Hasil Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Subjek N adalah seorang wanita karir yang
penelitian berusia kurang lebih 26 tahun. Subjek N memiliki beberapa kesulitan, namun mulai
 dapat menyeimbangkan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan dengan adanya
bantuan keluarga. Keberhasilan Subjek N dalam mencapai work life balance dilihat
dari aspek time balance, involvement balance, dan satisfaction balance yang perlahan
dapat diatasi. Dalam menuju pencapaian tersebut terdapat beberapa strategi yang
digunakan subjek N terutama strategi Outsourcing dan Techflexing.

Perbedaan Perbedaan dengan penelitian ini terletak pada fokus penelitian yang berfokus pada
penerapan work-life balance yang digunakan, objek dan subjek penelitian, yaitu PT
Tubagus Top Sentral Mandiri Karoseri.

Judul Analisis Gaya Kepemimpinan di PT. Wijaya Makmur Sentosa

Peneliti Margareth Wilhelmina Wijaya

Tahun 2016

Sumber https://www.neliti.com/publications/56671/analisa-gaya-kepemimpinan-di-pt-
wijaya-makmur-sentosa

Hasil penelitian Terdapat 3 macam gaya kepemimpinan di PT. Wijaya Makmur Sentosa,
diantaranya kharismatik, transaksional, dan transformasional. Gaya kepemimpinan
transaksional menjad yang paling menonjol sebelum melakukan gaya
kepemimpinan visioner dilihat dari pemimpin memberikan apresiasi kepada
karyawan berupa insentif atau hadiah lainnya. Karyawan menjadi termotivasi dan
loyal ketika ada imbalan tersebut. Job desc diberikan kepada karyawan oleh
pemimpin karena fungsi dari pemimpin adalah mengontrol dan memastikan
pekerjaan benar atau belum maupun target tercapai atau belum.

Perbedaan Perbedaan dengan penelitian ini terletak pada fokus penelitian yang berfokus pada
penerapan gaya kepemimpinan yang digunakan, objek dan subjek penelitian, yaitu
BPSDM Hukum dan HAM.