Disusun oleh:
031093919
This study source was downloaded by 100000823879402 from CourseHero.com on 11-13-2022 05:47:00 GMT -06:00
https://www.coursehero.com/file/156250209/Tugas-2-Sarifa-Angelia-Wulandari-031093919docx/
Kata Pengantar
Puji syukur atas kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmat, taufik, hidayah
dan inayah-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan masalah makalah tentang reformasi
birokrasi pada administrasi publik dengan tepat waktu.
Makalah ini telah saya susun dengan maksimal dan mendapatkan bantuan dari
berbagai pihak sehingga dapat memperlancar pembuatan makalah ini. Untuk itu saya
menyampaikan banyak terima kasih kepada semua pihak yang telah berkontribusi dalam
pembuatan makalah ini.
Terlepas dari semua itu, saya menyadari sepenuhnya bahwa masih ada kekurangan
baik dari segi susunan kalimat maupun tata bahasa dan saya menyadari bahwa pengetahuan
saya sangatlah terbatas. Oleh karena itu, dengan tangan terbuka saya menerima segala saran
dan kritik dari pembaca agar saya dapat memperbaiki makalah ini.
Akhir kata saya berharap semoga makalah yang telah saya susun ini dapat
memberikan manfaat maupun inpirasi terhadap para pembaca.
This study source was downloaded by 100000823879402 from CourseHero.com on 11-13-2022 05:47:00 GMT -06:00
https://www.coursehero.com/file/156250209/Tugas-2-Sarifa-Angelia-Wulandari-031093919docx/
BAB I
A. Pendahuluan
B. Pembatasan Masalah
C. Tujuan Penulisan
Tujuan dari makalah ini adalah untuk mengetahui, memahami dan mempelajari
bagaimana cara mengebangkan budaya kerja dan kepemimpinan pelayanan yang
meningkatkan kualitas pelayanan kepentingan publik sehingga tujuan dari organisasi dapat
dicapai secara efektif dan efisien.
This study source was downloaded by 100000823879402 from CourseHero.com on 11-13-2022 05:47:00 GMT -06:00
https://www.coursehero.com/file/156250209/Tugas-2-Sarifa-Angelia-Wulandari-031093919docx/
D. Sistematika Penulisan
Makalah disusun dengan urutan sebagai berikut:
Bab I Pendahuluan, menjelaskan latar belakang, pembatasan masalah, tujuan
penulisan dan sistematika penulisan.
Bab III Penutup, menjelaskan kesimpulan dan saran dari makalah ini.
BAB II
Pembahasan
Hal yang membuat birokrasi lemah kinerja adalah mekanismenya yang sangat
hierarkis. Ini terlihat dari budaya kerja bahwa setiap pekerjaan/urusan harus menunggu
petunjuk, perintah, dan persetujuan dari atasan. Akibat dari kreativitas, inisiatif dan sikap
kemandirian para birokrat kurang berkembang. Perubahan struktur politik di era reformasi
mengakibatkan lemahnya dukungan politik terhadap birokrasi. Perubahan struktur
kepemimpinannya ternyata tidak serta merta menjadikan kinerja birokrasi menjadi baik dan
bahkan cenderung sebaliknya. Senagai contoh, aparat birokrasi yang sejak semula tidak
memiliki netralitas politik kemudian menjadi semacam penghambat dari dalam terhadap
kinerja birokrasi di bawah pimpinan yang baru.
Jadi setiap individu yang bekerja harus memiliki budaya kerja yang baik. Budaya
yang kerja yang baik sangat diperluukan agar menjadi pekerja yang berbudi pekerti dan
mengerti nilai-nilai yang dijalaninya. Dan tidak membawa individu kepada penyimpangan.
Jadi itulah perlunya kita memahami budaya kerja yang baik.
This study source was downloaded by 100000823879402 from CourseHero.com on 11-13-2022 05:47:00 GMT -06:00
https://www.coursehero.com/file/156250209/Tugas-2-Sarifa-Angelia-Wulandari-031093919docx/
Setelah kita membahasa tentang pengertian dari Budaya Kerja sekarang kita akan
membahas tentang apa dari tujuan Budaya Kerja ini dalam kegiatan sehari-hari. Budaya
Kerja memiliki berbagai macam tujuan. Berikut adalah tujuan-tujuan dari Budaya Kerja :
Selain memiliki tujuan, Budaya Kerja juga memiliki manfaat dari budaya kerja itu
sendiri. Berikut adalah manfaat dari budaya kerja dalam suatu pekerjaan :
Jadi kita dapat menarik kesimpulan dari tujuan dan manfaat dari budaya kerja. Budaya
kerja sangat penting dalam dunia pekerjaan untuk meningkatkan kualitas pekerjaan seseorang
dan dapat mengerti nilai-nilai yang terkandung dalam budaya kerja tersebut. Sehingga
individu ini dapat menjadi karyawan atau pekerja yang baik dan bermanfaat bagi perusahaan
yang mempekerjakannya.
Oleh sebab itu, penting bagi perusahaan untuk memberikan pengetahuan kepada para
pekerja atau karyawannya tentang budaya kerja. Karena selain memberikan dan menambah
wawasan untuk para karyawannya perusahaan juga dapat meningkatkan kualitas produksi
yang dihasilkan oleh perusahaan dan berdampak positif bagi perusahaan. Karena dengan
diberikan penyuluhan tentang budaya kerja para pekerja atau karyawan akan menambahkan
rasa semangat untuk bekerja, menimbulkan rasa disiplin atas pekerjaanya dan akan
menggugah rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pekerja
atau karyawan.
This study source was downloaded by 100000823879402 from CourseHero.com on 11-13-2022 05:47:00 GMT -06:00
https://www.coursehero.com/file/156250209/Tugas-2-Sarifa-Angelia-Wulandari-031093919docx/
BAB III
Penutup
Kesimpulan
Pemimpin yang efektif dan bawahan yang termotivasi akan berdampak positif ke dalam
dan luar perusahaan. Efektif diartikan memberikan dampak positif, orientasi hasil, produktif,
berdaya guna dan berkeinginan kuat untuk sukses. Untuk itu, dalam menciptakan situasi
dinamis, sinergi positif dan kekuatan besar maka seorang pemimpin harus mempunya sikap
kepemimpinan, yaitu vision (Visi demi ambisi besar), transformational (Perubahan demi
kemajuan), balancing Between Reward and Punishment (Keseimbangan dalam perlakuan),
Good Listener (Pendengar yang baik), Anger Management (Ekpresi Marah), Discipline
Oriented (Disiplin adalah sikap positif), Cybernetics Control (Kontrol berjaring), dan
Meritocracy (Sebagai aset perusahaan).
Saran
This study source was downloaded by 100000823879402 from CourseHero.com on 11-13-2022 05:47:00 GMT -06:00
https://www.coursehero.com/file/156250209/Tugas-2-Sarifa-Angelia-Wulandari-031093919docx/
This study source was downloaded by 100000823879402 from CourseHero.com on 11-13-2022 05:47:00 GMT -06:00
https://www.coursehero.com/file/156250209/Tugas-2-Sarifa-Angelia-Wulandari-031093919docx/
Daftar Pustaka
T/N.2018. http://faridaniva.blogspot.com/2013/12/budaya-kerja.html
T/N.2016. https://media.neliti.com/media/publications/87526-ID-peranan-pemimpin-dalam-
mengembangkan-bud.pdf
T/N.2014. https://bpsdmd.ntbprov.go.id/wp-content/uploads/2019/05/Bahan-Tayang-Budaya-
Kerja-Untuk-Efektifitas-Kepemimpinan-PIM-III.pdf
T/N.2019. https://core.ac.uk/download/pdf/295321863.pdf
This study source was downloaded by 100000823879402 from CourseHero.com on 11-13-2022 05:47:00 GMT -06:00
https://www.coursehero.com/file/156250209/Tugas-2-Sarifa-Angelia-Wulandari-031093919docx/