ANALISIS EVALUASI PENERAPAN K3 PADA KARYAWAN

OPERATOR PENGISIAN BAHAN BAKAR DI SPBU

KABUPATEN PASAMAN
TAHUN 2021

OLEH:
WIDIA LESTARI
NIM: 1913201058

DOSEN PEMBIMBING
Dr.EFRIZA,SKM.MKM

PROGRAM STUDI ILMU KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS KESEHATAN UNIVERSITAS
FORT DE KOCK BUKITTINGGI
TAHUN 2021
 DAFTAR ISI

COVER
HALAMAN PERSETUJUAN
ABSTRACK
ABSTRAK
KATA PENGANTAR ......................................................................................i
DAFTAR ISI .....................................................................................................ii
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................iii
DAFTAR BAGAN ............................................................................................iv
DAFTAR TABEL .............................................................................................v

BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang .......................................................................................1
B. Rumusan Masalah ..................................................................................8
C. Tujuan Penelitian ...................................................................................8
D. Manfaat Penelitian .................................................................................9
E. Ruang Lingkup Penelitian ......................................................................10

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3)................................................11
1. Pengertian Keselamatan Dan Kesehatan Kerja................................11
2. Tujuan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja.......................................12
3. Unsur Keselamatan Dan Kesehatan Kerja ......................................14
4. Syarat Keselamatan Dan Kesehatan Kerja........................................17
5. Indikator Keselamatan Dan Kesehatan Kerja ..................................20
B. Kebijakan K3 .........................................................................................26
C. Sarana Dan Prasarana .............................................................................28
1. Pengertian Sarana Dan Prasarana ....................................................28
D. Pengetahuan ..........................................................................................41
1. Pengertian Pengetahuan ...................................................................41
E. Shift Kerja .............................................................................................50
1. Pengertian Shift Kerja ......................................................................50
2. Pentingnya Shift Kerja......................................................................51
3. Manajemen Shift Kerja ....................................................................51
4. Sistem Shift Kerja ............................................................................52
5. Indikator Shift Kerja ........................................................................52
6. Dampak Shift Kerja ..........................................................................53
F. Penyakit Akibat Kerja ...........................................................................55
1. Pengertian Penyakit Akibat Kerja ....................................................55
G. Kerangka Teori .......................................................................................58

BAB III KERANGKA KONSEP

A. Kerangka Pikir .......................................................................................59
 B. Alur Pikir ................................................................................................60
1. Input .................................................................................................60
2. Proses ...............................................................................................61
3. Output ...............................................................................................62

BAB IV METODE PENELITIAN

A.
Desain Penelitian ....................................................................................64
B.
Tempat Dan Waktu Penelitian ...............................................................64
C.
Informan Penelitian ................................................................................65
D.
Teknik Pengumpulan Data .....................................................................66
1. Wawancara Mendalam .....................................................................66
2. Observasi ..........................................................................................67
3. Dokumntasi ......................................................................................68
E. Instrumen Penelitian ...............................................................................68
F. Analisis Data ..........................................................................................69
1. Prosedur Analisis Data .....................................................................69
2. Triangulasi Data ...............................................................................69
3. Analisis Dilapangan .........................................................................70
4. Analisis Setelah Dilapangan ............................................................70
BAB V HASIL PENELITIAN
A. Gambaran Umum Lokasi Penelitian.......................................................73
B. Karakteristik Informan ...........................................................................74
C. Hasil Penelitian ......................................................................................75
BAB VI PEMBAHASAN
A. Kerangka Penyajian ...............................................................................95
B. Keterbatasan Penelitian ..........................................................................95
C. Pembahasan Hasil Penelitian .................................................................96
BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ............................................................................................114
B. Saran .......................................................................................................115
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
 KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikuamWr.Wb

Alhamdulillah, puji syukurke-Hadirat Allah SWT yang telah melimpahkan

rahmat dan karunia-nya serta telah memberi nikmat kesehatan, kekuatan, pikiran

yang jernih dan keterbukaan hati, sehingga penulis dapat menyelesaikan

penyusunan skripsi ini yang berjudul “Analisis Evaluasi Penerapan K3 Pada

karyawan Operator Pengisian Bahan Bakar di SPBU Kabupaten Pasaman

Tahun 2021”.

Dalam penulisan Skripsi ini penulis banyak mendapat bimbingan,

arahan, dan dukungan dari berbagai pihat. Oleh karena itu pada kesempatan

ini penulis mengucapkan terimakasih yang tulus terutama kepada yang

terhormat ibu Nurhayati S.ST, M.Biomed selaku pembimbing I dan ibu

Fitria Fatma, SKM, M.Kes sebagai pembimbing II. Penulis juga

mengucapkan terimakasih kepada yang terhormat:

1. Ibu Hj. Ns. Evi Hasnita, SPd, M.Kes, selaku Rektor Universitas Fort De

Kock Bukuttinggi.
2. Ibu Oktavianis, S.ST, M.Biomed, selaku Dekan Fakultas Kesehatan

Universitas Fort De Kock Bukittinggi.

3. Bapak Nurdin, SKM, M.PH selaku ketua Program Studi S1 Kesehatan

Masyarakat Universitas Fort De Kock Bukittinggi.

4. Seluruh Dosen Kesehatan Masyarakat Universitas Fort De Kock

Bukittinggi yang membantu dalam kelancaran penulisan skripsi ini.

5. Dan teristimewa untuk orang tua tercinta yang telah memberikansemua

yang terbaik dalam hidup ini, yang takputus-putusnya mendoakan

setiap langkahku, Serta semua sahabat dan rekan-rekan yang senasib

dan seperjuangan yang namanya tidak bisa di sebutkan satupersatu yang

telah banyak membantu dan memberikan semangat dalam

menyelesaikan penulisan skripsi ini.

Selanjutnya walaupun penulis telah berusaha menyusun skripsi ini

sebaik mungkin, namun apabila terdapat kesalahan dan

kekurangan, penulis mengharapkan kritikserta saran yang

membangun. Akhirnya kepadaNya jualah kita berserah diri,

semoga memberi manfaat untuk kita semua.

Bukittinggi, Januari 2022

Penulis
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Manusia merupakan salah satu sumber daya perusahaan yang tidak

dapat digantikan oleh teknologi kerja, bagaimanapun baiknya perusahaan,

lengkapnya sarana dan fasilitas kerja, semua tidak akan punya arti tanpa

manusia mengatur, mengoperasikan dan memeliharanya (Robbins dan

Judge, 2008). Sumber daya manusia memiliki peranan penting

dibandingkan faktor produksi lain dalam perusahaan (Efendi, 2017).

Pertambangan, khususnya di bidang minyak bumi dan gas alam

(migas) di Indonesia saat ini dikelola oleh satu perusahaan di bawah

kendali Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bernama PT. Pertamina

(Persero). Dalam kegiatan operasionalnya, perusahaan yang bergerak

dalam bidang pertambangan tentunya harus menomersatukan aspek

kesehatan dan keselamatan kerja karyawannya.

Tujuan dari penerapan K3 secara umum ada tiga macam, yakni

melindungi pekerja dan orang lain di tempat kerja, menjamin setiap

sumber produksi dapat dipakai secara aman dan efisien, serta menjamin

produksi berjalan lancar. K3 sangatlah penting keberadaannya dalam

segala bidang usaha, mulai dari industri kecil terlebih lagi industri besar.

Apabila aspek-aspek K3 ini diabaikan maka akan rentan terjadi kecelakaan

kerja. Jika terjadi kecelakaan kerja, kerugian yang didapat bisa bersifat

ekonomi dan non-ekonomi.

 Berdasarkan Penjelasan UU No. 13 Tahun 2003, upaya

keselamatan dan kesehatan kerja dimaksudkan untuk memberikan jaminan

keselamatan dan meningkatkan derajat kesehatan para pekerja/buruh

dengan cara pencegahan kecelakaan dan penyakit akibat kerja,

pengendalian bahaya ditempat kerja, promosi kesehatan, pengobatan dan

rehabilitasi (ILO, 2005). Dalam mengupayakan keselamatan dan kesehatan

kerja (K3) perusahaan harus membentuk sebuah sistem manajemen

keselamatan dan kesehatan kerja (occupational health and safety

management systems – OHSMSs) yang diintegrasikan dengan tujuan

perusahaan (Robson et al., 2017).

Sistem manajemen yang terintegrasi wajib dimiliki perusahaan

agar proses operasional berjalan dengan lancar tanpa hambatan apapun.

Pertamina Terminal BBM Malang melalui induk perusahaannya, yaitu PT.

Pertamina (Persero) Supply and Distribution Region III telah menerima

sertifikasi Sistem Manajemen Terintegrasi dari British Standard Institution

Management System pada tahun 2013. Sistem Manajemen Integrasi yang

dimiliki PT. Pertamina Terminal BBM Malang ini telah disesuaikan

dengan Standar ISO 14001 tentang jaminan mutu, ISO 9001 tentang

lingkungan dan OHSAS 18001 tentang keselamatan kerja.

PT. Pertamina (Persero) Terminal BBM Malang merupakan salah

satu perusahaan yang berada di bawah naungan PT Pertamina (Persero)

Fungsi Supply & Distribution (S&D) III Marketing Operation Region

(MOR) V Wilayah Jatim Balinus. Kegiatan utama dari perusahaan ini

adalah 3P, yaitu penerimaan, penimbunan dan penyaluran. Dalam

menjalankan kegiatan tersebut, pekerja bersinggungan dengan bahan-

bahan berbahaya dan berisiko menghadapi kebakaran, kecelakaan, maupun

pencemaran. Oleh karena itu, dibutuhkan adanya program keselamatan

dan kesehatan kerja (K3). Program K3 yang umum ditawarkan di

perusahaan antara lain Jaminan Keselamatan dan Kesehatan Kerja,

Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Alat Pelindung Diri, dan Jam

Kerja (Kusuma, 2016).

Usaha dalam peningkatan produktivitas karyawan perlu dilakukan

setiap perusahaan, baik swasta maupun perusahaan di bawah kendali

negara (BUMN). Peningkatan produktivitas dilakukan agar sumber daya

manusia yang dimiliki dapat digunakan secara efektif dan efisien sehingga

tidak terjadi penggunaan biaya yang sia-sia dan target perusahaan dapat

dicapai dengan maksimal serta meminimalisir kerugian. Dapat diartikan

bahwa karyawan sebagai aset yang bernilai bagi perusahaan wajib untuk

dijaga, dipelihara, dan dipertahankan keberadaannya karena kemajuan

perusahaan dapat dilihat dari prestasi yang diberikan oleh karyawan.

Bentuk peningkatan produktivitas kerja karyawan adalah

pemeliharaan keselamatan dan kesehatan karyawan di tempat kerja.

“Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) amat berkaitan dengan upaya

pencegahan kecelakaan dan penyakit akibat kerja dan memiliki jangkauan

berupa terciptanya masyarakat dan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan

sejahtera, serta efisien dan produktif” Ardana ,(2012). Banyak kasus

kecelakaan kerja baik ringan maupun berat yang menimpa karyawan dan

merugikan banyak pihak. Dengan adanya karyawan yang terluka dapat

menurunkan efisiensi perusahaan karena produktivitas tenaga kerja tidak

dapat terpenuhi secara maksimal yang bisa berdampak negatif pada

perusahaan tersebut.

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan bentuk

perlindungan perusahaan terhadap karyawan. Sebagaimana diatur dalam

Undang-Undang Dasar 1945 pasal 27 ayat (2) tentang jaminan

penghidupan bagi warga negara, yang berbunyi “tiap-tiap warga negara

berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak”.

Perusahaan meganggap bahwa K3 kurang bermanfaat dan hanya

membebani perusahaan dan tidak ada relevansinya dengan laba

perusahaan. Walaupun begitu, kesalahan tidak boleh hanya dilihat dari

pihak perusahaan saja. Beberapa perusahaan telah berupaya menerapkan

program K3 secara maksimal sebagai upaya pencegahan kecelakaan kerja

dan penyakit akibat kerja. Namun penerapan program K3 terkadang justru

terhambat oleh kepatuhan karyawan dalam menerapkan K3 sehingga

kecelakaan tidak dapat dihindari.

Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) angka kecelakaan

kerja mengalami penurunan. Namun penuruanan angka kecelakaan kerja

dari tahun ke tahun tidak berkelanjutan. Pada tahun 2011 kasus kecelakaan

kerja tercatat sebanyak 9.891 orang, tahun 2012 mengalami peningkatan

lebih dari 100% yaitu sebanyak 21.735, selanjutnya di tahun 2013 angka

kecelakaan kerja meningkat sebanyak 35.917 orang, dan di tahun 2014

angka kecelakaan kerja menurun menjadi 24.910 orang.meskipun terlihat

angka kecelakaan kerja mengalami penurunan di tahun 2014 namun angka

tersebut masih cukup tinggi jika dibandingkan dengan negara lain.

Menurut ILO (International Labor Organization) tahun 2008

Indonesia menempati urutan ke 52 dari 53 negara dengan manajemen

keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang buruk, Hanggraeni (2012).

Berdasarkan data BPJS Ketenagakerjaan akhir tahun 2015 menunjukkan

telah terjadi kecelakaan kerja sejumlah 105.182 kasus dengan korban

meninggal dunia sebanyak 2.375 orang.

Menurut hasil dari Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi

provinsi Sumatera Barat pada tahun 2018, terjadi kecelakaan kerja di

provinsi Sumatera Barat yang melibatkan tenaga kerja tahun 2018 yang

berjumlah 1.326 orang (Disnakertrans, 2018).

Data Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)

Ketenagakerjaan mencatat 1.285 kasus kecelakaan kerja terjadi di provinsi

Sumatera Barat pada kuartal I tahun 2016 dan tenaga kerja yang tewas

karena kecelakaan kerja berjumlah 175 orang (BPJS,2016). Menurut data

dari Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan cabang

kota Bukittinggi tercatat ada 40.096 tenaga kerja yang telah terdaftar pada

akhir tahun 2017.

Di Sumatera Barat terdapat 88 stasiun pengisian bahan bakar

umum. Sedangkan di Kabupaten Pasaman terdapat 5 stasiun pengisian

bahan bakar umum, yaitu di Lubuk Sikaping, Panti, Kauman dan Rao.

Berdasarkan penelitian Utami Rahmawati (2017) tentang Tingkat

Kesadaran Karyawan Dalam Menerapkan Keselamatan Kerja dan

Lindungan Lingkungan (K3LL) Di SPBU Dagen, menyatakan

Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan, terdapat enam kasus

kecelakaan karyawan SPBU Dagen yang terjadi hingga pertengahan 2016.

Kecelakaan terjadi saat pembongkaran BBM dari mobil tangki ke tangki

timbun yang mengakibatkan tiga karyawan terluka di bagian tangan karena

tidak menggunakan sarung tangan saat membuka tangki timbun. Dua

karyawan terluka di bagian kaki karena tertimpa tabung gas 3kg saat

pemindahan tabung gas dari tangki gas menuju gudang penyimpanan gas.

Satu karyawan menderita luka bakar ringan saat melakukan pembongkaran

tangki timbun dan terdapat tumpahan di suhu panas yang mengakibatkan

percikan lalu terjadi kebakaran kecil yang kemudian dapat dipadamkan. Di

tahun 2015 pernah terjadi kasus kebakaran sepeda motor saat melakukan

pengisian bahan bakar di SPBU Dagen yang belum diketahui

penyebabnya. Beruntung api dapat dipadamkan dengan cepat sehingga

tidak memicu ledakan dan memakan korban jiwa. Meskipun karyawan

sudah dijamin oleh BPJS namun kesadaran karyawan akan pentingnya K3

perlu ditingkatkan

Dari survei awal yang di lakukan pada 3 SPBU Pasaman dimana

dari segi kebijakan yaitu bahwasannya perusahaan menyediakan APD

dengan baik sesuai kebijakan K3 dimana pada SPBU Kauman memiliki

baju 24 pasang, helm atau topi sebanyak 24, sarung tangan sebanyak 24

pasang, masker sebanyak 24 buah dan sepatu sefty sebanyak 24

pasang.pada SPBU Rao terdapat baju 18 pasang, helm atau topi sebanyak

18, sarung tangan sebanyak 18 pasang, masker sebanyak 18 buah dan

sepatu sefty sebanyak 18 pasang dan pada SPBU Panti hanya meiliki baju

sebanyak 16 pasang dan topi sebanyak 16 pasang karena keselamatan di

utamakan. Dan dilihat dari Sumber Daya Manusia di SPBU Kauman

memiliki pekerja operator sebanyak 12 orang, manajer 1 orang ,pengawas

1 orang dan Cleaning service 2 orang, SPBU Panti memiliki pekerja

operator sebanyak 8 orang, manajer 1 orang,pengawas 1 orang dan di

SPBU Rao memiliki pekerja operator sebanyak 9 orang, manajer 1 orang

dan cleaning service 1 orang . Saat observasi ditemui operator yang tidak

menggunakan APD (Alat Pelindung Diri) seperti masker dan topi. Pada

saat dilakukan observasi terdapat 4 orang yang membawa HP di area

pengisian BBM padahal sudah terdapat rambu dilarang membawa HP di

area pompa SPBU. Pelanggaran terjadi karena kurangnya kepatuhan

karyawan akan bahaya penggunaan HP di area sekitar SPBU dan

kepatuhan karyawan terhadap peraturan yang telah ditetapkan tentang K3

di tempat kerja yang belum diterapkan secara maksimal.

Berdasarkan hasil survei awal yang dilakukan peneliti tertarik akan

melakukan penelitian di pertamina pasaman yakni karena pertamina

pasaman tersebut masih rendahnya kesadaran karyawan yang tidak

memiliki APD,seperti sarung tangan , masker, dan yang lainnya.

Berdasarkan penjelasan UU No.13 tahun 2003, upaya keselamatan dan

kesehatan kerja yang dimaksudkan untuk memberikan jaminan

keselamatan dan meningkatkan derajat kesehatan para pekerja / buruh

dengan cara pencegahan kecelakaan dan penyakit akibat kerja,

 pengendalian bahaya ditempat kerja, promosi kesehatan, pengobatan dan

rehabilitas.

Berdasarkan pemaparan tersebut maka dilakukan penelitian

berjudul Analisis Penerapan K3 Pada karyawan Operator Pengisian Bahan

Bakar di SPBU Kabupaten Pasaman Tahun 2021.

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang diatas maka yang menjadi rumusan

masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana penerapan K3 pada

karyawan operator Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU) di

Kabupaten Pasaman.

C. Tujuan

Tujuan dari penelitian ini antara lain :

1. Tujuan umum

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis penerapan K3 pada

karyawan operator Pengisian Bahan Bakar di SPBU Kabupaten

Pasaman.

2. Tujuan khusus

1. Menganalisis komponen Input yang meliputi kebijakan, sumber

daya manusia,Dana dan Sarana dan prasarana di SPBU Kabupaten

Pasaman.
 2. Menganalisis komponen Proses yang meliputi ,Pengetahuan,

Lingkungan kerja, Shift kerja Penyakit akibat kerja di SPBU

Kabupaten Pasaman.

3. Menganalisis Output yaitu Penerapan k3 pada karyawan operator

pengisian bahan bakar di SPBU kabupaten Pasaman

D. Manfaat Penelitian

Manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut :

1. Tempat Penelitan

Hasil dari penelitian dapat berguna untuk pihak Stasiun

Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU) sebagai bahan informasi yang

berhubungan dengan penerapan K3 pada karyawan operator SPBU

Kabupaten Pasaman.

2. Peneliti

Penelitian ini diharapkan dapat mengembangkan kemampuan

peneliti dalam menyusun penelitian dan menambah wawasan peneliti

tentang analisis penerapan K3 pada karyawan operator Stasiun

Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU) di SPBU kabupaten Pasaman.

3. Universitas Fort De Kock Bukittinggi

Sebagai masukan agar dapat memberikan kontribusi terhadap

hasil penelitian yang diperoleh sehingga dapat bermanfaat bagi orang

lain dan dapat digunakan sebagai bahan penelitian selanjutnya

terutama bagi mahasiswa mahasiswi terutama study ilmu kesehatan

masyarakat.
E. Ruang Lingkup

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tentang analisis

penerapan K3 pada karyawan operator Stasiun Pengisian Bahan Bakar

Umum (SPBU) di Kabupaten Pasaman tahun 2021. Desain Penelitian ini

menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomologi.Dengan

jumlah informan 12 Orang Yaitu Manager SPBU,Operator SPBU,

Karyawan SPBU,dan Cleaning SPBU.Analisis data dilakukan dengan cara

prosedur analisis data, triangulasi data, analisis lapangan, dan analisis

setelah pengumpulan data, dan mekanisme penyotiran data. Penelitian

telah dilaksanakan pada 24 -14 Juli 2021.

 BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

A. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

1. Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

Keselamatan dan kesehatan kerja adalah suatu pemikiran dan upaya untuk

menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmaniah maupun rohaniah tenaga

kerja pada khususnya, dan manusia pada umumnya, hasil karya dan budaya untuk

menuju masyarakat yang adil dan makmur. Keselamatan dan Kesehatan Kerja

sangat penting untuk diperhatikan bagi semua tenaga kerja. Pada kenyataannya

keselamatan dan kesehatan kerja juga masih kurang memadai dan kurang

mendapatkan perhatian dari instansi terkait serta masih banayak tenaga kerja yang

kurang memperhatikan keselamatan untuk dirinya sendir, Rejeki (2015)

Keselamatan dan kesehatan kerja menurut Sutrisno dan Ruswandi (2007),

“keselamatan dan kesehatan kerja adalah ilmu pengetahuan yang diterapkan untuk

mencegah kemungkinan terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja.”

Oprasional perusahaan dengan selamat tanpa kecelakaan untuk menghasilkan

produk berkualitas, berdaya saing, aman digunakan, dan ramah lingkungan

merupakan citra baik yang selalu ingin diwujudkan oleh sebagian besar

perusahaan. Apabila suatu perusahaan memiliki banyak catatan kecelakaan kerja

maka akan sulit bersaing dengan perusahaan lain khususnya perusahaan asing..
PT Pertamina memiliki standar K3LL yang berlaku untuk seluruh karyawan tanpa

terkecuali. Menurut peraturan yang dikeluarkan PT Pertamina (2012), terdapat

beberapa peralatan berkaitan dengan K3LL, yaitu:

a) Perlengkapan keselamatan pekerja: pakaian kerja, sepatu, sarung

tangan.

b) Alat pemadam kebakaran.

c) Tanda dan rambu peringatan.

d) Grounding system.

e) Oil catcher.

f) Perlengkapan P3K.

g) Pita/ rantai pembatas dilarang masuk.

2. Tujuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

Pada saat ini pemerintah sudah turun tangan dalam upaya meningkatkan

produktivitas karyawan. Upaya melindungi karyawan dalam bekerja sudah

dilakukan oleh pemerintah. Salah satunya dengan mengusahakan kesejahteraan

karyawan baik secara fisik maupun mental seperti yang tertuang dalam

Permenaker No 9 Tahun 2012 Pasal 1 ayat 1, “keselamatan dan kesehatan kerja

yang selanjutnya disingkat K3 adalah segala kegiatan untuk menjamin dan

melindungi keselamatan dan kesehatan tenaga kerja dan penyakit akibat

kerja.”Harapan pemerintah dengan adanya kebijakan yang mengatur karyawan

adalah dapat meningkatkan kesejahteraan dan kualitas karyawan.

Tujuan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) pada intinya adalah untuk

melindungi pekerja dari kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Menurut Sutrisno

dan Ruswandi (2007), “tujuan keselamatan dan kesehatan kerja adalah untuk
tercapainya keselamatan karyawan saat bekerja dan setelah bekerja”.

Perlindungan kesehatan kerja berlangsung pada saat bekerja dan setelah bekerja.

Kesehatan kerja tidak hanya berlaku bagi karyawan saja, namun berlaku bagi

orang lain yang berada di tempat kerja. Widarto (2008) berpendapat, “K3

bertujuan agar pekerja dapat nyaman, sehat, dan selamat selama bekerja”.

Sehingga kekhawatiran karyawan terhadap risiko kecelakaan kerja yang mungkin

dialami oleh karyawan dapat diminimalkan.

Tujuan K3 menurut Mangkunegara (2009) yaitu:

a) Agar setiap pegawai mendapat jaminan keselamatan dan kesehatan

kerja baik fisik, sosial, dan psikologis.

b) Agar setiap perlengkapan dan peralatan kerja diguanakan sebaik-

baiknya seefektif mungkin.

c) Agar semua hasil produksi dipelihara keamanannya.

d) Agar adanya jaminan atas pemeliharaan dengan meningkatkan

kesehatan gizi pegawai.

e) Agar meningkatkan kegairahan, keserasian kerja, dan partisipasi kerja

f) Agar terhindar dari gangguan kesehatan yang disebabkan oleh

lingkungan dan kondisi kerja.

g) Agar setiap pegawai merasa aman dan terlindungi dalam bekerja.

Keselamatan dan kesehatan kerja yang diberlakukan di perusahaan diharapkan

mampu mencapai zero accident, semakin baik penerapan K3 dalam perusahaan

maka akan semakin besar pula peluang tercapainya zero accident .penerapan K3

yang baik akan memberikan rasa aman dan karyawan akan merasa terlindungi saat

bekerja. Sebagaimana pendapat Ardana,(2012), bahwa tujuan K3 adalah:

 a) Memberikan rasa aman dan nyaman bagi karyawan dalam berkarya

pada semua jenis dan tingkat pekerjaan.

b) Menciptakan masyarakat dan lingkungan kerja aman, sehat, dan

sejahtera bebas dari kecelakaan dan penyakit akibat kerja.

c) Ikut berpartisipasi dalam pelaksanaan pembangunan nasional dengan

prisip pembangunan berwawasan lingkungan.

d) Memacu produktivitas kerja pekerja karena denganpelaksanaan K3

pekerja akan merasa terjamin aman dan terlindungi sehingga secara

tidak langsung dapat memacu motivasi dan kegairahan kerja mereka

dalam bekerja dan dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas

perusahaan.

e) Meningkatkan efisiensi dan produktivitas perusahaan karena dengan

melaksanakan K3 memungkinkan semakin berkutrangnya kecelakaan

kerja sehingga akan dapat meningkatkan efisiensi dalam perusahaan.

f) Mengefektifkan pengembangan dan pembinaan SDM.

3. Unsur Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

Agar tercipta kondisi yang aman dan sehat dalam bekerja diperlukan adanya

unsur-unsur keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Unsur-unsur keselamatan dan

kesehatan kerja menurut Sutrisno dan Ruswandi (2007) adalah sebagai berikut:

a) Adanya APD (Alat Pelindung Diri).

b) Adanya buku petunjuk penggunaan alat dan atau isyarat bahaya.

c) Adanya peraturan pembagian tugas dan tangung jawab.

d) Adanya tempat kerja yang aman sesuai standar SSLK (syarat-syarat

lingkungan kerja) antara lain tempat kerja steril dari debu, kotoran,
 asap rokok, uap gas, radiasi, getaran mesin dan peralatan,

kebisisngan, tempat kerja aman dari arus listrik, lampu

penenerangan cukupm memadai, ventilasi dan sirkulasi udara

seimbang, adanya aturan kerja atau aturan keprilakuan.

e) Adanya penunjang kesehatan jasmani dan rohani di tempat kerja.

f) Adanya sarana dan prasarana yang lengkap di tempat kerja.

g) Adanya kesadaran dalam menjaga keselamatan dan kesehatan

kerja.

Menurut Ramli (2013), elemen utama dalam penerapan K3 adalah sebagai

berikut:

a) Sumber Daya Manusia

1) Prosedur pengadaan SDM.

2) Konsultasi, motivasi, dan kesadaran.

3) Tanggung jawab dan tanggung gugat.

4) Pelatihan dan kompetensi.

b) Prasarana

1) Organisasi.

2) Anggaran.

3) Prosedur operasi (prosedur, informasi, pelaporan).

4) Pendokumentasian.

5) Prosedur kerja.

c) Kegiatan

1) Tindakan pengendalian.

2) Perancangan dan rekayasa.

 3) Prosedur dan instruksi kerja.

4) Penyerahan sebagian pekerjaan.

5) Prosedur dan instruksi kerja.

6) Pembelian atau pengadaan barang dan jasa.

Pelaksanaan K3 dalam suatau perusahaan dilakukan secara bersama-sama oleh

pimpinan atau pengurus perusahaan dan seluruh tenaga kerja. Menurut Mutiara,

(2004), tujuan penanganan program K3 karyawan dapat dicapai jika ada unsur-

unsur yang mendukung antara lain:

a) Adanya dukungan dari manajemen puncak.

b) Ditunjukknya direktur keselamatan.

c) Rekayasa pabrik dan kegiatan yang aman.

d) Diberikannya pendidikan dan kegiatan bagi semua karyawan untuk

bertindak aman.

e) Terpeliharanya catatan-catatan tentang kecelakaan.

f) Menganalisis penyebab kecelakaan.

g) Melaksanakan peraturan.

Berdasarkan unsur keselamatan dan kesehatan kerja yang dikemukakan beberapa

ahli, disimpulkan unsur keselamatan dan kesehatan kerja yang diperlukan agar

tercipta kondisi yang aman dan sehat dalam bekerja adalah adanya peraturan yang

mengatur tentang penggunaan APD, tanda bahaya, tempat kerja yang aman,

penunjang kesehatan, sarana prasarana yang lengkap, serta perlu adanya

kepatuhan dalam menjaga keselamatan dan kesehatan kerja yang dicakup dalam

beberapa elemen yaitu sumber daya manusia, prasarana, dan kegiatan. Selain itu
peranan berbagai pihak termasuk manajemen puncak, direktur keselamatan, serta

karyawan juga termasuk unsur keselamatan dan kesehatan kerja.

4. Syarat Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

Dalam upaya memaksimalkan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja di

perusahaan dibutuhkan peran berbagai pihak baik dari pihak karyawan,

perusahaan, maupun pemerintah. Oleh karena itu pengetahuan tentang syarat-

syarat Keselamatan dan Kesehatan Kerja perlu diketahui oleh pihak perusahaan

seperti tercantum dalam Undang-Undang No.1 tahun 1970 yang 26 ditetapkan

oleh pemerintah, dalam Ramli (2010), yaitu:

a) Mencegah dan mengurangi kecelakaan.

b) Mencegah, mengurangi, dan memadamkan kebakaran.

c) Mencegah dan mengurangi bahaya kebakaran.

d) Memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri dalam

kejadian kebakaran atau kejadian lainnya.

e) Memberikan pertolongan dalam kecelakaan.

f) Memberikan alat pelindung bagi pekerja.

g) Mencegah dan mengendalikan timbul atau menyebar luasnya suhu,

kelembapan, debu, kotoran, asap, uap, gas, hembusan angin, cuaca,

sinar atau radiasi, suara atau getaran.

h) Mencegah dan mengendalikan timbulnya penyakit akibat kerja.

i) Memperoleh penerangan yang cukup dan sesuai.

j) Menyelenggarajan suhu dan lembab udara yang baik.

k) Menyelenggarakan penyegaran udara yang baik.

l) Memelihara kesehatan, kebersihan, dan ketertiban.

 m) Memperoleh keserasian antara tenaga kerja, alat kerja, lingkungan,

cara, dan proses kerja.

n) Mengamankan dan memperlancar pengangkutan orang, binatang,

tanaman, atau barang.

o) Mengamankan dan memelihara segala jenis bangunan.

p) Mengamankan dan memperlancar pekerjaan bongkar muat,

perlakuan, dan penyimpanan barang.

q) Mencegah terkena aliran listrik yang berbahaya,

r) Menyesuaikan dan menyempurnakan pengamanan pada pekerjaan

yang bahayanya menjadi bertambah tinggi.

Syarat keselamatan dan kesehatan kerja dibutuhkan dalam upaya penerapan

keselamatan dan kesehatan kerja di perusahaan sebagai bentuk upaya

perlindungan aset perusahaan khususnya karyawan. Dalam hal ini syarat

keselamatan dan kesehatan kerja dapat digunakan sebagai acuan bagi perusahaan

dalam mencegah dan menghindari kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Menurut

Daryanto (2001), dalam pencegahan kecelakaan kerja dalam industri tidak hanya

terpusat pada keahlian, syarat lain agar tidak terjadi kecelakaan kerja kita harus

mengetahui bagaimana bekerja tanpa melukai diri sendiri atau melukai rekan kerja

yang lain. Oleh karena itu dalam hal keselamatan kerja perlu dimiliki oleh setiap

karyawan agar terhindar dari hal-hal yang memungkinkan terjadinya kecelakaan

kerja.

Syarat-syarat keselamatn dan kesehatan kerja salah satunya dilihat dari

lingkungan kerja yang baik. Menurut Sutrisno dan Ruswandi (2007) :

 a) Tempat kerja yang steril dari debu, kotoran, asap rokok, uap, gas,

radiasi, peralatan, dan kebisingan.

b) Tempat kerja aman dari sengatan listrik.

c) Lampu peneranga yang cukup memadai.

d) Ventilasi dan sirkulasi udara seimbang.

e) Adanya tata tertib atau keperilakuan kerja.

Tempat kerja yang sehat dan aman dapat memberi rasa nyaman bagi karyawan

dalam bekerja sehingga mengurangi kekhawatiran karyawan terhadap risiko

kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Berdasarkan syarat keselamatan kerja yang

dikemukakan oleh para ahli, dapat disimpulkan syarat keselamatan dan kesehatan

kerja di perusahaan menjadi sebuah dasar dalam penerapan program keselamatan

dan kesehatan kerja di perusahaan. Syarat keselamatan dan kesehatan kerja

dimaksudkan untuk menentukan standar yang jelas dalam penerapan keselamatan

dan kesehatan kerja bagi seluruh karyawan perusahaan sehingga mendapat

perlindungan atas keselamatannya dalam melakukan pekerjaan untuk

kesejahteraan hidup. Selain itu syarat keselamatan kerja yang tercantum dalam

legalitas hukum Indonesia adalah sebagai dasar hukum agar setiap orang selain

karyawan yang berada di tempat kerja terjamin keselamatannya serta sumber daya

perlu dipergunakan secara aman dan efisien. Dengan adanya undang-undang yang

mengatur syarat keselamatan dan kesehatan kerja akan dapat membina norma-

norma perlindungan kerja yang sesuai dengan perkembangan masyarakat,

industrialisasi, tehnik, dan teknologi.

5. Indikator Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

Indikator Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) digunakan sebagai alat ukur

keberhasilan pelaksanaan K3 di suatu perusahaan. Indikator K3 berbeda pada

setiap perusahaan tergantung di sektor apa perusahaan bergerak. Menurut

Pusparini (2003), “dalam K3 terdapat indikator-indikator yang digunakan sebagai

dasar penentu baik buruk suatu keselamatan dan kesehatan kerja, indikator-

indikator tersebut dibagi menjadi dua macam yaitu: faktor manusia dan

lingkungan.”

a. Faktor Manusia (personal factor)

Manusia memiliki hak untuk memperoleh perlindungan keselamatan dan

kesehatan kerja, moral, dan kesusilaan, perlakuan yang sesuai dengan harga dan

martabat manusia serta nilai-nilai agama (UU RI No. 13 tahun 2003 tentang

ketenagakerjaan). Kecelakaan kerja sebagian besar terjadi disebabkan oleh faktor

manusia. Sebagaimana yang dikemukakan oleh H.W. Heinrich (Komang Ardana,

2012) berdasarkan dari hasil penelitian menunjukkan bahwa, “kecelakaan kerja

yang disebabkan oleh perbuatan yang tidak aman (unsafe action) adalah sebesar

80% dan kecelakaan kerja yang disebabkan oleh kondisi tidak aman (unsafe

condotion) adalah sebesar 20%.” Kecelakaan kerja akibat perbuatan lebih besar

dibandingkan kecelakaan kerja akibat kondisi yang tidak aman. Kecelakaan kerja

akibat faktor kelalaian manusia lebih sering terjadi, salah satu penyebabnya adalah

karena kurangnya kepatuhan karyawan terhadap peraturan yang berlaku.

Menurut Wilson Bangun (2012), menyatakan bahwa “faktor manusia berkaitan

dengan tindakan tidak aman. Tindakan tidak aman timbul karena mengabaikan

peraturan dan ketentuan kerja yang ada.” misalnya tidak menggunakan alat

pelindung diri (APD), bekerja tidak berhati-hati, bekerja tidak sesuai prosedur,
tidak meletakkan alat kerja pada tempatnya, serta bekerja dengan posisi dan

kecepatan tidak aman. Tindakan tidak aman dapat muncul dari perilaku dan sikap

karyawan yang mengacu pada tindakan negatif dan disiplin kerja yang rendah.

Sikap karyawan dipengaruhi oleh asumsi atau persepsi pada diri karyawan itu

sendiri baik persepsi positif maupun persepsi negatif. Persepsi positif akan

berdampak bagi karyawan karena dari persepsi positif akan memicu karyawan

berperilaku aman, begitu dengan sebaliknya. Hal ini sama dengan pendapat John

Ridley (2003), bahwa faktor manusia yang mempengaruhi keamanan,

keselamatan, dan kesehatan kerja adalah:

1) Sikap pekerja terhadap pekerjaanya.

2) Hubungan antara pekerja dengan kelompok kerjanya.

3) Interaksi antara pekerja dengan pekerjaannya atau lingkungan

kerjanya.

4) Kemempuan kerja dan kekeliruannya.

5) Cakupan pelatihan dan instruksi yang disediakan.

6) Desain dan kondisi pabrik dan perlengkapan.

7) Aturan-aturan dan sistem kerja-apakah logis dan dapat

diterima.

Berdasarkan beberapa pendapat ahli dapat disimpulkan bahwa indikator

keselamatan dan kesehatan kerja ditinjau dari faktor manusia meliputi disiplin

kerja, sikap karyawan, dan pengawasan. Kedisiplinan kerja perlu agar keryawan

menyadari betapa pentingnya menaati peraturan K3 yang berlaku di perusahan

terutama penggunaan APD. Sikap karyawan saat bekerja dapat membantu

karyawan untuk menghindari risiko kecelakaan kerja yang terjadi. Pengawasan

diperlukan sebagai evaluasi keberhasilan penerapan K3 di perusahaan. Oleh

karena itu kepatuhan karyawan terhadap keselamatan dan kesehatan kerja (K3)

perlu dimiliki oleh setiap individu.

b. Faktor Lingkungan

Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) akan tercipta dengan baik apabila

didukung dengan lingkungan yang aman. Hal ini sejalan dengan pendapat

Sutrisno dan Ruswandi (2007) yang menyatakan bahwa lingkungan kerja yang

aman harus memenuhi beberapa syarat, yaitu:

1) Adanya pembagian tugas dan tanggung jawab wewenang yang

jelas.

2) Adanya peraturan kerja yang fleksibel (tidak kaku).

3) Adanya penghargaan atas hak dan kewajiban pekerja harus

diberikan.

4) Adanya hubungan sosial yang baik antara perusahaan dengan

masyarakat setempat.

5) Adanya ruang kerja yang memenuhi standar SSLK (Syarat-

Syarat Lingkungan Kerja). Syaratsyarat lingkungan kerja

tersebut adalah:

a) Tempat kerja steril dari debu, kotoran, asap rokok, uap gas,

radiasi, getaran mesin dan peralatan, bising, dan lainnya.

b) Tempat kerja aman dari sengatan listrik.

c) Lampu penerangan cukup memadai.

d) Ventilasi dan sirkulasi udara seimbang.

 e) Adanya aturan kerja dan aturan keperilakuan (Cade of

Conduct)

f) Adanya prosedur kerja sesuai dengan SOP (Standard

Operating Procedure)

Menurut Suardi (2005), menyatakan, ada beberapa indikator yang dapat

digunakan untuk mengukur kinerja K3. Data kecelakaan kerja dapat digunakan

sebagai indikator langsung kinerja K3, meskipun sebaiknya dalam mengukur

kinerja K3 tidak hanya menggunakan data kecelakaan kerja seperti standar house-

keeping, penggunaan APD,dan ketentuan ambang batas. Karena keberhasilan K3

di suatu perusahaan akan dikatakan berhasil apabila dapat mencapai zero accident

(kecelakaan nihil). Lingkungan kerja yang sehat dapat didukung dengan adanya

unsur-unsur yang dapat mendukung terlaksananya lingkungan kerja yang aman

baik dari kesehatan para karyawan maupun kesehatan yang ditimbulkan dari

lingkungan tempat kerja.

Menurut Prawirakusumah (2014), unsur-unsur kesehatan kerja dibedakan menjadi

3 yaitu unsur penunjang kesehatan jasmani di tempat kerja, unsur penunjang

kesehatan rohani di tempat kerja, dan unsur penunjang kesehatan lingkungan kerja

di tempat kerja.

1) Unsur-unsur penunjang kesehatan jasmani di tempat kerja, yaitu:

adanya makanan dan minuman yang bergizi, adanya sarana dan

operalatan olahraga, adanya waktu istirahat, adanya asuransi

kesehatan bagi karyawan, adanya sarana kesehatan atau kotak P3K,

adanya buku panduan mengenai K3, adanya transportasi untuk

kesehatan (mobil ambulance).

 2) Unsur-unsur penunjang kesehatan rohani di tempat kerja, yaitu:

adanya sarana dan pra sarana ibadah, penyuluhan kerohanian rutin,

adanya tabloid atau majalah tentang kerohanian, adanya tata laku

di tempat kerja, adanya kantin dan tempat istirahat yang

terkonsentasi

3) Unsur-unsur penunjang kesehatan lingkungan kerja di tempat

kerja, yaitu:

a) adanya sarana dan peralatan kebersihan, kesehatan, dan

ketertiban;

b) tempat sampah yang memadai;

c) adanya WC (water closed) yang memadai;

d) adanya air yang memenuhi kebutuhan;

e) ventilasi udara yang cukup;

f) masuknya sinar matahari ke ruang kerja;

g) adanya lingkungan alami;

h) adanya kipas angin atau Air Condotioner (AC);

i) adanya jadwal piket kebersihan; dan

j) adanya pekerja kebersihan.

Berdasarkan beberapa pendapat ahli yang telah disebutkan dapat disimpulkan

bahwa indikator Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) ditinjau dari faktor

lingkungan meliputi:

1) aspek penunjang kesehatan jasmani di tempat kerja, yaitu: adanya

waktu istirahat, asuransi kesehatan, dan sarana kesehatan.

 2) penunjang kesehatan rohani di tempat kerja, yaitu: adanya sarana

dan pra sarana ibadah, adanya tata laku di tempat kerja, dan adanya

kantin serta tempat istirahat yang terkonsentrasi.

3) penunjang kesehatan lingkungan di tempat kerja, yaitu: adanya

sarana peralatan kebersihan, kesehatan, dan ketertiban; tempat

sampah y ang memadai; adanya WC; adanya air untuk memenuhi

kebutuhan; ventilasi udara yang cukup; adanya lingkungan yang

alami; dan adanya petugas kebersihan.

Keberhasilan penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dapat diukur

dengan banyaknya kecelakaan kerja yang terjadi yang merugikan jasmani, rohani,

maupun lingkungan yang terjadi di tempat kerja. Ketaatan karyawan dalam

penggunaan APD dapat diperhitungkan sebagai keberhasilan penerapan

keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Apabila perusahaan mencapai zero

accident (kecelakaan nihil) maka dapat dikatakan jika perusahaan tersebut

berhasil menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sebagai bentuk

perlindungan bagi karyawan dan lingkungan sehingga tidak terjadi kecelakaan

kerja.

B. Kebijakan K3

Kebijakan K3 (keselamatan dan kesehatan kerja) merupakan syarat dasar dalam

membangun sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di tempat

kerja. Kebijakan merupakan komitmen pimpinan suatu organisasi perusahaan

untuk menjamin keselamatan dan kesehatan kerja seluruh personil dibawah

kendalinya juga pihak –pihak yang berkaitan dengan kegiatan operasi perusahaan

tersebut.
Kebijakan K3 dalam klausul OHSAS 18001:2007 Occupational Health and

Safety Managemnt System OHS Policy didefinisikan sebagai segala arah dan

target dari suatu organisasi yang berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan

kerja yang secara resmi dinyatakan oleh pimpinan perusahaan.

Dalam klausul 4.2 standar OHSAS 18001:2007 terdapat beberapa persyaratan

mengenai Kebijakan K3 (Keselamatan dan Kesehatan kerja) antara lain:

1. Sesuai dengan lingkungan dan besar resiko K3 Perusahaan.

2. Terdapat komitmen untuk mencegah kecelakaan dan penyakit akibat

kerja (PAK) juga berkomitmen dalam peningkatan berkelanjutan

terhadap sistem manajemen K3 dan kinerja K3 perusahaan.

3. Terdapat komitmen untuk memenuhi peraturan perundang-undangan

dan persyaratan lainnya yang berkaitan dengan K3 (Keselamatan dan

Kesehatan Kerja)

4. Terdapat kerangka kerja untuk menyusun dan meninjau tujua

perusahaan.

5. Didokumentasikan, diterapkan dan dipelihara.

6. Dikomunikasikan kepada seluruh personil yang terdapat di bawah

kendali perusahaan dengan maksud supaya seluruh personil mengetahui

kewajiban K3 masing-masing.

7. Tersedia untuk pihak ketiga yang berhubungan dengan aktivitas

operasional perusahaan.

8. Ditinjau secara berkala untu menjamin pemenuhan dan kesesuaian

terhadap aktivitas operasional perusahaan.

 C. Sarana Dan Prasarana

1. Pengertian Sarana Dan Prasarana

Kurniawidjaja (2010) dalam bukunya menyebutkan lingkungan kerja memiliki

berbagai faktor yang dapat merusak kondisi kesehatan dan produktivitas tenaga

kerja, menimbulkan gangguan kesehatan, penyakit bahkan kematian akibat kerja.

Faktor-faktor tersebut adalah: 1) Faktor fisik berupa: kebisingan, suhu, radiasi,

penerangan, getaran; 2) Faktor kimia berupa: gas, partikuat, cairan; 3) Faktor

biologi berupa: virus, bakteri; 4) Faktor ergonomi berupa: cara kerja, posisi kerja,

dan beban kerja.

Penyebab kecelakaan salah satunya adalah kebiasaan dimana terdapat suatu

keadaan tidak aman (Unsafe Condition) atau tindakan yang tidak memenuhi

keselamatan (Unsafe Act). Keadaan yang tidak aman (Unsafe Condition) adalah

suatu kondisi dalam lingkungan kerja dimana pekerja mempunyai potensi

mengalami kecelakaan kerja. Hal ini dapat berupa: 1) Kondisi tempat kerja yang

tidak baik; 2) Peralatan, mesin, dan alat pelindung yang tidak aman; 3) Desain

peralatan, mesin, dan alat pelindung yang tidak baik; 4) Penerangan, ventilasi

udara, dan peredam suara yang tidak baik.

Tindakan-tindakan yang tidak memenuhi keselamatan (Unsafe Act) yang umum

ditemukan di tempat kerja: 1) Penggunaan peralatan yang tidak sesuai fungsinya

atau rusak; 2) Tidak menggunakan alat pelindung diri yang ditentukan; 3) Tidak

mengikuti prosedur keselamatan atau melanggar aturan keselamatan; 4) House

Mangkunegara (2015) mengelompokkan beberapa faktor yang dapat mengganggu

atau menimbulkan gangguan Kesehatan dan Keselamatan Kerja di lingkungan

kerja sebagai berikut:

 1) Keadaan tempat lingkungan kerja

Keadaan tempat lingkungan kerja yang aman dan nyaman mendukung kelancaran

dari aktifitas perbengkelan. Nyaman dalam hal ini adalah keadaan tempat kerja

yang bersih, rapi, ruang kerja yang tidak terlalu padat dan sesak. Penyusunan dan

penyimpanan barang-barang yang berbahaya harus diperhitungkan

keamanaannya, serta penyediaan tempat untuk pembuangan kotoran atau limbah

tidak terpakai.

2) Pengaturan udara atau suhu

Pergantian sirkulasi udara di ruang kerja atau bengkel sangat penting mengingat

bengkel merupakan tempat berlangsungnya aktivitas perbengkelan, dimana ruang

bengkel sering menjadi kotor, berdebu, lembab, dan berbau karena aktifitas

perbengkelan. Sirkulasi udara juga diperlukan untuk mengkondisikan suhu

ruangan agar tetap nyaman bagi para pekerja bengkel dalam hal ini siswa.

3) Pengaturan penerangan

Bengkel kerja, dan laboratorium harus memiliki sistem penerangan yang baik.

Tata pencahayaan memegang peranan penting dalam mendukung kelancaran

suatu kegiatan bekerja di bengkel maupun di laboratorium. Ruang kerja yang

kurang baik tata pencahayaannya (remang-remang) sangat mengganggu

kelancaran pekerjaan, karena menghambat siswa dalam mengidentifikasi

peralatan kerja, bahan praktik, serta mengganggu kelancaran kegiatan dalam

praktikum. Pengaturan dan penggunaan sumber cahaya yang tepat untuk bengkel

dan laboratorium sangatlah penting, karena dengan pengaturan dan penggunaan

sumber cahaya yang tepat selain dapat mendukung kelancaran proses kegiatan
praktikum juga untuk mengefisienkan pemakaian daya listrik di bengkel dan

laboratorium.

4) Pemakaian peralatan kerja

Penggunaan peralatan kerja yang sudah usang, aus, atau rusak dapat

membahayakan dalam melakukan aktivitas pekerjaan. Penggunaan mesin dan alat

elektronik tanpa pengaman yang tepat juga dapat menimbulkan bahaya terjadinya

kecelakaan kerja.

5) Kondisi fisik dan mental pekerja

Emosi yang labil, kepribadian yang rapuh, cara berpikir dan persepsi yang lemah

adalah kondisi mental yang sering kali menjadi salah satu fator penyebab

terjadinya kecelakaan kerja. Sikap ceroboh, serta kurang cermat dalam bekerja

karena kurangnya pengetahuan dalam penggunaan fasilitas kerja tidak hanya

membahayakan dirinya sendiri tetapi juga orang lain dilingkungan keja tersebut.

Definisi Sarana Prasarana berdasarkan beberapa pengertian di atas adalah keadaan

tempat dimana berlangsungnya suatu kegiatan kerja. Lingkungan Kerja yang baik

harus memenuhi persyaratan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) agar tercapai

tujuan dari diselenggarakannya program K3 yaitu keadaan aman dan terhindar

dari bahaya. Hal-hal yang berpotensi menimbulkan bahaya kecelakaan kerja harus

dikurangi/dihilangkan dari tempat kerja.

Aspek-aspek yang ada di bengkel menurut (Kurniawidjaja,2010) dapat

dikelompokkan menjadi empat macam, yaitu:

1) Fisik.

Lingkungan kerja aspek fisik adalah sesuatu yang dapat dilihat langsung oleh

mata. Aspek fisik dalam lingkungan kerja dapat berupa tempat kerja dan stasiun
kerja. Tempat kerja yang nyaman dan aman dipengaruhi oleh penataan cahaya,

penataan udara dan penataan peralatan yang tepat serta ketersediaan alat

pelindung diri. Stasiun kerja harus sesuai dengan prinsip ergonomi demi

menciptakan suatu lingkungan kerja yang sehat agar terhindar dari penyakit akibat

kerja.

2) Psikis.

Kesehatan dan keselamatan kerja tidak hanya berorientasi pada fisik pelaku kerja

saja, tetapi juga psikologis pekerja. Kesehatan fisik dan mental pekerja serta

hubungan antar individu yang baik merupakan faktor yang diperlukan untuk

membentuk suatu lingkungan kerja yang nyaman. Adanya punishment dan reward

yang bertujuan untuk memberikan informasi dan motivasi bagi para pelaku kerja.

Reward dapat berupa finansial yaitu berbentuk gaji, upah, bonus, komisi, asuransi,

bantuan sosial, tunjangan libur atau cuti tetap dibayar dan sebagainya, maupun

bentuk nonfinancial seperti tugas yang menarik, tantangan tugas, tanggung jawab

tugas, peluang, pengakuan, pencapaian tujuan, serta lingkungan pekerjaan yang

menarik.

3) Promosi K3.

Promosi kesehatan di tempat kerja kerja adalah upaya promosi kesehatan yang

diselenggarakan di tempat kerja, selain untuk memberdayakan masyarakat di

tempat kerja untuk mengenali masalah dan tingkat kesehatannya, serta mampu

mengatasi, memelihara, meningkatkan dan kesehatannya sendiri juga memelihara

dan meningkatkan tempat kerja yang sehat. Tujuan Promosi kesehatan yaitu

pekerja mematuhi peraturan-peraturan di tempat kerja, memberikan informasi

kesehatan, serta menumbuhkan perilaku hidup bersih dan sehat. Media promosi
K3 dapat melalui media cetak misalnya poster K3, stiker dan diktat, selain itu ada

pula kampanye serta soft talk yang merupakan promosi K3 secara lisan.

4) Budaya kerja.

Cara hidup bersama dengan segala tindakan yang harus dibiasakan dengan belajar

serta merupakan perpaduan antara sikap kerja yang benar danaman, kebiasaan

kerja yang bertanggung jawab, serta perilaku kerjanya.

Menurut (Tarwaka, 2008) salah satu hal yang mempengaruhi Sarana Prasarana

terdapatnya Alat pelindung diri. Alat Pelindung Diri (APD) adalah seperangkat

alat keselamatan yang digunakan oleh pekerja untuk melindungi seluruh atau

sebagian tubuhnya dari kemungkinan adanya pemaparan potensi bahaya

lingkungan kerja terhadap kecelakaan dan penyakit akibat kerja.

Tarwaka (2018) Menjelaskan syarat-syarat APD agar dapat dipakai dan efektif

dalam penggunaan dan pemiliharaan APD sebagai berikut :

1) Alat pelindung diri harus mampu memberikan perlindungan efektif

pada pekerja atas potensi bahaya yang dihadapi di tempat kerja.

2) Alat pelindung diri mempunyai berat yang seringan mungkin,

nyaman dipakai dan tidak merupakan beban tambahan bagi

pemakainya.

3) Bentuk cukup menarik, sehingga pekerja tidak malu memakainya.

4) Tidak menimbulkan gangguan kepada pemakainya, baik karena

jenis bahayanya maupun kenyamanan dalam pemakaian.

5) Mudah untuk dipakai dan dilepas kembali.

 6) Tidak mengganggu penglihatan, pendengaran dan pernapasan serta

gangguan kesehatan lainnya pada waktu dipakai dalam waktu yang

cukup lama.

7) Tidak mengurangi persepsi sensori dalam menerima tanda-tanda

peringatan.

8) Suku cadang alat pelindung diri yang bersangkutan cukup tersedia

di pasaran.

9) Mudah disimpan dan dipelihara pada saat tidak digunakan

10) Alat pelindung diri yang dipilih harus sesuai standar yang

ditetapkan.

Macam-Macam APD menurut (Tarwaka, 2018).

a) Alat Pelindung Kepala

Tujuan penggunaan alat pelindung kepala adalah untuk pencegahan:

1) Rambut pekerja terjerat oleh mesin.

2) Bahaya terbentur benda tajam atau keras yang dapat

menyebabkan luka gores, terpotong, tertusuk.

3) Bahaya kejatuhan benda atau terpukul benda-benda

yang melayang dan meluncur di udara.

4) Bahaya percikan bahan kimia korosif, dan panas sinar

matahari.

Pelindung kepala juga dapat melindungi kepala dan rambut terjerat pada mesin

atau tempat-tempat yang tidak terlindungi (Tarwaka, 2008). Berdasarkan

fungsinya alat pelindung kepala dapat dibagi menjadi tiga jenis

1) Safety Helmets
Melindungi kepala dari benda-benda keras yang terjatuh, benturan kepala, terjatuh

dan terkena arus listrik.

2) Tutup Kepala

Melindungi kepala dari kebakaran, korosi, suhu panas atau dingin. Tutup kepala

ini biasanya terbuat dari asbestos, kain tahan api/korosi, kulit dan kain tahan air.

3) Topi

Melindungi kepala atau rambut dari kotoran/debu atau mesin yang berputar. Topi

ini biasanya terbuat dari kain katun

a) Alat pelindung mata

Masalah pencegahan kecelakaan yang paling sulit adalah kecelakaan pada mata.

Tenaga kerja menolak untuk memakai kacamata pengaman yang dianggapnya

mengganggu dan tidak enak untuk dipakai (Tim Penyusun, 2008).

Kacamata ini memberikan perlindungan diri dari bahaya-bahaya seperti:

a) Percikan bahan kimia korosif

b) Debu dan partikel-partikel kecil yang melayang di udara

c) Gas/uap yang dapat menyebabkan iritasi mata.

d) Radiasi gelombang elektromagnetik, panas radiasi sina

matahari.

e) Pukulan/benturan benda keras.

1) Alat Pelindung Telinga

Alat ini bekerja sebagai penghalang antara bising dan telinga dalam selain itu, alat

ini melindungi pemakaiannya dari bahaya percikan api atau logam-logam panas

misalnya pada pengelasan. Pada umumnya alat pelindung telinga dibedakan

menjadi 2 jenis yaitu :

 a) Sumbat telinga (earplug)

Menggunakannya di tempat kerja yang mempunyai intensitas kebisingan antara

85 dB A sampai 95 dB A. Ukuran bentuk dan posisi saluran telinga untuk tiap-

tiap individu berbeda-beda dan bahkan antara kedua telinga dari individu yang

sama berlainan pula. (Tim Penyusun, 2008).

b) Tutup Telinga (Ear muff)

Tutup telinga (ear muff) terdiri dari dua buah tudung untuk tutup telinga dapat

berupa cairan atau busa yang berfungsi untuk menyerap suara frekuensi tinggi.

Pemakaian yang lama sering ditemukan efektifitas telinga menurun yang

disebabkan karena bantalan dengan minyak kulit dan keringat. Reaksi ini juga

dapat terjadi pada sumbat telinga, sehingga pada pemilihan tutup telinga

disarankan agar memilih jenis yang berukuran agak besar (Tim Penyusun, 2008).

Tutup telinga dapat mengurangi intensitas suara sampai 30 dB (A) dan juga dapat

melindungi bagian luar telinga dari benturan benda keras atau percikan bahan

kimia (Tarwaka, 2008).

2) Alat Pelindung Pernafasan

Alat pelindung jenis ini digunakan untuk melindungi pernafasan dari resiko

paparan gas, uap, debu, atau udara terkontaminasi atau beracun, korosi atau yang

bersifat rangsangan (Tarwaka, 2008). Penggunaannya pada keadaan darurat, alat

pelindung ini juga dipakai secara rutin atau berkala dengan tujuan inspeksi,

pemeliharaan atau perbaikan alat-alat dan mesin yang terdapat di tempat-tempat

kerja yang udaranya telah terkontaminasi oleh bahan-bahan kimia berbahaya (Tim

Penyusun, 2008). Alat pelindung pernafasan menurut Tarwaka (2008) dibedakan

menjadi :
 a) Masker

Masker umumnya terbuat dari kain kasa atau busa yang didesinfektan terlebih

dahulu. Penggunaan masker umumnya digunakan untuk mengurangi paparan

debu atau partikel-partikel yang lebih besar masuk ke dalam saluran pernapasan.

b) Respirator

Respirator digunakan untuk melindungi pernafasan dari paparan debu, kabut, uap

logam, asap dan gas-gas berbahaya.

3) Alat Pelindung Tangan

Alat pelindung tangan mungkin yang paling banyak digunakan. Hal ini tidak

mengherankan karena jumlah kecelakaan pada tangan adalah yang banyak dari

seluruh kecelakaan yang terjadi di tempat kerja (Tim Penyusun, 2008).

Adapun faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dalam pemilihan sarung tangan

yang tepat antara lain adalah :

a) Bahaya yang terpapar, berbentuk bahan-bahan kimia,

korosif, benda-benda panas, dingin, tajam atau kasar.

b) Daya tahannya terhadap bahan-bahan kimia misalnya

sarung tangan dari karet alami adalah tidak tepat bila

digunakan pada pemaparan pelarut organik (solvents)

karena karet alami larut dalam pelarut.

c) Kepekaan yang diperlukan dalam melakukan suatu

pekerjaan untuk pekerjaan harus dimana pemakainya

harus membedakan benda-benda yang halus, pemakaian

 sarung tangan yang tipis akan memperikan kepekaan yang

lebih besar dari sarung tangan yang berukuran tebal.

4) Alat Pelindung Kaki

Sepatu keselamatan kerja dipakai untuk melindungi kaki dari bahaya kejatuhan

benda-benda berat, kepercikan larutan asam dan basa yang korosit atau cairan

yang panas, menginjak benda-benda tajam.

Menurut jenis pekerjaan yang dilakukan suatu pengaman dapat dibedakan menjadi

empat yaitu :

a) Sepatu yang digunakan pada pekerjaan pengecoran baja

(Foundry Leggings) dibuat dari bahan kulit dilapisi krom atau

asbes dan tinggi sepatu kurang lebih lebih 35 cm pada sepatu

ini, tetapi sampingnya terbuka untuk memudahkan pipa celana

dimasukkan ke dalam sepatu kemudian ditutup dengan

gasper/tali pengikat.

b) Sepatu khusus keselamatan kerja di tempat-tempat yang

mengandung bahaya peledakan. Sepatu ini tidak boleh memakai

paku-paku yang dapat menimbulkan percikan bunga api.

c) Sepatu karet anti elektrostatik digunakan untuk melindungi

pekerjapekerja dari bahaya listrik hubungan pendek sepatu ini

harus tahan terhadap arus listrik 10.000 volt selama 3 menit.

d) Sepatu bagi pekerja bangunan dengan resiko terinjak benda-

benda tajam, kejatuhan benda-benda berat atau terbentur benda-

 benda keras, dibuat dari kulit yang dilengkapi dengan baja pada

ujungnya untuk melindungi jari-jari kaki

5) Pakaian Pelindung

Pakaian pelindung dapat berbentuk celemek (appron) yang menutupi sebagian

dari tubuh yaitu dari dada sampai lutut dan yang menutupi seluruh badan. Pakaian

pelindung digunakan untuk melindungi pemakainya dari percikan api, cairan,

larutan bahan-bahan kimia korosif dan di cuaca kerja (panas, dingin, dan

kelembaban). Appron dapat dibuat dari kain, kulit, plastik (PVC, polietilen) karet,

asbes atau yang dilapisi alumunium. Perlu diingat bahwa apron tidak boleh

dipakai di tempat-tempat kerja yang terdapat pada mesin berputar (Tim Penyusun,

2008).

Menurut jenis pakaian pelindung dapat dibedakan menjadi :

a) Pakaian pelindung biasa : pelindung ringan, pakaian pelindung

medium, pakaian pelindung berat.

b) Pakaian pelindung yang bersifat khusus : pakaian dari kulit,

pakaian asbestos, pakaian pelindung berat, dan pakaian

alumunium.

c) Sabuk Pengaman Tali dan sabuk pengaman digunakan untuk

menolong korban kecelakaan misalnya yang terjadi pada palka

kapal, sumur atau tangki. Selain itu, alat pengaman ini juga

digunakan pada pekerjaan mendaki, memanjat dan konstruksi

bangunan.
 D. Pengetahuan

Candra Yoga (2016) menjelaskan jika kesehatan dan keselamatan kerja

merupakan suatu upaya untuk menekan atau mengurangi resiko kecelakaan dan

penyakit akibat kerja yang pada hakikatnya tidak dapat dipisahkan antara

keselamatan dan kesehatan. International Labour Organization (2016)

menjelaskan bahwa Ilmu Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang merupakan

bagian dari Ilmu Kesehatan Masyarakat adalah ilmu dan seni dalam pengelolaan

bahaya (antisipasi, rekognisi, evaluasi dan pengendalian) di tempat kerja yang

berpotensi menurunkan derajat kesehatan dan kesejahteraan pekerja. Lingkungan

kerja yang aman dan sehat maka produktifitas perusahaan akan meningkat dan

menunjang kelangsungan bisnis perusahaan tersebut

Merujuk pemikiran Sutrisno (2007:6) menerangkan bahwa Kesehatan kerja adalah

bagian dari ilmu kesehatan sebagai unsur-unsur yang menunjang terhadap adanya

jiwa-raga dan lingkungan kerja yang sehat. Kesehatan kerja meliputi kesehatan

jasmani dan rohani. Kesehatan rohani dan jasmani saling berkaitan, terutama

kesehatan rohani akan sangat berpengaruh terhadap kesehatan jasmani dan

kesehatan jasmani sangat dipengaruhi oleh kesehatan lingkungan (enviromental).

1) Unsur-unsur penunjang kesehatan jasmani di tempat kerja adalah

sebagai berikut: a) Adanya makanan dan minuman bergizi; b)

Adanya sarana dan peralatan olah raga; c) Adanya waktu istirahat;

d) Adanya asuransi kesehatan bagi karyawan.

 2) Unsur-unsur penunjang kesehatan rohani di tempat kerja adalah

sebagai berikut: a) Adanya Sarana Prasarana ibadah; b) penyuluhan

kerohanian rutin; c) Adanya tata laku di tempat kerja; d) Adanya

kantin dan tempat istirahata yang terkosentrasi.

3) Unsur-unsur penunjang kesehatan lingkungan kerja di tempat kerja

adalah sebagai berikut: a) Adanya sarana prasarana dan peralatan

kebersihan, kesehatan, dan ketertiban; b) Adanya tempat sampah

yang memadai; c) Adanya WC (water closed) yang memadai;

d) Adanya ventilasi udara yang cukup.

Kecelakaan adalah suatu kejadian atau peristiwa yang tidak diinginkan atau tidak

disengaja serta tiba-tiba dan menimbulkan kerugian, baik harta maupun jiwa

manusia, sedangkan Kecelakaan kerja adalah kecelakaan yang terjadi dalam

hubungan kerja atau sedang melakukan pekerjaan di suatu tempat kerja.

Sulaksmono menjelaskan dalam Anizar (2009:2) kecelakaan kerja adalah suatu

kejadian tidak diduga dan tidak dikehendaki yang mengacaukan proses suatu

aktivitas yang telah diatur. Kesehatan kerja adalah menjamin keadaan, keutuhan

dan kesempurnaan, baik jasmaniah maupun rohaniah manusia serta hasil karya

dan budayanya tertuju pada kesejahteraan masyarakat pada umumnya dan

manusia pada khususnya. Kecelakaan kerja dapat berarti, kecelakaan kerja terjadi

dikarenakan oleh pekerjaan atau pada waktu melaksanakan pekerjaan maka dalam

hal ini terdapat dua permasalahan penting, yaitu: 1) kecelakaan adalah akibat

langsung pekerjaan; 2) kecelakaan terjadi pada saat pekerjaan dilakukan.

Kesehatan kerja adalah keadaan fisik dan psikis pekerja yang dipengaruhi oleh

lingkungan kerja atau tekanan psikologis kerja yang berasal dari area kerja,
pekerja lain, peralatan kerja dan kondisi kerja serta mengakibatkan penyakit yang

timbul baik pada jangka pendek (langsung) maupun jangka panjang (tak

langsung) (OHSAS 18001:1999: 6).

Achmid (1990) yang dikutip Defriyan (2010: 107) mengemukakan keselamatan

kerja adalah suatu usaha untuk menciptakan keadaan kerja yang aman, bebas dari

kecelakaan. Keselamatan sebagai sarana utama untuk mencegah kecelakaan,

cacat, kematian dan mencakup pencegahan kecelakaan dan perlindungan terhadap

tenaga kerja dari kemungkinan terjadinya kecelakaan dan sebagai akibat kondisi

kerja yang tidak aman dan tidak sehat. Dilihat dari segi ilmu pengetahuan dan

penerapanya dalam usaha mencegah kemungkinan terjadinya kecelakaan dan

penyakit akibat kerja di tempat kerja. Keselamatan kerja merupakan saran utama

untuk mencegahan kecelakaan, cacat dan kematian sebagai akibat kecelakaan

kerja.

Erickson (1996) mengungkapkan keselamatan menunjukkan kepedulian terhadap

luka fisik yang mungkin dialami oleh pekerja, seperti luka, lecet, tusukan, luka

bakar, patah tulang kaki atau lengan; kesehatan bagi mereka cedera fisiologis

yang biasanya dikaitkan dengan penyakit dan kelemahan yang disebabkan oleh

paparan racun kimia atau agen biologis menular; kesejahteraan untuk berbagai

kondisi psikologis, termasuk stres, yang mungkin berasal dari lingkungan tempat

kerja.

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dipandang dari segi keilmuan adalah

suatu ilmu pengetahuan serta penerapannya dalam upaya mencegah kecelakaan

akibat kerja (KAK) dan penyaki akibat kerja (PAK). Ketidaksesuaian kondisi

bangunan, kondisi mesin, peralatan keselamatan dan kondisi psikologis pekerja

dengan standar keselamatan yang ada menjadi faktor penting terjadinya

kecelakaan atau penyakit akibat kerja.

Anoraga (2005) mengemukakan aspek-aspek Kesehatan dan Keselamatan Kerja

sebagai berikut :

1) Lingkungan Kerja

Merupakan tempat dimana seseorang dalam beraktifitas bekerja. Lingkungan

kerja dalam hal ini menyangkut kondisi kerja, suhu, penerangan dan situasinya.

2) Alat Kerja dan Bahan

Merupakan hal yang pokok dibutuhkan untuk memproduksi barang. Alat-alat

kerja sangatlah vital digunakan oleh para pekerja (praktikan) dalam melakukan

kegiatan proses produksi disamping itu adalah bahan-bahan utama yang akan

dijadikan barang.

3) Cara melakukan Pekerjaan

Sikap bagian-bagian produksi memiliki cara untuk melakukan pekerjaan yang

berbeda-beda. Cara-cara tersebut biasanya dilakukan oleh karyawan dalam

melakukan aktifitas pekerjaan.

Bentuk upaya lain penerapan K3 di sekolah adalah menganalisis hazard. Hazard

(bahaya) dapat didefinisikan sebagai potensi yang dapat menyebabkan kerusakan,

meliputi: material, kegiatan dan proses yang terjadi saat melakukan kerja. Resiko

adalah kemungkinan zat, kegiatan atau proses yang dapat menyebabkan

kerusakan. Bahaya dapat dikurangi dan resiko dapat dikendalikan dengan

manajemen K3 yang baik. Bahaya yang tinggi dapat dikendalikan dengan

manajemen K3 yang baik sehingga memperkecil resiko. Manajemen K3 yang

buruk dapat menyebabkan resiko kecelakaan kerja yang tinggi meskipun bahaya

yang ada kecil (Hughes and Faret, 2007).

Hazard (Bahaya) dapat didefinisikan sebagai potensi yang dapat menyebabkan

kerusakan, meliputi : material, kegiatan dan proses yang terjadi saat melakukan

kerja (Hughes and Faret, 2007).

Hazard atau bahaya merupakan sumber potensi kerusakan atau situasi yang

berpotensi untuk menimbulkan kerugian. Sesuatu disebut sebagai sumber bahaya

hanya jika memiliki risiko menimbulkan hasil yang negatif (Cross, 1998). Bahaya

diartikan sebagai potensi dari rangkaian sebuah kejadian untuk muncul dan

menimbulkan kerusakan atau kerugian. Jika salah satu bagian dari rantai kejadian

hilang, maka suatu kejadian tidak akan terjadi. Bahaya terdapat dimana-mana baik

di tempat kerja atau di lingkungan, namun bahaya hanya akan menimbulkan efek

jika terjadi sebuah kontak atau eksposur (Tranter, 1999).

Dalam terminology keselamatan dan kesehatan kerja (K3), bahaya menjadi 2

(dua), yaitu:

1) Bahaya Keselamatan Kerja (Safety Hazard)

Merupakan jenis bahaya yang berdampak pada timbulnya kecelakaan yang dapat

menyebabkan luka (injury) hingga kematian, serta kerusakan property

perusahaan. Dampaknya bersifat akut. Jenis bahaya keselamatan antara lain:

a) Bahaya Mekanik, disebabkan oleh mesin atau alat kerja

mekanik seperti tersayat, terjatuh, tertindih dan terpeleset.

b) Bahaya Elektrik, disebabkan peralatan yang mengandung

arus listrik
 c) Bahaya Kebakaran, disebabkan oleh substansi kimia yang

bersifat flammable (mudah terbakar) .

d) Bahaya peledakan, disebabkan oleh substansi kimia yang

sifatnya explosive.

2) Bahaya Kesehatan Kerja (Health Hazard)

Merupakan jenis bahaya yang berdampak pada kesehatan, menyebabkan

gangguan kesehatan dan penyakit akibat kerja. Dampaknya bersifat kronis. Jenis

bahaya kesehatan antara lain:

a) Bahaya Fisik, antara lain kebisingan, getaran, radiasi ion dan

nonpengion, suhu ekstrim dan pencahayaan.

b) Bahaya Kimia, antara lain yang berkaitan dengan material atau

bahan seperti antiseptik, aerosol, insektisida, dust, mist, fumes,

gas, vapor.

c) Bahaya Ergonomi, antara lain repetitive movement, static

posture, manual handling dan postur janggal.

d) Bahaya Biologi, antara lain yang berkaitan dengan makhluk

hidup yang berada di lingkungan kerja yaitu bakteri, virus,

protozoa dan fungi (jamur) yang bersifat patogen.

e) Bahaya Psikologi, antara lain beban kerja yang terlalu berat,

hubungan dan kondisi kerja yang tidak nyaman.

Kata risiko dipercaya berasa dari bahasa arab yaitu “rizk” yang berarti “Hadiah

yang tidak terduga dari surga” , sedangkan kamus Webster memberikan

pengertian negati yaitu “Kemungkinan kehilangan, luka, kerugian atau

kerusakan”. Risiko sebaga “kombinasi dari frekuensi, atau probabilitas

munculnya, dan konsekuensi dari suatu kejadian berbahaya yang spesifik” (Cross,

1998). Pengertian risiko menurut AS/NZS 4360:2004 adalah sebagai peluang

munculnya suatu kejadian yang dapat menimbulkan efek terhadap suatu objek.

Risiko diukur berdasarkan nilai likelihood (kemungkinan munculnya sebuah

peristiwa) dan Consequence (dampak yang ditimbulkan oleh peristiwa tersebut).

Risiko dapat dinilai secara kualitatif, semi-kuantitatif atau kuantitatif. Formula

umum yang digunakan untuk melakukan perhitungan nilai risiko dalam AS/NZS

4360:2004 adalah:

“Risk = Consequence x Likelihood”

Dalam buku Risk Assesment and Management Handbook:For Environmental,

Health, and Safety Profesional, (Kolluru, 1996). Risiko dibagi menjadi 5 (lima)

macam, antara lain:

1) Risiko Keselamatan (Safety Risk)

Risiko ini secara umum memiliki ciri-ciri antara lain probabilitas rendah (low

probability), tingkat pemaparan yang tinggi (high-level exposure), tingkat

konsekuensi kecelakaan yang tinggi (high-consequence accident), bersifat akut,

dan menimbulkan efek secara langsung. Tindakan pengendalian yang harus

dilakukan dalam respon tanggap darurat adalah dengan mengetahui penyebabnya

secara jelas dan lebih fokus pada keselamatan manusia dan pencegahan timbulnya

kerugian terutama pada area tempat kerja.

2) Risiko Kesehatan (Health Risk)

Risiko ini memiliki cirri-ciri antara lain memiliki probabilitas yang tinggi high

probability), tingkat pemajanan yang rendah (low level exposure), konsekuensi

yang rendah (low-consequence), memiliki masa laten yang panjang (long-

latency), delayed effect (efek tidak langsung terlihat) dan bersifat kronik.

Hubungan sebab akibatnya tidak mudah ditentukan. Risiko ini fokus pada

kesehatan manusia terutama yang berada di luar tempat kerja atau fasilitas.

3) Risiko Lingkungan dan Ekologi(Environmental and Ecological

Risk)

Risiko ini memiliki cirri-ciri antara lain melibatkan interaksi yang beragam antara

populasi dan komunitas ekosistem pada tingkat mikro maupun makro, ada

ketidakpastian yang tinggi antara sebab dan akibat, risiko ini fokus pada habitat

dan dampak ekosistem yang mungkin bisa bermanifestasi jauh dari sumber risiko.

4) Risiko Kesejahteraan Masyarakat (Public Welfare/Goodwill

Risk)

Ciri dari risiko ini lebih berkaitan dengan persepsi kelompok atau umum tentang

performance sebuah organisasi atau produk, nilai properti, estetika, dan

penggunaan sumber daya yang terbatas. Fokusnya pada nilainilai yang terdapat

dalam masyarakat dan persepsinya.

5) Risiko Keuangan (Financial Risk)

Ciri-ciri dari risiko ini antara lain memiliki risiko yang jangka panjang dan jangka

pendek dari kerugian properti, yang terkait dengan perhitungan asuransi,

pengembalian investasi. Fokusnya diarahkan pada kemudahan pengoperasian dan

aspek finansial. Risiko ini pada umumnya menjadi pertimbangan utama,

khususnya bagi stakeholder seperti para pemilik perusahaan/pemegang saham

dalam setiap pengambilan keputusan dan kebijakan organisasi, dimana setiap

pertimbangan akan selalu berkaitan dengan finansial dan mengacu pada tingkat

efektivitas dan efisiensi.

 E. Shift Kerja

1. Defenisi Shift Kerja

Shift kerja mempunyai berbagai defenisi tetapi biasanya Shift kerja disamakan

dengan pekerjaan yang dibentuk di luar jam kerja biasa (08.00- 17.00). Ciri khas

tersebut adalah kontinuitas, pergantian dan jadwal kerja khusus. Secara umum

yang dimaksud dengan Shift kerja adalah semua pengaturan jam kerja, sebagai

pengganti atau tambahan kerja siang hari sebagaimana yang biasa dilakukan.

Namun demikian adapula definisi yang lebih operasional dengan menyebutkan

jenis Shift kerja tersebut. Shift kerja disebutkan sebagai pekerjaan yang secara

permanen atau sering pada jam kerja yang tidak teratur (Kuswadji, 1997).

Menurut Suma’mur (1994), Shift kerja merupakan pola waktu kerja yang

diberikan pada tenaga kerja untuk mengerjakan sesuatu oleh perusahaan dan

biasanya dibagi atas kerja pagi, sore dan malam. Proporsi pekerja Shift semakin

meningkat dari tahun ke tahun, ini disebabkan oleh investasi yang dikeluarkan

untuk pembelian mesin-mesin yang mengharuskan penggunaannya secara terus

menerus siang dan malam untuk memperoleh hasil yang lebih baik. Sebagai

akibatnya pekerja juga harus bekerja siang dan malam. Hal ini menimbulkan

banyak masalah terutama bagi tenaga kerja yang tidak atau kurang dapat

menyesuaikan diri dengan jam kerja yang lazim.

 2. Pentingnya Shift Kerja

Shift kerja menurut Riggio (1996) Alasan penting mengapa shift kerja sering

dipakai sampai saat ini karena:

1) Orientasi produksi badan usaha yang harus terus-menerus

beroperasi (24jam) untuk memenuhi permintaan barang atau jasa

dari produk. Ini mengharuskan badan usaha menggunakan 2 atau

bahkan 3 shift untuk menutup permintaan tersebut.

2) Alasan biaya, mahalnya biaya set-up mesin-mesin pabrik jika

sampai proses produksi terhenti, hal ini banyak terjadi pada mesin-

mesin industri berat yang bila mesin sampai dimatikan maka

membutuhkan waktu yang lama untuk mencapai kinerja seperti

semula.

3. Manajemen Shift Kerja

Menurut Tayari and Smith (1997) ada beberapa hal yang perlu diperhatikan untuk

manajemen Shift kerja adalah sebagai berikut.

1) Jika memungkinkan lamanya kerja Shift malam dikurangi tanpa

mengurangi kompensasi dan benefit lainnya.

2) Jumlah karyawan Shift malam yang diperlukan seharusnya

dikurangi untuk mengurangi jumlah hari kerja pekerja Shift malam.

3) Lamanya kerja Shift tidak melebihi 8 jam.

4) Tiap Shift siang atau malam seharusnya diikuti dengan paling

sedikit 24 jam libur dan tiap Shift malam dengan paling sedikit 2

hari libur, sehingga pekerja dapat mengatur kebiasaaan tidur

mereka.
 5) Memungkinkan adanya interaksi sosial dengan teman kerja.

6) Menyediakan fasilitas kegiatan olah raga seperti permainan bola

baskket, khususnya untuk pekerja Shift malam.

7) Musik yang tidak monoton selama bekerja Shift malam sangat

berguna.

4. Sistem Shift Kerja

Sistem Shift kerja dapat berbeda antar instansi atau perusahaan, walaupun

biasanya menggunakan tiga Shift setiap hari dengan delapan jam kerja setiap Shift.

Menurut Stanton (1999) dikenal dua macam sistem Shift kerja yang terdiri dari:

1) Shift Permanen

Tenaga kerja bekerja pada Shift yang tetap setiap harinya. Tenaga kerja yang

bekerja pada Shift malam yang tetap adalah orang-orang yang bersedia bekerja

pada malam hari dan tidur pada siang hari.

2) Sistem Rotasi

Tenaga kerja bekerja tidak terus-menerus di tempatkan pada Shift yang tetap. Shift

rotasi adalah Shift rotasi yang dapat dilakukan dengan rotasi lambat dan rotasi

cepat. Rotasi lambat, pergantian shift dilakukan 1 bulan. Untuk rotasi shift cepat

dilakukan kurang dari 1 minggu.

5. Indikator Shift Kerja

Menurut Kroll (2010) shift kerja terdiri dari dua indikator , antara lain:

1) Pembagian waktu shift yaitu perputaran jam kerja yang dilakukan

perusahaan secara cepat maupun lambat dengan jangka waktu dua

hari hingga satu bulan.

 2) Pergantian shift kerja yaitu pergantian jam kerja yang diinginkan

karyawan dengan mengubah jadwal kerja yang sudah ditentukan

perusahaan.

6. Dampak Shift Kerja

Menurut Cooper dan Payne (1988) mengemukakan bahwa efek Shift kerja yang

dapat dirasakan antara lain:

1) Dampak terhadap fisiologis

a. Kualitas tidur : tidur siang tidak seefektif tidur malam, banyak

gangguan dan biasanya diperlukan waktu istirahat untuk

menebus kurang tidur selama kerja malam.

b. Menurunnya kapasitas kerja fisik akibat timbulnya perasaan

mengantuk dan lelah.

c. Menurunnya nafsu makan dan gangguan pencernaan.

2) Dampak terhadap psikososial

Dampak psikososial menunjukkan masalah lebih besar dari dampak fisiologis,

antara lain adanya gangguan kehidupan keluarga, hilangnya waktu luang, kecil

kesempatan untuk berinteraksi dengan teman, dan menggangu aktivitas kelompok

dalam masyarakat. Pekerjaan malam berpengaruh terhadap kehidupan masyarakat

yang biasanya dilakukan pada siang atau sore hari. Sementara pada saat itu bagi

pekerja malam dipergunakan untuk istirahat atau tidur, sehingga tidak dapat

beradaptasi aktif dalam kegiatan tersebut, akibat tersisih dari lingkungan

masyarakat.

3) Dampak terhadap kinerja

Kinerja menurun selama kerja Shift malam yang diakibatkan oleh efek fisiologis

dan psikososial. Menurunnya kinerja dapat mengakibatkan kemampuan mental

menurun yang berpengaruh terhadap perilaku kewaspadaan pekerjaan seperti

kualitas kendali dan pemantauan.

4) Dampak terhadap kesehatan

Shift kerja menyebabkan gangguan gastrointesnal, masalah ini cenderung terjadi

pada usia 40-50 tahun. Shift kerja juga dapat menjadi masalah terhadap

keseimbangan kadar gula dalam darah bagi penderita diabetes.

5) Dampak terhadap keselamatan kerja

Survei pengaruh Shift kerja terhadap kesehatan dan keselamatan kerja yang

dilakukan Smith et. al, melaporkan bahwa frekuensi kecelakaan paling tinggi

terjadi pada akhir rotasi Shift kerja (malam) dengan rata-rata jumlah kecelakaan

0,69% per tenaga kerja. Tetapi tidak semua penelitian menyebutkan bahwa

kenaikan tingkat kecelakaan industri terjadi pada Shift malam. Terdapat suatu

kenyataan bahwa kecelakaan cenderung banyak terjadi selama Shift pagi dan lebih

banyak terjadi pada Shift malam.

F. Penyakit Akibat Kerja

Menurut Keputusan Presiden RI No. 22 tahun 1993 tentang penyakit yang timbul

karena hubungan kerja menjelaskan bahwa PAK adalah penyakit yang disebabkan

oleh pekerjaan atau lingkungan kerja. PAK mempunyai penyebab yang spesifik

atau asosiasi yang kuat dengan pekerjaan, pada umumnya terdiri dari satu agen

penyebab, harus ada hubungan sebab akibat antara proses penyakit dan hazard di

tempat kerja. Penyakit yang timbul karena hubungan kerja meliputi sebanyak 31
penyakit antara lain penyakit paru dan saluran pernafasan, kelainan pendengaran,

penyakit disebabkan getaran mekanik dan penyakit kulit.

Penyakit pada pekerja dibagi menjadi tiga kelompok besar, yaitu penyakit umum

pada pekerja, PAK dan penyakit akibat hubungan kerja (PAHK) dan cedera akibat

kecelakaan kerja (work related injury).

Penyebab PAK menurut Jeyaratnam dan Koh (2010) disebabkan oleh faktor fisik

seperti suara bising yang menyebabkan tuli akibat kerja, suhu yang terlalu tinggi

menyebabkan heat stroke dan penerangan yang buruk dapat menyebabkan

kelainan kepada indera penglihatan atau kesilauan yang memudahkan terjadi

kecelakaan. Faktor fisik yang dominan pada pabrik dalam mempengaruhi

kesehatan pekerja adalah kebisingan. Gangguan daya dengar akibat bising (Noise

Induced Hearing Loss/NIHL) adalah paparan terhadap kebisingan yang berlebihan

dapat menimbulkan pengaruh pada telinga berupa penurunan pendengaran dan

kerusakan permanen (Ridley, 2008).

Faktor kimiawi juga merupakan penyebab PAK seperti debu yang menyebabkan

pneumokoniosis, dermatosis akibat kerja, keracunan oleh zat toksis. Penyakit paru

akibat kerja adalah penyakit yang disebabkan oleh partikel, gas, uap atau kabut

berbahaya yang menyebabkan kerusakan paru bila terinhalasi selama bekerja

(Mukhtar, 2010). Penyebab lainnya adalah faktor biologis, misalnya penyakit kulit

akibat kerja pada pekerja penyamak kulit.

Penyakit kulit merupakan PAK yang paling sering ditemukan, kira-kira 40% dari

seluruh PAK adalah penyakit kulit. Walaupun tidak menyebabkan kematian,

tetapi penyakit ini sangat menganggu bagi kenyamanan penderitanya. Penyakit

kulit akibat kerja (dermatitis) adalah peradangan kulit akibat kontak langsung
dengan bahan yang berada pada lingkungan kerja dan menyebabkan infeksi dan

iritasi. Dermatitis kontak iritasi menahun disebabkan oleh kontak yang berulang

kali oleh substansi iritan yang lemah, biasanya hanya menyebabkan kelainan kulit

pada individu yang sensitive (Harrianto, 2009). Penyakit kulit akibat kerja

merupakan salah satu penyebab berkurangnya produktivitas yang bermakna dan

ketidakhadiran karena sakit dalam dunia industri (Jeyaratnam dan Koh, 2010).

Begitu juga faktor fisiologis/ergonomis merupakan penyebab PAK berupa

kesalahan dalam bekerja, sikap badan yang tidak benar dalam melakukan

pekerjaan yang menimbulkan kelelahan fisik dan kecelakaan.

Risiko merupakan berpeluang untuk terjadinya kematian, kerusakan, atau sakit

yang dihasilkan karena bahaya. Untuk itu perlu dilakukan suatu pengendalian

terhadap risiko guna meminimalisir terjadinya PAK. Pengendalian risiko PAK

dapat dilakukan melalui metode pengendalian teknis/rekayasa yang meliputi

eliminasi, subsitusi, isolasi, ventilasi, higiene dan sanitasi, pendidikan dan

pelatihan, pembangunan kesadaran dan motivasi yang meliputi sistem bonus,

insentif, penghargaan dan motivasi diri, evaluasi melalui internal audit,

penyelidikan insiden dan etiologi, serta penegakan hukum.

Keberhasilan pencegahan PAK dapat dicapai dengan mengendalikan pajanan

terhadap agen berbahaya sampai pada apa yang dianggap aman dan tingkat yang

diperbolehkan. Tahap pengendalian pertama yang harus menjadi prioritas adalah

menghilangkan penyebab bahaya. Jika tidak memungkinkan dilakukan tindakan

pencegahan atau mengurangi peluang terkena risiko, adapun upaya pencegahan

adalah pengendalian lingkungan, biologis, mesin, dan administrasi. Jika alternatif

tesebut tidak dapat digunakan juga, maka dapat dilakukan penggunaan APD. APD
merupakan cara terakhir yang digunakan untuk melindungi tenaga kerja dari

kecelakaan. Namun bagi kegiatan konstruksi, APD bisa menjadi pilihan satu-

satunya (Cahyono, 2018

 G. Kerangka Teori

Penerapan K3 di SPBU

Permasalahan:

a. Kurangnya kepatuhan
karyawan terhadap
peraturan.
b. Sikap karyawan dalam
bekerja belum sesuai dengan
peraturan.
c. Terdapat karyawan yang
belum menggunakan APD.
d. Terdapat karyawan yang
belum bekerja sesuai dengan
SOP.

Indikator K3:

Faktor Manusia
Indikator K3:
a. Disiplin kerja dalam menggunakan
Faktor Lingkungan:
APD:
1. Menggunakan sepatu safety. a. Tempat kerja yang
2. Menggunakan masker. memenuhi syarat-
3. Menggunakan sarung tangan. syarat K3.
4. Menggunakan baju kerja. b. Ketersediaan fasilitas
b. Sikap pekerja dalam bekerja: kesehatan.
1. Tidak mengoperasikan HP saat c. Peraturan kerja yang
berada di area pompa BBM. fleksibel.
2. Menaati rambu peringatan. d. Prosedur kerja yang
c. Pengetahuan karyawan tentang K3.
d. Pengetahuan karyawan tentang
bahaya kecelakaan dan penyakit
akibat kerja di tempat kerja.
e. Pengawasan.

Besarnya tingkat penerapan K3 di SPBU

Bagan 2.1.Kerangka Teori Sumber : Green, 1980; Geller, 2001;

Notoarmodjo, 2012; Tarwaka, 2015; Winarsunu, 2008
 BAB III
KERANGKA BERFIKIR

A. Kerangka Berpikir

Berdasarkan tujuan penelitian ini maka peneliti membatasi

kerangka pikir penelitian ini dimana yang menjadi input pada penelitian

ini adalah kebijakan dan sumber daya manusia sumber dana dan sarana

dan prasarana. Proses pada penelitian ini adalah pengetahuan,lingkungan

kerja, jam kerja dan penyakit akibat kerja. Sedangkan output dari

penelitian ini adalah penerapan k3 pada karyawan operator pengisian

bahan bakar di spbu.

Adapun alur pikir peneltian ini terlihat pada bagan sebagai berikut:

Bagan 3.1
Kerangka Pikir

Proses: Output :
Input
 Pengetahuan Penerapan k3
 Kebijakan
 Lingkungan
 Sumber Daya pada karyawan
kerja
Manusia  Shift kerja operator
 Penyakit pengisian bahan
 Sarana dan
akibat kerja
prasarana bakar di SPBU
B. Definisi Istilah

4. Input

a. Kebijakan

Kebijakan adalah rangkaian konsep dan asas yang menjadi

pedoman dan dasar rencana dalam pelaksanaan suatu pekerjaan,

kepemimpinan, dan cara bertindak.

b. Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang

sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah

organisasi, baik institusi maupun perusahaan. SDM juga

merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan.

Pada hakikatnya, SDM berupa manusia yang dipekerjakan di

sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk

mencapai tujuan organisasi itu.Pengertian SDM dapat dibagi

menjadi dua, yaitu pengertian mikro dan makro. Pengertian SDM

secara mikro adalah individu yang bekerja dan menjadi anggota

suatu perusahaan atau institusi dan biasa disebut sebagai pegawai,

buruh, karyawan, pekerja, tenaga kerja dan lain sebagainya.

Sedangkang pengertian SDM secara makro adalah penduduk suatu

negara yang sudah memasuki usia angkatan kerja, baik yang belum

bekerja maupun yang sudah bekerja.

c. Sarana Dan Prasarana

Sarana dan prasaran adalah fasilitas untuk melancarkan

pelaksanaan kerja dengan mudah.

4. Proses

a. Pengetahuan

Pengetahuan adalah hasil ‘ tahu’ , dan ini terjadi setelah

orang melakukan pengindraan terhadap suatu objek tertentu .

pengindraan terjadi melalui melalui panca indra manusia ,

yakni : indra penglihatan, pendengaran, penciuman, rasa ,dan

raba.

b. Lingkungan Kerja

Lingkungan adalah kondisi atau benda hidup atau benda

mati disekeliling subjek yang ada.

c. Shif Kerja

Giliran kerja adalah pembagian kerja dalam waktu dua

puluh empat jam. Terdapat dua masalah utama pada pekerja

yang bekerja secara bergiliran, yaitu ketidakmampuan pekerja

untuk beradaptasi dengan sistem shift dan ketidakmampuan

pekerja untuk beradaptasi dengan kerja pada malam hari dan

tidur pada siang hari. Pergeseran waktu kerja dari pagi, siang

dan malam hari dapat mempengaruhi terjadinya peningkatan

kecelakaan akibat kerja.

 d. Penyakit Aakibat Kerja

Gangguan baik jasmani maupun rohani yang

ditimbulkan dan atau diperparah karena aktifitas kerja atau

kondisi yang berhubungan dengan kerja

5. Output

Output merupakan hasil atau produksi yang diharapkan

sebagai tujuan dari organisasi. Output pada penelitian ini adalah dapat

meningkatkan kepatuhan operator SPBU Kauman dalam penerapan

K3.
 BAB IV
METODE PENELITIAN

A. Desain Penelitian

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif, dengan

pendekatan fenomenologi yaitu suatu metode yang dapat digunakan untuk

mempelajari pengalaman seseorang terhadap suatu fenomena tertentu.

Metode kualitatif digunakan untuk mendapatkan data yang mendalam dan

suatu data yang mengandung makna (Sugiyono, 2012).

Peneliti menggunakan desain penelitian dengan pendekatan

fenomenologi yang merupakan bentuk investigasi yang sistematis, kritis

dan teliti dari sebuah fenomena yang bertujuan untuk mendalami sebuah

struktur atau inti sari dalam suau fenomena yang ada.

B. Tempat dan Waktu Penelitian

1. Tempat Penelitian

Penelitian ini telah dilaksanakan di tiga SPBU Kabupaten

Pasaman.

2. Waktu Penelitian

Penelitian ini telah dilaksanakan pada 24 – 26 Juli 2021

C. Informan Penelitian
 Informan penelitian merupakan orang atau pihak yang berkaitan

dengan penelitian yang dapat memberikan informasi mengenai berbagai

kondisi yang ada dilokasi penelitian sehingga dapat memberikan data yang

akurat kepeda peneliti. Informan pada penelitian ini. Menurut Bagong

Suyanto (2005:172) informan penelitian meliputi beberapa macam yaitu:

a. Informan Kunci (Key Informan) merupakan mereka yang mengetahui

dan memiliki berbagai informasi pokok yang diperlukan dalam

penelitian.

b. Informan Utama merupakan mereka yang terlibat langsung dalam

interaksi sosial yang diteliti.

c. Informan Tambahan merupakan mereka yang dapat memberikan

informasi walaupun tidak secara langsung terlibat dalam interaksi sosial

yang diteliti.

d. Menurut Koentjaraningrat (1986) dalam Gunawan Imam (2015:166)

Informan pertama yang ditunjuk karena memang benar-benar ahli atau

yang memiliki pengetahuan tentang unsur masyarakat atau kebudayaan

yang diperlukan itu disebut informan kunci (key informan). Dalam

menetapkan informan, peneliti menggunakan teknik purposive.

Menurut Sugiyono (2017) purposive sampling adalah teknik

pengambilan sampel sumber data dengan pertimbangan tertentu. Dalam

penelitian ini peneliti dalam menentukan informan kunci sesuai dengan

kriteria dalam penetapan informan kunci yaitu seseorang yang

mengetahui seluk beluk dan dapat memberikan informasi pokok yang

diperlukan dalam penelitian.

 Dimana informan yang dipilih dalam penelitian ini berjumlah 18

orang di tiga buah SPBU yaitu sebagai berikut:

D. Teknik Pengumpulan Data

1. Wawancara Mendalam

Teknik pengumpulan data adalah dengan wawancara

mendalam atau Indept Intervie. Patoon (2001) menegaskan bahwa

tujuan wawancara untuk mendapatkan dan menemukan apa yang

terdapat dalam pikiran orang lain. Peneliti melakukannya untuk

menemukan sesuatu yang tidak mungkin diperoleh melalui

pengamatan secara langsung dan tidak bisa terungkap melalui

kuesioner. Oleh karena itu, dalam pelaksanaan wawancara mendalam,

pertanyaan-pertanyaan yang akan dikemukakan kepada informan tidak

dapat dirumuskan secara pasti sebelumnya, melaiknan pertanyaan-

pertanyaan tersebut akan banyak bergantung dari kemampuan dan

pengalaman peneliti untuk mengembangkan pertanyaanpertanyaan

lanjutan sesuai dengan jawaban informen. Dalam wawancara

mendalam berlangsung diskusi diantara peneliti dan informan

menyangkut masalah yang diteliti. Cresswell (1998) menjelaskan

bahwa prosedur wawancara seperti tahapan berikut ini:

a. Mengidentifikasi informan berdasarkan prosedur sampling

yang dipilih sebelumnya.

b. Menentukan jenis wawancara yang akan dilakukan dan

informasi apa yang relevan dalam menjawab pertanyaan

peneliti.
 c. Memepersiapkan alat perekam yang sesuai.

d. Mengecek alat perekan yang sesuai.

e. Menyusun protokol wawancara.

f. Menentukan tempat untuk melakukan wawancara.

g. Menetapkan inform konsent pada calon informan. Proses

pengumpulan data pada penelitian ini dapat di gambarkan pada

matrik di bawah ini:

2. Observasi

Observasi Menurut Sugiyono (2015: 204) observasi merupakan

kegiatan pemuatan penelitian terhadap suatu objek. Apabila dilihat

pada proses pelaksanaan pengumpulan data, observasi dibedakan

menjadi partisipan dan non-partisipan. Jenis observasi yang digunakan

pada penelitian ini adalah observasi non-partisipan. Dalam melakukan

observasi, peneliti memilih halhal yang diamati dan mencatat hal-hal

yang berkaitan dengan penelitian.

3. Dokumentasi

Menurut Sugiono (2015) studi dokumen merupakan

perlengkapan dari penggunaan metode telaah dokumen dan wawancara

dalam penelitian kualitatif. Ada catatan penting mengenai pemanfaatan

bahan dokumentasi ini, bahwa tidak semua dokumen memiliki

kredibilitas yang sangat tinggi, sehingga harus semua selektif dan hati-

hati dalam pemanfaatannya.

E. Instrumen Penelitian

Instrumen penelitian adalah alat yang digunakan untuk

pengumpulan data penelitian. (Notoadmodjo, 2002). Adapun instrumen

peneliti ini adalah peneliti sendiri, oleh karena itu sebagai instrumen

penelitian peneliti juga harus divalidasi terhadap bidang yang diteliti

sebagai instrumen meliputi pemahaman terhadap metode penelitian

kualitatif penguasaan wawasan terhadap bidang yang diteliti. Yang

melakukan validasi adalah instrumen itu sendiri melalui evaluasi diri

tentang seberapa jauh pemahaman terhadap metode kualitatif, penguasaan

wawasan teori bidang yang diteliti serta kesiapan dan bekal memasuki

lapangan. (Sugiono 2014, p.222)

F. Analisis Data

1. Prosedur Analisis Data

Menurut Miles dan Huberman tahun 1998 dalam buku

Sugiyono tahun 2011, analisis data dalam penelitian Kualitatif terdiri

dari 3 tahapan yaitu sebagai berikut :

a. Tahap Reduksi Data Pada tahap ini peneliti mereduksi data yang

tidak dibutuhkan dan memilih data yang penting, berguna, dan

baru dalam penelitian ini.

b. Tahap Penyajian Data Tujuan penyajian data adalah untuk

memudahkan memahami apa yang terjadi serta merencanakan

rencana selanjutnya berdasarkan apa yang telah dipahami.

 c. Tahap Penarikan Kesimpulan Setelah data disajikan dan dapat

dipahami maka ditarik kesimpulan. Verifikasi dan kesimpulan dari

penelitian ini dapat menjawab pertanyaan dari peneliti.

2. Triangulasi Data

Triangulasi data digunakan sebagai proses memantapkan

derajat kepercayaan (kredibilitas atau validitas) dan konsestensi

(Reabilitas) data, serta bermanfaat juga sebagai alat bantu analisis data

dilapangan. Triagulasi bukan bertujuan mencari kebenaran, tetapi

meningkatkan pemahaman peneliti terhadap data dan fakta yang

dimilikinya. Hal ini di pertegas oleh Wiersma yang mengemukakan

triagulasi dalam pengujian kreadibilitas ini diartiakn sebagai

pengecekan data dari berbagai sumber dengan berbagai cara dan

berbagai waktu (Sugiono 2017, p.372).

Berdasarkan uraian diatas disimpulkan triagulasi merupakan

cara mendapatkan data yang benar-benar absah dengan pendekatan

metode ganda. Triagulasi sebagai teknik pemeriksaan keabsahan data

dengan cara memanfaatkan sesuatu yang lain diluar data itu sendiri,

untuk keperluan pengecekan data atau sebagai pembanding terhadap

data itu.

3. Analisa dilapangan

Bogdan & biklen (2007) mengemukakan ada tiga aspek

penting yang dikategorikan sebagai analisis selama dilapangan dan

analisis akhir, yaitu: a. Peneliti hendaknya tidak terlalu takut

melakukan spekulasi atau membuat pertimbangan spekulasi. Spekulasi

 ialah kepedulian akan keterbukaan suatu gagasan b. Perlu

meningkatkan tinjauan data yang diperoleh selama periode penelitian.

Peneliti hendaknya mencatat gagasan-gagasan pada margin catatan

lapangan. Menandainya seperti melingkari kata-kata kunci dan

ungkapan-ungkapan yang digunakan oleh informen.

4. Analisis setelah Pengumpulan Data

Pekerjaan analisis setelah pengumpulan data tidak lain adalah

mengembangkan sistem kode untuk mengorganisasikan data. (Matja .

2007; 93-102) mengemukakan klasifikasi kategori kode yaitu :

a. Kode latar, menunjukkan kode berdasarkan ketika sebgian besar

informasi umumdalam latar, topik, dan subjek dapat dipilah-

pilahkan

b. Kode situasi, menempatkan unit-unit data yang menjelaskan

bagaimana subjek menentukan latar atau topik tertentu.

c. Kode perspektif subjek, mengacu pada cara berpikir yang

dikemukakan oleh beberapa atau seluruh subjek, yang pada

umumnya secara keseluruhan tidak sama dengan defenisi situasi

mengacu pada aspek-aspek khusus latar. Kode itu mencakup

peraturan normaatau beberapa pendirian.

d. Kode menurut cara berfikir subjek, mengenai orang dan objek

menunjukkan kede yang diberikan kepada pengertian subjek

mengenai seseorang terhada orang lain, mengenai orang-orang

diluar darinya dan mengenai objek yang menjadi bagian dari

dunianya.
e. Kode proses, menunjuk pada periode waktu, tahapan, fase, bagian,

lngkah, atau kronologis kejadian.

f. Kode kegiatan, jenis prilaku yang terjadi secara tetap.

g. Kode peristiwa menunjuk pada peristiwa khusus yang jarang

terjadi, atau hanya terjadi sekali saja.

h. Kode strategi, merujuk pada taktik, cara, teknik, dan berbagai hal

yang dilakukan orang secara sadar untuk mencapai berbagai tujuan.

i. Kode relasi dan struktur sosial, pola-pola prilaku tetap dan teratur

di antara orang-orang, tidak secara formal ditentukan oleh peta

organisasi yang dikelompokkan berdasarkan hubungan / relasi.

j. Kode metode, memisahkan bahan-bahan yang berhubungan

dengan prosedur penelitian berbagai judul masalah, bab, dan

bagian dalam satu buku dapat dikode seperti dalam penelitia.

BAB V
HASIL PENELITIAN
A. Gambaran Umum Lokasi Penelitian

B. Karakteristik Informan

C. Hasil Wawancara

BAB VI
PEMBAHASAN
A. Kerangka Penyajian.

B. Keterbatasan Peneitian

C. Pembahsan Hasil Penelitian

BAB VII
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan

B. Saran

1. Bagi Tempat Penelitian

2. Bagi Institusi Pendidikan

3. Bagi Peneliti Selanjutnya