Nama :

NIM :

TUGAS LEADERSHIP

JOVI ADHIGUNA

Jovi Adhiguna merupakan seorang pengusaha sekaligus influencer yang

banyak dikenl oleh masyarakat. Jovi banyak dikenal semenjak membuat konten di

youtube mengenai fashion, make up, hingga travelling. Selain menjadi influencer, ia

memiliki bisnis dibidang Food and Beverage yang memiliki cabang dimana – mana.

Bisnis yang ia jalankan seperti minumam boba, street food korea dan fashion.

Sebagai pengusaha, ia mengatakan bahwa pemimpin adalah pribadi yang

memiliki kecakapan dan kelebihan di satu bidang sehingga mampu mempengaruhi

orang lai untuk bersama-sama melakukan aktivitas-aktivitas tertentu untuk

pencapaian tujuannya. Setiap pemimpin perlu yang namanya memiliki karakter dalam

memimpin bisnis yang dijalanani. Menurut Jovi, sebagaiu sorang pemimpin kita perlu

berani untuk keluar dari zona nyaman. Yang mana untuk keluar dari zona nyaman

sebagai pemimpin kita harus menjadi orang yang adaptif. Ia juga mengatakan bahwa

setiap pemimpin perlu berusaha untuk adaptif dan mau mengikuti adanya perubahan

agar semua yang diciptakan bisa terus berkembang. Selain adaptif, seorang pemimpin

juga perlu memiliki sikap pembelajar. Maksudnya pemimpin yang kuat harus mau
belajar bakat lainnya di luar pendidikan formal. Hal ini berguna untuk memperluas

wawasan dan pengetahuan untuk mengatur sejumlah karyawannya. Menurut Jovi,

belajar tidak harrus melalui pelatihan atau kursus namun juga dari pengalaman. Tentu

dalam berbisnis banyak pengalaman yang dialami dari pengalaman baik hingga buruk.

Pemimpin yang baik ia akan terus belajar dari kesalahannya dan memperbaiki diri

demi membawa kemajuan untuk bisnis yang ia jalankan.

Karakter lain yang perlu dimiliki oleh seorang pemimpin adalah sifat melayani.

Banyak orang sering beranggapan bahwa seorang pemimpin wajib dilayani namun

justru sebaliknya. Pemimpin harus mampu melayani anggotanya dalam konteks

profesionalisme bekerja. Sifat melayani dapat memberikan kenyamanan dan mampu

memberikan kemakmuran bagi karyawannya. Pemimpin tidak hanya memikirkan

tentang dirinya namun juga kelangsungan hidup karyawannya karena akan

berpengaruh terhadap kinerja dan perkembangan bisnis.

Disisi lain, seorang pemimpin juga harus memiliki energi yang positif. Menurut

jovi, pemimpin yang bersemangat akan menggunakan energi positifnya didasarkan

pada keikhlasan dan keinginan untuk mendukung kesuksesan anggotanya. Energi

yang positif juga diperlukan untuk menjalin hubungan yang baik antara pemimpin dan

karyawan. Menurutnya,  Dukungan dari seorang pemimpin untuk kesuksesan

karyawannya tentu akan mampu meningkatkan kinerja dan performa karyawan

sehingga membawa kemajuan bagi bisnisnya. Disamping itu semua, pemimpin juga

perlu menjadi fasilitator bagi karyawannya. mampu mendelegasi pekerjaan dan

memfasilitasi karyawannya. Karyawan tentu merasa percaya diri dan bersemangat jika
Anda memberikan tugas dan tanggungjawab special kepadanya. Apalagi ditambah

dengan fasilitas yang Anda berikan. Anda sebagai fasilitator tidak boleh ikut campur

dalam proses suatu kinerja namun Anda hanya boleh memberikan dukungan.

Berdasarkan pengalamannya, pemimpin juga perlu menjadi rekan bagi

karyawannya namun tetap ada batasan profesioanlnya. Saat ada kendala baik

eksternal maupun internal dalam dunia bisnis, pemimpin harus mampun menjadi

pendengar yang baik bagi karyawannya. Namun, sebagai pemimpin juga dapat

membantu untuk mengatasi masalahnya. Oleh karena itu, menurutnya untuk

mengembangkan sebuah bisnis tidak cukup pemimpin saja yang perlu dibentuk

karakternya namun karyawannya juga harus memiliki sikap yang kooperatif dan

mampu bekerja sama dengan pemimpinnya.