PENILAIAN KINERJA STAF MEDIS

Nomor Dokumen
No. Revisi Halaman
09/SPO-KM/06/2022
1/2

Tanggal Terbit: Ditetapkan Oleh,

22/6/2022 DIREKTUR

STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL
.........................

1. Merupakan suatu proses pengumpulan data, menganalisis informasi

terhadap setiap kinerja staf medis yang dilaksanakan berdasarkan data
yang komprehensif untuk menilai pencapaian program dan
mendeteksi serta menyelesaikan masalah yang dihadapi.
2. Dalam melaksanakan evaluasi kinerja staf medis di perlukan suatu
PENGERTIAN metode dan proses penilaian dan pelaksanan tugas seseorang atau
kelompok orang atau unit-unit kerja yang sesuai dengan standar
kinerja dan tujuan rumah sakit.
3. Staf medis baru adalah staf medis yang sudah bekerja kurang dari 1
tahun.
4. Staf medis lama adalah staf medis yang sudah bekerja lebih dari 1
tahun.
1. Menilai kinerja staf medis secara terus menerus.
TUJUAN 2. Meningkatkan mutu pelayanan staf medis terhadap pasien.
3. Mengurangi kesalahan dalam pelayanan medis yang akan
dilaksanakan.
Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit No
KEBIJAKAN 86/SK/RSUBRI/VI/2022 Tentang Kebijakan Kualifikasi dan
Pendidikan Staf Rumah Sakit .
PROSEDUR 1. Isi form sensus harian monitoring dan evaluasi kinerja staf
medik selama satu bulan yang meliputi elemen :
a. Penilaian asuhan pasien dan penerapan EBM dinilai supervisor
unit.
b. Hubungan antar manusia dinilai supervisor unit.
c. Pengembangan profesionalisme dinilai komite medik, dan praktik
berbasis sistem dinilai komite medik.
2. Rekap form sensus harian monitoring dan evaluasi kinerja staf

1
 medik ke dalam laporan individu EPPB dokter baru.
3. Isi kolom rekomendasi pada laporan individu EPPB dokter baru
oleh ketua ketua komite medik.
4. Laporkan laporan individu EPPB dokter baru ke direktur.

5. Berikan feedback hasil laporan tersebut ke dokter baru.

PENILAIAN KINERJA STAF MEDIS

Nomor Dokumen
No. Revisi Halaman
09/SPO-KM/06/2019
. 2/2

1. Komite Medik
2. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
UNIT TERKAIT 3. Kelompok Staf Medik (KSM)
4. Manager Rawat Inap dan Rawat Jalan
5. Manager Critical Care