Halaman di Permenpan RB

No.
No. 6 Tahun 2022

57 8

61 9

63 10

B.1

67 11

68 12

B.2

B.3

71 13

73 14

75 15

B.4

80 16

82 17

83 18

84 19

86 20

99-103 21

105 22
108 23

111 24

115 25

116 26

118 27
 Daftar Tabel

PERENCANAAN KINERJA (PENETAPAN DAN KLARIFIKASI EKSPEKTASI)

A.1.7 SKP JA DAN JF KUANTITATIF (guru)

A.1.8 LAMPIRAN SKP

TABEL PANDUAN PEGAWAI MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR

PELAKSANAAN, PEMANTAUAN, DAN PEMBINAAN KINERJA

(PENGEMBANGAN KINERJA MELALUI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN)

PELAKSANAAN

B.1.1 RENCANAAKSI

B.1.2 PENDOKUMENTASIAN KINERJA

PEMANTAUAN KINERJA

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

B.1.3 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN KUALITATIF

B.1.4 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN JPT KUANTITATIF

B.1.5 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN JA DAN JF KUANTITATIF

PEMBINAAN KINERJA

B.1.6 PELAKSANAAN COACHING

B.1.7 PELAKSANAAN MENTORING

B.1.8 UMPAN BALIK PELAKSANAAN BIMBINGAN KINERJA

B.1.9 EVALUASI KOMPETENSI PEGAWAI

B.1.10 LAPORAN PERMASALAHAN PERILAKU KERJA

EVALUASI KINERJA PEGAWAI

TABEL PREDIKAT KINERJA

C.1.1 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI KUALITIATIF

C.1.2 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI JPT KUANTITATIF

C.1.3 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI JA DAN JF KUANTITATIF

D.1.1 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

D.1.2 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

D.1.3 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI KEBERATAN

JAJF

JPT/JAJF/JA

JPT/JAJF BULANAN

JPT/JAJF BULANAN

JPT TRIWULAN

JAJF TRIWULAN

nomor 16-20 tidak harus ada di SKP (INKONDISIONAL)

JPT TRIWULAN

JAJF TRIWULAN

JPT/JA/JAJF TRIWULAN

JPT/JA/JAJF TRIWULAN

JIKA ADA KEBERATAN

 PENILAIAN PRESTASI KERJA
ASN PPPK

Jangka Waktu Penilaian

Mei s.d. Desember

Nama Pegawai : ROSMADIANA,S.S.,Gr

NI PPPK : 198607242022212015
Pangkat, Golongan Ruang : IX
Jabatan : AHLI PERTAMA GURU BAHASA INDONESIA
Unit Kerja : SMK NEGERI 1 TINAMBUNG

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

PROVINSI SULAWESI BARAT
TAHUN 2022
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITA
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT F

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI BARAT PERIODE PENI

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO

1 NAMA ROSMADIANA,S.S.,Gr 1
2 NI PPPK 198607242022212015 2
3 PANGKAT/GOL. RUANG IX 3
4 JABATAN AHLI PERTAMA- BAHASA INDONESIA 4
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TINAMBUNG 5
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. UTAMA

Terlaksananya pembuatan perangkat pembelajaran, proses

pembelajaran, evaluasi pembelajaran dan menilai hasil
pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan
tindak lanjut hasil pembelajaran.

Terlaksananya tugas pokok

manajerial, pengembangan
1 kewirausahaan, dan supervisi Terlaksananya pembimbingan siswa dalam kegiatan estrakurikuler
kepada guru dan tenaga
kependidikan.

Terlaksananya tugas lain yang relevan dengan fungsi sekolah,

B. TAMBAHAN

Terpenuhinya kegiatan pendidikan dan pelatihan dengan durasi

jam 32 - 80 Jam, diikuti secara proaktif sehingga pemperoleh
predikat BAIK dan diterapkan dilingkungan sekolah secara
profesional
 Terpenuhinya kegiatan seminar dan pelatihan diikuti secara
proaktif sehingga pemperoleh predikat BAIK dan diterapkan
dilingkungan sekolah secara profesional

Terlaksananya Pembuatan buku teks pelajaran, pengayaan dan

pedoman guru berupa modul/diktat pembimbingan siswa

Terlaksananya
2 Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan (PKB)

Terlaksananya Pembuatan/ modifikasi karya inovatif dibidang

pendidikan berupa alat pelajaran dalam kategori yang sederhana.

Terlaksananya Pembuatan/ modifikasi karya inovatif dibidang

pendidikan berupa alat peraga dalam kategori yang sederhana.

Terlaksananya publikasi ilmiah hasil penelitian atau gagasan ilmu

pada bidang pendidikan format berupa PTK

Menjadi anggota organisasi Profesi Guru (Ikatan Guru Indonesia)

Terlaksananya kegiatan yang

3
mendukung tugas guru

Menjadi anggota kegiatan Persatuan Guru Republik Indonesia

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khu
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Terbuka terhad
- Melakukan perbaikan tiada henti - Selalu belajar d
- Selalu tersenyu
 - Melakukan perbaikan tiada henti

- Dapat diandalk
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas Ekspektasi Khu
tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan - Menjadi role m
efisien lingkungan kerja
- berani berterus
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khu
- Membantu orang lain belajar - ktif membagika
pengetahuan/ke
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Aktif mengikuti
dan/atau ekterna
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khu
- Suka menolong orang lain - Membangun ko
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Memberikan ke
mendapatkan pe
- Siap menawark
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang Ekspektasi Khu
sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Melaksanakan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara tanggung jawab
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khu
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplemen
kerja
- Bertindak proaktif - Mempercepat m
kinerja unit kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khu
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisip
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama - Mampu menge
untuk mencapai
- Memberikan ke
yang produktif.

Pegawai Yang Dinilai

ROSMADIANA, S.S., Gr.

NI PPPK : 198607242022212015
NERJA PEGAWAI
IL KERJA KUANTITATIF
ASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN : 09 MEI S.D 31 DESEMBER 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA RIDWAN, S.Pd., M.Si
NIP 19770420 200604 1 011
PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA TK. I / IV.b
JABATAN KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TINAMBUNG

ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(4) (5) (6)

Kuantitas Laporan PKG (Penilaian Kinerja Guru) 5 Dokumen

Tingkat kesesuaian draft yang tersusun

Kualitas 100%
sesuai dengan regulasi yang berlaku

Waktu Waktu Pelaksanaan 8 Bulan

Kuantitas

Kualitas

Waktu

Kuantitas SK Pembagian tugas tambahan 1 Surat Keputusan

Tercapaianya persentase sesuai yang

Kualitas 100%
diharapkan

Waktu Waktu Pelaksanaan 12 Bulan

Kuantitas Surat Tugas, Sertifikat, dan Laporan Sertifikat

Tercapaianya persentase sesuai yang

Kualitas 100%
diharapkan

Waktu Waktu Pelaksanaan 8 Bulan

 Kuantitas Sertifikat, Laporan Sertifikat

Tercapaianya persentase sesuai yang

Kualitas 100%
diharapkan

Waktu Waktu Pelaksanaan 2 Bulan

Kuantitas Modul bimbingan siswa 1 Modul Pembelajaran

Tercapaianya persentase sesuai yang

Kualitas 100%
diharapkan

Waktu Waktu Pelaksanaan 1 Bulan

Kuantitas Alat Pelajaran sederhana 1 Alat Pembelajaran

Tercapaianya persentase sesuai yang

Kualitas 100%
diharapkan

Waktu Waktu Pelaksanaan 1 Bulan

Kuantitas Alat peraga sederhana 1 Alat Peraga

Tercapaianya persentase sesuai yang

Kualitas 90%
diharapkan

Waktu Waktu Pelaksanaan 1 Bulan

Kuantitas

Kualitas

Waktu

Kuantitas

Kualitas

Waktu

Kuantitas

Kualitas

Waktu

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Terbuka terhadap masukan orang lain
- Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
- Selalu tersenyum setiap pelayanan
- Dapat diandalkan dalam setiap kegiatan yang dilakukan / pekerjaan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Menjadi role model / panutan dalam menunjang, komitmen, dan integritas pegawai di
lingkungan kerjanya.
- berani berterus terang dan mengakui kesalahan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- ktif membagikan informasi kepada pegawai lainnya yang sifatnya memberikan
pengetahuan/keterampilan.
- Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan secara internal
dan/atau ekternal

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stekholder
- Memberikan kesempatan yang sama serta bersikap adil kepada setiap pegawai untuk
mendapatkan pengembangan kompetensi
- Siap menawarkan bantuan tanpa haarus diminta terlebih dahulu

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh-sungguh dan penuh
tanggung jawab

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses
kerja
- Mempercepat monitoring, dan analisa data guna mendukung peningkatan kualitas dan
kinerja unit kerja.

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project-project unit kerja
- Mampu mengelolah dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peranan dan fungsinya
untuk mencapai tujuan bersama.
- Memberikan kesempatan kepada setiap anggota untuk menyampaikan ide, atau gagasan,
yang produktif.

Tinambung, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

RIDWAN, S.Pd., M.Si

NIP.19770420 200604 1 011
MENU
 DATA SASARAN KERJA PEGAWAI
MARET - DESEMBER 2022

1 YANG DINILAI
a. Nama : ROSMADIANA, S.S., Gr.
b. NI PPPK : 19860724 202221 2 015
c. Pangkat/Gol.Ruang : IX
d. Jabatan : AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INDONESIA
e. Unit Kerja : SMK NEGERI 1 TINAMBUNG
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : RIDWAN, S.Pd., M.Si
b. NIP : 19770420 200604 1 011
c. Pangkat/Gol.Ruang : PEMBINA TK. I / IV.b
d. Jabatan : KEPALA SEKOLAH
e. Unit Kerja : SMK NEGERI 1 TINAMBUNG
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : ROSLINA, S.Pd.I., M.M
b. NIP : 19671029 199103 2 012
c. Pangkat/Gol.Ruang : PEMBINA / IV.a
Kepala Cabang Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi
d. Jabatan :
Sulawesi Barat Wilayah I

e. Unit Kerja : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Sulawesi Barat

4 WAKTU
a. Tahun : 2022
b. Periode : Mei s.d. Desember
c. Tempat : Tinambung
b. Tanggal Mulai : 09 Mei
c. Tanggal Akhir : 31 Desember
cabdin1
 MENU
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI BARAT PERIODE PENILAIAN:

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 09 MEI S.D 31 DESEMBER 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA

Dibutuhkan pegawai dengan jabatan analis SDM Aparatur tingkat ahli yang mana pada saat ini
1
ada satu pegawai dari secara BK di butuhkan 2
2 Dibutuhkan pegawai yang memiliki kemampuan teknologi
3 Dibutuhkan perangkat kerja berupa laptop, infocus, dan sarana internet
4 Dibutuhkan sarana dan prasarana pembelajaran yang memadai
5 Dibutuhkan dukungan pimpinan berupa kehadiran setiap rapat evaluasi
6 Dibutuhkan anggaran setiap kegiatan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
Laporan pertanggung jawaban atas pelaksanaan proses pembelajaran berupa hasil belajar siswa
1
yang dilaporkan tiap akhir semester.
Laporan peratanggung jawaban atas pelaksanaan atas pendampingan terhadap kegiatan ekstra
2
(pramuka/Osis/PMR/Rohis/Dll) yang dilaporkan tiap akhir semester.
Laporan peratanggung jawaban terlaksananya kegiatan peningkatan kompetensi yakni diklat
3
yang dilaporkan setiap kegiatan telah dilaksanakan.

4 dst…...........

KONSEKUENSI
Reward ; apabila Memenuhi ekspektasi pimpinan maka akan diberikan perjalanan dinas/ikut
1
pelatihan/dst
Punishmen ; apabila tidak Memenuhi ekspektasi pimpinan maka penugasannya di alihkan ke
2 orang lain/ pembinaan kinerja (bimbingan kinerja (mentoring; coaching)/konseling kinerja
(dilakukan secara indivisu)

Tinambung, 31 Desember 2022

 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ROSMADIANA, S.S., Gr. RIDWAN, S.Pd., M.Si

NI PPPK : 198607242022212015 NIP.19770420 200604 1 011
Manusia (SDM)

Perangkat kerja
anggaran
sarana dan prasarana
dukungan pimpinan
 RENCANA AKSI

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI BARAT PERIODE PENILAIAN : 0

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO

1 NAMA ROSMADIANA, S.S., Gr. 1
2 NI PPPK 19860724 202221 2 015 2
3 PANGKAT/GOL. RUANG IX 3
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INDONESIA 4
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TINAMBUNG 5
HASIL KERJA
Rencana Aksi:
1
Terlaksananya pembuatan perangkat pembelajaran, proses pembelajaran, evaluasi 2
1
pembelajaran dan menilai hasil pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, 3
melaksanakan tindak lanjut hasil pembelajaran. 4
5
Rencana Aksi:
1
2 Terlaksananya pembimbingan siswa dalam kegiatan estrakurikuler 2.

Rencana Aksi:

1
3 Terlaksananya tugas lain yang relevan dengan fungsi sekolah,

Terpenuhinya kegiatan pendidikan dan pelatihan dengan durasi jam 32 - 80 Jam, Rencana Aksi:
4 diikuti secara proaktif sehingga pemperoleh predikat BAIK dan diterapkan 1
dilingkungan sekolah secara profesional

Terpenuhinya kegiatan seminar dan pelatihan diikuti secara proaktif sehingga

5 1
pemperoleh predikat BAIK dan diterapkan dilingkungan sekolah secara profesional
2.
Rencana Aksi:
Terlaksananya Pembuatan buku teks pelajaran, pengayaan dan pedoman guru
6 1
berupa modul/diktat pembimbingan siswa

Rencana Aksi:
Terlaksananya Pembuatan/ modifikasi karya inovatif dibidang pendidikan berupa
7 1
alat pelajaran dalam kategori yang sederhana.

Rencana Aksi:
Terlaksananya Pembuatan/ modifikasi karya inovatif dibidang pendidikan berupa
8 1
alat peraga dalam kategori yang sederhana.
 Terlaksananya Pembuatan/ modifikasi karya inovatif dibidang pendidikan berupa
8
alat peraga dalam kategori yang sederhana.

Rencana Aksi:
Terlaksananya publikasi ilmiah hasil penelitian atau gagasan ilmu pada bidang
9
pendidikan format berupa PTK 1

Rencana Aksi:
10 Menjadi anggota organisasi Profesi Guru (Ikatan Guru Indonesia) 1

Rencana Aksi:
11 Menjadi anggota kegiatan Persatuan Guru Republik Indonesia 1
RENCANA AKSI

PERIODE PENILAIAN : 09 MEI S.D 31 DESEMBER 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA RIDWAN, S.Pd., M.Si
NIP 19770420 200604 1 011
PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA TK. I / IV.b
JABATAN KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TINAMBUNG

Rencana Aksi:
Menyusun rpp rencana pembelajaran (RPP)
Melaksanakan pembelajaran
Mengevaluasi dan menilai hasil pembelajaran
Menganalisis hasil pembelajaran
Melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian pembelajaran
Rencana Aksi:
melakukan pembimbingan siswa lomba FLS2N
melakukan perekrutan anggota sanggar seni

Rencana Aksi:
Melaksanakan uji kompetensi yang dilaksanakan setiap akhir semester untuk kelas (X-
XII)

Menjadi Wali Kelas XI TBSM

Rencana Aksi:
Mengikuti diklat fungsional lamanya antara 32 s.d 80 JP
2. Mengikuti pelatihan IHT

Mengikuti seminar/webinar online dan/atau offline

sebagai narasumber pada workshop seni tradisi tingkat SMA / SMK se-derajat
Rencana Aksi:
membuat satu naskah drama sebagai bahan pembelajaran di kelas

Rencana Aksi:
Membuat alat pelajaran sederhana / video pembelajaran

Rencana Aksi:
membuat alat peraga sederhana /tempat HP
Rencana Aksi:

membuat satu karya ilmiah jurusan Bahasa Indonesia belum dipublikasikan.

Rencana Aksi:
-

Rencana Aksi:
-

Tinambung, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(RIDWAN, S.Pd., M.Si)

NIP.19770420 200604 1 011
 MENU

RENCANA AKSI BULANAN

ADA JUGA RENCANA AKSI TAHUNAN
 RENCANA AKSI

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI BARAT PERIODE PENILAIAN : 09 MEI S.D 31 DESEMBER 2022
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA ROSMADIANA, S.S., Gr. 1 NAMA RIDWAN, S.Pd., M.Si
2 NI PPPK 19860724 202221 2 015 2 NIP 19770420 200604 1 011
PANGKAT/GOL. PANGKAT/GOL.
3 IX 3 PEMBINA TK. I / IV.b
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INDONESIA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TINAMBUNG 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TINAMBUNG
HASIL KERJA
Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:

Menyusun rpp rencana pembelajaran

Terlaksananya pembuatan perangkat
pembelajaran, proses pembelajaran, evaluasi
1
pembelajaran dan menilai hasil pembelajaran,
menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan
tindak lanjut hasil pembelajaran.
Rencana Aksi:
1 1
(RPP)
2 Melaksanakan pembelajaran 2
Mengevaluasi dan menilai hasil
3 3
pembelajaran
4 Menganalisis hasil pembelajaran 4
Melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian
5 5
pembelajaran
Realisasi dan Bukti Dukungan:
melakukan pembimbingan siswa lomba
1 1
FLS2N

melakukan perekrutan anggota sanggar

Terlaksananya pembimbingan siswa dalam 2. 2.
2 seni
kegiatan estrakurikuler
 Terlaksananya pembimbingan siswa dalam
2
kegiatan estrakurikuler

0 0

0 0

Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:

Terlaksananya tugas lain yang relevan dengan
3
fungsi sekolah, 2 Menjadi Wali Kelas XI TBSM 2

Terpenuhinya kegiatan pendidikan dan pelatihan Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
dengan durasi jam 32 - 80 Jam, diikuti secara
4 proaktif sehingga pemperoleh predikat BAIK dan Mengikuti diklat fungsional lamanya antara
diterapkan dilingkungan sekolah secara 1 1
32 s.d 80 JP
profesional
Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
Terpenuhinya kegiatan seminar dan pelatihan
diikuti secara proaktif sehingga pemperoleh
5
predikat BAIK dan diterapkan dilingkungan sekolah 1 Mengikuti seminar/webinar online dan/atau 1
secara profesional offline

Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:

Terlaksananya Pembuatan buku teks pelajaran,
6 pengayaan dan pedoman guru berupa membuat satu naskah drama sebagai
modul/diktat pembimbingan siswa 1 1
bahan pembelajaran di kelas
Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
Terlaksananya Pembuatan/ modifikasi karya
7 inovatif dibidang pendidikan berupa alat pelajaran Membuat alat pelajaran sederhana / video
dalam kategori yang sederhana. 1 1
pembelajaran
Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
terlaksananya pembuatan modifikasi karya inovatif
8 di bidang pendidikan berupa alat pelajaran membuat alat peraga sederhana /tempat
sederhana 1 1
HP
Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
Terlaksananya publikasi ilmiah hasil penelitian
9 atau gagasan ilmu pada bidang pendidikan format
berupa PTK
 Terlaksananya publikasi ilmiah hasil penelitian
9 atau gagasan ilmu pada bidang pendidikan format membuat satu karya ilmiah jurusan
berupa PTK 1 1
Bahasa Indonesia belum dipublikasikan.

Menjadi anggota organisasi Profesi Guru (Ikatan Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
Guru Indonesia) -
10
1 1

Menjadi anggota kegiatan Persatuan Guru Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
Republik Indonesia -
11
1 1

Pejabat Penilai Kinerja

(RIDWAN, S.Pd., M.Si)

NIP.19770420 200604 1 011
 MENU

AIAN : 09 MEI S.D 31 DESEMBER 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

RIDWAN, S.Pd., M.Si
19770420 200604 1 011

PEMBINA TK. I / IV.b

KEPALA SEKOLAH
SMK NEGERI 1 TINAMBUNG

Realisasi dan Program

Rencana Bukti Dukungan:
Pembelajaran (RPP) (Link :
https://docs.google.com/document/d/1CD01k2b9tc6
wVH7k9-AETPY-JMIobNzX/edit?
usp=share_link&ouid=102370515361370335266&rtp
of=true&sd=true )
Absensi & Foto/video pembelajaran ( Link : https://drive.google.com/drive/folders/1qWcU82F-gHhgvyxhRY8Mmd9n4BR8tFi4?usp=share_link )

Soal dan hasil evaluasi (Link : https://docs.google.com/document/d/1ED-Jtl9EVTp7KEUd50gjq9rcwxQ6Fdfn/edit?usp=share_link&ouid=1023705153613

Hasil
Hasil tindak
evaluasilanjut hasil penilaian
pembelajaran pembelajaran
(Link : https://docs.google.com/document/d/1GtkkpwOPBrUZri7iY9-Jq3uYTRilWqOi/edit?usp=share_link&ouid=1023705153
(Link :
https://docs.google.com/document/d/1BpGOt5p4eC
O2mRLZLhWHv1ek4j17KvG7/edit?
usp=share_link&ouid=102370515361370335266&rtp
Realisasi dan Bukti Dukungan:
of=true&sd=true
Foto )
dan Surat Rekomendasi Bimbingan ( Link :
https://drive.google.com/drive/folders/1I42FGmxJhB
Z5Nf1e015GlRxbfCo4fxtL?usp=share_link )
SK Panitia ( Link :
https://drive.google.com/file/d/1KdrVXnNiNr3WvmfT-
-f715yhH37Pxcte/view?usp=share_link )
Realisasi dan Bukti Dukungan:
Lampiran SK Pembagian tugas ( Link :
https://drive.google.com/drive/folders/1_HQ-vQ3-
uvPxgcJPo4Lo9hGouGVa6904?usp=share_link )
Realisasi dan Bukti Dukungan:

Sertifikat (Link :
https://drive.google.com/file/d/1kA2pjmLtltu-
kKexwmJ6zfW3CNePZrFj/view?usp=share_link )

Realisasi dan Bukti Dukungan:

Sertifikat, (Link :
https://drive.google.com/drive/folders/1LWLmgzTpq
GxlHS_hymfjwlDLIzsw49Bo?usp=share_link )

Realisasi
Moduldan Bukti Dukungan:
pembelajaran (link :
https://docs.google.com/document/d/1bTaMktcn_t_-
KL4D1ysODZXmB_zWjqY-/edit?
usp=share_link&ouid=102370515361370335266&rtp
of=true&sd=true
Realisasi )
dan Bukti Dukungan:
Alat pelajaran berupa video pembelajaran (link :
https://drive.google.com/file/d/1U3RO0qp5j7e8POld
MciPE8CxT-GHBmXL/view?usp=share_link)
Realisasi dan Bukti Dukungan:
Alat peraga berupa tempat HP hasil karya siswa (link
:
https://drive.google.com/file/d/17vQriGRX3G6o8T_qr
zA6gElVfYQDEcan/view?usp=share_link )
Realisasi dan Bukti Dukungan:
 Karya Ilmiah ( Link :
https://drive.google.com/file/d/1yD3P236g5GgCBdpU
z9OEdggsZ2-ut-DI/view?usp=share_link )

Realisasi dan Bukti Dukungan:

Realisasi dan Bukti Dukungan:

Tinambung, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(RIDWAN, S.Pd., M.Si)

NIP.19770420 200604 1 011
Fi4?usp=share_link )

re_link&ouid=102370515361370335266&rtpof=true&sd=true )

=share_link&ouid=102370515361370335266&rtpof=true&sd=true)
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN MENU
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI BARAT PERIODE PENILAIAN:

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 09 MEI S.D 31 DESEMBER 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO.

1 NAMA ROSMADIANA, S.S., Gr. 1 NAMA RIDWAN, S.Pd., M.Si
2 NI PPPK 19860724 202221 2 015 2 NIP 19770420 200604 1 011
3 PANGKAT/GOL. RUANG IX 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA TK. I / IV.b
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INDONESIA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TINAMBUNG 5 INSTANSI SMK NEGERI 1 TINAMBUNG
HASIL KERJA
RENCANA HASIL REALISASI
RENCANA HASIL UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. KERJA PIMPINAN ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1
Laporan PKG (Penilaian Kinerja
Terlaksananya Kuantitas 1 laporan 1 Laporan
Guru)
pembuatan perangkat
pembelajaran, proses
pembelajaran,
Tingkat kesesuaian draft yang dijelaskan, di
evaluasi pembelajaran
Kualitas tersusun sesuai dengan regulasi 100% 100% Realisasi memenuhi target sesuai dengan uraikan
dan menilai hasil
yang berlaku ekspektasi pimpinan penyebab tdak
pembelajaran,
tercapainya
menganalisis hasil
pembelajaran,
melaksanakan tindak
lanjut hasil Waktu Waktu Pelaksanaan 8 Bulan 8 Bulan
pembelajaran.

Terlaksananya tugas
pokok manajerial, tugas tambahan sebagai 1 surat
Kuantitas 1 surat rekomendasi
pengembangan pembimbing lomba seni FLS2N rekomendasi
Meskipun realisasi di bawah target namun
kewirausahaan, dan
Terlaksananya masih memenuhi ekspektasi pimpinan
supervisi kepada guru
pembimbingan siswa mengingat dalam kondisi pandemi covid-19,
dan tenaga
dalam kegiatan pemerintah daerah berfokus pada pembelian
kependidikan.
estrakurikuler vaksin secara massal kepada seluruh
masyarakat.
 Terlaksananya tugas
pokok manajerial,
pengembangan
Meskipun realisasi di bawah target namun
kewirausahaan, dan
Terlaksananya masih memenuhi ekspektasi pimpinan
supervisi kepada guru
pembimbingan siswa Tercapaianya persentase sesuai mengingat dalam kondisi pandemi covid-19,
dan tenaga Kualitas 100% 100%
dalam kegiatan yang diharapkan pemerintah daerah berfokus pada pembelian
kependidikan.
estrakurikuler vaksin secara massal kepada seluruh
masyarakat.
Waktu waktu Pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan

1
Kuantitas SK Pembagian tugas tambahan 1 Surat Keputusan 1 Surat Keputusan

Terlaksananya tugas
lain yang relevan Tercapaianya persentase sesuai Realisasi memenuhi target sesuai dengan
Kualitas 100% 100%
dengan fungsi yang diharapkan ekspektasi pimpinan
sekolah,

Waktu Waktu Pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan

B. TAMBAHAN

Surat Tugas, Sertifikat, dan

Terpenuhinya Kuantitas Sertifikat Sertifikat
Laporan
kegiatan pendidikan
dan pelatihan dengan
durasi jam 32 - 80
Jam, diikuti secara Tercapaianya persentase sesuai Realisasi memenuhi target sesuai dengan
Kualitas 100% 100%
proaktif sehingga yang diharapkan ekspektasi pimpinan
pemperoleh predikat
BAIK dan diterapkan
dilingkungan sekolah
secara profesional Waktu Waktu Pelaksanaan 8 Bulan 8 Bulan

Terpenuhinya Kuantitas Sertifikat, Laporan Sertifikat Sertifikat

kegiatan seminar dan
pelatihan diikuti
secara proaktif
Tercapaianya persentase sesuai Realisasi memenuhi target sesuai dengan
sehingga pemperoleh Kualitas 100% 100%
yang diharapkan ekspektasi pimpinan
predikat BAIK dan
diterapkan
dilingkungan sekolah
secara profesional Waktu Waktu Pelaksanaan 2 Bulan 2 Bulan

Terlaksananya
 membuat satu naskah drama
1 Modul
Kuantitas sebagai bahan pembelajaran di 1 Modul Pembelajaran
Pembelajaran
Terlaksananya kelas
Pembuatan buku teks
pelajaran, pengayaan Tercapaianya persentase sesuai Realisasi memenuhi target sesuai dengan
Kualitas 100% 100%
dan pedoman guru yang diharapkan ekspektasi pimpinan
berupa modul/diktat
Terlaksananya
pembimbingan siswa
Pengembangan Waktu Waktu Pelaksanaan 1 Bulan 1 Bulan
Keprofesian
Berkelanjutan (PKB)
1 Alat
Kuantitas Alat Pelajaran sederhana 1 Alat Pembelajaran
Terlaksananya Pembelajaran
Pembuatan/ modifikasi
karya inovatif dibidang
Tercapaianya persentase sesuai Realisasi memenuhi target sesuai dengan
pendidikan berupa alat Kualitas 100% 100%
yang diharapkan ekspektasi pimpinan
pelajaran dalam
kategori yang
sederhana.
Waktu Waktu Pelaksanaan 1 Bulan 1 Bulan

Kuantitas Alat peraga sederhana 1 Alat Peraga 1 Alat Peraga

Terlaksananya
Pembuatan/ modifikasi
karya inovatif dibidang Tercapaianya persentase sesuai Realisasi memenuhi target sesuai dengan
Kualitas 90% 90%
pendidikan berupa alat yang diharapkan ekspektasi pimpinan
peraga dalam kategori
yang sederhana.
Waktu Waktu Pelaksanaan 1 Bulan 1 Bulan

Kuantitas karya tulis ilmiah 1 laporan 1 laporan

Terlaksananya
publikasi ilmiah hasil
penelitian atau Tercapaianya persentase sesuai Realisasi memenuhi target sesuai dengan
Kualitas 100% 100%
gagasan ilmu pada yang diharapkan ekspektasi pimpinan
bidang pendidikan
format berupa PTK
Waktu ketepatan waktu pelaksanaan 4 bulan 4 bulan

Kuantitas 0 0 0

Menjadi anggota
organisasi Profesi Realisasi memenuhi target sesuai dengan
Guru (Ikatan Guru ekspektasi pimpinan
Indonesia)

Terlaksananya kegiatan
 Menjadi anggota
organisasi Profesi Realisasi memenuhi target sesuai dengan
Kualitas 0 0% 0%
Guru (Ikatan Guru ekspektasi pimpinan
Indonesia)

Waktu 0 0 0
Terlaksananya kegiatan
yang mendukung tugas
guru
Kuantitas 0 0 0

Menjadi anggota
kegiatan Persatuan
Kualitas 0 0% 0%
Guru Republik
Indonesia

Waktu 0 0 0

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Terbuka terhadap masukan orang lain
- Selalu belajar dari kesalahan untuk Selalu berkomunikasi setiap ada masalah
- Melakukan perbaikan tiada henti perbaikan kinerja selanjutnya (bagus dan dipertahankan)
- Selalu tersenyum setiap pelayanan
- Dapat diandalkan dalam setiap kegiatan
yang dilakukan / pekerjaan
2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan: yang bersangkutan ini tidak pernah meminta
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi fasilitas yang berlebihan ketika melakukan
kunnjungan kedaerah terlihat dari ketika yang
- Menjadi role model / panutan dalam
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien bersangkutan melakukan kunjungan kedaerah
menunjang, komitmen, dan integritas
tidak ingin mendapat perlakuan yang
pegawai di lingkungan kerjanya.
- berani berterus terang dan mengakui berlebihan sebagai pejabat struktural.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan kesalahan
3 Kompeten
 Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
selalu memberikan kesempatan untuk seluruh
- ktif membagikan informasi kepada pegawai pegawainya mengikuti pengembangan
lainnya yang sifatnya memberikan kompetensi, tidak membeda bedakan terlihat
- Membantu orang lain belajar
pengetahuan/keterampilan. dari upaya beliau untuk memastikan semua
pegawainya memenuhi 20 JP pengembangan
- Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik kompetensi yang diadakan secara internal
dan/atau ekternal
4 Harmonis
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka
- Suka menolong orang lain Memperlakukan seluruh pegawainya denghan
dan menjaga hubungan baik dengan
stekholder adil dan tidak membeda bedakan sehingga
- Memberikan kesempatan yang sama serta antar pegawai tidak ada rasa kecemburuan.
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
bersikap adil kepada setiap pegawai untuk
-mendapatkan pengembangan
Siap menawarkan kompetensi
bantuan tanpa haarus
diminta terlebih dahulu
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti dengan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Melaksanakan instruksi atau tugas dari baik dan progresnya selalu dilaporkan tepat
atasan dengan sunggu-sungguh dan penuh waktu.
- Menjaga rahasia jabatan dan negara tanggung jawab
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Mengimplementasikan perkembangan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas teknologi untuk memperbaiki metode dan Mengutamakan feedback dari pemberi
proses kerja layanan di instansi dan selalu menindaklnjuti
feedback stekholder
- Mempercepat monitoring, dan analisa data
- Bertindak proaktif guna mendukung peningkatan kualitas dan
kinerja unit kerja.
7 Kolaboratif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
keahliannya pada project-project unit kerja
Selalu mempertimbangkan masukan dari
pegawai di bawahnya

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Pegawai Yang Dinilai
ROSMADIANA, S.S., Gr.
NI PPPK : 198607242022212015
Selalu mempertimbangkan masukan dari
- Mampu mengelolah dan melibatkan seluruh pegawai di bawahnya
pihak sesuai dengan peranan dan fungsinya
untuk mencapai tujuan bersama.
- Memberikan kesempatan kepada setiap
anggota untuk menyampaikan ide, atau
gagasan, yang produktif.
Tinambung, 31 Desember 2022
Pejabat Penilai Kinerja
RIDWAN, S.Pd., M.Si
NIP.19770420 200604 1 011
 PELAKSANAAN COACHING

PERIODE PENILAIAN:
SMK NEGERI 1 TINAMBUNG
09 MEI SD 31 DESEMBER 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ROSMADIANA, S.S., Gr. 1 NAMA RIDWAN, S.Pd, M.Si
2 NI PPPK 19860724 202221 2 015 2 NIP 19770420 200604 1 011
3 PANGKAT/GOL. RUANG IX 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA TK. I / IV.b
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INDONESIA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TINAMBUNG 5 INSTANSI SMK NEGERI 1 TINAMBUNG
TUJUAN: APA YANG INGIN DICAPAI?
diisi oleh Pegawai
BASELINE TARGET
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET STRATEGI CAPAIAN TARGET
(JIKA ADA)
Melaksanakan tugas utama dan tambahan dengan baik
Mampu menjalankan rencana aksi sesuai target Melakukan skala prioritas dalam eksekusi rencana aksi
sesuai bulan dan persentase capaian
FAKTA: DIMANA SAYA SEKARANG?
diisi oleh Pegawai
PROGRES MASALAH/
TARGET SKP PENYEBAB
PENCAPAIAN TARGET HAMBATAN
Dana anggaran dari negara masih belum fokus pada
100% 100% Fasilitas Sekolah masih harus dikembangkan pendidikan akibat negara masih dalam pemulihan
Covid 19
PELUANG: APA YANG SAYA LAKUKAN?
Bekerja dengan baik, ikhlas tuntas dan selalu berjuang untuk negara. Melakukan kolaborasi dan mendapatkan dukungan pihak sekolah dalam menuntaskan rencana aksi

LANGKAH KE DEPAN: APA YANG SAYA AKAN LAKUKAN KE DEPAN?

rekomendasi pimpinan atau pihak lain yang diberikan penugasan khusus yang disepakati dengan pegawai
PENYESUAIAN UKURAN KEBERHASILAN DAN TARGET
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU STRATEGI UNTUK MENGATASI MASALAH / HAMBATAN
(YA/TIDAK)*
Mampu mneyelesaiakn rencana aksi sesuai target Melakukan komunikasi dan kolaborasi dengan pihak terkait YA
*Jika diperlukan penyesuaian indikator/ target kinerja maka dilakukan perubahan SKP

Tinambung, 09 Mei 2022

Pegawai Yang Dinilai Pimpinan/ Pihak Lain yang Diberikan Penugasan Khusus

(ROSMADIANA, S.S., Gr.) (RIDWAN, S.Pd, M.Si)

(19860724 202221 2 015) (19770420 200604 1 011)
MENU
 PELAKSANAAN MENTORING

PERIODE PENILAIAN:
SMK NEGERI 1 TINAMBUNG
09 MEI SD 31 DESEMBER 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ROSMADIANA, S.S., Gr. 1 NAMA
2 NI PPPK 19860724 202221 2 015 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG IX 3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INDONESIA 4 JABATAN
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TINAMBUNG 5 INSTANSI
TUJUAN: APA YANG INGIN SAYA CAPAI DENGAN MENTORING
diisi oleh Pegawai
KEAHLIAN/ KETERAMPILAN
SPESIFIK YANG AKAN JANGKA WAKTU MENTORING PERUBAHAN YANG DIHARAPKAN
DIKEMBANGKAN
Pengembangan SDM guru 2 Bulan Lebih memiliki kemampuan IT

JURNAL MENTORING
diisi oleh Pegawai

WAKTU DAN TEMPAT MATERI MENTORING RENCANA AKSI

Terpenuhinya kegiatan pendidikan dan

pelatihan dengan durasi jam 32 - 80 Jam,
Maret - April /Tempat SMKN 1
Pengembangan digitalisasi guru mapel diikuti secara proaktif sehingga pemperoleh
Tinambung
predikat BAIK dan diterapkan
dilingkungan sekolah secara profesional

Tinambung, 31 Desember 2022

Pegawai Yang Dinilai Pimpinan/ Pihak Lain yang Diberikan Penugasan Khusus

(ROSMADIANA, S.S., Gr.) (RIDWAN, S.Pd.,M.Si)

(19860724 202221 2 015) (19770420 200604 1 011)
 MENU

PEJABAT PENILAI KINERJA

RIDWAN, S.Pd.,M.Si
19770420 200604 1 011
PEMBINA TK. I / IV b
KEPALA SEKOLAH
SMK NEGERI 1 TINAMBUNG

UKURAN KEBERHASILAN MENTORING

Mampu menguasai beberapa aplikasi pengembangan IT

TARGET WAKTU RENCANA AKSI

Maret-Desember

Tinambung, 31 Desember 2022

hak Lain yang Diberikan Penugasan Khusus

(RIDWAN, S.Pd.,M.Si)
(19770420 200604 1 011)
 UMPAN BALIK PELAKSANAAN BIMBINGAN KINERJA

PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI)
09 MEI S.D 31 DESEMBER 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ROSMADIANA, S.S., Gr. 1 NAMA RIDWAN, S.Pd.,M.Si
2 NI PPPK 19860724 202221 2 015 2 NIP 19770420 200604 1 011
3 PANGKAT/GOL. RUANG IX 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA TK. I / IV b
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INDONESIA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TINAMBUNG 5 INSTANSI SMK NEGERI 1 TINAMBUNG
SUBJEK KRITERIA UMPAN BALIK

1. Saya merasa diperhatikan dan dipahami

Saya mendapatkan perhatian yang baik dalam proses

TENTANG PEGAWAI
TENTANG PIMPINAN/PIHAK LAIN YANG
DIBERIKAN PENUGASAN KHUSUS
2. Saya merasa tindakan/langkah yang telah saya lakukan dihargai
pengembangan diri
Saya merasa dapat dengan bebas mengemukakan pendapat/pemikiran
3.
saya
Saya merasa dapat dengan bebas mengemukakan pendapat/pemikiran
4.
saya
Saya merasa bahwa pandangan/pendapat yang diberikan kepada saya Saya diberikan kemerdekaan dalam berpendapat untuk proses
5.
bersifat positif pengembangan diri

6. Lebih banyak menggunakan metode bertanya dibandingkan menggurui

7. Saya merasa dibantu dalam mencari solusi dan aksi tindak lanjut

TENTANG PEGAWAI DAN PIMPINAN/PIHAK Saya tahu apa yang harus saya lakukan setelah mengikuti kegiatan Saya mendapatkan perhatian yang baik dalam proses
8.
LAIN YANG DIBERIKAN PENUGASAN KHUSU bimbingan kinerja ini pengembangan diri

9. Saya memahami maksud dan tujuan kegiatan bimbingan kinerja ini

Tinambung, 31 Desember 2022

Pegawai Yang Dinilai

(ROSMADIANA, S.S., Gr.)

(19860724 202221 2 015)
MENU
 EVALUASI KOMPETENSI PEGAWAI
SEBAGAI TINDAK LANJUT BIMBINGAN KINERJA

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI BARAT PERIODE PENILAIAN:

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 09 MEI S.D 31 DESEMBER 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KI

1 NAMA ROSMADIANA,S.S.,Gr 1 NAMA
2 NI PPPK 198607242022212015 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG IX 3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA- BAHASA INDONESIA 4 JABATAN
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TINAMBUNG 5 INSTANSI
NO. KOMPTENSI PEGAWAI NILAI (SKALA 1-5)
1 Manajerial
1. Integritas 5.0
2. Kerjasama 5.0
3. Komunikasi 4.0
4. Orientasi pada Hasil 4.0
5. Pelayanan Publik 5.0
6. Pengembangan Diri dan Orang Lain 4.0
7. Mengelola Perubahan 4.0
8. Pengambilan Keputusan 4.0
2 Sosio Kultural
1. Perekat dan Pemersatu Bangsa 5.0
3 Teknis
1. Menguasai teknologi dan informasi pembelajaran 4.0
2. ….
3. ….
REKOMENDASI
 DIATAS MEMADAI

DESKRIPSI SKALA PENILAIAN

1 Sangat Kurang Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya jauh dibawah standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jab
ada Indikator Kompetensi yang dipenuhi)
2 Kurang Memadai Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya dibawah standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabatan
Indikator Kompetensi yang dipenuhi)
3 Memadai Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya sesuai standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabatan p
Indikator Kompetensi dipenuhi dan menunjukkan perilaku di atas level kompetensinya)
4 Di Atas Memadai Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya diatas standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabatan pe
Indikator Kompetensi dipenuhi dan menunjukkan perilaku di atas level kompetensinya)
5 Istimewa Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya jauh diatas standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabat
Indikator Perilaku dipenuhi dan menunjukkan perilaku jauh di atas level kompetensinya)
 MENU

RJA

:
BER 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

RIDWAN, S.Pd., M.Si
19770420 200604 1 011
PEMBINA TK. I / IV.b
KEPALA SEKOLAH
SMK NEGERI 1 TINAMBUNG
ALASAN TERHADAP PENILAIAN KOMPETENSI

Mampu bekerja atas dasar kerelaan hati dan ketulusan

Mampu bekerja dalam tim dan menyelesaikan proyek kerja
Mampu mengkomunikasikan suatu kendala dan mencari solusi
Mempunyai komitmen yang tinggi untuk menyelesaikan tugas
Mampu memberikan pelayanan terhadap orang lain
Berupaya meningkatkan diri dengan belajar dari orang-orang lain yang berwawasan luas
Mampu menyelesaikan suatu pekerjaan dengan cara yang baru dan memberikan hasil maksimal
Dalam pengambilan keputusan tidak dengan emosi, memikirkan matang-matang sebelum bertindak

Berupaya meningkatkan diri dengan belajar dari orang-orang lain yang berwawasan luas

Mampu mempelajari dan mengembangkan kemampuan teknologi

etensi yang dipersyaratkan pada jabatan pegawai bersangkutan (Tidak

i yang dipersyaratkan pada jabatan pegawai yang bersangkutan (1-2

yang dipersyaratkan pada jabatan pegawai yang bersangkutan (3

nya)
ang dipersyaratkan pada jabatan pegawai yang bersangkutan (3
nya)
nsi yang dipersyaratkan pada jabatan pegawai yang bersangkutan (3
nya)

Tinambung, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

RIDWAN, S.Pd., M.Si

NIP19770420 200604 1 011
 LAPORAN PERMASALAH PERILAKU KERJA

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI BARAT PERIODE PENILAIAN:

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 09 MEI S.D 31 DESEMBER 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA ROSMADIANA,S.S.,Gr 1 NAMA RIDWAN, S.Pd., M.Si
2 NI PPPK 198607242022212015 2 NIP 19770420 200604 1 011
3 PANGKAT/GOL. RUANG IX 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA TK. I / IV.b
4 JABATAN AHLI PERTAMA- BAHASA INDONESIA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TINAMBUNG 5 INSTANSI SMK NEGERI 1 TINAMBUNG
MASALAH: APA PERMASALAHAN PERILAKU KERJA PEGAWAI DIDASARKAN PADA NILAI DASAR ASN?

(diisi oleh pejabat penilai kinerja)

APAKAH ANDA MEMILIKI EKSPEKTASI KHUSUS TERHADAP YANG BERSANGKUTAN? JIKA YA, APA EKSPEKTASI KHUSUS TERSEBUT?

Saya sangat berharap lebih meningkatkan kolaborasi dan komunikasi agar tercipta kolaboraksi dalam unit pendidikan SMKN 1 Tinambung

JELASKAN SECARA DETIL PERMASALAHAN TERKAIT PERILAKU KERJA PEGAWAI YANG DIANGGAP MENGHAMBAT KINERJA INDIVIDU, UNIT KERJA,
DAN/ATAU TIM KERJA!

Tidak Ada

APAKAH PERMASALAHAN PERILAKU KERJA SERUPA JUGA TERJADI PADA PEGAWAI LAINNYA?

YA

RETROSPEKTIF: APA YANG SUDAH ANDA LAKUKAN UNTUK PERBAIKAN PERILAKU KERJA PEGAWAI?

(diisi oleh pejabat penilai kinerja)

YANG SUDAH SAYA LAKUKAN UNTUK MEMPERBAIKI PERILAKU KERJA PEGAWAI ADALAH:

Memberi motivasi dan fasilitas pada pengembangan kualitas guru

Tinambung, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

RIDWAN, S.Pd., M.Si

NIP.19770420 200604 1 011
MENU
 Istimewa Baik Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 2 Sangat Kurang 3 Sangat Kurang 2 Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 1 Kurang/Misconduct 3 Kurang/Misconduct 4 Kurang/Misconduct 11 Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 3 Butuh Perbaikan 6 Butuh Perbaikan 10 Butuh Perbaikan 6 Butuh Perbaikan 3
Baik 7 Baik 11 Baik 4 Baik 3 Baik 1
Sangat Baik 13 Sangat Baik 2 Sangat Baik 3 Sangat Baik 2 Sangat Baik 0
Jumlah 24 Jumlah 24 Jumlah 24 Jumlah 24 Jumlah 24

14 12 12 12 14
12 10 12
10 10
10 10
8 8 8
8 8
6 6 6
6 6
4 4 4
4 4
2 2 2 2
2
0 0 0 0 0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5

MENU
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI BARAT PERIODE PENILAIAN

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 09 MEI S.D 31 DESEMBER 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA ROSMADIANA,S.S.,Gr 1 NAMA RIDWAN, S.Pd., M.Si
2 NI PPPK 198607242022212015 2 NIP 19770420 200604 1 011
3 PANGKAT/GOL. RUANG IX 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA TK. I / IV.b
4 JABATAN AHLI PERTAMA- BAHASA INDONESIA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 TINAMBUNG 5 INSTANSI SMK NEGERI 1 TINAMBUNG
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI:

12
10
8
6
4
2
0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5

(diisi dengan gambar pola distribusi)

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA

Terlaksananya
pembuatan Laporan PKG (Penilaian
Kualitas 5 Dokumen 5 Dokumen
perangkat Kinerja Guru)
pembelajaran,
proses
pembelajaran,
evaluasi
dipertahankan
pembelajaran dan
 pembuatan
perangkat
pembelajaran,
proses
pembelajaran,
Tingkat kesesuaian draft
evaluasi
Kuantitas yang tersusun sesuai dengan 100% 100% dipertahankan
pembelajaran dan
regulasi yang berlaku
menilai hasil
pembelajaran,
menganalisis hasil
pembelajaran,
melaksanakan Waktu Waktu Pelaksanaan 8 Bulan 8 Bulan
Terlaksananya tugas pokok
tindak lanjut hasil
manajerial, pengembangan
pembelajaran.
1 kewirausahaan, dan
supervisi kepada guru dan Kualitas 0 0% 0%
tenaga kependidikan. Terlaksananya
pembimbingan
siswa dalam Kuantitas 0 0% 0% dipertahankan
kegiatan
estrakurikuler
Waktu 0 0% 0%

SK Pembagian tugas
Kualitas 1 Surat Keputusan 1 Surat Keputusan
tambahan
Terlaksananya
tugas lain yang Tercapaianya persentase
Kuantitas 100% 100% dipertahankan
relevan dengan sesuai yang diharapkan
fungsi sekolah,
Waktu Waktu Pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan

B. TAMBAHAN

Terpenuhinya Surat Tugas, Sertifikat, dan

Kualitas Sertifikat Sertifikat
kegiatan Laporan
pendidikan dan
pelatihan dengan
durasi jam 32 - 80
Jam, diikuti secara
Tercapaianya persentase
proaktif sehingga Kuantitas 100% 100% dipertahankan
sesuai yang diharapkan
pemperoleh
predikat BAIK dan
diterapkan
dilingkungan
sekolah secara
Waktu Waktu Pelaksanaan 8 Bulan 8 Bulan
profesional

Terpenuhinya
kegiatan seminar Kualitas Sertifikat, Laporan Sertifikat Sertifikat
dan pelatihan
diikuti secara
proaktif sehingga
pemperoleh dipertahankan
predikat BAIK dan
diterapkan
 Terpenuhinya
kegiatan seminar
dan pelatihan
diikuti secara
proaktif sehingga
Tercapaianya persentase
pemperoleh Kuantitas 100% 100% dipertahankan
sesuai yang diharapkan
predikat BAIK dan
diterapkan
dilingkungan
sekolah secara Waktu Waktu Pelaksanaan 2 Bulan 2 Bulan
profesional

Terlaksananya 1 Modul
Kualitas Modul bimbingan siswa 1 Modul Pembelajaran
Pembuatan buku Pembelajaran
teks pelajaran,
Terlaksananya pengayaan dan
Tercapaianya persentase
Pengembangan pedoman guru Kuantitas 100% 100% dipertahankan
2 sesuai yang diharapkan
Keprofesian Berkelanjutan berupa
(PKB) modul/diktat
pembimbingan
siswa Waktu Waktu Pelaksanaan 1 Bulan 1 Bulan

1 Alat
Terlaksananya Kualitas Alat Pelajaran sederhana 1 Alat Pembelajaran
Pembelajaran
Pembuatan/
modifikasi karya
inovatif dibidang Tercapaianya persentase
Kuantitas 100% 100% dipertahankan
pendidikan berupa sesuai yang diharapkan
alat pelajaran
dalam kategori
yang sederhana. Waktu Waktu Pelaksanaan 1 Bulan 1 Bulan

Terlaksananya Kualitas Alat peraga sederhana 1 Alat Peraga 1 Alat Peraga

Pembuatan/
modifikasi karya
inovatif dibidang Tercapaianya persentase
Kuantitas 90% 90% dipertahankan
pendidikan berupa sesuai yang diharapkan
alat peraga dalam
kategori yang
sederhana. Waktu Waktu Pelaksanaan 1 Bulan 1 Bulan

Terlaksananya Kualitas 0 0 0
publikasi ilmiah
hasil penelitian
atau gagasan ilmu Kuantitas 0 0% 0% dipertahankan
pada bidang
pendidikan format
berupa PTK Waktu 0 0 0
 Kualitas 0 0 0

Menjadi anggota
organisasi Profesi
dipertahankan
Guru (Ikatan Guru Kuantitas 0 0% 0%
Indonesia)

Terlaksananya kegiatan Waktu 0 0 0

3 yang mendukung tugas
guru
Kualitas 0 0 0
Menjadi anggota
kegiatan Persatuan
Kuantitas 0 0% 0%
Guru Republik
Indonesia
Waktu 0 0 0

RATING HASIL KERJA*

DI ATAS EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
 - Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
DI ATAS EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
SANGAT BAIK

Tinambung, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(RIDWAN, S.Pd., M.Si)

(19770420 200604 1 011)
 MENU

dibuat sebanyak umpan balik

 HASIL KERJA
12

Di Atas KURANG/MISS
10 BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
4 Ekspektasi CONDUCT

0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
Di Bawah BUTUH BUTUH
SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi PERILAKU
Ekspektasi KERJA

Hasil Kerja Perilaku Kerja Hasil

Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi SANGAT BAIK
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi BAIK
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi BUTUH PERBAIKAN
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi BAIK
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi BAIK
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi BUTUH PERBAIKAN
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi KURANG/MISS CONDUCT
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi KURANG/MISS CONDUCT
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi SANGAT KURANG
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi SANGAT BAIK
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi BAIK
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi KURANG/MISS CONDUCT
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi BAIK
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi BAIK
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi KURANG/MISS CONDUCT
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi BUTUH PERBAIKAN
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi BUTUH PERBAIKAN
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi SANGAT KURANG
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI BARAT

PERIODE PENILAIAN:
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 09 MEI S.D 31 DESEMBER 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : ROSMADIANA, S.S., Gr.
NI PPPK : 19860724 202221 2 015
PANGKAT/GOL. RUANG : IX
JABATAN : AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INDONESIA
UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 TINAMBUNG
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : RIDWAN, S.Pd., M.Si
NIP : 19770420 200604 1 011
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA TK. I / IV.b
JABATAN : KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 TINAMBUNG
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ROSLINA, S.Pd.I., M.M
NIP : 19671029 199103 2 012
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA / IV.a
Kepala Cabang Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi
JABATAN :
Sulawesi Barat Wilayah I
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Sulawesi Barat
4. EVALUASI KINERJA
ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
KURANG

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

5. CATATAN/REKOMENDASI

Tinambung, 31 Desember 2022 Tinambung, 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

ROSMADIANA, S.S., Gr. RIDWAN, S.Pd., M.Si

NI PPPK . 19860724 202221 2 015 NIP. 19770420 200604 1 011
MENU
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI BARAT PERIODE PENILAIAN:

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 09 MEI S.D 31 DESEMBER 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : ROSMADIANA, S.S., Gr.
NI PPPK : 19860724 202221 2 015
PANGKAT/GOL. RUANG : IX
JABATAN : AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INDONESIA
UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 TINAMBUNG
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : RIDWAN, S.Pd., M.Si
NIP : 19770420 200604 1 011
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA TK. I / IV.b
JABATAN : KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA : SMK NEGERI 1 TINAMBUNG
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ROSLINA, S.Pd.I., M.M
NIP : 19671029 199103 2 012
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA / IV.a
Kepala Cabang Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi
JABATAN
: Sulawesi Barat Wilayah I
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Sulawesi Barat
4. EVALUASI KINERJA
ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
KURANG

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

5. CATATAN/REKOMENDASI

Tinambung, 31 Desember 2022 Tinambung, 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(ROSMADIANA, S.S., Gr.) (RIDWAN, S.Pd., M.Si)

NI PPPK . 19860724 202221 2 015 NIP. 19770420 200604 1 011

Diterima tanggal 4 Januari 2023

8. Atasan Pejabat Penilai Kinerja

(ROSLINA, S.Pd.I., M.M)

NIP. 19671029 199103 2 012
MENU