BUKU JAWABAN UJIAN (BJU)

UAS TAKE HOME EXAM (THE)

SEMESTER 2022/2023.1 (2022.2)

Nama Mahasiswa :

Nomor Induk Mahasiswa/NIM :

Tanggal Lahir :

Kode/Nama Mata Kuliah :

Kode/Nama Program Studi :

Kode/Nama UPBJJ :
Hari/Tanggal UAS THE :

Tanda Tangan Peserta Ujian

Petunjuk

1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, DAN TEKNOLOGI

UNIVERSITAS TERBUKA
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

Surat Pernyataan Mahasiswa

Kejujuran Akademik

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Mahasiswa :
NIM :
Kode/Nama Mata Kuliah :
Fakultas :
Program Studi :
UPBJJ-UT :

1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari
aplikasi THE pada laman https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam
pengerjaan soal ujian UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan
mengakuinya sebagai pekerjaan saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman
sesuai dengan aturan akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik
dengan tidak melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS
THE melalui media apapun, serta tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan
dengan peraturan akademik Universitas Terbuka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari
terdapat pelanggaran atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan
menanggung sanksi akademik yang ditetapkan oleh Universitas Terbuka.
…………….., ………………………..
Yang Membuat Pernyataan

Nama Mahasiswa
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

1. Dari soal nomor 1:

a. Tujuan didirikan serikat pekerja, yaitu:
- Memberikan perlindungan, pembelaan hak dan kepentingan, serta meningkatkan
kesejahteraan pekerja dan keluarganya.
- Tujuan utama serikat pekerja adalah menciptakan dan mempertahankan serikat pekerja
yang berwenang dan kuat, yang berbicara atas nama anggotanya, dan melaksanakan
persetujuan yang telah dicapai.
- Tujuan dibentuknya serikat pekerja adalah untuk mengembangkan kerja sama dan
tanggung jawab antarkaryawan maupun antara karyawan dan pengusaha.
- Tujuan serikat pekerja dapat dikelompokkan menjadi dua yaitu tujuan yang bersifat
internal maupun eksternal. Tujuan internal serikat pekerja adalah mengembangkan kerja
sama dan tanggung jawab antaranggota serikat pckerja. Adapun tujuan eksternal serikat
pekerja adalah mengembangkan kerja sama dan tanggung jawab terhadap pengusaha
dan lingkungannya.
- Tujuan serikat pekerja atau serikat buruh federasi dan konfederasi pekerja atau serikat
buruh adalah memberikan perlindungan, pembelaan hak dan kepentingan serta
meningkatkan kesejahteraan yang layak untuk karyawan atau pekerja dan keluarganya
b. Peran dan fungsi serikat pekerja, yaitu:
- Menampung aspirasi dan keluhan pekerja, baik anggota maupun bukan anggota serikat
pekerja yang bersangkutan.
- Menyalurkan aspirasi dan keluhan tersebut kepada manajemen atau pengusaha baik
secara langsung maupun melalui Lembaga Bipartit
- Mewakili pekerja di Lembaga Bipartit
- Mewakili pekerja di tim perundung untuk merumuskan Perjanjian Kerja Bersama
- Mewakili pekerja di lembaga-lembaga kerja sama ketenagakerjaan sesuai dengan
tingkatannya seperti Lembaga Tripartit, Dewan Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Dewan
Pelatihan Kerja, dan lain-lain
- Memperjuangkan hak dan kepentingan anggota, baik secara langsung kepada pengusaha
maupun melalui lembaga-lembaga ketenagakerjaan
- Membantu menyelesaikan perselisihan industrial
- Meningkatkan disiplin dan semangat kerja anggota
- Aktif mengupayakan menciptakan atau mewujudkan hubungan industrial yang aman,
harmonis, dinamis dan berkeadilan
- Menyampaikan saran kepada manajemen baik untuk penyelesaian keluh kesah pekerja
maupun untuk penyempurnaan sistem kerja dan peningkatan produktivitas perusahaan.

Fungsi serikat pekerja atau serikat buruh, federasi dan konfederasi serikat pekerja atau
serikat buruh adalah:
- Sebagai pihak dalam pembuatan perjanjian kerja bersama dan penyelesaian perselisihan
industrial.
- Sebagai wakil karyawan atau pekerja dalam lembaga kerja sama di bidang
ketenagakerjaan sesuai dengan tingkatan.
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

- Sebagai sarana menciptakan hubungan industrial yang harmonis, dinamis dan

berkeadilan sesuai dengan perundang-undangan yang berlaku.
- Sebagai sarana penyalur aspirasi dalam memperjuangkan hak dan kepentingaqn
anggotanya.
- Sebagai perencana, pelaksana dan penanggung jawab pemogokan karyawan atau pekerja
sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
2. Dari soal nomor 2:
a. Negosiasi adalah proses yang syaratnya terdiri dari minimal dua belah pihak dengan
kebutuhan dan pandangan yang berbeda yang mencoba mencapai kesepakatan untuk
mendapatkan keinginan bersama. Negosiasi merupakan proses dua atau lebih bagian saling
berdebat, saling menyerang, dan mengadakan konsesi untuk mendapatkan kesepakatan yang
dapat diterima. Tujuan negosiasi distributif adalah mendapatkan sebanyak mungkin dan
motivasinya menang-kalah. Tujuan negosiasi integratif adalah memperbanyak bagian
sehingga semua pihak yang bernegosiasi mengalami kepuasan. Adapun tujuan dari negosiasi
secara umum yaitu:
- Untuk memperoleh kesepakatan yang telah disetujui bersama
- Mengurangi dan menguraikan perbedaan porsi dan juga konflik yang terjadi antara dua
pihak atau lebih
- Menyatukan pendapat semua pihak yang terlibat sehingga keputusan akhir dapat sama-
sama menguntungkan (dikenal dengan istilah win-win solution).
- Menyelesaikan masalah dan menemukan solusi atas permasalahan yang dialami oleh
kedua atau lebih pihak negosiasi
- Mengatasi dan menyesuaikan perbedaan kedua pihak negosiasi sehingga memperoleh
sesuatu dari pihak lain tanpa adanya paksaan.
Manfaat yang bisa didapatkan dari melakukan negosiasi:
- Menciptakan kerja sama antar pihak dan mencapai tujuan masing-masing.
- Memberikan kesempatan bagi kedua pihak untuk saling memahami kebutuhan dan
keinginan masing-masing, sehingga tidak terjadi kesalahpahaman ataupun kecurigaan
atas tujuan yang dimiliki pihak lain
- Menciptakan kesepakatan yang akan saling menguntungkan dan telah disetujui oleh
kedua belah pihak tanpa adanya paksaan dari arah manapun
- Menimbulkan interaksi yang positif antar kedua pihak yang melakukan negosiasi,
sehingga jaringan kerja sama yang dilakukan dapat terus berjalan bahkan bisa
menjangkau jaringan yang lebih luas.

Syarat-syarat negosiasi, yaitu proses negosiasi harus dilakukan oleh dua orang atau lebih. Jika
hanya dilakukan oleh satu orang atau satu pihak, maka negosiasi tidak dapat terjadi, sehingga
negosiasi harus dilakukan oleh dua pihak dengan minimal dua orang dan dilakukan apabila
kedua pihak terkait tidak menemukan kecocokan terhadap sesuatu yang harus disepakati.
Maka dari itu, tawar menawar ini dilakukan guna mencari kesepakatan atas masalah yang
ada. Hasil yang ingin dicapai yaitu sebuah kesepakatan yang sama-sama menguntungkan dan
dapat diterima oleh keduanya. Selain syarat yang harus dipenuhi, proses negosiasi juga dapat
dikenali lewat beberapa ciri berikut ini:
- Melibatkan dua belah pihak, misal pihak penjual dan pembeli.
- Masalah yang hendak dinegosiasikan memiliki tema yang sama.
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

- Adanya kerja sama antar kedua belah pihak yang hendak bernegosiasi.
- Kedua belah pihak mempunyai kesamaan tujuan, yakni mengkonkritkan masalah yang
masih abstrak.
b. Jenis negosiasi yang dilakukan antara serikat pekerja dengan Manajemen PT Freeport, yaitu
Negosiasi distributif merupakan pendekatan yang berdasarkan pada pandangan bahwa satu
bagian hanya mendapatkan bagian yang mendasari persaingan. Kesepakatan distributif
merupakan proses untuk menyelesaikan konflik kepentingan, dengan memaksimumkan
kepentingan salah satu pihak. Alasannya negosiasi distributif terjadi ketika masing-masing
pihak mencoba memaksimumkan hasil dengan mengalahkan apa yang dimenangkan bagian
lain. Negosiasi distributif berusaha membagi sumber daya yang jumlahnya tetap atau disebut
situasi menang-kalah. Tujuan negosiasi distributif adalah mendapatkan bagian sebanyak
mungkin dan motivasinya menang-kalah. Negosiasi ini digunakan untuk melawan pihak lain,
sehingga tidak ada pembagian informasi dan jangka waktu negosiasinya pendek. Hasil
penelitian Peterson dan Tracy menunjukkan bahwa kesepakatan distributif akan sukses .
apabila:
- Negosiator merasa bahwa posisi atau kekuasaannya kuat.
- Negosiator dapat mengestimasi bahwa kemacetan kerja tidak mahal.
- Tim yang dimilikinya mempunyai komitmen terhadap posisinya.
- Tim yang dimiliki jelas dan khusus pada posisi tertentu.
3. Dari soal nomor 3:
a. Penyebab terjadinya konflik antara buruh dan pihak manajemen di PT Freeport, yaitu PT.
Freeport mempekerjakan karyawan lokal sebanyak dua ribu karyawan dan kontraktor yang
hampir mendekati tiga puluh ribu karyawan. Kendati demikian, di dalam perjalanan proses
produksi yang di lakukan oleh perusahaan dan para buruh yang merupakan mitra utama
dalam menggerakkan roda produksi ada saja gejala-gejala konflik yang timbul dari adanya
sebuah tuntutan yakni mengenai pengupahan, jaminan sosial buruh, dan lain sebagainya.
Tuntutan ini beberapa tahun belakangan dilakukan oleh buruh terhadap manajemen yang
dianggap berperilaku korup dan kotor dalam menjalankan program perusahaan. Tindakan
manajemen yang dianggap menyimpang salah satunya adalah pemotongan terhadap upah
buruh. Disamping itu, manajemen dianggap tidak memenuhi perjanjian buruh yang sudah
ada dengan pemilik modal atau perusahaan. Para buruh diwajibkan membayar pajak setiap
kali menerima gaji atau upah. Sikap dan perlakuan manajer yang dianggap tidak manusiawi
lainnya adalah ditunjukan dengan adanya upaya menyingkirkan buruh yang melakukan
protes atau perlawanan. Perlakuan tidak manusiawi atau pelanggaran hak-hak asasi manusia
tersebut pertama kali dilakukan di hadapan publik kota Timika, Provinsi Papua, ketika para
pekerja melakukan aksi mogok kerja yang dimulai pada bulan oktober tanggal tahun 2011.
Salah satu pekerja yang tergabung dalam serikat pekerja tewas tertembak saat melakukan
aksi spontanitas di area pertambangan. Atas kejadian tersebut, banyak yang curiga bahwa
kejadian tersebut disinyalir ada campur tangan pihak militer untuk menghalangi pekerja yang
ingin menyampaikan aspirasi mereka terkait tuntutan upah, masalah hak-hak mereka sebagai
pekerja secara menyeluruh, dan demi kesejahteraan bersama.
b. Bentuk penyelesaian perselisihan hubungan industrial, yaitu:
- Penyelesaian melalui Bipartit. Penyelesaian melalui perundingan bipartit merupakan
perundingan antara karyawan dan serikat pekerja dengan pengusaha untuk
menyelesaikan perselisihan hubungan industrial. Lembaga kerja sama bipartit merupakan
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

forum komunikasi dan konsultasi mengenai hal-hal yang berkaitan dengan hubungan
industrial di suatu perusahaan.
- Penyelesaian melalui Mediasi. Mediasi hubungan industrial merupakan penyelesaian
perselisihan hak, kepentingan, pemutusan hubungan kerja, dan perselisihan antar serikat
pekerja dalam satu perusahaan melalui musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau
lebih mediator yang netral.
- Penyelesaian melalui Konsiliasi. Konsiliasi adalah seorang atau lebih yang memenuhi
syarat-syarat sebagai konsiliator dan ditunjuk oleh menteri yang bertugas melakukan
konsiliasi dan wajib memberikan anjuran tertulis kepada para pihak yang berselisih untuk
menyelesaikan perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja, atau
perselisihan antar serikat kerja dalam satu perusahaan.
- Penyelesaian melalui Arbitrase. Arbitrase adalah seorang atau lebih yang dipilih oleh para
pihak yang berselisih dari daftar arbitrer yang ditetapkan oleh menteri untuk
memberikan putusan mengenai perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan
hubungan kerja, dan perselisihan antar serikat kerja dalam satu perusahaan yang
diserahkan penyelesaiannya melalui arbitrase yang putusannya mengikat para pihak dan
berisifat final.
- Pengadilan hubungan industrial adalah pengadilan khusus yang dibentuk di lingkungan
Pengadilan Negeri yang berwenang memeriksa, mengadili, dan memberikan putusan
terhadap perselisihan hubungan industrial. Untuk pertama kali dibentuk Pengadilan
Hubungan Industrial pada setiap Pengadilan Negeri di setiap Ibukota Provinsi yang
daerah hukumnya meliputi provinsi yang bersangkutan.
c. Analisis penyelesaian perselisihan hubungan industrial di PT Freeport, yaitu Penyelesaian
melalui konsiliasi, konsiliasi hubungan industrial yang selanjutnya disebut konsiliasi adalah
penyelesaian perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja atau
perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan melalui
musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau lebih konselor yang netral. Arbitrase
hubungan industrial yang selanjutnya disebut arbitrase adalah penyelesaian suatu
perselisihan kepentingan dan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu
perusahaan, di luar Pengadilan Hubungan Industrial melalui kesepakatan tertulis dari para
pihak yang berselisih untuk menyerahkan penyelesaian perselisihan kepada arbiter yang
putusannya mengikat para pihak dan bersifat final. Arbitase hanya dapat diajukan kasasi ke
MA dan tidak dapat diajukan banding. Tahap terakhir atau ketiga dalam penyelesaian
perselisihan kasus diatas adalah denga menggugat ke Pengadilan Hubungan Industrial.
Pengadilan Hubungan Industrial adalah pengadian khusus yang dibentuk di lingkungan
pengadilan negeri yang berwenang memeriksa, mengadili dan memberi putusan terhadap
perselisihan hubungan industrial. Dari ketiga tahap tersebut dapat disimpulkan bahwa PT
Freeport Indonesia sedang melalui tahap ketiga karena ada pihak ketiga yaitu pemerintah
untuk menyelesaikan kasus diatas. Akan tetapi belum bisa dipastikan apakah menggunakan
mediasi, konsiliasi atau arbitrase.

Sumber: EKMA4567