PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR

A. Latar belakang

Sumber daya insani menjadi sumber utama yang menjadi faktor utama manusia
untuk mencapai tujuannya. Sumber daya insani berupa wawasan, keterampilan dari
individu tersebut dan lainnya. Maka dari itu untuk menumbuhkan kompetensi dari
setiap individu perlu adanya persiapan. Yang salah satunya yaitu Perencanaan dan
Pengembangan Karir, Perencanaan dan Pengembangan Karir ini untuk meningkatkan
kinerja pada suatu organisasi/pemerintah/swasta. Peran perencanaan dan
pengembangan karir ini sangat penting dalam meregenerasi pemimpin organisasi
dan lainnya mengenai sumber daya insani yang terlebih dahulu ada sebuah rencana
dan pengembangan karir setelah lama bekerja dan menciptakan banyak prestasi.
Pengembangan karir yang tidak jelas akan berdampak kepada organisasi itu sendiri
dengan hilangnya aset berharga yaitu anggota yang mempunyai kompetensi,
pengembangan anggota itu sendiri harus dengan mempunyai program terencana
dan terarah, sehingga dalam suatu aktivitas tersebut tidak hanya berjalan sesuai
prosedur, akan tetapi mempunyai nilai lebih pada produktivitas dan kelangsungan
suatu organisasi.

B. Rumusan masalah

1. Bagaimana Teori perencanaan karir?

2. Bagaimana perencanaan sdi?

3. Bagaimana Manajemen Karir?

4. Bagaimana Pengembangan karir?

5. Bagaimana Pengembangan karir dalam perspektif islam?

6. Bagaimana Contoh kasus dari pentingnya perencanaan (UAS)

C. Tujuan

BAB II

PEMBAHASAN

A. Teori perencanaan karir

B. Perencanaan sdi

C. Manajemen karir