MAKALAH

TEORI ORGANISASI

Oleh :

PUTRI MELISA

1B

JURUSAN D-III ADMINISTRASI PERPAJAKAN

FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU

2022
 KATA PENGANTAR

Dengan menyebut nama Allah SWT Yang Maha Pengasih lagi Maha
Penyayang. Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala
limpahan rahmat, hidayah dan inayah-Nya sehingga saya dapat
menyelesaikan makalah ini tepat pada waktunya.

Saya menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari sempurna

dikarenakan terbatasnya pengalaman dan pengetahuan yang saya miliki.
Oleh karena itu, saya menerima segala bentuk saran serta masukan
bakhan kritik demi tercapainya makalah yang sempurna.

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ................................................................................................................ i

DAFTAR ISI .............................................................................................................................. ii

TEORI ORGANISASI

I. Pengertian Teori................................................................................................ 1

II. Pengertian Teori Organisasi............................................................................. 1

III. Perkembangan Teori Organisasi..................................................................... 1

KESIMPULAN ........................................................................................................................... 3

SARAN......................................................................................................................................... 4

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................................. 5

ii
 TEORI ORGANISASI

I. Pengertian Teori

Teori adalah suatu konsep yang membantu menjelaskan sesuatu dan menjadi pedoman
dalam pengembangan pengetahuan berkelanjutan.

II. Pengertian Teori Organisasi

Teori organisasi adalah suatu konsepsi yang menjelaskan dan mempelajari proses kerja
sama pada sebuah organisasi serta menuntun atau menjadi pedoman dalam mengambil
suatu keputusan untuk mencapai tujuan.

III. Perkembangan Teori Organisasi

1. Teori Organisasi Klasik

Teori ini disebut sebagai “teori tradisional” atau “teori mesin”. Dalam teori ini,
organisasi sebagai sebuah lembaga pusat yang tugasmya terspesialisasi dan
memberikan pedoman struktural yang tidak melibatkan kreativitas.
Dalam hal ini, teori klasik atau struktural bersumber dari kedua teori tersebut.
Yang pertama adalah teori ilmu manajemen yang dikemukakan oleh W. Tylor pada
tahun 1911. Tylor menekankan pada pembagian kerja untuk mencapai hasil yang
seefisien mungkin. Hendy Fayol mengembangkan teori yang lebih luas yang
menekankan spesialisasi pekerjaan, wewenang, kontrol, dan pendelegasian
tanggung jawab. Teori birokrasi yang dikemukakan oleh Max Weber pada tahun
1947 menekankan pentingnya bentuk struktur hierarki yang efektif bagi suatu
organisasi.
Selanjutnya, kita harus melihat teori birokrasi. Birokrasi adalah organisasi
manusia yang terstruktur secara ideal. Birokrasi ini kemudian diimplementasikan
dengan menetapkan aturan, struktur dan proses dalam organisasi. Keit Devis
percaya bahwa ada unsur birokrasi:
- Spesialisasi pekerjaan tingkat tinggi.
- Hirarki kekuasaan yang ketat.
- Ada aturan rinci dan kontrol serta objektivitas.

1
2. Teori Neoklasik
Teori ini dikemukakan oleh Elton Mayo (1927). Teosi ini disebut sebagai “teori
hubungan manusia”, yang melihat organisasi yang terdiri dari tugas-tugas di sisi
manusia daripada sisi mesin.
Pada saat ini, eksperimen yang melibatkan desain ulang dilakukan
perubahan pekerjaan, lamanya hari kerja dan jam kerja dalam seminggu,
Memperkenalkan waktu istirahat, dan membandingkan rencana kompensasi
individu dengan upah kolektif. Norma-norma sosial kelompok merupakan faktor
kunci dalam menentukan perilaku kerja seseorang.
Teori tersebut lahir dari ketidakpuasan terhadap teori klasik, yang merupakan
penyempurnaan dari teori klasik. Teori tersebut menekankan “pentingnya aspek
psikologis dan sosial karyawan sebagai individu atau kelompok kerja”. Asumsi
yang mendasari teori tersebut adalah untuk menekankan pentingnya aspek
psikologis dan sosial karyawan sebagai individu dan sebagai bagian dari kelompok
kerja. Berdasarkan asumsi ini, teori neoklasik mendefinisikan organisasi sebagai
sekelompok orang dengan tujuan bersama.

3. Teori Modern
Proses modern mengarah pada metode kontingensi. Proses ini menekankan
bahwa organisasi harus terbuka atau relevan secara kontekstual. Organisasi yang
efektif harus sangat mudah beradaptasi jika strukturnya dapat beradaptasi dengan
karakteristik lingkungannya.
Woodward melakukan penelitian tentang dampak teknologi pada organisasi.
Aliran Modern lebih mengarah pada pendekatan kontingensi. Aliran ini
menekankan bahwa organisasi harus bersifat terbuka atau berhubungan dengan
lingkungan. Organisasi yang efektif adalah jika struktur organisasinya mampu
menyesuaikan dengan karakteristik lingkungannya, organisasi harus memiliki
tingkat adaptabilitas yang tinggi.
Woodward melakukan studi tentang pengaruh teknologi terhadap organisasi.
Hasil kajiannya menunjukkan bahwa kebanyakan struktur organisasi berhubungan
dengan teknik-teknik pembuatan yang dipergunakan dalam organisasi yang
bersangkutan. Menurut Woodward perbedaan teknologi akan menyebabkan
perbedaan tuntutan terhadap keahlian manusia yang berbeda-beda dan akhirnya
juga menuntut perbedaan dalam struktur organisasinya.

2
 KESIMPULAN

Teori adalah suatu konsep yang membantu menjelaskan sesuatu dan menjadi
pedoman dalam pengembangan pengetahuan berkelanjutan.

Teori organisasi adalah suatu konsepsi yang menjelaskan dan mempelajari

proses kerja sama pada sebuah organisasi serta menuntun atau menjadi pedoman
dalam mengambil suatu keputusan untuk mencapai tujuan.

Teori Organisasi telah mengalami berbagai perkembangan hingga saat ini. Teori
Organisasi memiliki 3 bentuk perkembangan diantaranya :

1) Teori Organisasi Klasik

2) Teori Organisasi Neoklasik
3) Teori Organisasi Modern

3
 SARAN

Tentunya saya menyadari jika dalam makalah ini masih ada kesalahan
serta jauh dari kata sempurna, oleh karena itu saya mohon sarannya agar
saya bisa membuat makalah lebih baik lagi dan semoga makalah ini bisa
bermanfaat dan menjadi wawasan bagi kita semua.

4
 DAFTAR PUSTAKA

file:///C:/Users/H%20P/Downloads/Documents/HAND_OUT_TEORI_ORGANISASI.pdf