Machine Translated by Google

Kesehatan Masyarakat BMC Frantz dan (2019) 19:1580

Holmgren https://doi.org/10.1186/s12889-019-7940-5

ARTIKEL PENELITIAN Akses terbuka

Kuesioner Stres Kerja (WSQ) – reliabilitas

dan validitas wajah di kalangan pekerja
laki-laki
Anna Frantz1,2* dan Kristina Holmgren2

Abstrak
Latar belakang: Kuesioner Stres Kerja (WSQ) dikembangkan sebagai kuesioner yang dikelola sendiri dengan tujuan identifikasi awal individu
yang berisiko sakit karena stres terkait pekerjaan. Sebelumnya telah diuji reliabilitas dan validitas muka di kalangan wanita dengan hasil yang
memuaskan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji reliabilitas dan validitas wajah Work Stress Questionnaire (WSQ) pada pekerja laki-
laki.

Metode: Untuk menguji reliabilitas, dilakukan uji-ulang penelitian dimana 41 pekerja laki-laki mengisi kuesioner sebanyak dua kali
dengan selang waktu 2 minggu. Untuk mengevaluasi validitas wajah, tujuh pekerja laki-laki mengisi kuesioner dan memberikan pendapat mereka
tentang pertanyaan, langkah-langkah skala dan bagaimana item tersebut berhubungan dengan persepsi mereka tentang stres di tempat kerja.

Hasil: WSQ, untuk semua kecuali satu item, ditemukan stabil dari waktu ke waktu. Penyelia item menganggap pandangan seseorang menunjukkan
ketidaksepakatan yang sistematis, yaitu ada perubahan yang umum terjadi pada kelompok untuk item ini. Validitas wajah dikonfirmasi oleh kelompok
pilot pria.

Kesimpulan: Reliabilitas dan validitas wajah WSQ ditemukan memuaskan bila digunakan pada populasi laki-laki.
Hal ini menunjukkan bahwa kuesioner dapat digunakan juga untuk kelompok sasaran laki-laki.

Kata kunci: Kuesioner, Stres yang berhubungan dengan pekerjaan, Pria, Keandalan, Validitas wajah, Tes ulang

Latar Belakang
Gangguan terkait pekerjaan merupakan masalah umum di Swedia dan
juga di Eropa [1, 2]. Sebuah survei tentang gangguan terkait pekerjaan
yang dilakukan di kalangan pekerja di Swedia pada tahun 2016,
menemukan bahwa 26% tenaga kerja wanita dan 19% pria mengalami
gangguan terkait situasi kerja mereka [1]. Survei tersebut juga menemukan
bahwa hingga tahun 2014, kondisi fisik telah menjadi penyebab utama
gangguan terkait pekerjaan di kalangan pria, namun, stres dan tekanan
mental kini telah mencapai tingkat yang sama. Memperkirakan biaya
stres terkait pekerjaan bagi masyarakat adalah rumit, bergantung pada
definisi stres terkait pekerjaan dan biaya yang terkait dengannya. Biaya
per tahun untuk masyarakat ditemukan berkisar antara 221,3
juta USD menjadi 187 miliar [3]. Biaya untuk daftar sakit di Swedia 2018,
dengan hanya memperhitungkan biaya untuk tunjangan rehabilitasi dan
kompensasi sakit, adalah sekitar 4 miliar USD, di mana gangguan terkait
stres dan penyesuaian mewakili 20% dari semua kasus daftar sakit [4].
Antara tahun 2012 dan 2016, stres sebagai penyebab gangguan terkait
pekerjaan di Swedia meningkat dari 6 menjadi 8% untuk pria dan dari 10
menjadi 15% untuk wanita [1]. Seiring dengan jumlah cuti sakit yang
mengejutkan, sebagian besar tenaga kerja terus bekerja meskipun
mengalami masalah terkait pekerjaan [5]. Meskipun ada perbedaan
gender dalam daftar sakit, di mana gangguan mental adalah penyebab
yang lebih umum untuk cuti sakit pada perempuan [6], daftar sakit karena
stres terkait pekerjaan meningkat di antara perempuan dan laki-laki [1].

* Korespondensi: anna.frantz@vgregion.se Telah lama diketahui bahwa beberapa faktor psikososial yang
1
Pusat Rehabilitasi Närhälsan Backa, Rimmaregatan 1C SE-422 55 Hisings berhubungan dengan pekerjaan seperti konflik di tempat kerja, pengaruh
Backa, Gothenburg, Swedia
2 yang rendah di tempat kerja, dukungan rekan kerja yang rendah, struktur
Departemen Kesehatan dan Rehabilitasi, Unit Terapi Okupasi,
Universitas Gothenburg, Akademi Sahlgrenska, Institut Ilmu Saraf dan organisasi yang buruk, keadilan yang rendah dalam perlakuan interpersonal dan
Fisiologi, Kotak 453, S-405 30 Gothenburg, Swedia

© Penulis. Akses Terbuka 2019 Artikel ini didistribusikan di bawah ketentuan Lisensi Internasional Creative Commons
Attribution 4.0 (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/), yang mengizinkan penggunaan, distribusi, dan reproduksi tanpa
batas dalam media apa pun, asalkan Anda memberikan penghargaan yang sesuai kepada penulis(-penulis) asli dan sumbernya,
menyediakan tautan ke lisensi Creative Commons, dan menunjukkan jika ada perubahan. Pengabaian Dedikasi Domain Publik
Creative Commons (http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/) berlaku untuk data yang disediakan dalam artikel ini, kecuali dinyatakan lain.
Machine Translated by Google
Kesehatan Masyarakat BMC Frantz dan Holmgren (2019) 19:1580
garis lintang keputusan terhubung dengan cuti sakit [7-14]
dan gangguan mental yang umum [14, 15]. Efek interaktif dari
iklim organisasi yang buruk dan komitmen kerja yang tinggi
telah ditemukan terkait dengan tingkat cuti sakit yang lebih
tinggi di antara perempuan dan laki-laki [16]. Dunia kerja juga
berubah. Batasan antara pekerjaan dan rumah ditantang
ketika teknologi baru seperti smartphone mengarah ke tempat
dan/atau jam kerja yang fleksibel [17, 18].
Pekerja cenderung mengalami gangguan kesehatan
karena stres terkait pekerjaan jauh sebelum daftar sakit [9,
19, 20], dan sering mencari bantuan untuk keluhan ini di pusat
perawatan kesehatan primer [21]. Namun, dokter umum
melaporkan tidak memiliki pengetahuan yang cukup tentang
bagaimana mengatasi masalah yang berkaitan dengan situasi
kerja pasien [22]. Intervensi awal untuk mengatasi gangguan
yang berhubungan dengan stres adalah penting [23].
Kuesioner Stres Kerja (WSQ) dikembangkan dengan maksud
untuk mengidentifikasi individu yang berisiko cuti sakit karena
stres terkait pekerjaan. Telah diuji reliabilitas dan validitas
wajah di kalangan wanita dengan hasil yang memuaskan [24].
Dalam penelitian ini, reliabilitas dan validitas wajah akan diuji
di kalangan pekerja laki-laki.
Kuesioner WSQ
dikembangkan oleh Holmgren et al. [24], sebagai kuesioner
yang dikelola sendiri dengan tujuan identifikasi awal individu
yang berisiko sakit karena stres terkait pekerjaan. Ini hanya
terdiri dari 21 pertanyaan, yang membuatnya cocok untuk
digunakan dalam pengaturan klinis di mana waktu sering
terbatas. Keuntungan lainnya adalah tidak menargetkan
diagnosis spesifik, seperti alat skrining lainnya [25, 26], tetapi
dapat digunakan untuk mengidentifikasi stres terkait pekerjaan
terlepas dari keluhan pasien. WSQ berasal dari pengalaman
pekerja yang sakit dan mempertimbangkan interaksi antara
faktor pribadi dan lingkungan [24]. Ini sebelumnya telah
digunakan dalam penelitian untuk menganalisis hubungan
antara adanya stres terkait pekerjaan dan ketidakhadiran
kerja di masa depan dalam pengaturan perawatan kesehatan
primer [9] dan studi kohort yang menyelidiki hubungan antara
stres terkait pekerjaan dan gangguan kesehatan/ cuti sakit
pada wanita [27]. Dalam studi pertama [9], adanya stres yang
tinggi karena iklim organisasi yang buruk, terutama ketika
hidup berdampingan dengan tuntutan pribadi yang tinggi,
secara signifikan meningkatkan risiko cuti sakit setahun
kemudian. Para wanita dalam studi kohort yang mengalami
tingkat stres terkait pekerjaan secara keseluruhan yang lebih
tinggi juga memiliki tingkat kesehatan buruk yang dilaporkan sendiri
Wanita yang melaporkan pengaruh rendah di tempat kerja
dan tingkat stres yang tinggi karena organisasi yang tidak
jelas juga memiliki kemungkinan cuti sakit yang lebih tinggi
[27]. Dalam prospektif, studi longitu dinal WSQ ditemukan
untuk memprediksi penyakit absen hingga 8 tahun [Knapstad
M, Lissner L, Björkelund C, Holmgren K. Iklim organisasi dan
Halaman 2 dari 8
komitmen kerja sebagai prediktor absen sakit terdaftar selama
10 tahun: Studi Populasi Wanita di Gothenburg, dalam
persiapan].
Tujuan
Baik pekerja perempuan maupun laki-laki tampaknya
mengalami gangguan kesehatan karena stres terkait
pekerjaan, dan ini sering terjadi jauh sebelum daftar sakit [9,
19, 20]. Stres dan ketegangan mental sebagai penyebab
gangguan kerja semakin meningkat, tidak hanya di kalangan
wanita tetapi juga di kalangan pria [1]. WSQ dikembangkan
menggunakan kelompok referensi perempuan (24). Perbedaan
gender dapat mempengaruhi sifat psy chometric dari kuesioner
[28], karena itu penting untuk menguji reliabilitas dan validitas
WSQ untuk pria.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi
reliabilitas dan validitas wajah Kuesioner Stres Kerja (WSQ)
ketika digunakan pada populasi pekerja laki-laki.
Metode
Rancangan
studi Untuk menguji reliabilitas, dilakukan studi tes-tes ulang.
WSQ diisi oleh responden yang sama pada dua kesempatan
dengan interval 2 minggu. Validitas wajah dievaluasi dengan
menggunakan pilot-group yang mengisi kuesioner dan
didorong untuk memberikan komentar, baik tertulis maupun
lisan, tentang kuesioner. Kelompok sasaran adalah laki-laki
pekerja yang tidak terdaftar sakit berusia 18-64 tahun.
Penelitian berlangsung di Gothenburg, Swedia 2017.
Kuesioner stres kerja (WSQ)
WSQ terdiri dari 21 item yang mencakup 4 tema utama:
Organisasi dan konflik yang tidak jelas, Tuntutan dan
komitmen individu, Pengaruh di tempat kerja dan Gangguan
waktu luang kerja (File tambahan 1). Pertanyaan dari dua
tema pertama dapat dijawab Ya, Sebagian atau Tidak. Untuk
mengetahui tingkat stress pada item-item dari dua tema
pertama, pertanyaan dilanjutkan dengan pertanyaan Apakah
Anda mempersepsikannya sebagai stres? Responden menilai
tingkat stres dengan menjawab Tidak stres, Kurang stres,
Stres atau Sangat stres. Item dari dua tema kedua dapat
dijawab Ya, selalu, Ya, sering, Tidak, jarang atau Tidak, tidak
pernah. Data demografi mengenai pekerjaan, usia dan tingkat
pendidikan juga dikumpulkan. Dalam kuesioner tindak lanjut
untuk
pengujian
lebih reliabilitas, ditambahkan pertanyaan tentang
tinggi [27].
perubahan di tempat kerja selama periode 2 minggu: Apakah
ada penyimpangan yang terjadi di tempat kerja Anda sejak
pertama kali Anda mengisi kuesioner yang dapat memengaruhi
jawaban Anda hari ini? ? Jika responden menjawab ya untuk
pertanyaan ini, mereka dikeluarkan dari penelitian.
Machine Translated by Google

Kesehatan Masyarakat BMC Frantz dan Holmgren (2019) 19:1580 Halaman 3 dari 8

Prosedur dan Pengumpulan Tabel 1 Karakteristik peserta, n = 41

Data Responden direkrut dari berbagai wilayah pasar Pria
n = 41
tenaga kerja dengan menggunakan jejaring sosial peneliti sendiri.
Narahubung, yang tidak terlibat dalam bagian penelitian mana % (na )

pun, digunakan untuk mengidentifikasi dan mendekati rekrutmen Usia

yang memenuhi syarat. Prosedurnya memiliki kemiripan dengan 18–30 19,5 (8)
pengambilan sampel bola salju [29]. Pengambilan sampel bola 31–40 43,9 (18)
salju menggunakan jejaring sosial peneliti untuk menjangkau
41–50 26.8 (11)
kelompok sasaran dengan karakteristik tertentu, dalam hal ini pria
51–60 4.9 (2)
pekerja yang tidak terdaftar dalam daftar sakit. Informasi tertulis
61–64 4.9 (2)
diberikan kepada calon yang memenuhi syarat, berisi latar
belakang singkat dari penelitian dan informasi tentang prosedur. Tingkat pendidikan

Penekanan diberikan pada sifat sukarela dari partisipasi dalam Pendidikan Utama 2.4 (1)
penelitian ini, dan responden dibentuk bahwa mereka dapat 7.3 (3)
Pendidikan menengah < 3 tahun
memilih untuk menghentikan partisipasi kapan saja tanpa
Pendidikan menengah > 3 tahun 19,5 (8)
penjelasan. Dinyatakan dengan jelas dalam informasi tertulis
Universitas atau perguruan tinggi < 3 tahun 14.6 (6)
kepada para peserta bahwa persetujuan untuk berpartisipasi dalam penelitian diberikan dengan mengisi WSQ.
Kuesioner yang sudah diisi kemudian dimasukkan ke dalam Universitas atau perguruan tinggi ÿ3 tahun 56.2 (23)

amplop tertutup dan diteruskan ke kelompok penelitian. Prosedur Posisi sosial ekonomi

ini kemudian diulang 2 minggu kemudian. Kuesioner tidak berisi Lebih tinggi/menengah non-manual 67,5 (27)
informasi pribadi apapun, hanya kode untuk pencocokan dengan Turunkan non-manual 22,5 (9)
kuesioner kedua. Untuk bagian penelitian ini, populasi 57 laki-laki
Manual terampil 7.5 (3)
yang bekerja, berusia 18-64 tahun, dimasukkan. Enam belas
Manual non-terampil 2.5 (1)
responden dikeluarkan, dimana 2 responden tidak mengisi
kuesioner kedua dan 14 responden menjawab ya untuk pertanyaan Jam kerja/minggu

tambahan Apakah ada penyimpangan yang terjadi di tempat kerja Waktu penuh 97,6 (40)

Anda sejak pertama kali Anda mengisi kuesioner yang dapat Paruh waktu (> 15 jam) 2.4 (1)
mempengaruhi jawaban Anda? hari ini? dalam kuesioner kedua.
Pemberi pekerjaan

Sebanyak 41 responden (n = 41) tersisa untuk dianalisis. Demografi

Pribadi 43,9 (18)
kelompok disajikan pada Tabel 1.
Wiraswasta 4.9 (2)

Umum/kota 36.6 (15)

Untuk mengevaluasi validitas wajah WSQ, sebuah kelompok Umum/daerah 7.3 (3)

percontohan yang terdiri dari tujuh orang pekerja direkrut dengan Pemerintahan 2.4 (1)
cara yang sama seperti untuk bagian tes-tes ulang penelitian. Lainnya 4.9 (2)
Kelompok tersebut terdiri dari laki-laki yang bekerja di sektor publik
Angka yang tersebar disebabkan oleh drop-out internal
sebuah

dan swasta, di tempat kerja kecil dan besar dan di berbagai posisi.
Responden diminta untuk mengisi WSQ dan meninggalkan
catatan, baik tertulis maupun lisan, mengenai item dan skala.
Setelah itu, responden didorong untuk memberikan komentar
tentang langkah-langkah skala dan rumusan pertanyaan serta
apakah kuesioner sesuai dengan pemahaman mereka tentang
stres terkait pekerjaan.
Analisis statistik
Untuk menganalisis reliabilitas kuesioner, analisis tes ulang
dilakukan dengan menggunakan metode rank-invarian untuk
analisis data kategorikal berpasangan yang dijelaskan oleh
Svensson [30]. Metode untuk menilai keandalan kuesioner ini
telah digunakan sebelumnya [24, 31] dan direkomendasikan untuk
analisis data kategorikal yang dipesan [30]. Metode ini cocok untuk
analisis perubahan dan valid berapa pun jumlah kategori
responsnya. Tidak perlu menggabungkan atau
mendikotomi distribusi kategori. Ini memungkinkan untuk
menganalisis setiap item kuesioner, menilai ketidaksepakatan
sesekali dan sistematis dari setiap item. Karena beberapa item
dibagi menjadi dua bagian, di mana bagian pertama berisi kategori
Ya, Sebagian, Tidak dan bagian kedua Tidak membuat stres,
Kurang membuat stres, Menekankan, Sangat membuat stres,
kedua bagian ini dianalisis secara terpisah. Persentase kesepakatan
dihitung untuk kedua bagian, bagian kedua kemudian dianalisis
lebih lanjut Relative Rank Variance (RV), Relative Position (RP)
dan Relative Concentration (RC). Untuk semua item lainnya PA,
RV, RP dan RC dihitung. RV berkisar dari 0 hingga 1 dan
menunjukkan perubahan individu. Semakin rendah nomor RV,
semakin kecil ketidaksepakatan sesekali. Item juga dianalisis
untuk ketidaksepakatan sistematis dengan memplot setiap item
dalam grafik di mana sumbu x mewakili
Machine Translated by Google

Kesehatan Masyarakat BMC Frantz dan Holmgren (2019) 19:1580 Halaman 4 dari 8

proporsi terakumulasi untuk distribusi marjinal pada pengujian
pertama dan sumbu y mewakili bagian pro terakumulasi pada
pengujian ulang, lihat Gambar 1. Setiap sumbu berkisar dari 0 hingga respons
Jika tidak ada ketidaksepakatan antara tes dan tes ulang, grafik
akan diplot sebagai garis lurus dari titik (0, 0) ke titik [1]. Jika ada dengan “Tidak” dan “Ya”, yang menjelaskan mengapa tingkat
ketidaksepakatan sistematis, grafik akan menjadi cekung atau
cembung. Ini akan dinyatakan sebagai Posisi Relatif (RP). Jika
telah terjadi perubahan konsentrasi secara sistematis, maka akan
dinyatakan sebagai Relative Concentration (RC). Jika terjadi
perubahan RC maka akan menghasilkan graf berbentuk S.
Baik pengukuran RP dan RC dihitung untuk setiap item. RP
dan RC berkisar dari ÿ 1 hingga 1, di mana angka yang mendekati
0 menunjukkan perbedaan yang rendah antara tes dan tes ulang.
Baik RP maupun RC mengacu pada perubahan umum pada grup.
Interval kepercayaan (CI) untuk nilai RV, RP dan RC untuk setiap
item dihitung menggunakan metode bootstrap, berdasarkan
kesalahan standar pisau lipat. Jika CI tidak memasukkan 0, item
tersebut dinilai telah berubah secara signifikan antara tes dan
kesempatan tes ulang.
Hasil
Test-retest reliabilitas
PA item berkisar antara 55 sampai 98% dengan rata-rata PA
77%. Untuk mengevaluasi stabilitas kuesioner, RV, RP dan RC
dihitung untuk setiap item.
Hasilnya disajikan pada Tabel 2. Bagian kedua dari
dua item, Pengetahuan tentang penugasan kerja dan Terlibat
dalam konflik di tempat kerja, tidak dianalisis karena tingkat
1. yang rendah. Responden hanya diminta untuk menjawab
bagian kedua dari item ini jika mereka menjawab bagian pertama
respons rendah untuk kedua item tersebut. Bagian pertama dari
item ini masih dianalisis untuk PA. Semua kecuali satu item tetap
stabil dari waktu ke waktu terkait ketidaksepakatan sesekali dan
sistematis, yang berarti bahwa tanggapan dari kedua pengukuran
tersebut tidak berbeda mengenai posisi pada skala atau
konsentrasi tanggapan pada tingkat kelompok. RV mendekati 0
untuk semua item, menyiratkan bahwa variasi individu antara tes
dan tes ulang rendah. Namun, interval kepercayaan untuk RV
untuk item Apakah Anda mengambil lebih banyak tanggung jawab
di tempat kerja daripada yang seharusnya?/stres besar (RV =
0,14, CI 0,00– 0,39). Item penyelia menganggap pandangan
seseorang menunjukkan perubahan yang signifikan dalam
ketidaksepakatan sistematis (RP = 0,10, CI 0,02–0,18), bergeser
ke kategori respons yang lebih tinggi yang berarti menilai item ini
lebih menegangkan pada kesempatan tes ulang. Karena nilai RV
adalah 0,0 untuk item ini, tidak dapat dijelaskan dengan variasi
individual.
Validitas
wajah Validitas wajah dikonfirmasi oleh kelompok percontohan.
Semua peserta mengkonfirmasi relevansi pertanyaan mengenai
stres terkait pekerjaan dan item-item tersebut secara umum
mudah dijawab.

0,8

0,6

proporsi
cum
y

0,4

0,2

0
0 0,2 0,4 0,6 0,8 1

proporsi sperma x
Gbr. 1 Ketidaksepakatan sistematis terhadap item Apakah atasan Anda mempertimbangkan pandangan Anda? diilustrasikan oleh kurva ROC
Machine Translated by Google

Kesehatan Masyarakat BMC Frantz dan Holmgren (2019) 19:1580 Halaman 5 dari 8

Tabel 2 Nilai ketidaksepakatan sesekali dan sistematis dalam studi tes-tes ulang
BARANG Perselisihan sesekali Ketidaksepakatan yang sistematis

n Varian peringkat Relatif PA (RV) Posisi Relatif (RP) Konsentrasi Relatif (RC)

Saatnya menyelesaikan tugas 41 83 0,00 (0,00 hingga 0,01) 0,05 (ÿ0,06 hingga 0,15) 0,06 (ÿ 0,02 hingga 0,14)

Mempengaruhi keputusan di tempat kerja 41 78 0,00 (0,00 hingga 0,01) 0,01 (ÿ0,10 hingga 0,11) ÿ0,02 (ÿ 0,13 hingga 0,09)

Supervisor mempertimbangkan pandangan seseorang 41 88 0,00 (0,00 hingga 0,00) 0,10 (0,02 hingga 0,18) ÿ0,08 (ÿ 0,17 hingga 0,02)

Memutuskan kecepatan kerja 41 73 0,01 (0,00 hingga 0,01) ÿ0,01 (ÿ0,13 hingga 0,12) 0,09 (ÿ 0,02 hingga 0,21)

Beban kerja meningkat 41 85

Beban kerja meningkat/Stres 22 77 0,05 (0,00 hingga 0,15) ÿ0.16 (ÿ0,33 hingga 0,02) 0,04 (ÿ 0,18 hingga 0,26)

Tujuan yang jelas di tempat kerja 41 68

Tujuan yang jelas di tempat kerja/Stres 16 56 0,10 (0,00 hingga 0,27) ÿ0,24 (ÿ0,49 hingga 0,01) 0,17 (ÿ0,07 hingga 0,42)

Pengetahuan tentang tugas pekerjaan 41 90

Pengetahuan tentang tugas kerja / Stres 2a

Kepemimpinan yang jelas 41 80

Kepemimpinan/Stres yang jelas 11 55 0,03 (0,00 hingga 0,09) ÿ0,02 (ÿ0,31 hingga 0,26) 0,20 (ÿ 0,03 hingga 0,43)

Konflik di tempat kerja 41 98

Konflik di tempat kerja / Stres 27 67 0,06 (0,00 hingga 0,18) ÿ0.13 (ÿ0,30 hingga 0,03) 0,01 (ÿ 0,20 hingga 0,22)

Terlibat dalam konflik 29 86

Terlibat dalam konflik / Stres 6a

Supervisor memecahkan konflik 29 69

Supervisor memecahkan konflik / Stres 14 64 0,03 (0,00 hingga 0,09) ÿ0.19 (ÿ0,43 hingga 0,05) 0,05 (ÿ0,40 hingga 0,50)

Tuntutan tinggi 41 90

Tuntutan / Stres tinggi 35 63 0,02 (0,00 hingga 0,04) 0,02 (ÿ0,12 hingga 0,17) 0,17 (ÿ0,01 hingga 0,35)

Bertunangan 41 98

Bertunangan / Stres 38 71 0,06 (0,00 hingga 0,17) ÿ0,01 (ÿ0,16 hingga 0,13) 0,01 (ÿ0,12 hingga 0,14)

Pikirkan tentang pekerjaan 41 83

Pikirkan tentang pekerjaan / Stres 39 69 0,01 (0,00 hingga 0,02) 0,02 (ÿ0,11 hingga 0,15) 0,08 (ÿ 0,06 hingga 0,23)

Sulit untuk menetapkan batas 41 63

Sulit untuk menetapkan batas/Stres 30 67 0,12 (0,00 hingga 0,31) ÿ0,06 (ÿ0,24 hingga 0,12) 0,01 (ÿ0,14 hingga 0,15)

Tanggung jawab tinggi 41 88

Tanggung jawab / Stres tinggi 19 68 0,14 (0,00 hingga 0,39) ÿ0,07 (ÿ0,30 hingga 0,16) 0,11 (ÿ0,13 hingga 0,34)

Kerja lembur 41 63

Bekerja lembur/Stres 26 65 0,02 (0,00 hingga 0,05) 0,14 (ÿ0,04 hingga 0,31) - 0,04 (ÿ 0,20 hingga 0,12)

Gangguan tidur 41 83

Gangguan tidur/Stres 16 88 0,00 (0,00 hingga 0,01) 0,00 (ÿ0,16 hingga 0,16) 0,00 (ÿ0,06 hingga 0,06)

Pekerjaan mengganggu waktu keluarga 41 83 0,00 (0,00 hingga 0,00) ÿ0,06 (ÿ0,14 hingga 0,01) 0,06 (ÿ 0,05 hingga 0,16)

Bekerja mengganggu waktu untuk melihat teman-teman 41 68 0,01 (0,00 hingga 0,02) 0,00 (ÿ0,11 hingga 0,11) ÿ0,02 (ÿ 0,17 hingga 0,13)

Pekerjaan mengganggu aktivitas waktu senggang 41 80 0,00 (0,00 hingga 0,01) ÿ0,03 (ÿ0,12 hingga 0,06) ÿ 0,03 (ÿ 0,15 hingga 0,10)

Kemungkinan RV berkisar dari 0 hingga 1 dan kemungkinan RP dan RC berkisar dari ÿ1 hingga 1. Interval kepercayaan 95% ada dalam tanda kurung. Nilai signifikan interval
kepercayaan RV, RP dan RC ditunjukkan dengan huruf tebal
Item tidak dihitung untuk RV, RP, dan RC karena tingkat respons yang rendah
sebuah

Diskusi responden mungkin akan melupakan jawaban mereka

Untuk menilai reliabilitas kuesioner, desain tes ulang dari kuesioner pertama tetapi tidak terlalu lama
dipilih. Desain ini disarankan untuk menguji reliabilitas sehingga perubahan lingkungan kerja mungkin terjadi
dalam kuesioner yang sudah ada [28]. Waktu antara [32]. Namun, memastikan kedua kesempatan itu sama
tes dan kesempatan tes ulang diatur menjadi 2 minggu. persis tidaklah mungkin. Untuk lebih mengurangi
Interval ini dipilih agar kemungkinan ini mempengaruhi jawaban, pertanyaan terlampir
Machine Translated by Google
Kesehatan Masyarakat BMC Frantz dan Holmgren (2019) 19:1580
Apakah ada penyimpangan yang terjadi di tempat kerja Anda
sejak pertama kali Anda mengisi kuesioner yang dapat
mempengaruhi jawaban Anda hari ini? telah dirumuskan. Hal ini
memungkinkan untuk mengidentifikasi responden yang merasa
telah terjadi perubahan dalam kondisi kerja mereka dan
mengecualikannya dari analisis.
Untuk analisis statistik, metode non-parametrik rank-invarian waktu. Pengambilan sampel bola salju memungkinkan perekrutan
digunakan, yang cocok untuk menganalisis data ordinal.
Memasangkan data dalam metode ini memungkinkan untuk
mengidentifikasi perubahan individu secara acak dan perubahan
sistematis yang umum terjadi pada grup [30]. Dibandingkan
dengan misalnya Kappa berbobot, yang merupakan metode
yang biasa digunakan untuk menganalisis perubahan data,
metode invarian peringkat tidak bergantung pada jumlah kategori
[33]. Statistik Kappa juga memperlakukan data sebagai nominal.
Sebuah studi yang membandingkan metode rank-invarian yang
digunakan dalam penelitian ini dan statistik Kappa menemukan
bahwa metode rank-invarian lebih sensitif dalam mendeteksi perubahan data
Semua kecuali satu item menunjukkan stabilitas dari waktu ke
waktu. Untuk item Supervisor menganggap pandangan seseorang wajah hanya dikonfirmasi oleh kelompok percontohan. Validitas
ada perubahan umum pada kelompok, menilai item ini lebih
menegangkan pada saat ujian ulang. Namun perubahannya
kecil, dengan nilai RP 0,10 (CI 0,02–0,18). Seberapa besar
pengaruh yang dialami seseorang di tempat kerja mungkin
merupakan sesuatu yang belum direfleksikan oleh responden,
dan mungkin telah disadari di awal. Pada tes ulang, mereka
dapat menilai item ini dengan kategori respons yang lebih tinggi.
Namun item ini tidak dikomentari oleh kelompok percontohan.
Kuesioner dikembangkan menggunakan kelompok referensi
perempuan. Jenis kelamin telah diidentifikasi sebagai faktor
yang mempengaruhi validitas kuesioner [28], dan karena itu
perlu dievaluasi untuk kelompok sasaran. Sebuah laporan dari
Badan Swedia untuk Lingkungan Kerja menemukan bahwa
ketika wanita dan pria terpapar stresor yang sama di tempat
kerja, mereka merespons dengan cara yang sama [35]. Dalam
ulasan dan meta-analisis yang baru-baru ini diterbitkan, tidak ada
perbedaan gender yang ditemukan mengenai gejala depresi
ketika terpapar faktor pekerjaan psikososial yang sama terkait
dengan stres [36]. Hal ini mendukung temuan penelitian ini,
bahwa kuesioner berguna juga untuk populasi laki-laki. Maksud
dari kuesioner adalah untuk dikelola sendiri dan oleh karena itu
harus dapat diselesaikan tanpa keengganan atau keraguan.
Beberapa tanda-tanda ini, misalnya komentar tertulis dalam
kuesioner atau mencentang di antara kotak kecepatan skala [37],
ditemukan di bagian tes-ulang penelitian yang menyiratkan
bahwa sikap di antara peserta terhadap kuesioner itu baik.
Dalam WSQ, tersedia empat langkah skala untuk menentukan
tingkat stres item. Berapa banyak langkah skala yang harus
digunakan dalam kuesioner adalah masalah yang diperdebatkan,
di mana ada keuntungan dan kerugian terkait penggunaan
jumlah langkah skala genap atau ganjil [37]. Menggunakan skala
dengan empat langkah memaksa responden untuk berkomitmen
pada dirinya sendiri
Halaman 6 dari 8
baik mengalami item sebagai stres atau tidak. Karena item tetap
stabil dari waktu ke waktu, jumlah langkah skala genap tampaknya
tidak mempengaruhi reliabilitas kuesioner.
Tujuan dari penelitian ini bukan untuk menyaring stres terkait
pekerjaan tetapi untuk menguji stabilitas kuesioner dari waktu ke
responden dari kelompok sasaran.
Ada beberapa keterbatasan dalam penelitian ini. Pada satu
bagian angket item-itemnya dibagi menjadi dua, dimana bagian
kedua hanya dijawab jika responden menjawab positif pada item
bagian pertama. Untuk dua item, hal ini mengakibatkan tingkat
respons yang rendah terhadap bagian kedua dari item tersebut.
Untuk meningkatkan kemungkinan memiliki jawaban yang cukup
untuk dapat melakukan analisis statistik terhadap item-item ini,
diperlukan sampel populasi yang lebih besar. Populasi studi yang
lebih besar juga akan meningkatkan kekuatan analisis statistik
untuk [34]. item.
semua
Keterbatasan lain dari penelitian ini adalah bahwa validitas
wajah mungkin merupakan bentuk validasi yang paling lemah,
tetapi disarankan sebagai langkah pertama dalam proses
memvalidasi kuesioner [28]. Penelitian yang lebih menyeluruh
untuk mengkonfirmasi validitas kuesioner bila digunakan pada
populasi laki-laki diperlukan.
Kesimpulan
Meningkatnya jumlah laki-laki yang cuti sakit karena gangguan
terkait stres membutuhkan instrumen yang valid untuk identifikasi
dini orang-orang yang berisiko dikeluarkan dari pekerjaan karena
faktor-faktor ini. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa
WSQ adalah kuesioner yang dapat diandalkan dan valid bila
digunakan pada kelompok sasaran laki-laki. Penelitian masa
depan tentang pengembangan kuesioner harus fokus pada
evaluasi validitas yang lebih luas. Nilai prediktif kuesioner tentang
ketidakhadiran sakit pada populasi laki-laki tidak tercakup dalam
artikel ini dan juga merupakan masalah yang memerlukan
penelitian lebih lanjut.
Berkas tambahan
File tambahan 1. Kuesioner Stres Kerja.
Singkatan
CI: Interval kepercayaan; PA: Kesepakatan persentase; RC: Konsentrasi
relatif; RP: Posisi relatif; RV: Varian peringkat relatif; WSQ: Bekerja
Kuesioner Stres
Ucapan Terima Kasih
Para penulis mengucapkan terima kasih kepada Robin Fornazar atas bantuan yang
tak ternilai selama perekrutan responden dan pengolahan data.
Kontribusi penulis AF dan
KH merancang penelitian ini. AF mengumpulkan dan menganalisis data dan menulis
draf naskah. KH berkontribusi pada analisis data dan naskah tertulis. Kedua penulis
membaca dan menyetujui naskah akhir.
Machine Translated by Google
Kesehatan Masyarakat BMC Frantz dan Holmgren (2019) 19:1580
Pendanaan
Studi ini didukung oleh hibah dari Unit Riset lokal (FoU Göteborg Södra Bohuslän). Badan
pendanaan tidak memiliki bagian dalam desain studi, pengumpulan, interpretasi dan analisis
data, atau dalam penulisan manuskrip.
Ketersediaan data dan bahan Kumpulan data
yang digunakan dan dianalisis selama penelitian ini tersedia dari penulis korespondensi berdasarkan
permintaan yang masuk akal.
Persetujuan etika dan persetujuan untuk berpartisipasi Studi
ini disetujui oleh Dewan Peninjau Etika Regional, Gothenburg, Swedia, ref. nr 473–15.
Informasi tertulis diberikan kepada calon yang memenuhi syarat, berisi latar belakang
singkat dari penelitian dan informasi tentang prosedur. Penekanan diberikan pada sifat sukarela
dari partisipasi dalam penelitian ini, dan responden diberi tahu bahwa mereka dapat memilih
untuk menghentikan partisipasi kapan saja tanpa penjelasan. Persetujuan untuk berpartisipasi
untuk uji reliabilitas diberikan dengan mengisi kuesioner dan untuk uji validitas muka dengan
menandatangani informed consent tertulis.
Persetujuan untuk publikasi
Tidak berlaku.
Kepentingan yang bersaing
Para penulis menyatakan bahwa mereka tidak memiliki kepentingan bersaing
Diterima: 7 Mei 2019 Diterima: 12 November 2019
Referensi 1.
Arbetsmiljöverket (Otoritas Lingkungan Kerja Swedia). Gangguan Terkait Pekerjaan 2016.
Stockholm: Arbetsmiljöverket; 2016. Arbetsmiljöstatistik; laporan 2016–3 2. Eurofound.
Perkembangan dalam kehidupan kerja di Eropa 2015. Tinjauan tahunan EurWORK.
Luksemburg: Kantor Publikasi Uni Eropa; 2016.
3. Hassard J, Teoh KRH, Visockaite G, Dewe P, Cox T. Biaya terkait pekerjaan
stres kepada masyarakat: tinjauan sistematis. J Occup Health Psychol. 2018;23(1):1–17.
4. Regeringens Skrivelse 2018/19:101 Arsredovisning for Staten 2018. 2019. (The Governments
writ/document 2018/19:101; Annual report of the state 2018. 2019).
5. Janssens H, Clays E, De Clercq B, De Bacquer D, Casini A, Kittel F, dkk.
Asosiasi antara karakteristik psikososial pekerjaan dan presenteeism: studi cross-sectional. Int
J Occup Med Kesehatan Lingkungan. 2016;29(2):331–44.
6. Ferrie JE, Vahtera J, Kivimäki M, Westerlund H, Melchior M, Alexanderson K, dkk. Ketiadaan
penyakit khusus diagnosis dan semua penyebab kematian dalam studi GAZEL. Kesehatan
Komunitas J Epidemiol. 2009;63:50–5.
7. Vahtera J, Kivimaki M, Pentti J, Theorell T. Pengaruh perubahan pada
lingkungan kerja psikososial pada ketidakhadiran sakit: tindak lanjut tujuh tahun dari
karyawan yang awalnya sehat. Kesehatan Komunitas J Epidemiol. 2000; 54(7):484–93.
8. Falco A, Girardi D, Marcuzzo G, De Carlo A, Bartolucci GB. Stres kerja dan afektivitas negatif:
studi multi-metode. Menempati Med (Lond). 2013;63(5): 341–7.
9. Holmgren K, Fjallstrom-Lundgren M, Hensing G. Identifikasi awal pekerjaan yang berhubungan
dengan stres yang diprediksi tidak adanya penyakit pada wanita pekerja dengan gangguan
muskuloskeletal atau mental: studi prospektif, longitudinal dalam pengaturan perawatan
kesehatan primer. Nonaktifkan Rehabilitasi. 2013;35(5):418–26.
10. Vaananen A, Kalimo R, Toppinen-Tanner S, Mutanen P, Peiro JM, Kivimaki M, dkk. Kejelasan
peran, keadilan, dan iklim organisasi sebagai prediktor ketidakhadiran sakit: studi prospektif di
sektor swasta. Kesehatan Masyarakat Scand J. 2004;32(6):426–34.
11. Kepala J, Kivimaki M, Siegrist J, Ferrie JE, Vahtera J, Shipley MJ, dkk. Upaya
ketidakseimbangan penghargaan dan ketidakadilan relasional di tempat kerja memprediksi
ketidakhadiran sakit: studi Whitehall II. J Psikosom Res. 2007;63(4):433–40.
12. Andrea H, Beurskens AJ, Metsemakers JF, van Amelsvoort LG, van den Brandt PA, van
Schayck CP. Masalah kesehatan dan lingkungan kerja psikososial sebagai prediktor
ketidakhadiran sakit jangka panjang pada karyawan yang mengunjungi dokter kerja dan/atau
dokter umum terkait dengan pekerjaan: studi prospektif. Menempati Lingkungan Med.
2003;60(4): 295–300.
Halaman 7 dari 8
13. Voss M, Floderus B, Diderichsen F. Faktor fisik, psikososial, dan organisasi relatif terhadap
ketidakhadiran sakit: sebuah studi berdasarkan pos Swedia. Menempati Lingkungan Med.
2001;58(3):178–84.
14. Kivimaki M, Elovainio M, Vahtera J, Ferrie JE. Keadilan organisasi dan
kesehatan karyawan: studi kohort prospektif. Menempati Lingkungan Med. 2003; 60(1):27–
34.
15. Stansfeld S, Candy B. Lingkungan kerja psikososial dan kesehatan mental - tinjauan meta-analitik.
Kesehatan Lingkungan Kerja Scand J. 2006;32(6):443–62.
16. Holmgren K, Hensing G, Dellve L. Asosiasi antara miskin
iklim organisasi dan komitmen kerja yang tinggi, dan ketidakhadiran karena sakit pada
populasi umum wanita dan pria. J Occup Environ Med. 2010; 52(12):1179–85.
17. Eurofound dan Kantor Perburuhan Internasional. Bekerja kapan saja, di mana saja: pengaruhnya
terhadap dunia kerja. Luksemburg: Kantor Publikasi Uni Eropa; 2017.
18. Mellner C. Ekspektasi ketersediaan setelah jam kerja, penggunaan smartphone terkait
pekerjaan selama waktu senggang, dan detasemen psikologis. Manajer Kesehatan Tempat
Kerja Int J. 2016;9(2):146–64.
19. Stansfeld SA, Fuhrer R, Shipley MJ, Marmot MG. Karakteristik kerja memprediksi gangguan
kejiwaan: hasil prospektif dari studi Whitehall II. Menempati Lingkungan Med. 1999;56(5):302–
7.
20. Niedhammer I, Chastang JF, David S, Barouhiel L, Barrandon G. Lingkungan kerja psikososial
dan kesehatan mental: model ketidakseimbangan pekerjaan-ketegangan dan upaya-hadiah
dalam konteks perubahan organisasi besar. Int J Menempati Kesehatan Lingkungan.
2006;12(2):111–9.
21. Toft T, Fink P, Oernboel E, Christensen K, Frostholm L, Olesen F. Mental
gangguan dalam perawatan primer: prevalensi dan komorbiditas di antara gangguan.
Hasil dari studi penyakit fungsional dalam perawatan primer (FIP). Psikolog Medis.
2005;35(8):1175–84.
22. Nilsing E, Söderberg E, Berterö C, Öberg B. Pengalaman Profesional Perawatan Kesehatan
Primer tentang Proses Cuti Sakit: Studi Kelompok Fokus. J Occup Rehabilitasi. 2013;23(3):450-61.
23. Virtanen M, Vahtera J, Pentti J, Honkonen T, Elovainio M, Kivimäki M. Ketegangan kerja dan
tekanan Psikologis: pengaruh pada ketidakhadiran sakit di kalangan karyawan Finlandia.
Am J Sebelumnya Med. 2007;33(3):182–7.
24. Holmgren K, Hensing G, Dahlin-Ivanoff S. Pengembangan kuesioner yang menilai stres terkait
pekerjaan pada wanita - mengidentifikasi individu yang berisiko cuti sakit. Nonaktifkan
Rehabilitasi. 2009;31(4):284–92.
25. Shaw W, van der Windt D, Main C, Loisel P, Linton S. Skrining dan intervensi awal pasien untuk
mengatasi faktor pekerjaan tingkat individu ("bendera biru") dalam kecacatan Punggung. J
Occup Rehabilitasi. 2009;19(1):64–80.
26. Lexis M, Jansen N, Amelsvoort L, Huibers M, Berkouwer A, Tjin A, Ton G, dkk. Prediksi
absen sakit jangka panjang di antara karyawan dengan keluhan depresi. J Occup
Rehabilitasi. 2012;22(2):262–9.
27. Holmgren K, Dahlin-Ivanoff S, Björkelund C, Hensing G. Prevalensi stres terkait pekerjaan, dan
hubungannya dengan anggapan kesehatan dan cuti sakit, dalam populasi wanita Swedia yang
bekerja. Kesehatan Masyarakat BMC. 2009;9(73). https://doi.org/10.1186/1471-2458-9-73.
28. Switzer GE, Wisniewski SR, Belle SH, Dew MA, Schultz R. Memilih,
mengembangkan, dan mengevaluasi instrumen penelitian. Soc Psychiatry Psychiatr
Epidemiol. 1999;34(8):399–409.
29.Morgan DL. Pengambilan sampel bola salju. Di dalam: Diberikan LM, editor. Ensiklopedia SAGE
Metode Penelitian Kualitatif. Thousand Oaks: publikasi SAGE; 2008. hal. 816–7.
30. Svensson E. Pengukuran invarian ordinal untuk perubahan individu dan kelompok dalam data
kategorikal terurut. Stat Med. 1998;17(24):2923–36.
31. Dahlin-Ivanoff S, Sonn U, Svensson E. Pengembangan instrumen ADL yang menargetkan
orang lanjut usia dengan degenerasi makula terkait usia. Nonaktifkan Rehabilitasi.
2001;23(2):69–79.
32. Nunnally JC, Bernstein IH. Teori psikometri. edisi ke-3. New York: McGraw
Bukit; 1994.
33. Brenner H, Kliebsch U. Ketergantungan koefisien kappa tertimbang pada jumlah kategori.
Epidemiologi. 1996;7(2):199–202.
34. Bunketorp L, Carlsson J, Kowalski J, Stener-Victorin E. Mengevaluasi
reliabilitas skala multi-item: pendekatan non-parametrik terhadap struktur kategorikal terurut
dari data yang dikumpulkan dengan skala Tampa versi Swedia untuk kinesiofobia dan skala
efikasi diri. J Rehabilitasi Med. 2005;37:330–4.
35. Sverke M, Falkenberg H, Kecklund G, Magnusson Hanson L, Lindfors P.
Kvinnors dan mäns arbetsvillkor - betydelsen av organisatoriska faktorer dan psykosocial
arbetsmiljö untuk arbets- och hälsorelaterade utfall. Stockholm: Arbetsmiljöverket (Otoritas
Lingkungan Kerja Swedia); 2016.
Machine Translated by Google

Kesehatan Masyarakat BMC Frantz dan Holmgren (2019) 19:1580 Halaman 8 dari 8

36. Theorell T, Hammarström A, Aronsson G, Träskman Bendz L, Grape T,

Hogstedt C, dkk. Tinjauan sistematis termasuk meta-analisis lingkungan kerja
dan gejala depresi. Kesehatan Masyarakat BMC. 2015;15. https://doi.org/10.1186/
s12889-015-1954-4 .
37. Streiner DL, Norman GR, Cairney J. Skala pengukuran kesehatan: panduan praktis
untuk pengembangan dan penggunaannya. edisi ke-5 Dimasukkan: Oxford
University Press; 2015.

Catatan Penerbit
Springer Nature tetap netral sehubungan dengan klaim yurisdiksi
dalam peta yang diterbitkan dan afiliasi kelembagaan.