SKRIPSI
Oleh:
I GUSTI AGUNG SURYA DEWI
NIM: 1206205174
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KOMITMEN
ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA LPD DESA ADAT JIMBARAN BALI
SKRIPSI
Oleh:
I GUSTI AGUNG SURYA DEWI
NIM: 1206205174
i
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi ini telah diuji oleh tim penguji dan disetujui oleh Pembimbing, serta diuji
Mengetahui
(Prof. Dr. Ni Wayan Sri Suprapti, SE.,M.Si) (I Gusti Made Suwandana, SE.,MM)
ii
PERNYATAAN ORISINALITAS
dalam Naskah Skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang
lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terhadap
karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang
secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah skripsi ini dapat dibuktikan terdapat unsur-
yang berlaku.
Mahasiswa,
iii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadapan Tuhan Yang Maha Esa atau Ida Sang Hyang Widhi
Wasa, karena atas berkat rahmat-Nya, skripsi yang berjudul “Pengaruh
Pemberdayaan Karyawan, Komitmen Organisasional Dan Kompensasi
Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Jimbaran
Bali” dapat diselesaikan sesuai dengan yang direncanakan. Pada kesempatan ini,
penulis penyampaikan terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. I G. B. Wiksuana, SE.,MS., Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Udayana atas kesempatan yang diberikan sehingga penulis dapat
melanjutkan studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
2. Dr. I Gusti Wayan Murjana Yasa, SE,MSi., Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Udayana atas kesediaanya membantu penulis memenuhi
segala administrasi mengenai kemahasiswaan.
3. Prof. Dr. Ni Wayan Sri Suprapti, SE,M.Si., dan Dr. Ni Nyoman Kerti Yasa,
SE.M.S., masing-masing sebagai Ketua dan Sekretaris Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana atas waktu dan kesediaanya
memberikan bimbingan kepada penulis selama menempuh studi di Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
4. A.A Gd Agung Artha Kusuma, SE.,MM., sebagai Pembimbing Akademik atas
waktu dan bimbingannya selama saya menempuh studi di Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Udayana.
5. I Gusti Made Suwandana, SE.,MM., dosen pembimbing atas waktu, bimbingan,
masukan serta motivasi selama penyelesaian skripsi ini.
6. Dr. Ida Bagus Ketut Surya, SE.,MM., dosen pembahas atas waktu, masukan serta
motivasi selama penyelesaian skripsi ini.
7. Keluarga tercinta: Orang tua (I Gusti Ketut Adi, dan A.A Ketut Sukerti), kakak
dan adik (I Gusti Ayu Adiningsih, S.Pd., I Gusti Ayu Sinta Adiwulandari dan I
Gusti Agung Ngurah Wirabuana) atas dukungan dan doanya yang telah tulus dan
iv
tiada hentinya selama menempuh studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Udayana.
8. Kepada sahabat Gusti Ayu Eka Jenani Antari, A.A Ngurah Wahyu Putra
Udayana (alm), Luh Putu Cahya Indrayani, Ni Putu Wiwika Sari, Rita Septiani,
dan seluruh teman-teman seperjuangan angkatan 2012 khususnya manajemen
atas dukungan dan bantuannya selama proses studi di Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Udayana.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak akan berhasil tanpa bimbingan dan
pengarahan dari berbagai pihak. Merkipun demikian, penulis tetap bertanggung jawab
terhadap semua isi skripsi. Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pihak
yang berkepentingan.
Penulis
v
Judul : Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Komitmen Organisasional Dan
Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada
LPD Desa Adat Jimbaran Bali
Nama : I Gusti Agung Surya Dewi
Nim : 1206205174
ABSTRAK
Masalah kepuasan kerja pada LPD Desa Adat Jimbaran yang dilihat dari
tingkat absensi karyawannya dapat dikatakan kurang baik. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan, komitmen
organisasional dan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan pada LPD
Desa Adat Jimbaran Bali.
Penelitian ini dilakukan pada LPD Desa Adat Jimbaran dengan menggunakan
semua karyawannya sebagai responden yang berjumlah 82 orang dengan metode
sampel jenuh. Desain penelitiaan yang digunakan penelitian ini yaitu Penelitian
Kuantitatif dan bersifat asosiatif kausalitas.Teknik analisis yang digunakan pada
penelitian ini adalah regresi linear berganda.
Pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja. Hal ini berarti semakin karyawan merasa diberdayakan oleh
organisasi, maka tingkat kepuasan kerja karyawan akan meningkat. Komitmen
organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal
tersebut berarti bahwa semakin besar komitmen organisasional yang dimiliki oleh
seorang karyawan, maka tingkat kepuasan kerja karyawan akan meningkat.
Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Hal ini berarti semakin tinggi kompensasi finansial yang diberikan kepada karyawan,
maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan.
Perusahaan harus lebih memberdayakan seluruh karyawannya dengan
memberikan lebih kesempatan pada karyawan untuk terlibat dalam pekerjaan yang
ada di perusahaan. Perusahaan harus meningkatkan komitmen organisasional dengan
cara, membuat karyawan merasa senang terlibat dalam aktivitas perusahaan.
Perusahaan harus meningkatkan kompensasi finansial dengan memberikan fasilitas
yang baik pada karyawan untuk kelancaran dalam menyelesaikan tugasnya.
vi
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah ……………………….…………... 1
1.2 Rumusan Masalah Penelitian …………………........…........ 12
1.3 Tujuan Penelitian ………………………………………….. 12
1.4 Kegunaan Penelitian ……………………………….………. 13
1.5 Sistematika Penulisan …………………………………….... 13
vii
3.5.3 Komitmen Organisasional (X2) …………………… 36
3.5.4 Kompensasi Finansial (X3) …….…………………. 37
3.6 Jenis dan Sumber Data ……….……………………………. 38
3.6.1 Jenis Data …………………………………………. 38
3.6.2 Sumber Data ………………………………………. 38
3.7 Populasi, Sampel dan Metode Penentuan Sampel …………. 39
3.8 Metode Pengumpulan Data …………………………........... . 39
3.9 Skala pengukuran ……………...…………………………… 40
3.10 Pengujian instrument penelitian …..………………............. . 41
3.11 Teknik analisis data ………………………………………… 42
viii
DAFTAR TABEL
ix
DAFTAR GAMBAR
x
DAFTAR LAMPIRAN
xi
12