Minggu 2
Essay
Kasus
b. Sistem penggajian yang kurang memberikan motivasi. Misalnya dalam hal pemasaran
dan penjualan. Skema gaji pokok dan bonus yang diberikan perusahaan belum dapat
memberikan motivasi bagi karyawan untuk dapat meningkatkan kinerjanya
Pertanyaan:
https://www.coursehero.com/file/125098114/MSCdoc/
Jawaban
1. Sistem pengendalian manajemen adalah sistem yang melibatkan semua orang dalam
perusahaan yang diharuskan turut aktif menjalankan dan mengendalikan perusahaan
dengan kapabilitasnya.
Perusahaan dikatakan ideal jika memiliki tolok ukur terhadap kinerja perusahaan yang
telah berjalan secara efektif, efisien, dan produktif. Juga, kebijakan apa saja yang
menentukan tolok ukurnya dan mampu mengapresiasi terhadap sumber daya yang ada di
perusahaan.
Semakin besar perusahaan, semakin kompleks pula sistem yang mesti dibuat. Agar
manfaat yang didapat menyeluruh dan tujuan organisasi tetap terpenuhi, perusahaan
semestinya mengupayakan agar perencanaan strategis sistem pengendalian tidak
setengah-setengah.
Selain itu, tujuan lain dari penerapan sistem pengendalian ini adalah untuk memperbaiki
segala sesuatu yang menyimpang dari rencana awal, memberi stimulus agar semua orang
dalam perusahan patuh terhadap kebijakan, perencanaan, prosedur, aturan, dan ketentuan
yang ditetapkan. Terakhir, memastikan tujuan yang dicapai sesuai yang direncanakan.
Management
Control
System
https://www.coursehero.com/file/125098114/MSCdoc/
2. Jika pada pengendalian internal hanya satu unit yang bertanggungjawab atas
keberhasilan unit tersebut, sedangkan pada system pengendalian manajemen semua unit
berperan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Pengendalian yaitu suatu cara untuk
membandingkan antara apa yang dikerjakan dengan standard operating procedure apakah
sudah sesuai atau belum dimana lingkupnya hanya dalam satu unit. Sedangkan system
pengendalian yaitu suatu cara untuk membandingkan antara apa yang dikerjakan dengan
tujuan perusahaan apakah sudah sesuai atau tidak dimana lingkupnya lebih besar yaitu
keseluruh unit perusahaan. Pengendalian internal merupakan kegiatan yang dilakukan
manajemen untuk mengawasi kegiatan internal perusahaan agar sesuai dengan peraturan
yang berlaku. Sedangkan spm adalah suatu upaya perusahaan mengendalikan
pengelolaan perusahaan agar apa yang dilakukan sesuai dengan tujuan yang telah
ditentukan. SPM ini mengevaluasi dan memastikan bahwa apapun yang dilakukan
perusahaan secara efektif dan efisien dapat mencapai tujuan tertentu.
Memberi penghargaan atas tindakan yang baik dan memberi hukuman atas
tindakan yang salah.
https://www.coursehero.com/file/125098114/MSCdoc/
Kasus
Lack of Direction
- Bagian Top manajemen tidak dapat memberikan keteladanan dan arahan yang baik
kepada bawahannya.
- Kurangnya pelatihan dan pengembangan diri karyawan yang bisa dilihat dari
kurangnya pemahaman computer skill (penggunaan software).
Lack of Motivation
Personal Limitation
- Kurangnya pelatihan dan pengembangan diri karyawan yang bisa dilihat dari
kurangnya pemahaman computer skill (penggunaan software).
Direction
- Mengatur ulang atau merombak susunan Top Management yang kurang bisa
mengarahkan bawahannya.
https://www.coursehero.com/file/125098114/MSCdoc/
Motivation
- Sistem penggajian harus dievaluasi lebih dalam lagi oleh para Top Management guna
memberikan motivasi lebih pada karyawan. Bisa disalurkan melalui pemberian bonus
apabila target tercapai atau pemberian insentif apabila perusahaan mendapat profit
yang cukup lumayan.
Personal
- Mengatur standard dan kualifikasi yang cukup tinggi untuk mendapat karyawan yang
sesuai harapan. Apabila dirasa hal tersebut sedikit susah, ada baiknya perusahaan
melakukan training secara rutin dan menyeluruh agar para karyawan dapat
memahami konsep dan tujuan perusahaan sehingga dapat berjalan bersama
perusahaan kedepannya.
https://www.coursehero.com/file/125098114/MSCdoc/
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)