F.

Evaluasi Penyuluhan

Cam melakukan evaluasi penyuluhan menjadh kegjatan yang strategs untuk menilai apakah suatu
penyuluhan berjalan sesuai tujuan pelatihan yang dirancang sebelumnya. Evaluasi ala Kirk Patrick
menyatakan evaluasi level 1 atau reaksi, evaluasi level 2 atau evaluasi belajar, evaluasi level 3 atau
tingkah laku (behavior) dan evaluasi tahap 4 atau evaluasi hasil.

1. Evaluasi level 1: Reaksi (Reaction) Mengevaluasi bugaimana respon. tengeapan peserta

pelayihan atau dapat juga besebut participant, satisfaction. apakah peserta akan
merekomendasikan orang lain untuk mengikuti pelatihan,
2. Evaluasi level 2: Belajar (Learning) Mengevaluasi dampak penyuluhan terhadap peserta. Apakah
setelah penyuluhan berakhir ada perubahan dari aspek pengetahuan, keterampilan atau
perilaku kerja kearah yang lebih bai, sesuai tujuan diselengarakannya.
3. Evaluasi level 3: Tingkah Laku (Bebuvior) Mengukur dari aspek perubahan perilaku yang
berdampak pada kinerja. Cara mengukurnya dengan melakukan serangkaian test dan observast.
4. Evaluasi level 4: Evaluasi Hasil (Result) Mengukur dari hasil akhir (result) sctelah mengikuti
penyuluhan. Hasil akhir dalam hal ini dapat berupa indikator-indikator kinerja yang nyatia eper k
mai kan poduktifitas. Penurun an tingkat kesalahan,peningkatan kualitas. penurunan keluhan.