NAMA : AZIMAH EL HUDA

NIM : 030340793
MK : SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN

1. Jelaskan menurut masing-masing bagaimana cara membuat sebuah

pengendalian berorientasi hasil tersebut bisa berjalan secara efektif ?
 Cara membuat sebuah pengendalian berorientasi hasil tersebut bisa
berjalan secara efektif, diantaranya:
a. Analisis data statistik tentang aspek operasi perusahaan bisa
dikatakan sebagai sebuah proses sistematikal dalam menerapkan
teknik logika atau sistematika untuk mendeskripsikan,
mengilustrasikan, merangkum dan mengambil sebuah data.

b. Analisis laporan masalah adalah penguraian suatu pokok atas

berbagai bagiannya dan penelaahan bagia itu sendiri serta
hubungan antar bagian itu sendiri

2. Sebutkan contoh perusahaan yang ada di Indonesia yang menerapkan CSR

(Corporate Social Responsibilities) !
 Ocntoh perusahaan di Indonesia yang menerapkan sistem CSR
Corporate Social Responsibilities) adalah PT Freeport Indonesia.

3. Jelaskan 4 faktor linkungan yang dapat mempengaruhi dalam kesuksesan

dalam pencapaian tujuan suatu organisasi !
 Berikut faktor- faktornya:
a. Tujuan
Visi, misi dan tujuan yang jelas akan membantu team dalam
bekerja. Tapi hal tersebut belum cukup jika visi, misis dan tujuan
yang ditetapkan tidak sejalan dengan kebutuhan dan tujuan para
anggota

b. Tantangan
 Seacara naluri manusia akan melakukan tindakan untuk
mengahadapi tantangan atau menghindar. Tantangan merupakan
suatu rangsangan untuk mencapai kesuksesan. Dengan kata lain
tantangan itu justru merupakan motivator. Tetapi tidak semua
pekerjaan menghadirkan tantangan.

4. Jelaskan 5 komponen yang membuat lingkungan kerja yang kreatif !

 Faktor ysng membuat kenyamanan dalam bekerja, diantaranya dalah:
a. Kesempatan pengembangan bertujuan untuk meningkatkan
produktivitas efesiensi, memberikan kesempatan berkarier atau
menemukan potensi karyawan.

b. Tingkat pendapatan secara ekonomi merupakan balas jasa atas

penggunaan faktor- faktor produksi yang dimiliki oleh sector
rumah tangga dan sektor perusahaan yang dapat berupa gaji/upah,
sewa, bunga serta keuntungan/profit

c. Jenjang karier yang baik adalah peningkatan maupun

perkembangan pegawai secara individu pada suatu jenjang yang
dicapai selama masa kerjanya di dalam organisasi
d. Lingkungan kerja yang nyaman adalah lingkungan yang membuat
semua karyawannya menjadi nyaman dan betah dalam bekerja.
Karyawan juga akan bersemangat dan penuh ide jika bekerja
dilingkungan kerja yang baik, nyaman dan mendukung