NAMA : ITA NOPITASARI

NPM : 211061201137
MATKUL : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

1. Jika sebuah firma ingin mencegah pengelolaan SDM yang secara mekanis hanya akan
menghasilkan output yang seragam maka dalam mengelola SDM harus memperhatikan
prinsip apa?
Jawaban: Condong puas layanan
2. Kalau perusahaan ingin menjaga keunggulan kompetitifnya (competitive adventage)
refleks mempertahankan tenaga kerja berkualitas tinggi, maka tata sumber daya anak
adam harus takhlik garis Haluan apa?
Jawaban: Melengkapi rangka strategik organisasi
3. Kenapa istilah MSDM lebih populer daripada managemen personalia?
Jawaban: Sebagai contoh,istilah fungsi personalia untuk fungsi maupun staf digunakan
untuk memberikanaksentuasi terhadap fungsi manajemen pada hal-hal seperti itu.
Sedangkan istilahmanajemen sumber daya manusia dipakai untuk memperlihatkan
keruang lingkup yang luas.
4. Apa saja persamaan & perbedaan pemberian motivasi dengan insentiv?
Jawaban: Motivasi adalah alasan yang mendasari perbuatan yang dilakukan oleh individu
yang mampu mendorong atau memberi semangat pada karyawan hanya lewat perbuatan
atau ucapan. Insentif atau upah tambahan diberikan kepada pegawai yang bekerja lebih
giat,ini juga akan memotivasi karyawan agar lebih giat. Motivasi dan insentif sama-sama
menjadi Tujuan utama dalam mendorong karyawan untuk bekerja lebih giat, dan
karyawan juga akan mendapatkan hasil tambahan.
5. Kenapa masalah pengadaan dapat di katakan merupakan cermin utama keberhasilan
MSDM berikan alasannya.
Jawaban: pengadaan merupakan cermin keberhasilan dimana karyawan atau tenaga
kerja dapat di gantikan oleh karyawan baru yang berkompeten, dengan motivasi baru dan
semangat baru dari karyawan baru tersebut. dan juga pemikiran baru dari perusahaan
untuk lebih maju dan disiplin agar perusahaan dapat mencapai tujuannya.