Petunjuk Pembuatan Tugas Rutin bentuk Lembar Kerja (LK)

Pertemuan :4
Dosen : Eko Nur Fu’ad, S.E., M.M.
Hari/ Tanggal : Minggu, 2 April 2023

LEMBARAN KERJA III MATA KULIAH PERILAKU ORGANISASI

Prodi Manajemen FEB Unisnu

Nama Mhs : Muhammad Ardan Adilfi Nilai
NIM : 201110002709
Kelas : MB

Materi :
Sikap dan kepuasan kerja.

Indikator Capaian :
Mahasiswa mampu mendeskripsikan, mengelaborasi dan mensintesiskan sikap dan kepuasan
kerja.

Soal:
1. Deskripsikan minimal 2 pendapat ahli tentang sikap kerja beserta rujukannya?
2. Simpulkan sikap kerja menurut Saudara berdasarkan rujukan yang dideskripsikan di atas
(no.l)!
3. Deskripsikan minimal 2 pendapat ahli tentang kepuasan kerja beserta rujukannya?
4. Simpulkan kepuasan kerja menurut Saudara berdasarkan rujukan yang dideskripsikan di
atas (no.3)!

Jawaban:
1. Pendapat ahli tentang sikap kerja
Sikap Kerja
Kenneth (1992:129) menjelaskan bahwa sikap kerja merupakan sikap seseorang terhadap
pekerjaannya yang mencerminkan pengalaman yang menyenangkan dan tidak menyenangkan
dalam pekerjaannya serta harapan-harapannya terhadap pengalaman masa depan.

Sikap adalah keadaan siap mental yang dipelajari dan diorganisasi menurut pengalaman,dan
menyebabkan timbulnya pengaruh khusus atas reaksi seseorang terhadap orang–orang,
obyek–obyek,dan situasi–situasi dengan siapa ia berhubungan (Winardi,2004 : 211). Sikap
atau determinasi perilaku berkaitan dengan persepsi, kepribadian,dan motivasi. Sikap sebagai
suatu aspek psikologis memiliki struktur tertentu. Struktur sikap mempunyai 3 komponen
yang saling menunjang, yaitu kognitif, afektif dan konaktif. Berdasarkan pendapat yang
dikemukakan oleh para ahli dapat disimpulkan pengertian sikap sebagai organisasi keyakinan-
keyakinan yang mengandung aspek kognitif, konatif dan afektif yang merupakan kesiapan
mental psikologis untuk mereaksi dan bertindak secara positif atau negatif terhadap objek
tertentu.
Menurut Katz (1964) dalam buku Wawan dan Dewi (2010:23) sikap mempunyai beberapa
fungsi, yaitu:
a) Fungsi instrumental atau fungsi penyesuaian atau fungsi manfaat
Fungsi ini berkaitan dengan sarana dan tujuan. Orang memandang sejauh mana obyek
sikap dapat digunakan sebagaisarana atau alat dalam rangka mencapai tujuan.
b) Fungsi pertahanan ego
Ini merupakan sikap yang diambil oleh seseorang demi untuk mempertahankan ego
atau akunya.
c) Fungsi ekspresi nilai
Sikap yang ada pada diri seseorang merupakan jalan bagi individu untuk
mengekspresikan nilai yang ada pada dirinya.
d) Fungsi pengetahuan
Individu mempunyai dorongan untuk ingin mengerti dengan
pengalamanpengalamannya.
2. Simpulkan sikap kerja menurut Saudara
Menurut saya sikap kerja adalah suatu sikap yang dimiliki seseorang terhadap pekerjaan yang
sedang dijalaninya dengan mencerminkan pengalaman yang menyenangkan dan tidak
menyenangkan dalam pekerjaannya serta harapan-harapannya terhadap pengalaman masa
depan.
3. Pendapat ahli tentang kepuasan kerja
 Kepuasan kerja adalah suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan
dengan situasi kerja, kerja sama antar karyawan, imbalan yang diterima dalam kerja,
dan hal-hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologis (Sutrisno, 2019, hlm. 74).
Sikap tersebut dapat berupa sikap positif yang berarti karyawan atau anggota
organisasi puas atau justru negatif yang berarti ia tidak puas terhadap segala aspek
pekerjaan baik itu dari situasi kerja, beban tugas, imbalan, risiko, dan sebagainya.
 Selanjutnya menurut Handoko (2020, hlm. 193) kepuasan kerja adalah pendapat
karyawan yang menyenangkan atau tidak mengenai pekerjaannya, perasaan itu terlihat
dari perilaku baik karyawan terhadap pekerjaan dan semua hal yang dialami
lingkungan kerja. Dengan demikian kepuasan kerja juga berhubungan dengan rasa
memiliki dan loyalitas karyawan karena merupakan pandangan afeksi atau perasaan
mereka mengenai organisasi atau perusahaan.
 Sementara itu, Vecchino (dalam Wibowo, 2016, hlm. 415) berpendapat bahwa
kepuasan kerja adalah pemikiran, perasaan, dan kecenderungan tindakan seseorang
yang merupakan sikap seseorang terhadap pekerjaan. Artinya kepuasan kerja juga
amatlah berkaitan dengan keseluruhan proses mental dan tindakan yang akan
dilakukan oleh karyawan atau personel. Dengan kata lain sikap ini akan
mempengaruhi kinerja dan proses psikis mereka terhadap pekerjaan yang akan mereka
lakukan.
 Menurut Greenbeg dan Baron (dalam Wibowo, 2016, hlm. 415) kepuasan kerja adalah
sikap positif atau negatif yang dilakukan individual terhadap pekerjaan mereka.
 Kepuasan Kerja merupakan respons affective atau emosional terhadap berbagai segi
pekerjaan seseorang (Kreitner & Kinicki dalam Wibowo, 2016, hlm. 415). Definisi ini
 menunjukkan bahwa kepuasan kerja bukanlah konsep tunggal, melainkan seseorang
dapat relatif puas dengan salah satu aspek pekerjaan dan tidak puas dengan satu atau
lebih aspek lainnya.
4. Simpulkan kepuasan kerja menurut Saudara
Kepuasan kerja adalah pandangan umum, sikap, dan perilaku seseorang terhadap
pekerjaannya yang dinilai dari perbandingan antara beban kerja dan penghargaan yang
diterima berdasarkan pendapat yang mereka yakni seharusnya terima yang akan berdampak
pada produktivitas pekerjaan dan tujuan organisasi secara umum.

Daftar Pustaka:
 Winardi. (2004). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo
Persada, Jakarta.
 DOSEN.CO.ID. https://pakdosen.co.id/sikap-kerja/ . 27 Maret 2023.
 Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Zanafa
Publishing.
 Handoko. (2020). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
 Nitisemito. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja, dan displin kerja terhadap
kinerja karyawan. Jakarta: Ghalia Indonesia.
 Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia
Group.
 Syafrina, N. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan
pada pt. aspacindo kedaton motor kandis kabupaten siak. Jurnal Benefita: Ekonomi
Pembangunan, Manajemen Bisnis & Akuntansi, 3(3), 455-468.
 Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.