PEMERINTAH PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

DINAS TENAGA KERJA DAN TANSMIGRASI

Jl Lingkar Utara Mangkuharjo, Depok, Sleman, Telp (0274) 885147
Email : dinsosnakertrans@jogjakota.go.id

Yogyakarta, 25 Mei 2023

Nomor : 4456
Lampiran :
Hal : Anjuran

Yth. 1. Sdr. Muhammad Tongat Listianto, S.E.

2. Sdr. Febriana Putri
di- Yogyakarta

Sehubungan dengan penyelesaian perselisihan hubungan industrial antara PT.

Globaltechno Solusindo dengan Sdr. Febriana Putri yang telah dilaksanakan melalui mediasi
tidak tercapai kesepakatan dan sesuai dengan ketentuan Pasal 13 ayat (2) Undang-Undang
Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, maka Mediator
Hubungan Industrial mengeluarkan anjuran.
Sebagai bahan pertimbangan, Mediator perlu mendengar keterangan kedua belah pihak
yang berselisih sebagai berikut:
A. Keterangan pihak Pekerja/Buruh/Serikat Pekerja/Serikat Buruh:
1. Bahwa gaji yang diterima oleh karyawan/pekerja PT. Globaltehcno Solusindo tidak
sesuai dengan UMK Kota Yogyakarta Rp.2.324.775,00.
2. Bahwa para pekerja melakukan tindakan aksi mogok kerja yang dilakukan untuk
menuntut kekurangan pembayaran upah minimun dan upah kerja lembur selama 4 bulan.
3. Bahwa gaji yang diterima oleh karyawan PT. Globaltechno Solusindo sebesar Rp
1.850.000,00 dan mereka tidak pernah mendapat uang lembur. Hal tersebut berlangsung
selama 4 bulan dan tanpa ada pemberitahuan dari pihak Direktur.
 4. Bahwa keterlambatan upah gaji dan lembur dari para pekerja di bagian produksi
sebanyak 30 orang.
5. Bahwa Upah minimun yang seharusnya Rp. 2.324.775,00 dibayar 1.850.000,00.
Sehingga kekurangannya (Rp 474.775,00 x 30 = Rp 14.243.25,00) dikali 4 bulan sebesar
Rp 56.973.000,00. Serta uang Lembur yang perharinya sebesar (Rp 150.000 x 20
= Rp 3000.000) dikali dengan 4 bulan sebesar Rp 12.000.000
B. Keterangan pihak Pengusaha:
1. Bahwa kekurangan upah minimum dikarenakan Marketing Animasi menurun dalam
penjualan.
2. Bahwa selain Marketing Animasi menurun dalam penjualan diperparah lagi dengan
Software juga yang sedang mengalami penurunan penjualan tidak sesuai dengan target
dari pada perusahaan.
3. Bahwa terkait uang lembur sudah dibayarkan akan tetapi para pekerja tetap menuntut
Uang lembur dan tidak ada bukti dari para pekerja apabila uang lembur tersebut belum
dibayarkan.
4. Bahwa Pihak perusahaan juga merasa dirugikan karena adanya mogok kerja yang
dilakukan oleh para pekerja.
C. Keterangan Saksi
1. Bahwa memang benar para pekerja PT. Globaltehcno Solusindo tidak digaji sesuai
dengan UMK Kota Yogyakarta.
2. Bahwa dampak hal tersebut para pekerja melakukan tindakan aksi mogok kerja yang
dilakukan untuk menuntut kekurangan pembayaran upah minimun dan upah kerja
lembur selama 4 bulan sebagai aksi protes.
3. Bahwa benar gaji yang diterima oleh karyawan PT. Globaltechno Solusindo sebesar Rp
1.850.000,00 dan mereka tidak pernah mendapat uang lembur meskipun para pekerja
melakukan pekerjaan lembur.
D. Pertimbangan Hukum dan Kesimpulan Mediator:
Bahwa hasil mediasi tidak membuahkan hasil, dan Tidak tercapainya kesepakatan kedua
belah pihak, dimana Pihak Pekerja dan Pihak Pengusaha bersikukuh tetap pada pendirian
masing-masing .
 Berdasarkan hal-hal tersebut di atas dan guna menyelesaikan masalah dimaksud, dengan ini
Mediator:
MENGANJURKAN:
1. Pihak perusahaan harus membayar kekurangan upah dan upah kerja lembur
yang belum dibayarkan selama 4 bulan kepada 30 pekerja dengan rincian:
a. Upah pokok sebesar Rp 53.973.000,-
b. Upah kerja lembur yang ditentukan ketika perundingan
2. Para pekerja yang melakukan aksi mogok kerja tidak dikenai sanksi, karena hal tersebut
merupakan hak pekerja sesuai dengan Pasal 137 UU No. 13 Tahun 2003.
3. Pihak perusahaan akan membayar upah pekerja yang mogok selama tiga bulan upah pokok.
4. Pihak perusahaan diberi waktu satu bulan untuk membayar kekurangan upah para pekerja.
Agar kedua belah pihak memberikan jawaban atas anjuran tersebut selambat-lambatnya
dalam jangka waktu 10 (sepuluh) hari kerja setelah menerima surat anjuran ini.
Demikian untuk diketahui dan menjadi perhatian.

Mengetahui
(Kepala Dinas) Mediator Hubungan Industrial

Elvira Wulandari M.si Raihan Maulana, S.H., M.H.

NIP 19650520 199102 1 003196 NIP 20050520 299102 1 003200