NAMA : MUHAMMAD ALDI SAPUTRA

NIM : 20200310100218
KELAS : METODOLOGI PENELITIAN BISNIS (C)

Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Definisi Operasional
Definisi operasional adalah penjabaran lebih lanjut tetang definisi konsep yang
diklasifikasikan dalam bentuk variabel sebagai petunjuk untuk mengukur dan mengetahui baik
buruknya pengukuran dalam suatu pengukuran. Untuk menghindari kesalahan penafsiran
terhadap variabel istilah dalam penelitian ini, maka diperlukan definisi yang lebih spesifikasi,
yaitu:
1. Kinerja
Kinerja merupakan perilaku yang nyata yang di tampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja
yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan.

Indikator Kinerja

No Indikator
1 Kualitas kerja
2 Kuantitas kerja
3 Keandalan
4 Sikap
Sumber : Mangkunegara (2011, hal. 75)
2. Motivasi
Motivasi adalah proses pemberian dorongan atau semangat kepada karyawan agar bekerja
sesuai dengan yang digunakan untuk mencapai tujuan perusahaan.

Indikator Motivasi

No Indikator
1 Kerja keras
 2 Orientasi masa depan
3 Ketekunan
4 Usaha untuk maju
5 Tingkat cita – cita usaha
6 Hubungan dengan rekan kerja
7 Pemanfaatan waktu
Sumber : Mangkunegara (2013, hal. 111)
3. Insentif
insentif adalah balas jasa yang dibayarkan kepada tenaga kerja tertentu yang prestasinya di
atas prestasi standar.

Indikator Insentif

No Indikator
1 Jaminan sosial
2 Bonus
3 Pemberian penghargaan
4 Kenaikan pangkat
5 Promosi
Sumber : Hasibuan (2006 : 184)

Pernyataan Kuesioner
Daftar pernyataan dan bentuk Kuesioner :

No Pernyataan SS S N TS STS
1. Perusahaan memberi bonus
sebagai bentuk apresiasi.
2. Perusahaan memberikan
promosi jabatan sebagai
bentuk perkembangan.
3. Perusahaan memberikan
jaminan sosial kepada setiap
 karyawan.
4. Perusahan memberikan
kenaikan jabatan sebagai
bentuk apresiasi.
5. Perusahaan memberikan
penghargaan sebagai bentuk
apresiasi.
6. Dengan bekerja keras akan
menghasilkan prestasi.
Kesadaran hal ini pada diri
anda
7. Memiliki sikap berfikir
terhadap masa depan
8. Memiliki sikap tekun dalam
mengerjakan suatu hal.
9. Memiliki kemauan untuk
maju.
10. Memiliki kemauan untuk
mengejar cita – cita.
11. Memiliki kemauan untuk
membantu pekerjaan rekan.
12. Berusaha untuk
memanfaatkan waktu yang
ada.
13. Selalu melakukan pekerjaan
dengan baik
14. Mampu mengolah waktu
kerja dengan baik
15. Mampu diandalkan ketika
dibutuhkan.
16. Memiliki sikap yang baik di
dalam/luar lingkungan
pekerjaan.