PENGARUH PEMANASAN GLOBAL DAN PERUBAHAN

IKLIM TERHADAP KEBERLANGSUNGAN DAN

MUNCULNYA LAPANGAN PEKERJAAN DI INDONESIA

( OBJECTIVES, PROJECT METHODOLGY AND TIMELINE)

DISUSUN OLEH:
FSF 102 NURUL SYAFIRA SHAVIZ
FSF 103 PANJI NUR FITRI YANTO
FSF 106 PRAJONA MARBUN
FSF 107 PRISCILIA ANGEL PATUBUNGAN
FSF 108 PURWADANDY RIZKY FEBRIANSYAH
FSF 109 PUTRI MALIKAH HASIBUAN

KELOMPOK 11 FS LEADERSHIP AND PROGRAM CREATION COURSE 2022

 OBJECTIVES
WHAT MAKES THIS GOAL SPECIFIC? DOES IT PROVIDE ENOUGH DETAIL TO AVOID
AMBIGUITY ?
PEMANASAN GLOBAL AKAN MEMUNCULKAN PELUANG DITENGAH MASALAH-MASALAH YANG ADA.
DALAM PROSESNYA, PENGAMBILAN KEBIJAKAN, PELAKSANAAN HUKUM, FUNGSI PENGAWASAN,
PEMBERDAYAAN SUMBERDAYA, PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, ANALISIS DAMPAK LINGKUNGAN,
DAN LAINNYA AKAN MEMUNCULKAN LAPANGAN PEKERJAAN BARU DAN TENAGA KEAHLIAN YANG
SANGAT DIBUTUHKAN. MESKIPUN DISISI LAIN, DAMPAK PERUBAHAN IKLIM YANG SANGAT NYATA
MERUGIKAN ALAM DAN KOMPONEN YANG TERLIBAT LANGSUNG DIDALAMNYA, DISISI LAIN ADA
SEKTOR PEKERJAAN BARU YANG DAPAT DIJADIKAN PELUANG MENEMPUH KARIR DAN PEKERJAAN
TERUTAMA BAGI MAHASISWA YANG BARU LULUS DAN TENAGA KERJA YANG BELUM MENENTUKAN
MINAT DAN BIDANG KERJA.

WHAT MAKES THIS GOAL ACHIEVABLE? IS THAT REALISTIC GIVEN THE TIME
AND RESORTS AVAILABLE?

MEMBUAT SEBUAH CAMPAIGN UNTUK MEMBERIKAN PENGARAHAN DAN EDUKASI PADA SAAT
MENCARI PEKERJAAN AKIBAT PERUBAHAN SUHU YANG TERJADI DENGAN MENGUSUNNG GREEN
JOB’S OPPORTUNITY CAMPAIGN DIMANA INI DIHARAPKAN BISA MEMBANTU DALAM MENCARI
PEKERJAAN DAN MEMBUAT INOVASI DALAM PEKERJAAN TERSEBUT.
 WHAT MAKES THIS GOAL ACHIEVABLE? IS THAT REALISTIC GIVEN THE TIME AND
RESORTS AVAILABLE?

MEMBUAT SEBUAH CAMPAIGN UNTUK MEMBERIKAN PENGARAHAN DAN EDUKASI PADA SAAT
MENCARI PEKERJAAN AKIBAT PERUBAHAN SUHU YANG TERJADI DENGAN MENGUSUNG GREEN JOB’S
OPPORTUNITY CAMPAIGN DIMANA INI DIHARAPKAN BISA MEMBANTU DALAM MENCARI PEKERJAAN
DAN MEMBUAT INOVASI DALAM PEKERJAAN TERSEBUT.

WHAT MAKES THIS GOAL RELEVANT ? DOES IT SUPPORT PROJECT OR BUSINESS

OBJECTIVE

ADANYA PENDAMPINGAN KHUSUS ATAU EDUKASI TERSTRUKTUR SEMISAL SEMINAR DAN KOSELING KARIR
YANG MENGARAHKAN KE BIDANG PEKERJAAN DI SEKTOR PENGATASAN PERUBAHAN IKLIM DAN
PEMANASAN GLOBAL.
PENGENALAN ADANYA JENJANG KARIR YANG SEBENARNYA LUAS DAN TERSEDIA BANYAK SERTA MERATA
YANG BERHUBUNGAN DENGAN PERUBAHAN IKLIM DAN PEMANASAN GLOBAL SEPERTI KURSI PEKERJAAN
APARATUR SIPIL NEGARA, BADAN SWASTA MAUPUN KEWIRAUSAHAAN.
MENCARI/MEMUNCULKAN KONEKSI ANTAR KOMPONEN MASYARAKAT, PEMERINTAH, DAN PEMERHATI
KHUSUS LINGKUNGAN SEBAGAI BAGIAN DARI JARINGAN KARIR DAN PEKERJAAN.
 WHAT MAKES THIS GOAL TIME-BOUND ? DOES IT INCLUDE A TIMELINE OR DEADLINE ?

TENTUNYA DALAM MENJALANKAN PROGRAM INI KAMI MEMERLUKAN TIMELINE UNTUK MEMBUAT TARGET DAN GOALS DARI PROGRAM
BERJALAN DENGAN MAKSIMAL. DALAM 1-2 BULAN KEDEPAN KAMI KAMI AKAN MELAKUKAN PENELITIAN DAN KAJIAN SEBAGAI BAHAN
DASAR IMPLEMENTASI PELAKSANAAN PROGRAM GREEN JOB’S OPPORTUNITY CAMPAIGN. KEMUDIAN DI BULAN KE 3 AKAN
MENGKONSEP KEGIATAN KAMPANYE DENGAN MEMBENTUK KOMUNITAS GREEN JOB’S OPPORTUNITY CAMPAIGN SECARA LEGAL. DI
DALAM KOMUNITAS NANTINYA AKAN DIBAGI MENJADI BEBERAPA FOKUS KEPENGURUSAN, BAIK DARI CEO, CFO MAUPUN CMO.

SELANJUTNYA DI BULAN KE 4 KAMI AKAN MENGEMBANGKAN SOSIAL MEDIA INSTAGRAM SEBAGAI PLATFORM UTAMA GREEN JOB’S
OPPORTUNITY CAMPAIGN DAN BEBERAPA SOSIAL MEDIA PENDUKUNG LAIN. SEHINGGA DI BULAN KE 5 GREEN JOB’S OPPORTUNITY
CAMPAIGN BISA MULAI DILAKSANAKAN OPEN VOLUNTEER, PROMOSI DAN IMPLEMENTASINYA KEPADA MASYARAKAT LUAS.SECARA GARIS
BESAR TAHUN INI KAMI BERFOKUS UNTUK MENYADARKAN MASYARAKAT AKAN PENTINGNYA PELUANG PEKERJAAN RAMAH LINGKUNGAN DI
MASA MENDATANG. KEMUDIAN SECARA KHUSUS DARI TAHUN 2023-2030 KAMI AKAN BERUSAHA MELAKUKAN KAJIAN DAN DORONGAN
KEPADA BERBAGAI PIHAK UNTUK BISA MENCIPTAKAN DAN MENGKLASIFIKASI PEKERJAAN RAMAH LINGKUNGAN DI INDONESIA.
 METODOLOGI PENELITIAN

MEMBUAT GAMBARAN SIMULASI INVESTASI

HIJAU DAN ALOKASI SUMBER DAYA TERHADAP
JUMLAH PEKERJA. APABILA DIIMPLEMENTASIKAN,
DATA YANG DIPAKAI DALAM PERHITUNGAN
ADALAH DATA KOLEKTIF (STUDI PUSTAKA).

LANGKAH LANGKAH METODOLOGI PENELITIAN:

I. ANALISIS DATA YANG DIGUNAKAN DALAM PENELITIAN INI BERUPA SIMULASI INVESTASI HIJAU (2%) DARI PDB DAN IDENTIFIKASI GREEN JOBS

1. SIMULASI INVESTASI HIJAU (2% DARI PDB)

DIMANA 2% DANA DARI PDB TAHUNAN DIALOKASIKAN KE SEKTOR-SEKTOR TERPILIH, YAKNI SEKTOR ENERGI, KEHUTANAN, DAN PERTANIAN. ANGKA
2% INI DISINI MERUPAKAN SEBUAH ANGKA BAKU YANG PENULIS ADOPSI DARI PENELITIAN YANG DILAKUKAN OLEH MILLENIUM INSTITUTE PADA
TAHUN 2012 MENGENAI GREEN JOBS ASSESSMENTSDI 12 (DUA BELAS) NEGARA DI DUNIA.

ADAPUN LANGKAH-LANGKAH YANG DIGUNAKAN DALAM SIMULASI INVESTASI HIJAU INI YAKNI SEBAGAI BERIKUT:

A. MENGHITUNG INVESTASI YANG SEBENARNYA DIALOKASIKAN PADA SEMUA SEKTOR

ITOTAL = PDBTOTAL X 2%
B. SETELAH INVESTASI TOTAL DIKETAHUI, MULAILAH UNTUK MEMILIH SEKTOR-SEKTOR DARI KESELURUHAN SEKTOR YANG ADA.
DALAM ANALISIS KALI INI, PENULIS MEMFOKUS KAN PADA SEKTOR TERPILIH, YAKNI SEKTOR ENERGI, KONSTRUKSI, TRANSPORTASI, KEHUTANAN, DAN PERTANIAN. KEMUDIAN INVESTASI

DIBAGI DENGAN MENGGUNAKAN SAHAM ATAU PERSENTASE DARI JUMLAH TOTAL YANG DIALOKASIKAN UNTUK MASING-MASING SEKTOR.
 C. SETELAH JUMLAH INVESTASI SEKTORAL SUDAH DIKETAHUI, MAKA LANGKAH SELANJUTNYA ADALAH PERHITUNGAN
PENCIPTAAN LAPANGAN KERJA, DENGAN CARA:

1) HASIL PERHITUNGAN INVESTASI PER SEKTOR DIBAGI DENGAN BIAYA RATA-RATA YANG DIGUNAKAN DALAM SETIAP
SEKTOR. KEMUDIAN DIPILIH SATU ACUAN UTAMA YANG MENJADI FAKTOR KUNCI UTAMA. INI KEMUDIAN DIRUMUSKAN DALAM :
TOTAL KAPASITAS YANG DIINVESTASIKAN(PER SATUAN SEKTOR)= INVESTASI SEKTOR/(BIAYA RATA RATA)

2) LANGKAH-LANGKAH SELANJUTNYA SETELAH MENGHITUNG TOTAL KAPASITAS YANG DI INVESTASIKAN DENGAN PERSAMAAN MEMPERHATIKAN

BAHWA BIAYA RATA-RATA (PER UNIT FAKTOR KUNCI UTAMA) SEBAGAI RATA RATA BIAYA YANG DIBUTUHKAN UNTUK PER UNIT FAKTOR KUNCI UTAMA

TERSEBUT

3) KEMUDIAN MEMBAGI JUMLAH INVESTASI HIJAU DENGAN BIAYA RATA-RATA YANG SUDAH DIHITUNG UNTUKMEMBERIKAN TOTAL KAPASITAS DAYA

FAKTOR KUNCI UTAMA

KAPASITAS DAYA KARENA INVESTASI HIJAU = INVESTASI HIJAU PADA SEKTOR X / BIAYA RATA-RATA PER UNIT FAKTOR KUNCI UTAMA

2. MENGIDENTIFIKASI JENIS-JENIS PEKERJAAN HIJAU

PROSES PENGIDENTIFIKASIAN INI MELIBATKAN SETIDAKNYA 2

LANGKAH YANG HARUS DILAKUKAN AGAR MEMPEROLEH DATA

YANG REPRESENTATIF (ANDREW JARVIS, A. V., 2011), YAKNI:

A. MENINJAU STRUKTUR KESELURUHAN EKONOMI DAN LAPANGAN KERJA

DENGAN MENYEDIAKAN TEMPLATE SEDERHANA BERUPA TABEL UNTUK MENGURAIKAN KUNCI YANG MENGHUBUNGKAN ANTARA LINGKUNGAN DAN EKONOMI
DI MASING-MASING SEKTOR. DATA YANG DIPERLUKAN HANYA BERUPA TOTAL PEKERJAAN DALAM PEREKONOMIAN, PROFIL DARI SEKTOR EKONOMI YANG BERBEDA
(MISAL PDB DAN PEKERJAAN SAHAM, TINGKAT PERTUMBUHAN PDB), PENJELASAN SINGKAT TENTANG PERAN DAN PENTINGNYA SEKTOR PRIMER TERHADAP SEKTOR
INDUSTRI DAN SEKTOR JASA (SEPERTI PERTANIAN, ENERGI, DLL), DAN TERAKHIR ADALAH PANGSA KEGIATAN INFORMAL DALAM TOTAL PEREKONOMIAN.
B. MENGIDENTIFIKASI GREEN JOBS
MENGIDENTIFIKASI BAGIAN DARI EKONOMI BAIK SECARA LANGSUNG MAUPUN TIDAK LANGSUNG YANG MEMILIKI HUBUNGAN DENGAN LINGKUNGAN, MEMPERSIAPKAN PROFIL
SEKTOR-SEKTOR YANG BERKAITAN DENGAN LINGKUNGAN DENGAN CARA MENJELASKAN STRUKTUR SEKTOR-SEKTOR TERSEBUT, DAN TERAKHIR ADALAH UNTUK
MENYOROTI PENTINGNYA SEKTOR TERSEBUT TERHADAP PEREKONOMIAN SUATU NEGARA.

METODE YANG DIGUNAKAN DALAM LANGKAH KE-2 INI MELIPUTI:

1) IDENTIFIKASI SEKTOR EKONOMI DAN KEGIATAN LAIN YANG MEMILIKI HUBUNGAN KUAT DENGAN LINGKUNGAN HIDUP.
2) PENELITIAN DAN MENULIS PROFIL SEKTOR.
 GREEN JOB OPPORTUNITY CAMPAIGN

IMPLEMENTASI
JENIS PROGRAM : KAMPANYE DAN PENGARAHAN
MEDIA : INSTAGRAM( DAN JUGA WHATSAPP/TELEGRAM UNTUK PEREKRUTAN ANGGOTA

Media KAMPANYE
MANAJEMEN MEDIA

PENGENALAN PROGRAM PENYAJIAN KONTEN PEREKRUTAN ANGGOTA

 SISTEM KAMPANYE

PEMBUATAN GRUP WA/TELEGRAM PENGUNGGAHAN TWIBBON

PENDAFTARAN MELALUI TAUTAN DAN POST DI INSTAGRAM
 REFERENCES

Andrew Jarvis, A. V. (2011). Assessing Green Jobs Potential in Developing Countries: a Practitioner's Guide. Genewa: International Lbour Organization.

International Energy Agency IEA (2011). World Energy Outlook 2011. Paris.

International Labour Organization. (t.thn.). Lembar Fakta tentang Pekerjaan yang Layak dan Ramah Lingkungan (Green Jobs) di Indonesia.

International Labour Organization. (2013). Green Jobs Mapping Study in Indonesia. Indonesia Country Office Regional Asia and the Pacific.

Nurlinda, I. (t.thn.). Konsep Ekonomi Hijau (GREEN ECONOMY) DALAM PENGELOLAAN DAN PEMANFAATAN SUMBER DAYA ALAM DI INDONESIA UNTUK MENDUKUNG

PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN.