Nama : Irma Wulandari

Tugas : MSDM

Operasi sumber daya manusia memberikan kontribusi yang signifikan bagi keberhasilan suatu
organisasi. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia telah muncul sebagai program studi
yang populer.
Apa itu manajemen sumber daya manusia (HRM)?

HRM dapat didefinisikan sebagai manajemen orang yang efektif dalam suatu organisasi.
Manajemen SDM membantu menjembatani kesenjangan antara kinerja karyawan dan tujuan
strategis organisasi. Selain itu, tim manajemen SDM yang efisien dapat memberi perusahaan
keunggulan dalam persaingan mereka.
Peran manajer SDM
Perekrutan: Salah satu tanggung jawab utama manajer SDM adalah merekrut personel.
Keberhasilan sebuah organisasi sangat bergantung pada tenaga kerja yang dipekerjakan, jadi
penting bahwa orang yang tepat dipekerjakan untuk peran yang tepat.
Pembelajaran dan pengembangan: Pembelajaran adalah proses berkelanjutan dan penting untuk
meningkatkan produktivitas karyawan.
Manajer SDM bertanggung jawab atas orientasi dan induksi karyawan baru, serta pengembangan
profesional karyawan yang ada.
Mereka bertanggung jawab untuk menyusun strategi program pembangunan. Selain itu, mereka
harus memiliki kemampuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis bidang-bidang yang
membutuhkan pelatihan karyawan.
Membangun hubungan karyawan: Hubungan karyawan yang efektif sangat membantu dalam
meningkatkan produktivitas dan berkontribusi secara signifikan terhadap kesuksesan organisasi.
Strategi hubungan karyawan diimplementasikan untuk memastikan bahwa organisasi melayani
kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.
Kompensasi dan tunjangan: Komponen utama dari peran pekerjaan manajer SDM adalah
menangani kompensasi dan tunjangan. Mereka bertanggung jawab untuk merancang strategi
kompensasi, sistem manajemen kinerja dan struktur kompensasi, serta menegosiasikan paket gaji
dan tunjangan dengan calon karyawan.
Pentingnya manajer SDM dalam organisasi
Manajemen strategi: Ini adalah aspek penting dari setiap organisasi dan memainkan peran penting
dalam manajemen sumber daya manusia. Manajer SDM mengelola strategi untuk memastikan
organisasi mencapai tujuan bisnisnya.Para profesional HR dilatih untuk melakukan negosiasi yang
efisien dengan calon karyawan dan karyawan yang ada, serta memahami manfaat karyawan yang
cenderung menarik kandidat berkualitas dan mempertahankan tenaga kerja yang ada.
Pelatihan dan pengembangan: Karena manajer SDM berkontribusi secara signifikan pada program
pelatihan dan pengembangan, mereka juga memainkan peran penting dalam memperkuat hubungan
pemberi kerja-karyawan. Ini berkontribusi pada pertumbuhan karyawan di dalam perusahaan,
sehingga meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan. Interaktivitas dalam karyawan:
Manajer SDM bertanggung jawab untuk melakukan aktivitas, acara, dan perayaan dalam organisasi
yang membuka peluang untuk membangun tim. Selain itu, meningkatkan interaktivitas dalam
karyawan dan menanamkan rasa kepercayaan dan rasa hormat di antara rekan kerja.