CULTURE PROJECT TIMELINE 2023

NAMA ENTITAS PERUSAHAAN : PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO)

(3) JENIS (4) TARGET (5) RENCANA

(2) PROGRAM (6) DETAIL PROGRAM (7) Q1 (8) Q2 (9) Q3 (10) Q4
PROGRAM PESERTA NARASUMBER
(1) NO
*Narasumber JAN FEB MAR APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT NOV DEC
Nama Program Mandatory Level Jabatan Deskripsi Program Rincian Aktivitas
Internal/Eksternal M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4

BOM-1 dan Kegiatan dilakukan secara offline. Materi change

vision :
Mandatory Perwakilan Internal - Penyampaian refleksi hasil kinerja tahun 2022
BOM-2 Enlightned Vision adalah program yang
dilakukan untuk mensosialisasikan visi - Penyampaian proyeksi dan resolusi tahun 2023
PTPN Group kepada seluruh karyawan.
1 Change Vision Dalam program ini akan disampaikan
Visi, Misi, Strategis, serta Program PTPN Sosialisasi refleksi hasil kinerja tahun 2022 dan
BOM-2 s/d Group untuk Tahun 2020 - 2024 proyeksi serta resolusi tahun 2023 yang dilakukan
Mandatory BOM-3 Internal secara offline oleh BOM-1 di masing-masing Unit
Kerja secara berjenjang kepada BOM-2 s/d BOM-6.

Buku Pedoman AKHLAK adalah suatu

buku yang memuat informasi pokok Holding akan menyiapkan buku pedoman dan
BOM-1 s/d mengenai transformasi nilai inti AKHLAK selanjutnya didistribusikan serta disosialisasikan
2 Buku Pedoman AKHLAK Mandatory BOM-6 Internal yang dapat membuat seluruh karyawan kepada seluruh karyawan melalui grup sosial
memahami pentingnya AKHLAK dan media, AgroNow atau media lain.
konsep nilai inti AKHLAK.

Agenda :
1. Pembacaan Visi Perusahaan
Ngupi Ber-AKHLAK adalah suatu 2. Ikrar Planters Ber-AKHLAK
Mandatory program internalisasi AKHLAK dimana 3. Pengarahan pekerjaan oleh atasan
BOM-1 s/d sebelum melaksanakan pekerjaan atau unit/kelompok kerja
3 Ngupi BerAKHLAK BOM-6 Internal pada saat dilaksanakan pengarahan pagi 4. Do'a bersama
dilakukan ritual rutin oleh setiap unit 5. Yell-yell
kerja/kelompok kerja.

Mandatory Kegiataan dipimpin secara bergiliran oleh

karyawan dan diikuti oleh karyawan lain.

Melakukan internalisasi budaya AKHLAK dimana

AKHLAK Booster adalah suatu program
internalisasi yang diselenggarakan oleh
BOM-1 s/d PTPN-III (Persero) Operasional Medan
4 AKHLAK Booster Mandatory BOM-3 Internal dan Eksternal dengan menyelenggarakan kegiatan
webinar yang diikuti oleh karyawan
PTPN-III (Persero) Operasional Medan.
PTPN-III (Persero) Operasional Medan
menyelenggarakan kegiatan webinar yang diikuti
oleh perwakilan karyawan
Biro/Bagian/Distrik/Kebun/Unit oleh motivator,
praktisi transformasi budaya atau Subject Matter
Expert (SME) dengan model pembelajaran
interaktif dan partisipatif untuk memberikan
pengalaman pembelajaran yang optimal.

AKHLAK Fun Quiz adalah Quiz yang
disusun untuk mengukur pemahaman
karyawan terhadap nilai inti AKHLAK,
Mandatory BOM-1 s/d Internal dan Eksternal baik tentang definisi, perliaku utama,
5 AKHLAK Fun Quiz BOM-6 manifestasi dalam perilaku kerja,
pentingnya menjaga AKHLAK, peran
karyawan dalam menghidupkan
AKHLAK dan lain-lain.
Holding telah mengembangkan platform aplikasi
quiz dan telah disosialisasikan kepada seluruh
karyawan. Selanjutnya PTPN-III (Persero)
Operasional Medan mengelola pelaksanaan quiz
tersebut. Quiz ini disusun dalam bentuk aplikasi
mobile phone, sehingga dapat direkam dan dilacak
partisipasi serta kemajuan perkembangan
pemahaman karyawan terhadap nilai-nilai
AKHLAK.

Pesan disampaikan dalam video dengan durasi

Mandatory kurang lebih 5 menit, video AKHLAK experience
sharing dibagikan di youtube dan sosial media
AKHLAK Experience Sharing adalah suatu corporate dan dibagikan dalam group karyawan.
program internalisasi dimana para leader
menyampaikan pesan inspiratif dan
AKHLAK Experience Mandatory BOM Internal motivasional mengenai pengalaman Pesan Video disampaikan secara bergiliran oleh
6 dirinya atau orang lain dalam bentuk BOM PTPN-III (Persero) Operasional Medan.
Sharing video untuk mengunggah kesadaran
karyawan dalam menghidupkan nilai-
nilai AKHLAK dalam dunia kerja. Video AKHLAK Experience Sharing dikumpulkan
Mandatory dan dikirim ke alamat email divisi.hcm@holding-
perkebunan.com divisi.hcm@gmail.com
 (3) JENIS (4) TARGET (5) RENCANA
(2) PROGRAM (6) DETAIL PROGRAM (7) Q1 (8) Q2 (9) Q3 (10) Q4
PROGRAM PESERTA NARASUMBER
(1) NO
*Narasumber JAN FEB MAR APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT NOV DEC
Nama Program Mandatory Level Jabatan Deskripsi Program Rincian Aktivitas
Internal/Eksternal M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4

Change Agent / Change Booster mengusulkan

Mandatory kepada Change Leader masing-masing 1 (satu)
orang karyawan teladan di bawah pengawasannya
sesuai kriteria yang telah ditentukan.

Change Leader memilih dan menentukan 1 (satu)

orang karyawan teladan dari usulan Change Agent /
Mandatory Change Booster dengan kriteria penilaian kinerja
dan perilaku terbaik.

AKHLAK Heroes adalah suatu program

BOM-1 s/d yang dilakukan untuk memberikan Setiap Bulan karyawan teladan yang terpilih
7 AKHLAK Heroes BOM-6 Internal rekognisi kepada karyawan tetap atas menjadi AKHLAK Heroes of The Month, dibuatkan
komitmennya dalam menghidupkan narasi penerapan perilaku AKHKLAK / Story Telling
Mandatory nilai-nilai AKHLAK. dan dipublikasikan melalui media publikasi yang
telah disiapkan oleh masing-masing
Bagian/Distrik/Kebun/ Unit (seperti Papan
Pengumuman, dll).

Pada bulan Desember, 12 orang AKHLAK

Heroes of The Month diseleksi dan dipilih 3 orang
Mandatory karyawan untuk menjadi AKHLAK Heroes of The
Year oleh Komite Change Leader / Booster / Agent.

AKHLAK Story adalah program

8 AKHLAK Story
internalisasi berupa Story Telling yang
bertemakan AKHLAK. AKHLAK Story
BOM-1 s/d memuat kisah / cerita yang inspiratif
Mandatory BOM-3 Internal yang ditujukan untuk merubah mindset,
menumbuhkan kesadaran baru pada
karyawan untuk menerima dan
menjalankan nilai-nilai AKHLAK.
Holding dan PTPN-III (Persero) Operasional Medan
secara bergantian setiap bulan mengumpulkan 3
AKHLAK Story. AKHLAK Story dapat dibuat dalam
bentuk Artikel, Video, Komik, Cerita Bergambar,
Podcast dan lain-lain.

Benchmarking dilakukan dalam bentuk kegiatan

online atau kunjungan lapangan. Benchmark
Mandatory dilakukan untuk mengembangkan
wawasan/pengetahuan akan budaya kerja di
perusahaan lain.

Leaders Culture BOM, Leaders Culture Exploration adalah suatu Pelatihan dilakukan dalam bentuk webinar yang
9 BOM-1 s/d Internal dan Eksternal program pelatihan dan benchmark untuk ditujukan untuk memberikan pemahaman dan
Exploration Mandatory BOM-3 Top Level Manajemen dan BOM 1-2. membangun kesadaran Top Level Manajemen
terhadap AKHLAK serta teknik membangun
kredibilitas Top Manajemen sebagai role model.

Pelaksanaan Benchmark dan Pelatihan dikelola

oleh Holding dan PTPN-III (Persero) Operasional
Mandatory Medan memastikan keikutsertaan karyawan dalam
program Leaders Culture Exploration.

Pelaksanaan program pengembangan

AKHLAK Upskilling Series dapat berupa Pelaksanaan AKHLAK Upskilling Series ini dibagi
program pengembangan hard atau soft menjadi :
AKHLAK Upskilling Mandatory
BOM-1 s/d competency, baik pada program yang
Internal dan Eksternal telah direncanakan dalam rencana 1. Tersentral : di desain dan dikelola oleh Holding.
10 BOM-3
Series (Report) pengembangan SDM tahunan ataupun 2. Swa-Kelola : di desain dan dikelola oleh PTPN-III
dibuat dengan tema AKHLAK secara (Persero) Operasional Medan
khusus.

Milenial BerAKHLAK Bootcamp adalah Pelatihan dilakukan melalui webinar atau tatap
suatu program pelatihan yang dilakukan muka, dalam pelatihan ini akan dihadirkan
untuk menanamkan keyakinan AKHLAK motivator dan praktisi transformasi budaya.
Milenial AKHLAK Boot BOM-1 s/d pada setiap milenial serta memberikan Pelaksanaan BerAKHLAK Bootcamp ini dibagi
11 Mandatory BOM-3 Internal dan Eksternal setiap kompetensi yang dibutuhkan para menjadi :
Camp milenial untuk menghidupkan nilai-nilai 1. Tersentral : di desain dan dikelola oleh Holding.
AKHLAK di lingkungan kerja masing- 2. Swa-Kelola : di desain dan dikelola oleh PTPN-III
masing. (Persero) Operasional Medan
 (3) JENIS (4) TARGET (5) RENCANA
(2) PROGRAM (6) DETAIL PROGRAM (7) Q1 (8) Q2 (9) Q3 (10) Q4
PROGRAM PESERTA NARASUMBER
(1) NO
*Narasumber JAN FEB MAR APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT NOV DEC
Nama Program Mandatory Level Jabatan Deskripsi Program Rincian Aktivitas
Internal/Eksternal M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4

TOT Coaching Clinic adalah suatu

TOT AKHLAK Coaching BOM-1 s/d program pengembangan dimana para Pelaksanaan ToT AKHLAK Coaching Clinic dapat
12 Mandatory BOM-3 Internal dan Eksternal BOM, BOM-1 s.d BOM-3 diberikan diwujudkan dalam program Coaching dan
Clinic keterampilan untuk melakukan coaching Counseling Clinic.
dan counselling.

Mandatory
AKHLAK Day merupakan kegiatan untuk
BOM-1 s/d menerapkan beberapa core values Kegiatan dilaksanakan secara :
13 AKHLAK Day Mandatory BOM-5 Internal AKHLAK dalam satu kegiatan yang - Tersentral : pelaksanaan oleh Holding
melibatkan seluruh bagian di perusahaan - Swa Kelola : pelaksanaan oleh Anak Perusahaan
masing-masing.
Mandatory

Mandatory
AKHLAK Share to be Dare adalah
kegiatan sharing dengan narasumber
AKHLAK Share to be Mandatory BOM-1 s/d Internal internal dan peserta dari PTPN-III Kegiatan dapat dilakukan online / offline / hybrid
14 BOM-5 (Persero) Operasional
Dare Medan/Kebun/Unit dengan tema-tema
sesuai di masing-masing Bagian.
Mandatory

Corporate Culture Award adalah suatu

penilaian dan penghargaan terhadap Penghargaan terhadap Anak Perusahaan yang
Corporate Culture Award Mandatory Internal
Anak Perusahaan yang melaksanakan melaksanakan program internalisasi AKHLAK
15 internalisasi AKHLAK terbaik dan terbaik dan penghargaan terhadap desain program
2023 penghargaan terhadap desain program internalisasi AKHLAK terbaik dari Holding.
internalisasi AKHLAK terbaik.
 CHANGE VISION
Tanggal 1/3/2023 s/d

Seluruh Kepala Biro/Bagian

Pengawas Wilayah I dan II
Seluruh General Manajer
Seluruh Manajer Kebun/Unit
Peserta
Staf Fungsional PTPN III (Persero)
Kuswito, Primamori Lubis, Sunggul Wandi Sihaloho, Faisal Fauzi Saragih, Doly Erfian, Luli A
Gozali, Kismoyogi, Abdul Halim, Lili Razali Nasution, Sylvana Martha Clementina dan M. Nu
Nasution

Narasumber Ahmad Haslan Saragih, Darmansyah Siregar, Sudarma Bhakti Lessan dan Tengku Rinel

Pelaksanaan Workshop dan Kick Off Meeting Tahun 2023 ini dilaksanakan pada tanggal 3
Januari 2023. Kegiatan ini dipimpin langsung oleh Bapak Ahmad Haslan Saragih selaku Dire
Pelaksana. Kegiatan ini dilaksanakan dalam rangka :
1. Pemaparan Pencapaian Kinerja pada Tahun 2022 dan Refleksi Tahun 2023
Catatan Pelaksanaan 2. Strategi Pencapaian Target Tahun 2023 (Visi dan Misi yang harus dilakukan)
3. Sesi Kunjungan ke Lapangan
4. Sesi Diskusi dan Presentasi
5. Penandatanganan Komitmen yang disaksikan oleh Direktur Pelaksana dan Seluruh SEVP
(Persero)

URL Evidence Foto https://drive.google.com/drive/folders/1x2GWXYcQC1BqeZG7AkFX-fUdTqVvLpi9?usp=sha

URL Evidence Video https://drive.google.com/drive/folders/1x2GWXYcQC1BqeZG7AkFX-fUdTqVvLpi9?usp=sha
URL Evidence Dokumen https://drive.google.com/drive/folders/1x2GWXYcQC1BqeZG7AkFX-fUdTqVvLpi9?usp=sha

Website : https://app.hcmdss.com/be
Accses key : holdingperkebunan
username : cultureptpn3
password : 57lugbb40cu
 1/6/2023

aisal Fauzi Saragih, Doly Erfian, Luli Achmad

ylvana Martha Clementina dan M. Nur

a Bhakti Lessan dan Tengku Rinel

2023 ini dilaksanakan pada tanggal 3 s.d 6

pak Ahmad Haslan Saragih selaku Direktur

an Refleksi Tahun 2023

Misi yang harus dilakukan)

Direktur Pelaksana dan Seluruh SEVP PTPN-III

C1BqeZG7AkFX-fUdTqVvLpi9?usp=sharing
C1BqeZG7AkFX-fUdTqVvLpi9?usp=sharing
C1BqeZG7AkFX-fUdTqVvLpi9?usp=sharing
 BUKU PEDOMAN AKHLAK
Tanggal 2/24/2023 s/d
Peserta Seluruh Karyawan PT Perkebunan Nusantara III (Persero)
Narasumber Bagian Operasional SDM

Pelaksanaan Kegiatan dilaksanakan melalui Memorandum SEVP Business Support nomor :

BSDM/MO/527/2023 tanggal 24 Februari 2023 hal Pocket Book AKHLAK Holding Perkebun
Catatan Pelaksanaan
Nusantara PT Perkebunan Nusantara III (Persero). Dalam memorandum tersebut juga disa
tahapan akses Pocket Book AKHLAK melalui Platform AGHRIS dan Agronow

URL Evidence Foto https://drive.google.com/drive/folders/1h6fzSlbHT81PSjsMkgzzLZoxTvMyOjin?usp=sharin

URL Evidence Video https://drive.google.com/drive/folders/1h6fzSlbHT81PSjsMkgzzLZoxTvMyOjin?usp=sharin
URL Evidence Dokumen https://drive.google.com/drive/folders/1h6fzSlbHT81PSjsMkgzzLZoxTvMyOjin?usp=sharin

Website : https://app.hcmdss.com/be
Accses key : holdingperkebunan
username : cultureptpn3
password : 57lugbb40cu
 2/24/2023
ero)

ndum SEVP Business Support nomor :

ocket Book AKHLAK Holding Perkebunan
lam memorandum tersebut juga disampaikan
AGHRIS dan Agronow

1PSjsMkgzzLZoxTvMyOjin?usp=sharing
1PSjsMkgzzLZoxTvMyOjin?usp=sharing
1PSjsMkgzzLZoxTvMyOjin?usp=sharing
 LEADERS CULTURE EXPLORATION
Tanggal 2/20/2023 s/d

Mohd. Irwan Rambe

Anthony Manullang
Muhammad Mustaqim Pane
Peserta
Atminingsih
Iwan Kurniawan
Rusdi

Narasumber Lembaga Getah Malaysia - IRRDB International Rubber Conference 2023

Pelaksanaan IRRDB International Ruber Conference 2023 ini dilaksanakan pada tanggal 20
Catatan Pelaksanaan Februari 2023 di Kuala Lumpur. Kegiatan ini dilaksanakan oleh Lembaga Getah Malaysia. K
dilaksanakan dengan tema "Natural Rubber in Net Zero World : Challeges and Opportuniti

URL Evidence Foto https://drive.google.com/drive/folders/1ym7yMDaRXDLcYv5SfUOErb9NjG_M3gUZ?usp=s

URL Evidence Video https://drive.google.com/drive/folders/1ym7yMDaRXDLcYv5SfUOErb9NjG_M3gUZ?usp=s
URL Evidence Dokumen https://drive.google.com/drive/folders/1ym7yMDaRXDLcYv5SfUOErb9NjG_M3gUZ?usp=s

Website : https://app.hcmdss.com/be
Accses key : holdingperkebunan
username : cultureptpn3
password : 57lugbb40cu
TION
2/22/2023

er Conference 2023

023 ini dilaksanakan pada tanggal 20 s.d 22

akan oleh Lembaga Getah Malaysia. Kegiatan ini
ro World : Challeges and Opportunities".

XDLcYv5SfUOErb9NjG_M3gUZ?usp=sharing
XDLcYv5SfUOErb9NjG_M3gUZ?usp=sharing
XDLcYv5SfUOErb9NjG_M3gUZ?usp=sharing