SEKAPUR SIRIH

Kepala Divisi Pegadaian Corporate University

Training Penaksir Tahun 2022 ini merupakan proses pengembangan kompetensi karyawan dalam
kelompok jabatan staff melalui Program Training and Development Spesifik Job Penaksir. Training
ini diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan (knowledge), ketrampilan (skill) dan sikap
(attitude) sesuai kapabilitas yang dibutuhkan dalam menduduki specific job Penaksir.

Setelah melalui Training ini diharapakan terbentuk SDM yang berkepribadian unggul dan visioner
sehingga nantinya mampu melaksanakan tugas secara professional dan bertanggung jawab.
Pelaksanaan kegiatan Training ini mampu mendukung kegiatan bisnis sesuai dengan tujuan dan
sasaran perusahaan sebagaimana telah ditetapkan dalam Rencana Jangka Panjang (RJP)
Perusahaan.

Untuk lebih melengkapi peningkatan kompetensi para peserta Training Penaksir Muda, dan
mengingat saat ini Pandemi Covid 19 perkembangannya menunjukkan trend penurunanan maka
kegiatan Training Penaksir tahun 2022 menggunakan metode Hybrid Class Training yakni
menggabungkan Virtual Class dan Offline Class serta pelaksanaan Ujian asesmen sertifikasi oleh
LSP PT Pegadaian dilaksanakan setelah berakhirnya offline class, oleh karena itu pelaksanaan
program On The Job Training (OJT) yang akan dilaksanakan selama 12 (dua belas) hari kerja
merupakan rangkaian proses sertifkasi untuk menambahkan rekaman bukti tambahan yang
memastikan kompeten dan/ belum-nya peserta/asesi. Selain itu tujuan dari OJT dalam training
penaksir adalah agar peserta Training Penaksir memiliki bekal yang cukup dan siap pakai saat
mereka ditempatkan di unit kerja.

Agar Training terlaksana sesuai dengan yang diharapkan, perlu tersedianya informasi yang
memadai sebagai dasar pelaksanaan bagi peserta, sekretariat, instruktur/mentor dan semua pihak
yang terlibat dalam penyelenggaraan OJT. Oleh sebab itu, disusunlah Buku Pedoman On The Job
Training (OJT) Penaksir PT Pegadaian Tahun 2022. Buku pedoman ini diharapkan dapat
membantu semua pihak sehingga Training dapat berjalan lancar dan berhasil sesuai dengan tujuan
yang telah ditetapkan.

Selanjutnya masukan dan saran sangat diharapkan dari siapapun demi kesempurnaan buku
panduan OJT ini maupun penyelenggaraan Training secara keseluruhan.

Selamat Mengikuti On The Job Training Semoga Sukses…

Jakarta, Juli 2022

Pegadaian Corporate University
Kepala Divisi,

ROFIQ AFIV AZIZ

Senior Vice President
BAB I. PENDAHULUAN

A. Umum
Sebagai upaya untuk meningkatkan pengetahuan (knowledge),
ketrampilan (skill) dan sikap (attitude) karyawan maka peserta Training
Penaksir setelah mengikuti tahap Virtual Class Training akan
mendapatkan pembekalan berupa On The Job Training (OJT) di unit kerja
yang ada di lingkungan PT Pegadaian. Dimana para peserta ditempatkan
dalam kondisi pekerjaan yang sebenarnya, dibawah bimbingan instruktur
per materi ajar dan karyawan di unit kerja tersebut yang ditunjuk sebagai
mentor.

Buku pedoman ini berisi tentang penjelasan tata tertib penyelenggaraan,

jadwal kegiatan program, hak dan kewajiban pihak yang terlibat dalam
penyelenggaraan OJT, yaitu: penyelenggara, peserta dan mentor. Adanya
buku pedoman ini diharapkan dapat terjalin kerjasama yang terpadu antara
semua pihak untuk kelancaran pelaksanaan OJT sesuai tujuam program
ini.

B. Tujuan Program
Pelaksanaan Program OJT Penaksir ini bertujuan untuk:
1. Mencari rekaman bukti tambahan dalam proses sertifikasi oleh LSP
PT Pegadaian;
2. Melakukan praktek dari materi penaksiran yang diberikan dalam
Hybrid Class Training;
3. Memberikan pengamatan langsung kepada peserta terkait fungsi,
tugas dan wewenang serta tanggungjawab Penaksir;
4. Memberikan pengalaman langsung mengenai pengetahuan dan
ketrampilan dalam kegiatan penaksiran barang jaminan.

BAB II. PEDOMAN PELAKSANAAN

A. Metode Pelaksanaan OJT

Metode yang diterapkan dalam program On the Job Training adalah
a. CMC (Coaching, Mentoring, dan Counseling)
b. Praktek
c. Diskusi
 Penjabaran dari metode ini adalah “ACTION LEARNING” yaitu salah satu
metode pembelajaran yang bertujuan untuk mengaplikasikan
pengetahuan yang diperoleh pada saat Virtual Class Trainning.
Tujuannya adalah agar mampu meningkatkan kompetensinya dan
mampu memberikan kontribusi kepada Unit kerja tempat OJT. Adapun
Metode OJT sebagai berikut :
1. Action, yaitu dimana peserta OJT :
- Diterjunkan langsung dilapangan;
- Diberikan fokus Penugasan sesuai dengan tugas dalam bidang
Penaksiran;
- Dimonitor setiap aktVIitasnya.
2. Learning, yaitu dimana peserta :
- Didampingi dan dibimbing oleh Mentor

B. Ketentuan Untuk Peserta

1. Persyaratan Peserta
a. Peserta OJT adalah peserta Training Penaksir yang telah selesai
mengikuti tahapan Hybrid Class Training Penaksir 2022;
b. Peserta OJT adalah peserta Training Penaksir yang telah
mengikuti ujian sertifikasi oleh LSP PT Pegadaian.

2. Kewajiban Peserta
a. Wajib mentaati tata tertib yang berlaku di perusahaan selama
mengikuti program OJT.
b. Wajib mengikuti rangkaian kegiatan OJT yang telah ditentukan.
c. Wajib hadir ditempat OJT sesuai dengan jam kerja yang berlaku
di perusahaan.
d. Wajib berpakaian sesuai aturan kedinasan.
e. Wajib mengenakan ID Card / Name Tag dari perusahaan.

3. Hak Peserta
Peserta mendapatkan hak-hak selama program OJT sesuai dengan
ketetntuan yang diatur dalam Perdir 68 tahun 2020 tentang pedoman
tarif biaya training dan SE 24/SE/2021 tentang daftar tarif biaya
training.

4. Tata – Tertib Peserta OJT

a. Tidak diperbolehkan menggunakan sandal pada saat jam
operasional kantor.
b. Peserta dilarang memainkan HP pada saat jam operasional
kantor kecuali dalam keadaan penting.
 c. Tidak diperkenankan mengkonsumsi makanan pada saat kegiatan
menaksir barang jaminan.
d. Tidak diperbolehkan menggunakan air uji emas untuk hal lain
selain menaksir emas.
e. Dilarang bercanda berlebihan sewaktu menggunakan air uji emas.
f. Meminimalisir menghirup atau berinteraksi langsung dengan air uji
emas termasuk dengan uapnya.

g. Sikap dan Prilaku Peserta OJT

a. Peserta memiliki antusiasme dan komitmen yang tinggi
melaksanakan program OJT dengan sebaik-baiknya
b. Peserta memiliki disiplin yang tinggi, proaktif terhadap setiap
jadwal dan delivery time (penyelesaian pekerjaan)
c. Berintegritas
d. Bersifat mandiri (mampu belajar dan mendapatkan informasi dan
tidak bergantung pada orang lain)
e. Proaktif dalam mendapatkan informasi dan menyelesaikan
tugas-tugas yang diberikan

Apabila berdasarkan evaluasi selama masa OJT, yang bersangkutan

melanggar tata tertib, maka akan dijadikan bahan evaluasi dalam
kepesertaanya pada program Training Penaksir Muda.

C. Ketentuan untuk Mentor

i. Persyaratan dan Penunjukan
a. Menguasai program kerja dan proses kerja di unit kerjanya;
b. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik;
c. Ditunjuk berdasarkan Surat Keputusan Direksi.

ii. Kewajiban Mentor

a. Memberi penugasan kepada peserta OJT
b. Memonitor pelaksanaan OJT
c. Memberikan materi/ informasi dan pembelajaran kepada peserta
OJT
d. Memastikan peserta OJT mendapatkan informasi yang dibutuhkan
sesuai dengan ruang lingkup OJT.
e. Melakukan coaching & mentoring selama OJT.
f. Melaporkan pelaksanaan OJT di unit kerjanya.
g. Memberikan PENILAIAN kepada peserta OJT
D. Penyelenggaraan OJT
Program On the Job Training (OJT) dilaksanakan selama 12 (dua belas)
hari kerja, dimana masing-masing peserta akan ditempatkan di setiap Unit
Kerja yang ditunjuk. Adapun ruang lingkup aktivitas Penaksiran selama
OJT di Kantor Cabang adalah sebagai berikut :

a. Peserta belajar menyiapkan saran dan prasarana menaksir

b. Peserta belajar melakukan penerimaan barang jaminan
c. Peserta belajar melakukan pembuatan air uji emas
d. Peserta belajar melakukan penaksiran barang jaminan elektronik,
Kendaran bermotor, lainnya.
e. Peserta belajar melakukan penaksiran barang jaminan emas
f. Peserta belajar melakukan penaksiran barang jaminan berlian
g. Peserta belajar peserta belajar melakukan nilai taksiran barang
jaminan
h. Peserta belajar melakukan penetapan uang pinjaman
i. Peserta belajar belajar melakukan penyegelan barang jaminan
j. Peserta belajar belajar melakukan penyerahan barang jaminan ke
pengelola agunan
k. Peserta belajar menyelesaikan barang jaminan yang tidak dilunasi.

Jumlah barang yang ditaksir masing-masing peserta saat OJT untuk

mendapatkan nilai 70 (selengkapnya ada di tabel E.b. Penaksiran
barang jaminan), sebagai berikut :
a. Barang Gudang (berbagai rubrik) : 05 barang per hari
b. Barang Perhiasan/logam Emas : 15 barang/kantong per hari
c. Barang Perhiasan Berlian : 01 barang/kantong per hari

Barang yang ditaksir setiap hari meliputi barang yang masuk hari itu dan/
atau barang yang ada di gudang/kluis/brankas (peminjaman barang
jaminan kepada Pengelola Agunan menggunakan serah terima barang
sesuai ketentuan yang berlaku).

Penanggung Jawab : Pemimpin Cabang

Coach/ Mentor : Pemimpin Cabang dan Instruktur per materi ajar
E. Penilaian
Penilaian akhir peserta OJT meliputi :
a. Penilaian Sikap (bobot 10%)
Penilaian sikap kerja peserta OJT selama melaksanakan OJT di
Cabang dengan rincian sebagai berikut :
No. Aspek Yang Dinilai Skala Nilai Nilai
1. Antusias 1-2-3-4-5
2. Disiplin 1-2-3-4-5
3. Integritas 1-2-3-4-5
4. Mandiri 1-2-3-4-5
5. Proaktif 1-2-3-4-5
Jumlah Nilai

Rumus Penilaian Sikap : Jumlah Nilai x 4

Keterangan : - Skala 1 = < 50

- Skala 2 = 50 < 70
- Skala 3 = 70 < 80
- Skala 4 = 80 < 90
- Skala 5 = 90 - 100

b. Penilaian Hasil Kegiatan Penaksiran (bobot 90%)

Penilaian terhadap aktfitas peserta OJT di bidang penaksiran,
yakni sebagai berikut :
▪ Penaksiran Barang Jaminan (Bobot 70%)
Penilaian terhadap jumlah barang yang ditaksir setiap hari oleh
peserta ojt selama masa OJT, dengan rincian sebagai berikut :

Jumlah Barang Ditaksir per Hari

No.
Gudang Nilai Emas Nilai Berlian Nilai
1. <05 60 <15 60 <1 60
2. 05 70 15 70 1 70
3. 06 - 08 75 16 - 17 75 2 75
4. 09 - 11 80 18 - 19 80 3 80
5. 12 - 13 85 20 - 21 85 4 85
6. 14 - 15 90 22 - 23 90 5 90
7. >15 100 >24 100 >5 100

Rumus Penilaian Penaksiran BJ :

n1+n2+n3+ .............+n12
Σn
 Keterangan :
n1 = Rata-rata penilaian hari ke-1 ((Nilai Gudang+Emas+Berlian) / 3)
n2 = Rata-rata penilaian hari ke-2 ((Nilai Gudang+Emas+Berlian) / 3)
n3 .............. dst.

▪ Aktfiitas Lainnya (Bobot 20%)

Penilaian terhadap aktivitas dalam ruang lingkup penaksiran
selain kegiatan menaksir barang jaminan, dengan rincian
sebagai berikut :
No. Aspek Yang Dinilai Skala Nilai Nilai
1. Persiapan sarana Menaksir 1-2-3-4-5
2. Penerimaan Barang Jaminan & Pembuatan HPS 1-2-3-4-5
Pembuatan Air Uji
3. Pematrisan & Penyerahan BJ ke Pengelola 1-2-3-4-5
4. Agunan 1-2-3-4-5
Lelang
5. 1-2-3-4-5
Jumlah Nilai

Rumus Penilaian Aktfitas Lainnya : Jumlah Nilai x 4

Keterangan : - Skala 1 = < 50

- Skala 2 = 50 < 70
- Skala 3 = 70 < 80
- Skala 4 = 80 < 90
- Skala 5 = 90 - 100

c. Penilaian Akhir
Penilaian akhir OJT adalah gabungan point a dan b di atas, dengan
rumus :

Penilaian Sikap (10%) + Penilaian Penaksiran BJ (70%) + Penilaian Aktivitas Lainnya

Passing Grade penilaian OJT adalah 70, dan tidak ada remedial.
 Lembar Kegiatan On The Job Training (OJT)
Training Penaksir PT Pegadaian
Tahun 2022
Nita Ristiyawati
Nama : ………………………………………….
NIK : P. 86769
………………………………………….
Unit Kerja : CP Balikpapan
………………………………………….
Mentor
Wakt
No Kegitan OJT Unit Persetu
u Catatan
Kerja juan
1 2 3 4 5 6
1 Hari Menaksir, Membuat Air Uji
ke-1

2 Hari Menaksir + Panitia lelang

ke-2

3 Hari Menaksir
ke-3

4 Hari Menaksir
ke-4

5 Hari Menaksir
ke-5

6 Hari Menaksir
ke-6

7 Hari Menaksir
ke-7

8 Hari Menaksir
ke-8

9 Hari Menaksir
ke-9

10 Hari Menaksir
ke-10

11 Hari Menaksir
ke-11

12 Hari Menaksir
ke-12

Lembar Kegiatan Penaksiran On The Job Training (OJT)

 Training Penaksir PT Pegadaian
Tahun 2022

Nama : ………………………………………….
NIK : ………………………………………….
Unit Kerja : ………………………………………….

Taksiran Analisa Mentor (Paraf)

Perbedaan
Jenis Peserta Cabang Nilai Pinca Instru
No Waktu Uraian Barang
Barang ktur

1. Hari Gudang 1. satu hp merk 5.000.00 4.500.00 HPS

ke-1 Samsung.. 0 0

2. …dst 70

Emas 1. satu gelang dtm 5.000.00 4.500.00 Karat

16c brt 5 gr 0 0

2. … dst 80

Berlian 1. satu cc kwn dtm 5.000.00 4.500.00 Kualifikasi

18c brt 3/2.9 0 0 berlian
mata 1 berlian

2. … dst 90

Nilai rata-rata hari ke-1 80

… dst

Catatan : - Dibuat per hari / per materi ajar dan diserahkan setiap hari melalui media online
(WA/ email dll) ke instruktur materi ajar maing-masing setelah diparaf oleh Pinca.
 PAKTA INTEGIRTAS
PAKTA INTEGRITAS TRAINING PENAKSIR TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI ON THE JOB TRAINING (OJT)
ANALIS KREDIT MUDA

Saya yang bertandatangan di bawah ini :

Nama : Nita Ristiyawati

NIK : P. 86769
Jabatan : Kasir
Unit Kerja : CP Balikpapan

Selaku Pejabat Penilai Peserta On the Job Training Analis Kredit Muda tahun 201
dengan ini menyatakan bahwa :
1. Penilaian yang saya laksanakan adalah benar, obyektif sesuai dengan keadaan
sesungguhnya
2. Saya bertanggungjawab penuh terhadap hasil penilaian saya baik secara jabatan
maupun moral

Demikian pakta integritas ini saya nyatakan untuk dipergunakan sebagaimana seharusnya

Balikpapan
……………….., 23 November 2022
…………………
Atasan Pejabat Penilai, Pejabat Penilai,

Erik Tomijanarko
…………………….. Nita Ristiyawati
……………………….
NIK. P. 82442 NIK. P. 86769
 Penilaian Program On The Job Training (OJT)
Training Penaksir PT Pegadaian
Tahun 2022
Nama : Nita Ristiyawati
………………………………………….
NIK : P. 86769
………………………………………….
Unit Kerja : CP Balikpapan
………………………………………….
Waktu Penilaian : ……. 22 November
09 s/d ........................................2022

Nilai
No. Aspek Yang Dinilai
(Skala Nilai 1-5)
1. Antusias 5
..........
2. Disiplin 5
..........
3. Integritas 5
..........
4. Mandiri 5
..........
5. Proaktif 5
..........

Jumlah Nilai 25
..........
A. Nilai Sikap ( Σ nilai x 4 ) 100 (Bobot 10%)
..........

B. Nilai Penaksiran BJ 81,24 (Bobot 70%)

..........
(rata – rata nilai sampai hari ke-30 )

Nilai
No. Aspek Yang Dinilai
(Skala Nilai 1-5)
1. Persiapan sarana Menaksir 5
..........
2. Penerimaan Barang Jaminan 5
..........
3. Pembuatan Air Uji 5
..........
4. Pematrisan & Penyerahan BJ ke Pengelola 5
..........
5. Agunan 5
..........
Lelang

Jumlah Nilai 25
..........
C. Nilai AktVIitas ( Σ nilai x 4 ) 100 (Bobot 20%)
..........
Nilai Akhir OJT (10% A + 70% B + 20% C) 10 + 56,86
..........+ 20 = 86,86

Keterangan :

− Nilai Penaksiran BJ yang dikirimkan ke Instruktur secara harian, setelah mendapatkan approval dan
diparaf, direkap untuk dimasukkan dalam form penilaian akhir .
− Form Penilaian akhir di atas, dikirimkan ke Divisi Corpu paling lambat 1 hari setelah pelaksanaan OJT
berakhir melalui corpu.pusat@pegadaian.co.id cc. noerudin.nastain@pegadaian.co.id dan
rizki.nuriandini@pegadaian.co.id
− Form ini dilaporkan dengan melampirkan :
• Surat Pakta Integritas dalam memberikan penilaian dari Atasan Langsung sebagai Pejabat Penilai (ber-
materei Rp.6000,-)
• Laporan kegiatan penaksiran BJ
• Laporan kegiatan OJT