PENILAIAN PRESTASI KINERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Januari s/d Desember 2022

Nama Pegawai : 0
NIP : 0
Pangkat Golongan Ruang : 0
Jabatan : 0
Unit Kerja : 0

SMK NEGERI 2 CIAMIS

TAHUN 2022
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
0
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

0 PERIODE PENILAIAN:
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILA
Nama 0 Nama
NIP 0 NIP
Pangkat/Gol Ruang 0 Pangkat/Gol Ruang
Jabatan 0 Jabatan
Unit Kerja 0 Unit Kerja
RENCANA HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
Terdidiknya siswa sesuai standar Siswa kelas 12 menerima materi Kuantitas
1 kompetensi lulusan pada Sekolah pembelajaran Mata PelajaraN Teknik Kualitas
Menengah Kejuruan Negeri 2 Ciamis Pemesinan Frais Waktu
Terdidiknya siswa sesuai standar Siswa kelas12menerima materi Kuantitas
2 kompetensi lulusan pada Sekolah pembelajaran Mata Pelajararan Teknik Kualitas
Menengah Kejuruan Negeri 2 Ciamis Pemsinan Frais Waktu
Terdidiknya siswa sesuai standar Siswa kelas 12menerima materi Kuantitas
3 kompetensi lulusan pada Sekolah pembelajaran Mata Pelajaran teknik Kualitas
Menengah Kejuruan Negeri 2 Ciamis pemesinan Waktu
Terdidiknya siswa sesuai standar Terbimbingnya siswa kelas 12 TPM Kuantitas
4 kompetensi lulusan pada Sekolah dalam mata pelajaran Mata Pelajaran Kualitas
Menengah Kejuruan Negeri 2 Ciamis teknik pemesinan frais Waktu
Terdidiknya siswa sesuai standar Kuantitas
Terevalusainya pembelajaran siswa
5 kompetensi lulusan pada Sekolah Kualitas
Kelas 12
Menengah Kejuruan Negeri 2 Ciamis Waktu
Terdidiknya siswa sesuai standar Kuantitas
Tersusunnya rencana pembelajaran
6 kompetensi lulusan pada Sekolah Kualitas
Kelas 12 tpm teknik pemesinan
Menengah Kejuruan Negeri 2 Ciamis Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan sudah memberikan pelayanan dengan baik, Memaha
- Melakukan perbaikan tiada henti Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan dan M

2 Akuntabel
2
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
berintegritas tinggi Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawa
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, tinggi. Dan Menggunakan kekayanaan dan barang m
efektif, dan efisien efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan :
berubah Mampu Meningkatkan kompetensi diri untuk menjaw
- Membantu orang lain belajar belajar dan Melaksanakan tugas dengan kualitas terb
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain harmonis dalam mengembangkan lingkungan yang k
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instans
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas adaptif dalam hal Cepat menyesuaikan diri menghad
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah adaptif dalam hal Cepat menyesuaikan diri menghad
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai,

0
0
AWAI

UANTITATIF

0
PEJABAT PENILAI KINERJA
0
0
0
0
0
INDIKATOR TARGET
(5) (6)

Jumlah siswa kelas 135 yang menerima

1 dokumen
mata pembelajaran
tercapainya ….Mata
pembelajaran Pelajaran….
sesuai dengan
100 %
nilai kelulusan
trelaksananya
Jumlah Jam 28kegiatan pembelajaran
Pembelajaran Kegiatan 12 bulan
Belajar Mengajar Mata Pelajaran teknik 1 dokumen
pemesinan
tercapai nyafrais
pembelajaran 100 dokumen
-tercapai
Jumlah siswa pembelajaran
nya kelas 12 tpm sebanyak 144 12 bulan
yang memperoleh nilai Mata Pelajaran 1 Dokumen
teknik
- pemesinan frais di atas KKM 100 %
-Jumlah siswa kelas 12 tpm 135 yang terbina 12 Bulan
dalam mata pembelajaran .... Mata 1 dokumen
Pelajaran….
-tercapainya pembelajaran di kleas 12 tpm 100 %
-terlaksanannya pembelajaran kelas 12 tpm
12 bulan
teknik
Jumlahpemesinan
evaluasi pembelajaran siswa kelas
1 Dokumen
12 tpm
- 100 %
- 12 Bulan
Tersusunnya rencana pembelajaran Kelas 12
1 dokumen
tpm teknik pemesinan
Tersusunnya rencana pembelajaran Kelas 12
100 %
tpm teknik pemesinan
-Tersusunnya rencana pembelajaran Kelas
12 bulan
12 tpm teknik pemesinan

sus Pimpinan :
kan pelayanan dengan baik, Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat,
, solutif, dan dapat diandalkan dan Melakukan perbaikan tiada henti
sus Pimpinan :
ugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas
nggunakan kekayanaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
en

sus Pimpinan :
katkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan dan Membantu orang lain
aksanakan tugas dengan kualitas terbaik

sus Pimpinan :
mengembangkan lingkungan yang kondusif

sus Pimpinan :
baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

sus Pimpinan :
al Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

sus Pimpinan :
al Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

Ciamis, 1 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja,
0
0
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
0

0
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 sumber daya manusia dalam perencanaan dan pelaksanaaan dalam pembelajaraaan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 sumber daya manusia dalam perencanaan dan pelaksanaaan dalam pembelajaraaan

KONSEKUENSI
1 sumber daya manusia dalam perencanaan dan pelaksanaaan dalam pembelajaraaan

Pegawai yang Dinilai

0
0
ASARAN KINERJA PEGAWAI
0

PERIODE PENILAIAN:
0

dalam pembelajaraaan

dalam pembelajaraaan

dalam pembelajaraaan

Ciamis, 1 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

0
0
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
0
PENDEKATAN KUANTITATIF

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

0 0
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA 0 1 NAMA 0
2 NIP 0 2 NIP (*opsional) 0
3 PANGKAT/GOL. RUANG 0 3 PANGKAT/GOL. RUANG 0
4 JABATAN 0 4 JABATAN 0
5 UNIT KERJA 0 5 UNIT KERJA 0
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
0
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA

REALISASI UMPAN BALIK

RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR KINERJA BERDASAR BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
INDIVIDU KAN BUKTI BERDASARKAN
DIINTERVENSI
DUKUNG BUKTI DUKUNG
 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. UTAMA
1 Terdidiknya siswa sesuai standar Siswa kelas 12 menerima Kuantitas Jumlah siswa kelas 135 1 dokumen 1 dokumen sesuai
kompetensi lulusan pada materi pembelajaran Mata yang menerima mata Tercapainya
Sekolah Menengah Kejuruan PelajaraN Teknik Pemesinan pembelajaran ….Mata kuantitas
Negeri 2 Ciamis Frais Pelajaran….
Kualitas tercapainya pembelajaran 100 % 100 %
sesuai dengan nilai Terlaksanany
kelulusan a kualitas
Waktu trelaksananya kegiatan 12 bulan 12 bulan
pembelajaran Terealisasiny
2 Terdidiknya siswa sesuai standar Siswa kelas12menerima materi Kuantitas Jumlah Jam 28 1 dokumen a1 waktu
dokumen sesuai
kompetensi lulusan pada pembelajaran Mata Pelajararan Pembelajaran Kegiatan Tercapainya
Sekolah Menengah Kejuruan Teknik Pemsinan Frais Belajar Mengajar Mata kuantitas
Negeri 2 Ciamis Pelajaran teknik pemesinan siswa kelas
frais XII

Kualitas tercapai nya pembelajaran 100 100 dokumen

dokumen Terlaksanany
Waktu -tercapai nya pembelajaran 12 bulan a12kualitas
bulan
materi
Terealisasiny
3 Terdidiknya siswa sesuai standar Siswa kelas 12menerima materi Kuantitas Jumlah siswa kelas 12 tpm 1 a1 waktu
Dokumen sesuai
kompetensi lulusan pada pembelajaran Mata Pelajaran sebanyak 144 yang Dokumen pengerjaan
Tercapainya
Sekolah Menengah Kejuruan teknik pemesinan memperoleh nilai Mata kuantitas
Negeri 2 Ciamis Pelajaran teknik pemesinan
frais di atas KKM

Kualitas - 100 % 100 %

Waktu - 12 Bulan Terlaksanany
12 Bulan
aTerealisasiny
kualitas
4 Terdidiknya siswa sesuai standar Terbimbingnya siswa kelas 12 Kuantitas Jumlah siswa kelas 12 tpm 1 dokumen 1 dokumen sesuai
kompetensi lulusan pada TPM dalam mata pelajaran 135 yang terbina dalam aTercapainya
waktu
Sekolah Menengah Kejuruan Mata Pelajaran teknik mata pembelajaran .... Mata kuantitas
Negeri 2 Ciamis pemesinan frais Pelajaran….

Kualitas -tercapainya pembelajaran 100 % 100 %

di kleas 12 tpm Terlaksanany
a kualitas
 Waktu -terlaksanannya 12 bulan 12 bulan
pembelajaran kelas 12 tpm Terealisasiny
teknik pemesinan a waktu
5 Terdidiknya siswa sesuai standar Terevalusainya pembelajaran Kuantitas Jumlah evaluasi 1 1 Dokumen sesuai
kompetensi lulusan pada siswa Kelas 12 pembelajaran siswa kelas Dokumen Tercapainya
Sekolah Menengah Kejuruan 12 tpm kuantitas
Negeri 2 Ciamis
Kualitas - 100 % 100 %
Waktu - 12 Bulan Terlaksanany
12 Bulan
aTerealisasiny
kualitas
6 Terdidiknya siswa sesuai standar Tersusunnya rencana Kuantitas Tersusunnya rencana 1 dokumen 1 dokumen sesuai
kompetensi lulusan pada pembelajaran Kelas 12 tpm pembelajaran Kelas 12 tpm aTercapainya
waktu
Sekolah Menengah Kejuruan teknik pemesinan teknik pemesinan kuantitas
Negeri 2 Ciamis
Kualitas Tersusunnya rencana 100 % 100 %
pembelajaran Kelas 12 tpm Terlaksanany
teknik pemesinan a kualitas

Waktu -Tersusunnya rencana 12 bulan 12 bulan

pembelajaran Kelas 12 tpm Terealisasiny
teknik pemesinan a waktu

B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
1
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab,
cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan
yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Pimpinan, Instansi, dan
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
sudah memberikan pelayanan dengan baik, Memahami
dan memenuhi kebutuhan masyarakat, Ramah, cekatan,
solutif, dan dapat diandalkan dan Melakukan perbaikan
tiada henti
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab,
cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi. Dan
Menggunakan kekayanaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Mampu Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
tantangan dan Membantu orang lain belajar dan
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
harmonis dalam mengembangkan lingkungan yang
kondusif
Negara
sudah memberikan pelayanan
dengan baik, Memahami dan
memenuhi kebutuhan masyarakat,
Ramah, cekatan, solutif, dan dapat
diandalkan dan Melakukan
perbaikan tiada henti
Melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggung jawab, cermat,
disiplin, dan berintegritas tinggi.
Dan Menggunakan kekayanaan dan
barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif, dan
efisien
Mampu Meningkatkan kompetensi
diri untuk menjawab tantangan dan
Membantu orang lain belajar dan
Melaksanakan tugas dengan
kualitas terbaik.
harmonis dalam mengembangkan
lingkungan yang kondusif
Menjaga nama baik sesama ASN,
Negaralingkungan yang kondusif
 6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan : adaptif dalam hal Cepat
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas adaptif dalam hal Cepat menyesuaikan diri menghadapi menyesuaikan diri menghadapi
- Bertindak proaktif perubahan perubahan

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan : Kolaboratif dengan memberikan
berkontribusi adaptif dalam hal Cepat menyesuaikan diri menghadapi kesempatan dalam berkontribusi,
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai perubahan terbuka dan menggerakkan
tambah pemanfaatan SDM untuk Tujuan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk bersama
tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA

DIATAS EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
0

Ciamis, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

0
0

* pilih salah satu (periode disesuaikan dengan periode evaluasi siklus pendek yang ditetapkan Instansi Pemerintah)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
0
0
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : ASEP SURYANA, S.T
NIP : 198001152011011001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata, III/c
JABATAN : GURU AHLI MUDA
UNIT KERJA : SMK NEGERI 2 CIAMIS
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : DIDIN RUSDIANA, S.Pd
NIP : 197105311995021001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Muda, IV/c
JABATAN : KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA : SMK NEGERI 2 CIAMIS
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ASEP SUHENDRA, S.H., M.Si.
NIP : 196503071990021001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina TK.I, IV/b
JABATAN : KEPALA CABANG PENDIDIKAN WILAYAH XIII
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : ISTIMEWA
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : SANGAT BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Ciamis, 2 Januari 2023 Ciamis, 2 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

0 0
0 0