BISAKAH PEKERJA HIDUP DENGAN UPAH MINIMUM DI CHILI?

INSTITUT IACC
NAMA KARIR: TEKNISI TINGGI DALAM ADMINISTRASI BISNIS
NAMA SEBUT: DI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA

JUDUL PROYEK JUDUL

BISAKAH PEKERJA HIDUP DENGAN UPAH MINIMUM DI CHILI?

NAMA PANDUAN GURU: EDUARDO RAUL REYES VERA

NAMA PROFESOR METODOLOGI: EDUARDO RAUL REYES VERA
NAMA SISWA: JUAN CARLOS SOTO ORTEGA
APRIL 2018

17
BISAKAH PEKERJA HIDUP DENGAN UPAH MINIMUM DI CHILI?

RINGKASAN
Saya harus menyebutkan bahwa ini adalah makalah penelitian dan pada gilirannya
mencoba menjadi kombinasi dari analisis tentang bagaimana pengaruh upah minimum
dalam ekonomi pasar yang berkelanjutan dari waktu ke waktu seperti Chili. Penelitian ini
didasarkan pada pendekatan tentang cara kerjanya dalam suatu ekonomi dan pada
gilirannya harus disebutkan bahwa ekonomi ini memiliki pasar tenaga kerja yang tertanam
dalam kebutuhannya, yang menyediakan tenaga kerja yang diperlukan agar dapat
berfungsi. Kajian tentang upah minimum ini didasarkan pada serangkaian data yang
ditinjau baik di dalam negeri maupun di pasar internasional, yang mencoba mengukur
hubungan yang ada di pasar antara pekerjaan dan upah minimum, untuk itu dicari jangka
waktunya. sejak demokrasi dimulai di dalam negeri, dan di sinilah kami menemukan hasil
menarik tentang evolusi upah minimum di negeri ini.

17
BISAKAH PEKERJA HIDUP DENGAN UPAH MINIMUM DI CHILI?

INDEKS
1. Perkenalan
2.- Masalah atau objek penyelidikan
3.- Kerangka Teoritis
4.- Hipotesis
5.- Kerangka Metodologis
6.- Pengumpulan informasi
7.- Analisis dan hasil
8.- Kesimpulan
9.- Bibliografi

17
BISAKAH PEKERJA HIDUP DENGAN UPAH MINIMUM DI CHILI?

PERKENALAN
Pekerjaan penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk dapat memperoleh Gelar Teknisi Tinggi
Administrasi Bisnis dengan menyebutkan Sumber Daya Manusia, yang diajarkan oleh Institut Iacc.
Apa yang telah dikembangkan melalui studi minggu ini berkaitan dengan investigasi apakah
"SEBUAH PEKERJA BISA HIDUP DENGAN UPAH MINIMUM DI CHILI", dalam investigasi ini akan
mencoba untuk menangkap semua pekerjaan yang telah dilakukan selama minggu-minggu ini.
studi, penelitian ini difokuskan untuk dapat melihat apakah upah minimum sejalan dengan
pengeluaran yang dimiliki pekerja yang menerima jenis gaji ini selama sebulan bekerja.
Dalam karya yang akan kita lihat di bawah ini, kami akan mencoba menangkap dengan cara
tertentu semua poin yang ditinjau dan jenis investigasi yang telah dilakukan melalui Internet dan
menempati segala sesuatu yang dapat dijangkau dan di sini kami juga akan menyebutkan
bagaimana beberapa negara dunia dalam beberapa hal telah menetapkan upah minimum agar
para pekerjanya dapat hidup dengan sebaik-baiknya dan tidak memiliki masalah dengan
kehidupan mereka selama masa kerja, baik di dalam maupun di luar pekerjaan mereka dan
mereka mendedikasikan diri untuk mengembangkan pekerjaan mereka sesuai dengan itu. dan
dalam penyelidikan ini kita akan dapat melihat bahwa ketika Anda menginginkan semuanya dapat
dilakukan.-

17
BISAKAH PEKERJA HIDUP DENGAN UPAH MINIMUM DI CHILI?

MASALAH ATAU OBJEK INVESTIGASI

Dalam karya penelitian ini, pendekatan terhadap suatu masalah akan dilakukan yang melibatkan
baik pekerja maupun pengusaha dan dalam beberapa hal pemerintah, di sini kami akan
memvisualisasikan melalui beberapa pertanyaan masalah penelitian, pertanyaan-pertanyaan ini
dilakukan dan dijawab dalam beberapa pertanyaan nyata. konteks, mengingat bahwa untuk
mendapatkan upah minimum yang baik kita harus mengelola beberapa variabel dan dalam
variabel tersebut kita akan mengungkapkan dalam beberapa cara hasil dari kerangka teoritis dan
praktis yang diterapkan di beberapa ekonomi dunia di mana, meskipun tumbuh, itu adalah positif
atau pekerja negatif dapat hidup tanpa ketidaknyamanan besar dengan upah minimum:
Mengapa penting untuk memiliki upah minimum?
Pentingnya memiliki upah minimum di negara terletak pada kesederhanaan bahwa pekerja tidak
mendapatkan kurang dari ini, dan ini adalah jumlah minimum yang akan diterima dari seorang
pekerja yang melakukan segala jenis pekerjaan di negara tersebut untuk jangka waktu tertentu. ,
yang tidak melebihi 45 jam seminggu, dan di sini perlu disebutkan bahwa ada banyak perusahaan
yang hanya membayar upah minimum kepada pekerjanya, ini berarti bahwa ada pengusaha yang
melihat upah minimum ini sebagai apa yang harus benar-benar dimiliki oleh para pekerja.
dapatkan dan mereka mengambil pengeluaran mereka hanya dengan ini.
Siapa yang berpartisipasi dalam penciptaan upah minimum ini?
Dalam penetapan upah minimum ini, banyak perwakilan pemerintah yang berpartisipasi serta
perwakilan pekerja dan, pada gilirannya, perwakilan pengusaha dan, terakhir, kongres nasional,
yang memberikan lampu hijau. untuk ini menjadi undang-undang.
Bisakah pekerja di negara tersebut hidup dengan upah minimum?
Yang benar adalah dengan upah minimum sangat sulit untuk hidup, hanya cukup bagi para pekerja
negara untuk bertahan hidup dan memenuhi kebutuhan tanpa bisa menabung untuk masa depan
ketika mereka tidak memiliki pekerjaan dan tidak dapat menginvestasikan sesuatu sehingga
mereka dapat meningkatkan kehidupan mereka.

17
BISAKAH PEKERJA HIDUP DENGAN UPAH MINIMUM DI CHILI?

KERANGKA TEORITIS
Dalam kerangka teoretis kami akan mencoba untuk mewakili dengan cara terbaik bagaimana
ekonomi suatu negara berjalan seiring dengan pekerjaan dan ini pada gilirannya sejalan dengan
upah minimum yang diperoleh pekerja, harus disebutkan bahwa ada berbagai model Dari
kerangka teori yang digunakan para ekonom untuk mempelajari pekerjaan itu sendiri dengan gaji,
harus diperhitungkan bahwa suatu negara harus mempertahankan ekonomi yang mampu
berkembang dan memiliki pertumbuhan yang berkelanjutan dari waktu ke waktu sehingga gaji
meningkat, Dalam konteks ini , negara ini memiliki ekonomi yang berkelanjutan dari waktu ke
waktu dengan pasang surutnya tetapi selalu dalam evolusi, tetapi evolusi ini hanya tercermin
dalam keuntungan yang diperoleh perusahaan dan bukan pada apa yang diperoleh pekerja.
Dalam kerangka teoritis, perlu dicatat bahwa entitas yang berpartisipasi dalam bagian visual dari
proyeksi gaji bulanan yang dimiliki negara adalah Perwakilan Pemerintah, pekerja yang diwakili
oleh Pemotongan dan juga perwakilan dari Pengusaha. , dalam Dari peserta ini, para ekonom
berpartisipasi dalam beberapa cara, selalu memberi tahu bagaimana perekonomian berjalan,
terlepas dari kenyataan bahwa mereka selalu menunjukkan bahwa perekonomian baik ketika
mereka bertemu untuk membahas bagaimana mencapai gaji yang baik, tampaknya ekonomi
bagus, gajinya tidak, dan karena ekonomi bagus, semuanya naik, tetapi kenaikannya tidak
tercermin dalam gaji bulanan yang sedang dibahas. Perlu disebutkan bahwa pembahasan ini
dilakukan setiap tahun, tetapi sebelum disetujui, pembahasan ini selalu berakhir di kongres
nasional, pertama dengan para Deputi dan kemudian dengan para Senator yang setelah
menyetujui RUU ini, di sini baru diberikan. persetujuan akhir untuk menjadi undang-undang dan
diumumkan ke seluruh negeri. -
Diantara analisa yang dilakukan oleh kongres nasional adalah melihat apa yang dilakukan oleh
para peserta komisi yang mengesahkan RUU ini melihat dan membaca bagaimana perekonomian
nasional berjalan, dan mereka juga dapat melakukan beberapa koreksi karena itu ada dalam
Atribusi mereka serta mereka bisa menolaknya dan itu kembali ke nol, tetapi di sinilah presiden
dapat campur tangan secara langsung dan ini menjadi undang-undang. -

17
BISAKAH PEKERJA HIDUP DENGAN UPAH MINIMUM DI CHILI?

HIPOTESA

Hipotesis dari pekerjaan penelitian ini adalah bahwa beberapa entitas yang berpartisipasi, baik
dari pemerintah, dari pekerja pemberi kerja, mendukung peningkatan substansial dalam gaji
bulanan yang diperoleh pekerja dan peningkatan ini akan dibuat dalam RUU ini. cara untuk
membantu meningkatkan upah minimum dengan bantuan bulanan, yang sejalan dengan produksi
yang dimiliki para pekerja di dalam institusi di mana mereka berada, untuk mengatakan lebih
banyak produksi dalam jam kerja 45 jam per minggu, itu upah minimum akan lebih tinggi dan ini
akan dinaikkan dengan bonus untuk produksi, tetapi dalam hari kerjanya dan bukan dalam lembur
sehingga pekerja menerima insentif setiap bulan, karena produksi yang lebih besar dan lebih baik
dalam jam kerjanya yang lebih besar dan lebih baik akan menjadi kenaikan. dalam upah dan
bahwa laba tidak hanya diperoleh oleh para pemilik organisasi tetapi juga didistribusikan dengan
cara tertentu di antara semua yang berpartisipasi dalam produksi, di sini pada titik ini tidak hanya
mereka yang bekerja secara mandiri secara langsung tetapi juga secara tidak langsung, misalnya,
yang membersihkan, sekretaris, dengan kata lain, semua pekerja, karena jika pekerja melihat
insentif, dia bekerja lebih baik dan produksinya lebih besar.-

17
BISAKAH PEKERJA HIDUP DENGAN UPAH MINIMUM DI CHILI?

KERANGKA METODOLOGIS
Dalam konteks kerangka metodologi investigasi ini, kami telah mencoba melakukan investigasi
melalui saluran yang tersedia yang ada di jaringan, baik dengan membaca apa yang dipikirkan oleh
mereka yang berpartisipasi dalam penciptaan undang-undang upah bulanan negara dan Sejak ini
mempengaruhi pekerja, kami telah meninjau untuk beberapa waktu melalui informasi yang telah
ditemukan dan ini telah dicoba untuk ditangkap dalam penyelidikan ini, kami harus menyebutkan
bahwa upah minimum dibuat di negara ini dengan tujuan untuk menjaga pekerja dengan cara
tertentu dan bahwa pemberi kerja membayar dengan cara tertentu untuk pekerjaan yang
dilakukan pekerja, untuk alasan inilah hal ini dianalisis setiap tahun. Dalam penyelidikan, perlu
untuk melihat bagaimana formula telah digunakan selama ini dalam pembuatan ini dan apakah
layak untuk mencoba memperbaikinya dan bahwa gaji ini meningkat setiap tahun dan tidak ada
komisi setiap tahun yang mengklaim perbaikan dan peningkatan ini, harus diperhitungkan bahwa
biaya keranjang keluarga meningkat setiap tahun dan kenaikan upah minimum jauh lebih rendah
dari ini, karena dalam penciptaan upah minimum tidak semua biaya diambil minimum yang
dimiliki pekerja. bulanan, dalam keranjang keluarga hanya pemerintah yang berinteraksi, tetapi itu
membuat keranjang dengan bantuan para ekonom yang tidak mengambil semua pengeluaran
yang dimiliki seorang pekerja setiap bulan, oleh karena itu gaji ini hanya berfungsi agar pekerja
dapat bertahan hidup. dan tidak hidup seperti negara-negara di dunia yang memiliki, seperti Chili,
pertumbuhan yang berkelanjutan dari waktu ke waktu.

17
BISAKAH PEKERJA HIDUP DENGAN UPAH MINIMUM DI CHILI?

PENGUMPULAN INFORMASI
Dalam informasi yang diperoleh melalui kajian tersebut, terlampir tabel bagaimana evolusi upah
minimum di negara tersebut:

Untuk pekerja yang berusia lebih dari 18 tahun dan sampai dengan 65 tahun:

%
Bob
jumla % dari
ot
h gaji PDB
ch.
Samp bruto Variasi rata- per Dolar
Dari ke normatif
ai di nyata rata tahu AS 3
31-
peso (45 n2
Des-
Chili jam) 1 kapit
2016
a

1 1
Hukum
Septembe Februari 11 335 78 734 — 35,6 % 118
18.647
r 1987 1989

1
31 Mei Hukum
Februari 15 488 88 471 12,4 % 30,8 % 133
1989 18.774
1989

1 Juni 31 Mei Hukum

18 000 97 818 10,6 % 35,7 % 147
1989 1990 18.806

1 Juni 31 Mei 113 70 Hukum

26 000 16,2 % 41,4 % 170
1990 1991 2 18.981

1 Juni 31 Mei 116 12 Hukum

33 000 2,1 % 40,9 % 174
1991 1992 5 19.060

1 Juni 31 Mei 117 32 Hukum

38 600 1% 38,6 % 176
1992 1993 2 19.142

1 Juni 31 Mei 123 51 Hukum

46 000 5,3 % 39 % 185
1993 1994 9 19.222

17
BISAKAH PEKERJA HIDUP DENGAN UPAH MINIMUM DI CHILI?

%
Bob
jumla % dari
ot
h gaji PDB
ch.
Samp bruto Variasi rata- per Dolar
Dari ke normatif
ai di nyata rata tahu AS 3
31-
peso (45 n2
Des-
Chili jam) 1 kapit
2016
a

1 Juni 31 Mei 124 27 Hukum

52 150 0,6 % 37,4 % 186
1994 1995 0 19.307

1 Juni 31 Mei 130 66 Hukum

58 900 5,1 % 35,3 % 196
1995 1996 3 19.392

1 Juni 31 Mei 133 80 Hukum

65 500 2,4 % 36 % 201
1996 1997 3 19.457

1 Juni 31 Mei 138 32 Hukum

71 400 3,4 % 35,8 % 207
1997 1998 3 19.502

1 Juni 31 Mei 148 05 Hukum

80 500 7% 38,8 % 222
1998 1999 8 19.564

1 Juni 31 Mei 160 09 Hukum

90 500 8,1 % 43,3 % 240
1999 2000 9 19.564

1 Juni 31 Mei 170 70 Hukum

100 000 6,6 % 44,1 % 256
2000 2001 9 19.564

1 Juni 31 Mei 173 60 Hukum

105 500 1,7 % 43,7 % 260
2001 2002 6 19.729

1 Juni 30 Juni 179 13 Hukum

111 200 3,2 % 43,7 % 268
2002 2003 5 19.811

17
BISAKAH PEKERJA HIDUP DENGAN UPAH MINIMUM DI CHILI?

%
Bob
jumla % dari
ot
h gaji PDB
ch.
Samp bruto Variasi rata- per Dolar
Dari ke normatif
ai di nyata rata tahu AS 3
31-
peso (45 n2
Des-
Chili jam) 1 kapit
2016
a

1 Juli 30 Juni 179 98 Hukum

115 648 0,5 % 42,2 % 270
2003 2004 2 19.883

1 Juli 30 Juni 185 60 Hukum

120 000 2,7 % 38,5 % 278
2004 2005 5 19.956

1 Juli 30 Juni 192 04 Hukum

127 500 3,5 % 36,3 % 288
2005 2006 5 20.039

1 Juli 30 Juni 196 01 Hukum

135 000 1,9 % 32,6 % 294
2006 2007 3 20.039

1 Juli 30 Juni 203 24 Hukum

144 000 3,3 % 31,9 % 305
2007 2008 2 20.204

1 Juli 30 Juni 206 12 Hukum

159 000 0,9 % 34,2 % 309
2008 2009 0 20.279

1 Juli 30 Juni 207 60 Hukum

165 000 1,9 % 34,9 % 311
2009 2010 6 20.359

1 Juli 30 Juni 213 29 Hukum

172 000 3,1 % 35,5 % 31,9 % 320
2010 2011 0 20.449

1 Juli 30 Juni 218 56 Hukum

182 000 2,3 % 33,9 % 31,2 % 328
2011 2012 6 20.524

1 Juli 31 Juli 193 000 224 74 3,3 % 32,6 % 31,3 % 337 Hukum

17
BISAKAH PEKERJA HIDUP DENGAN UPAH MINIMUM DI CHILI?

%
Bob
jumla % dari
ot
h gaji PDB
ch.
Samp bruto Variasi rata- per Dolar
Dari ke normatif
ai di nyata rata tahu AS 3
31-
peso (45 n2
Des-
Chili jam) 1 kapit
2016
a

2012 2013 1 20.614

1
30 Juni 240 08 Hukum
Agustus 210 000 6,5 % 33,3 % 32,4 % 360
2014 2 20.689
2013

1 Juli 30 Juni 246 17 Hukum

225 000 2,5 % 34,7 % 32,5 % 370
2014 2015 4 20.763

31
1 Juli 252 52 Hukum
Desemb 241 000 2,6 % 35,3 % 33 % 378
2015 1 20.763
er 2015

1 Januari 30 Juni 250 00 Hukum

250 000 1,7 % — — 375
2016 2016 0 20.763

31
1 Juli Hukum
Desemb 257 500 — — — — —
2016 20.935
er 2016

1 Januari 30 Juni Hukum

264 000 — — — — —
2017 2017 20.935

31
1 Juli Hukum
Desemb 270 000 — — — — —
2017 20.935
er 2017

17
BISAKAH PEKERJA HIDUP DENGAN UPAH MINIMUM DI CHILI?

%
Bob
jumla % dari
ot
h gaji PDB
ch.
Samp bruto Variasi rata- per Dolar
Dari ke normatif
ai di nyata rata tahu AS 3
31-
peso (45 n2
Des-
Chili jam) 1 kapit
2016
a

1
Januari — 276 000
2018

Dalam tabel ini Anda dapat melihat evolusi kenaikan yang diperoleh upah minimum di negara
tersebut, perlu disebutkan bahwa upah ini selalu berlaku pada tanggal 1 Juli setiap tahun dan ini
diatur oleh ILO (organisasi kerja internasional). ), organisasi ini bertanggung jawab untuk
memastikan perilaku pekerja yang baik di seluruh dunia.
Bertentangan dengan apa yang diyakini orang-orang pada hari kerja, saya harus menyebutkan
bahwa ada perusahaan yang melanggar aturan hanya membayar upah minimum untuk 45 jam
kerja seminggu dan ini adalah perusahaan konstruksi yang mereka berikan insentif kepada
pekerjanya dengan menawarkan mereka kesepakatan untuk pekerjaan yang dilakukan, misalnya,
Constructora Guillermo Pérez Rivera, ada harga untuk setiap pekerjaan yang dilakukan pekerja dan
di sinilah setiap pekerja tahu apa yang harus mereka lakukan dan kapan mereka pergi bekerja
mereka tahu sebelumnya nilai dari apa yang akan dia lakukan dan dia menyadari bahwa dengan
kerja terus-menerus dalam hari kerja dia akan dapat atau tidak mendapatkan gaji bulanan yang
lebih baik.-
Di sini juga, dengan jenis pekerjaan ini dengan harga tertentu, organisasi memperoleh kinerja yang
lebih baik dari waktu ke waktu dan pekerjaan mereka keluar pada waktu yang telah mereka
programkan.Bagi saya, organisasi ini memiliki visi dan misi untuk menyelesaikan pekerjaan mereka
terlebih dahulu. pekerjaan ketika mereka memintanya, mereka mengusulkan dan bahwa pekerja
mereka juga mendapatkan penghasilan terkait dengan apa yang mereka lakukan dan itulah
mengapa ini berkelanjutan dari waktu ke waktu, yang saya coba tangkap dengan contoh ini adalah
semakin besar produksi, semakin besar imbalan dan upah minimum pergi ke latar belakang dan
tidak ada yang khawatir tentang bagaimana memenuhi kebutuhan dengan apa yang mereka
peroleh, karena ketika mereka pergi bekerja mereka memiliki visi masa depan mereka bekerja
dalam kondisi seperti ini.-

17
BISAKAH PEKERJA HIDUP DENGAN UPAH MINIMUM DI CHILI?

Ada perusahaan atau organisasi yang keluar dari konteks upah minimum dan ini sangat jauh dari
kenyataan dan dengan ini saya berbicara tentang perusahaan yang bekerja di pertambangan,
apakah itu tembaga, emas dan sekarang apa hubungannya dengan eksploitasi lithium, ini keluar
dari konteks ini karena apa yang diperoleh pekerja di sini tidak ada hubungannya dengan realitas
negara. -

17
BISAKAH PEKERJA HIDUP DENGAN UPAH MINIMUM DI CHILI?

ANALISIS DAN HASIL

Analisis yang dapat ditarik dari penelitian ini adalah bahwa semakin tinggi upah dalam hari kerja
maka produksi akan semakin besar dan baik, namun hal ini berimplikasi bahwa semua entitas yang
berpartisipasi dalam undang-undang penciptaan upah minimum setuju bahwa jika ada pekerja
yang menonjol di atas yang lain, mereka mendapat bonus dalam gaji mereka dan dengan demikian
semua pekerja dapat didorong untuk mengikuti contoh mereka yang menghasilkan lebih banyak
dalam hari kerja dan mendapatkan gaji yang lebih baik.
Misalnya, di Eropa ada sebuah negara bernama Luksemburg di mana para pekerjanya
mendapatkan gaji yang kira-kira empat kali lipat dari penghasilan seorang pekerja di negara ini,
menempatkan Luksemburg di tempat pertama di dunia dengan ekonomi yang berkelanjutan dari
waktu ke waktu tetapi Kekayaan itu yang diperoleh majikan didistribusikan dengan cara yang lebih
baik dengan pekerjanya dan untuk alasan inilah kualitas hidup pekerja di negara ini adalah yang
diinginkan oleh setiap pekerja di dunia, di sini mereka bekerja untuk hidup karena imbalan atas
apa yang mereka lakukan lebih besar dan mereka bekerja 40 jam seminggu, memiliki lebih banyak
waktu untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka dan dengan demikian memiliki kualitas
hidup yang lebih baik.

17
BISAKAH PEKERJA HIDUP DENGAN UPAH MINIMUM DI CHILI?

KESIMPULAN
Kesimpulan yang dapat kita tarik adalah apabila di dalam gaji yang diperoleh seorang pekerja ini
dinaikkan, hal ini akan sangat mempengaruhi kesejahteraan para pekerja, karena dalam studi-
studi yang telah dilakukan oleh para ahli ekonomi dan negarawan, semakin baik gaji tersebut.
produksi yang lebih tinggi dan kualitas hidup yang lebih baik. , namun agar ini menjadi kenyataan,
kita harus mengubah mentalitas para pekerja terlebih dahulu dan juga mentalitas para majikan,
yang seringkali hanya membayar upah minimum, tidak melihat bahwa jika mereka mendorong
mereka pekerja dengan pendapatan yang lebih tinggi dan lebih baik Dalam masa kerja mereka,
mereka akan memperoleh hasil yang lebih besar dan lebih baik dalam organisasi mereka dan ini
akan lebih berkelanjutan dari waktu ke waktu.
Dan kata kuncinya di sini dalam diskusi ini disebut insentif kerja, kata ini yang harus
diperhitungkan oleh entitas yang setiap tahun melihat masalah upah minimum di negara ini.

17
BISAKAH PEKERJA HIDUP DENGAN UPAH MINIMUM DI CHILI?

BIBLIOGRAFI
Konten internet: https://www.datosmacro.com/pib/chile
Pengalaman sendiri (Konstruktor Guillermo Pere Rivera)
Pekerjaan dan kontrol dilakukan pada minggu-minggu Iacc

17
BISAKAH PEKERJA HIDUP DENGAN UPAH MINIMUM DI CHILI?

LAMPIRAN
Ketik teks Anda di sini dengan panjang Anda sendiri.

17