1. Apakah kasus Luisa dapat dianggap sebagai penyakit akibat kerja? Untuk alasan apa?

Pada prinsipnya dan berdasarkan premis bahwa pekerjaan Luisa terkait dengan analisis
laboratorium klinis, dianggap bahwa ada kemungkinan hepatitisnya adalah penyakit akibat kerja
yang diakui oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial dan dikatalogkan dalam pasal
473, 513 .
Pasal 473 - Resiko pekerjaan adalah kecelakaan dan penyakit yang menimpa pekerja.
pekerja dalam berolahraga atau untuk tujuan pekerjaan.”

"Pasal 475 - Penyakit akibat kerja adalah setiap keadaan patologis yang timbul akibat perbuatan
terus menerus dari suatu sebab yang bersumber atau motifnya di tempat kerja atau di lingkungan di
mana pekerja terpaksa memberikan jasanya."
"Pasal 475 Bis.- Majikan bertanggung jawab atas keselamatan dan kebersihan serta pencegahan
risiko di tempat kerja, sesuai dengan ketentuan Undang-undang ini, peraturannya, dan standar resmi
Meksiko yang berlaku."
Merupakan kewajiban para pekerja untuk mematuhi langkah-langkah pencegahan keselamatan dan
kebersihan yang ditetapkan oleh peraturan dan standar resmi Meksiko yang dikeluarkan oleh
otoritas yang berwenang, serta yang diindikasikan oleh pemberi kerja untuk pencegahan risiko
kerja.
Artikel ditambahkan DOF 30-11-2012
“Pasal 476.- Penyakit akibat kerja dianggap sebagai penyakit yang ditentukan oleh Undang-
Undang ini dan pemutakhirannya dilakukan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Kesejahteraan
Sosial.
Pasal diubah DOF 30-11-2012, 01-05-2019
“Pasal 477.- Apabila risikonya diketahui, mereka dapat menghasilkan:
YO. Cacat sementara;
II. cacat tetap sebagian;
AKU AKU AKU. Cacat tetap total;”
Fraksi Reformasi DOF 22-06-2018

"Pasal 513.- Kementerian Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial akan memutakhirkan tabel
penyakit akibat kerja dan evaluasi cacat permanen akibat risiko kerja, yang akan diterbitkan dalam
Berita Resmi Federasi dan akan menjadi perhatian umum selama wilayah nasional, untuk tujuan ini
unit tersebut akan mendengarkan pendapat Komisi Penasihat Nasional Keselamatan dan Kesehatan
Kerja, Kementerian Kesehatan, Kementerian Lingkungan Hidup dan Sumber Daya Alam, serta para
ahli di bidang tersebut.
Di antara penyakit kerja yang diakui adalah penyakit pada sistem pencernaan, termasuk hepatitis
yang mungkin terpapar pada Ibu Luisa karena dia melakukan pekerjaan berisiko tinggi sebagai
pekerja laboratorium, yang berimplikasi pada paparan berbagai jenis penyakit yang membutuhkan
serangkaian keselamatan protokol yang berkisar dari standarisasi proses sanitasi untuk mendapatkan
sampel dari pasien hingga penggunaan peralatan keselamatan Pengusaha akan bertanggung jawab
atas kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja pekerja yang diderita karena atau dalam
menjalankan profesi atau pekerjaan yang mereka lakukan. Tanggung jawab ini akan tetap ada
meskipun pemberi kerja menyewa pekerjaan tersebut melalui perantara.
Selain itu, Ibu Luisa dapat menuduh, jika memang demikian, bahwa kondisi tempat atau peralatan
yang digunakannya untuk bekerja tidak memenuhi standar hukum mengenai keselamatan untuk
fasilitas sektor kesehatan, dimana pemberi kerja akan melanggar ketentuan tersebut. Pasal 3 dan
132. angka I, III dan IV dari Hukum Perburuhan Federal

“Pasal 3.- Pekerjaan adalah hak dan kewajiban sosial. Ini bukan barang komersial, dan
membutuhkan penghormatan terhadap kebebasan dan martabat mereka yang memberikannya, serta
pengakuan atas perbedaan antara laki-laki dan perempuan untuk mendapatkan persamaan mereka di
hadapan hukum. Itu harus dilakukan dalam kondisi yang menjamin kehidupan dan kesehatan yang
bermartabat bagi para pekerja dan anggota keluarga tanggungan mereka.”
“Pasal 132.- Kewajiban majikan adalah:
I.- Mematuhi ketentuan peraturan tenaga kerja yang berlaku untuk perusahaan atau perusahaan
mereka;
III.- Menyediakan pekerja dengan alat, instrumen dan bahan yang diperlukan untuk pelaksanaan
pekerjaan secara tepat waktu, harus memberikannya kualitas yang baik, dalam kondisi baik dan
menggantinya segera setelah tidak lagi efisien, asalkan mereka belum berkomitmen untuk
menggunakan alat sendiri. Majikan tidak boleh menuntut kompensasi apapun untuk keausan alami
yang diderita oleh alat, instrumen dan bahan kerja;
IV.- Menyediakan tempat yang aman untuk penyimpanan alat-alat kerja dan perkakas milik pekerja,
asalkan harus tetap berada di tempat di mana mereka menyediakan jasa, tanpa majikan berhak
menahannya dengan cara kompensasi, jaminan atau lainnya . Pendaftaran alat atau perkakas kerja
harus dilakukan setiap kali pekerja memintanya;”

2. Apakah mungkin mengajukan argumen hukum untuk membebaskan pemberi kerja dari
tanggung jawab?
Jika pemberi kerja dapat menuduh bahwa Luisa tidak mematuhi standar keselamatan dan
kebersihan di tempat kerja, tetapi ini harus mengecualikan bukti yang menunjukkan bahwa Luisa
telah diberitahu tentang aturan prosedural dalam penanganan sampel dan bahwa dia diberikan
peralatan tersebut diperlukan, yang memenuhi standar kualitas yang disyaratkan untuk penanganan
sampel, tetapi untuk ini mereka harus memverifikasi bahwa Luisa berulang kali gagal mematuhi
standar ini, menunjukkan bukti bahwa dia tidak mematuhi standar

3. Menurut sifat penyakit dan gejala sisa:

ke. Apakah mungkin bagi pekerja untuk kembali ke aktivitasnya? Nyatakan argumen Anda
dan sebutkan aturan khusus yang berlaku.
B. Jika demikian, apakah aktivitas kerja Anda akan mengalami modifikasi untuk melindungi
kesehatan Anda? Terdiri dari apakah perubahan itu? Nyatakan argumen Anda dan sebutkan
aturan khusus yang berlaku

4. Argumen apa yang dapat mendukung tekad pemberi kerja untuk memutuskan kontrak
kerja perusahaan dengan Luisa?
Seperti yang kami jelaskan dalam jawaban pertanyaan nomor dua, pemberi kerja dapat mengakhiri
kontrak selama dia menunjukkan bahwa meskipun memiliki pengalaman dalam pekerjaannya di
perusahaan, ada kelalaian tenaga kerja di pihak Luisa karena tidak mematuhi penggunaan bahan
yang dipasok bahan pengaman yang memenuhi standar yang dipersyaratkan atau melanggar aturan
dan prosedur, hal ini dapat ditunjukkan di pengadilan melalui kesaksian dari rekan kerja, video
fasilitas kerja tempat sampel laboratorium diambil, ditangani dan diproses, kemungkinan
pemberitahuan atau peringatan tertulis sebelumnya untuk perhatian peringatan tentang
ketidakpatuhan terhadap aturan, yang akan menimbulkan pemutusan kontrak yang dicakup oleh
pasal 47 Angka XII dan 134 angka I, II, IV dan XI Undang-Undang Perburuhan Federal

“Pasal 47.- Berikut adalah alasan pemutusan hubungan kerja, tanpa tanggung jawab pemberi kerja:
……….
XII. Pekerja menolak untuk mengadopsi langkah-langkah pencegahan atau mengikuti prosedur
yang ditunjukkan untuk menghindari kecelakaan atau penyakit;”

“Pasal 134.- Kewajiban para pekerja adalah:

I.- Mematuhi ketentuan peraturan kerja yang berlaku bagi mereka;
II. Patuhi ketentuan yang terkandung dalam peraturan dan standar resmi Meksiko tentang
keselamatan, kesehatan, dan lingkungan kerja, serta yang diindikasikan oleh pemberi kerja untuk
keselamatan dan perlindungan pribadi mereka;…….
IV.- Melaksanakan pekerjaan dengan intensitas, perhatian dan dedikasi yang tepat dan dengan cara,
waktu dan tempat yang disepakati;……...
XI. Beritahu majikan tentang penyakit menular yang mereka derita, segera setelah mereka
mengetahuinya;"

5. Norma hukum apa yang dapat menentang atau mendukung keputusan pengusaha untuk
memutuskan hubungan kerja?
Terhadap pengusaha yang menentang pemutusan hubungan kerja, akan diterapkan
pelanggaran prinsip-prinsip yang diatur dalam Pasal 3 dan 132. angka I, III dan IV dari
Hukum Perburuhan Federal

“Pasal 3.- Pekerjaan adalah hak dan kewajiban sosial. Ini bukan barang komersial, dan
membutuhkan penghormatan terhadap kebebasan dan martabat mereka yang memberikannya, serta
pengakuan atas perbedaan antara laki-laki dan perempuan untuk mendapatkan persamaan mereka di
depan hukum. Itu harus dilakukan dalam kondisi yang menjamin kehidupan dan kesehatan yang
bermartabat bagi para pekerja dan anggota keluarga tanggungan mereka.”

“Pasal 132.- Kewajiban majikan adalah:

I.- Mematuhi ketentuan peraturan tenaga kerja yang berlaku untuk perusahaan atau perusahaan
mereka;
III.- Menyediakan pekerja dengan alat, instrumen dan bahan yang diperlukan untuk pelaksanaan
pekerjaan secara tepat waktu, harus memberikannya kualitas yang baik, dalam kondisi baik dan
menggantinya segera setelah tidak lagi efisien, asalkan mereka belum berkomitmen untuk
menggunakan alat sendiri. Majikan tidak boleh menuntut kompensasi apapun untuk keausan alami
yang diderita oleh alat, instrumen dan bahan kerja;
IV.- Menyediakan tempat yang aman untuk penyimpanan alat-alat kerja dan perkakas milik pekerja,
asalkan harus tetap berada di tempat di mana mereka menyediakan jasa, tanpa majikan berhak
menahannya dengan cara kompensasi, jaminan atau lainnya . Pendaftaran alat atau perkakas kerja
harus dilakukan setiap kali pekerja memintanya;”

Untuk kepentingan pemberi kerja, untuk mendukung pemutusan hubungan kerja, akan
berlaku pasal 47 Angka XII dan 134 angka I, II, IV dan XI UU Ketenagakerjaan Federal.

“Pasal 47.- Berikut adalah alasan pemutusan hubungan kerja, tanpa tanggung jawab pemberi kerja:
……….
XII. Pekerja menolak untuk mengadopsi langkah-langkah pencegahan atau mengikuti prosedur
yang ditunjukkan untuk menghindari kecelakaan atau penyakit;”

“Pasal 134.- Kewajiban para pekerja adalah:

I.- Mematuhi ketentuan peraturan kerja yang berlaku bagi mereka;
II. Patuhi ketentuan yang terkandung dalam peraturan dan standar resmi Meksiko tentang
keselamatan, kesehatan, dan lingkungan kerja, serta yang diindikasikan oleh pemberi kerja untuk
keselamatan dan perlindungan pribadi mereka;…….
IV.- Melaksanakan pekerjaan dengan intensitas, perhatian dan dedikasi yang tepat dan dengan cara,
waktu dan tempat yang disepakati;……...
XI. Beritahu majikan tentang penyakit menular yang mereka derita, segera setelah mereka
mengetahuinya;"