Undang-undang 29783 tanggal 19 Agustus 2011 menetapkan kebijakan kesehatan

dan keselamatan kerja yang bertujuan untuk mencegah kecelakaan dan kerusakan
kesehatan yang diakibatkan oleh pekerjaan, terkait dengan aktivitas kerja.
Sehubungan dengan administrasi perusahaan di sektor konstruksi, karena sangat
kekurangan saat ini, mereka telah memutuskan untuk mengambil langkah besar
menuju praktik operasi yang aman, proses konstruksi sesuai dengan tuntutan pasar
dan perlindungan sumber daya manusia, material dan lingkungan. .lingkungan.

KONSEP KEAMANAN TRADISIONAL

 reaktif
 menghukum
 Itu hanya tanggung jawab manajer keamanan.
 Berdasarkan Pengawasan Langsung
 Kurangnya aturan dan prosedur yang jelas
 Itu dipahami sebagai biaya dan bukan sebagai investasi
 Itu tidak terkait dengan Produktivitas dan Kualitas

KESELAMATAN DAN KESEHATAN DI KERJA

HUKUM
TUJUAN HUKUM DAN KESELAMATAN DI KERJA
Mempromosikan budaya pencegahan risiko kerja di negara ini. Dengan
mempertimbangkan pencegahan pengusaha, kontrol negara dan partisipasi pekerja
yang, melalui dialog sosial, memastikan promosi, sosialisasi dan kepatuhan terhadap
peraturan tentang masalah tersebut.
STANDAR KESELAMATAN DAN KESEHATAN DI KERJA, DI KONSTRUKSI DAN
DI BANGUNAN
 UU 29783 tanggal 19 Agustus 2011, UU Kesehatan dan Keselamatan Kerja,
diubah dengan UU 30222
 Peraturan Bangunan Nasional, Standar G.050: Keselamatan selama Konstruksi
 Standar Keselamatan dan Kebersihan Dasar dalam Pekerjaan Bangunan
13. ALAT PERLINDUNGAN DIRI (APD)
APD (instruksi pabrik):
 Pemanfaatan
 Penyimpanan
 pemeliharaan
 Pembersihan
 Disinfeksi
APD PEKERJA
 Pakaian kerja
 Helm keselamatan
 Sepatu keamanan
 pelindung telinga
 Pelindung mata
  Perlindungan pernapasan
 Tali pengaman
 Sarung tangan pengaman
ALAT PERLINDUNGAN UNTUK PEKERJAAN PANAS

 sarung tangan kulit krom

 Jaket kulit dengan lengan
 Jaket kulit, bila perlu dilas dalam posisi vertikal dan di atas kepala
 Topi
 Masker pernapasan untuk asap logam.
 Topeng las
 sepatu pengaman

PRINSIP HUKUM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

1. PRINSIP PENCEGAHAN:
Majikan menjamin di tempat kerja, sarana dan kondisi yang melindungi kehidupan,
kesehatan dan kesejahteraan pekerja, dan mereka yang tidak memiliki hubungan
kerja, menyediakan layanan dalam ruang lingkup pusat kerja.
2. PRINSIP TANGGUNG JAWAB
Pemberi kerja menanggung masalah ekonomi, hukum akibat kecelakaan atau penyakit
yang diderita pekerja dalam menjalankan tugasnya sesuai dengan peraturan yang
berlaku.

3. PRINSIP KERJASAMA
Negara, pengusaha dan pekerja, serta organisasi serikat pekerjanya membentuk
mekanisme yang menjamin kolaborasi dan koordinasi permanen dalam hal
keselamatan dan kesehatan kerja.
4. PRINSIP INFORMASI DAN PELATIHAN
Organisasi serikat pekerja dan pekerja menerima informasi yang tepat waktu dan
memadai serta pelatihan preventif dari pemberi kerja tentang tugas yang harus
dilaksanakan.
5. PRINSIP MANAJEMEN INTEGRAL
Setiap pemberi kerja mempromosikan dan mengintegrasikan Manajemen Tenaga
Kerja Konstruksi Sipil tentang kesehatan dan keselamatan kerja ke dalam manajemen
umum perusahaan.
6. PRINSIP PELAYANAN KESEHATAN KOMPREHENSIF
7. PRINSIP KONSULTASI DAN PARTISIPASI
8. AWAL UTAMA KENYATAAN
9. PRINSIP PERLINDUNGAN
 SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN
KESEHATAN DI KERJA
 PASAL 17
Majikan harus mengadopsi pendekatan sistem manajemen di bidang kesehatan
dan keselamatan kerja.
 PASAL 18: Prinsip Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan
Kerja

 Pastikan komitmen yang terlihat dari pemberi kerja terhadap

kesehatan dan keselamatan pekerja.

 Mencapai koherensi antara apa yang direncanakan dan apa yang

dilakukan.

 Mempromosikan peningkatan berkelanjutan, melalui metodologi

yang menjaminnya.

 Tingkatkan harga diri dan promosikan kerja sama tim untuk

mendorong kerja sama pekerja.

 Pasal 34. Peraturan internal tentang keselamatan dan kesehatan

kerja.
Perusahaan dengan pekerja dua puluh atau lebih menyiapkan peraturan
internal mereka tentang keselamatan dan kesehatan kerja, sesuai dengan
ketentuan yang ditetapkan oleh peraturan.

EVALUASI SISTEM MANAJEMEN

KESELAMATAN DAN KESEHATAN DI KERJA
 Pasal 41. Obyek pengawasan

 Mengidentifikasi kegagalan dalam SG-SST

 Mengambil tindakan pencegahan dan perbaikan untuk menghilangkan
bahaya
 Berikan informasi untuk menentukan apakah tindakan pencegahan
biasa terbukti efektif.
 Berfungsi sebagai dasar untuk meningkatkan identifikasi bahaya dan
pengendalian risiko.

HAK DAN KEWAJIBAN MAJIKAN

 PASAL 48: PERAN MAJIKAN
Pemberi kerja menjalankan kepemimpinan yang kuat dan menyatakan dukungannya
terhadap kegiatan perusahaannya di bidang keselamatan dan kesehatan kerja;
memelihara lingkungan kerja yang aman
 PASAL 60. PERALATAN PROTEKSI

Pemberi kerja menyediakan alat pelindung diri yang memadai kepada pekerjanya,
tergantung pada jenis pekerjaan dan risiko khusus yang ada dalam pelaksanaan tugas
mereka.

 PASAL 79. KEWAJIBAN PEKERJA

 Mematuhi aturan dan peraturan.

 Gunakan instrumen dan bahan kerja dengan benar, serta alat pelindung
diri.
 Jangan mengoperasikan atau memanipulasi peralatan yang belum
diizinkan
 Bekerja sama dan berpartisipasi dalam proses penelitian.
 Menjalani pemeriksaan medis

PERATURAN GEDUNG NASIONAL STANDAR TEKNIS GEDUNG

G.050 KESELAMATAN SELAMA KONSTRUKSI
PERSYARATAN TEMPAT KERJA

 Organisasi area kerja.

 Pemasangan catu daya.
 Instalasi listrik sementara.
 Akses dan jalur sirkulasi.
 Lalu lintas pejalan kaki di dalam tempat kerja dan sekitarnya.
 Rute evakuasi, pintu keluar darurat dan area aman.
 Pensinyalan.
 Petir
 Ventilasi.
 Layanan kesehatan.
 Pencegahan dan pemadaman kebakaran.
KOMITE TEKNIS KESEHATAN DAN KESELAMATAN

 Dalam pekerjaan dengan kurang dari 25 pekerja, Supervisor Pencegahan

Risiko Lokasi harus ditunjuk, dipilih dari antara operator.

 Untuk pekerjaan dengan 25 orang atau lebih, Komite Teknis untuk

Keselamatan dan Kesehatan Kerja harus dibentuk, yang terdiri dari:

 Residen Konstruksi
 Kepala Bagian Pencegahan Risiko pekerjaan, yang akan bertindak
sebagai sekretaris pelaksana.
 Dua perwakilan pekerja, sebaiknya dengan pelatihan keselamatan.
RENCANA KESELAMATAN DAN KESEHATAN DALAM BEKERJA, MINIMAL
HARUS MEMILIKI HAL-HAL BERIKUT

1. Tujuan Rencana.
2. Gambaran tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
perusahaan.
3. Tanggung jawab dalam pelaksanaan dan pelaksanaan Rencana.
4. Elemen Rencana:
4.1. Identifikasi persyaratan hukum dan kontrak terkait dengan kesehatan dan
keselamatan kerja.
4.2. Analisis risiko: Identifikasi bahaya, penilaian risiko, dan tindakan
pencegahan.
4.3. Rencana pemasangan perlindungan kolektif untuk keseluruhan proyek.
4.4. Prosedur kerja untuk aktivitas berisiko tinggi
4.5. Pelatihan dan kesadaran personel konstruksi
4.6. Pengelolaan ketidaksesuaian – Program inspeksi dan audit.
4.7. Tujuan dan sasaran peningkatan Kesehatan dan Keselamatan Kerja.
4.8. Rencana tanggap darurat.
5. Mekanisme pengawasan dan pengendalian.

PERATURAN UNDANG-UNDANG Nº 29873, HUKUM

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
 Pasal 28

Pelatihan, apapun modalitasnya, harus dilakukan dalam hari kerja.

 Pasal 32 Dokumentasi Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan

Kerja menunjukkan hal-hal sebagai berikut.
a) Kebijakan dan tujuan mengenai keselamatan dan kesehatan kerja.
b) Regulasi Internal Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
c) Identifikasi bahaya, penilaian risiko dan tindakan pengendalian.
d) Peta risiko.
e) Perencanaan kegiatan pencegahan.
f) Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja Tahunan.
 Pasal 33 Catatan wajib
a) Pencatatan kecelakaan kerja.
b) Catatan pemeriksaan kesehatan kerja.
c) Rekaman pemantauan agen.
d) Rekaman inspeksi keselamatan dan kesehatan internal di tempat kerja.
e) Catatan statistik keamanan. f) Pendaftaran peralatan keamanan.

 Pasal 36
Pekerja dan perwakilan organisasi serikat pekerja memiliki hak untuk
berkonsultasi dengan catatan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan
Kerja.

 PASAL 43 Jumlah orang yang membentuk Komite Kesehatan dan

Keselamatan Kerja.

Kurang dari empat (4) atau lebih dari dua belas (12) anggota

STANDAR KESELAMATAN DAN KEBERSIHAN DASAR DALAM

PEKERJAAN BANGUNAN
 KEAMANAN DAN KEBERSIHAN
Pasal 3.- Akses ke lokasi konstruksi harus dijaga dalam kondisi baik untuk menghindari
kemungkinan penyebab kecelakaan kerja.
Pasal 4.- Dalam segala pekerjaan harus diperhatikan ketertiban dan kebersihan. Paku
atau benda lain dari operasi konstruksi akan disingkirkan
 PENGGALIAN
Pasal 10°.- Material yang diekstraksi dalam operasi penggalian akan diendapkan lebih
dari 60 cm. dari tepinya.
Pasal 14.- Bukaan fasad yang dekat dengan perancah bagian dalam akan dilindungi,
dengan pagar ganda ditempatkan pada jarak 90 dan 45 cm. tinggi di atas platform
kerja.
 PERLINDUNGAN PRIBADI
Pasal 37.- Helm pengaman diberikan kepada setiap orang yang berada di dalam area
kerja.
Pasal 38.- Kacamata pengaman harus disediakan untuk personel
Pasal 39 Sepatu karet harus diberikan kepada orang yang mengerjakan beton segar,
Pasal 40.- Sarung tangan karet diberikan kepada petugas yang menangani campuran
semen
DAFTAR ISTILAH:
 (PROCALSEDAD) Produktivitas, Kualitas dan Keamanan
 (SIIT) SISTEM PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN TERPADU
  (PELAYAN) PELAYANAN SIPIL : Merupakan badan publik* yang melekat
pada Kepresidenan Dewan Menteri yang tujuannya adalah pengelolaan orang-
orang untuk melayani Negara yang misinya memperkuat layanan sipil di badan
publik secara integral dan berkesinambungan cara, untuk melayani warga.
 (AT ) Kecelakaan kerja
 (AST) Analysis of Safety at Work: Ini adalah metode untuk mengidentifikasi
risiko kecelakaan potensial yang terkait dengan setiap tahapan pekerjaan
 Setiap struktur dapat berupa balok, kolom, atau lantai dengan kekuatan
minimum 2.265 kg/F (5.000 lbs)
 (CTSST) Komite Teknis Keselamatan dan Kesehatan Kerja
 (PSST)(40%) RENCANA KESELAMATAN DAN KESEHATAN DI KERJA
 (APD) Alat Perlindungan Individu : Alat ini digunakan ketika ada risiko terhadap
keselamatan atau kesehatan pekerja, juga memberikan perlindungan yang
efektif terhadap risiko dan sesuai dengan NTP INDECOPI

 (SYSO) Sistem kesehatan dan keselamatan kerja

OSHSAS 18001:2007 STANDAR MANAJEMEN KESELAMATAN

DAN KESEHATAN KERJA
Tujuannya adalah untuk memfasilitasi integrasi sistem manajemen kualitas, lingkungan
dan kesehatan kerja dan keselamatan dalam organisasi yang ingin melakukannya.

PERSYARATAN
1. Lingkup dan Bidang Aplikasi
2. Acuan normatif
3. Istilah dan definisi
a) AUDIT: Suatu proses yang sistematis, independen, dan terdokumentasi untuk
memperoleh bukti audit dan mengevaluasinya secara objektif untuk
menentukan sejauh mana kriteria audit dipenuhi (ISO 9000:2005, 3.9.1).
b) RISIKO YANG DAPAT DITERIMA
c) PERBAIKAN TERUS-MENERUS
d) TINDAKAN KOREKTIF: Tindakan yang diambil untuk menghilangkan
penyebab ketidaksesuaian yang terdeteksi atau situasi yang tidak diinginkan
lainnya.
e) DOKUMEN
f) BAHAYA
g) IDENTIFIKASI BAHAYA
h) PENYAKIT
i) KEJADIAN
j) BAGIAN YANG TERTARIK
k) NON-CONFORMITY: Ketidaksesuaian dengan persyaratan. (ISO 9000:2005;
3.6.2; ISO 14001, 3.15)
KETIDAKSESUAIAN, TINDAKAN PERBAIKAN DAN TINDAKAN PENCEGAHAN

Organisasi harus menetapkan, menerapkan dan memelihara satu atau lebih prosedur
untuk menangani ketidaksesuaian aktual dan potensial serta mengambil tindakan
perbaikan dan pencegahan.

PENGENDALIAN REKAMAN

Organisasi harus membuat dan memelihara catatan yang diperlukan untuk

menunjukkan kesesuaian dengan persyaratan sistem manajemen K3 dan Standar
OHSAS ini, dan untuk menunjukkan hasil yang dicapai.

AUDIT INTERNAL

Organisasi harus memastikan bahwa audit internal sistem manajemen K3 dilakukan

pada selang waktu yang direncanakan untuk:

a) Tentukan apakah sistem manajemen K3,

 Ini sesuai dengan pengaturan yang direncanakan untuk manajemen K3,
termasuk persyaratan Standar ini).
 Telah diterapkan dengan baik dan dipelihara
 Ini efektif dalam mencapai kebijakan dan tujuan organisasi

b) Memberikan informasi kepada manajemen