PERSETUJUAN PROPOSAL SKRIPSI

Nama : Novita Febriyanti

Tempat, Tanggal Lahir : Balikpapan, 07 November 2000
NPM : 2019610112
Program Studi : Manajemen
Program Pendidikan : Sarjana
Konsentrasi : Sumber Daya Manusia (SDM)
Judul : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional,
Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Berdasarkan Persepsi Karyawan
PT. Borneo Statewide Bearings Balikpapan

Disetujui dan diterima baik oleh :

Dosen Pembimbing,
Balikpapan, 18 Januari 2023

Dr. H. Sudarmo, SH., MM

NIDN. 1117085804

Ketua Program Studi Sarjana Manajemen

Balikpapan, 18 Januari 2023

Dasriyan Saputra, SE., MM

NIDN. 1125059101

i
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN
KERJA NON FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA
BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWAN PT. BORNEO
STATEWIDE BEARINGS BALIKPAPAN

Diajukan oleh :
Novita Febriyanti
NIM. 2019610112

Proposal Skripsi ini telah dibimbing dan dinyatakan siap diujikan.

Dosen Pembimbing,
Balikpapan, 18 Januari 2023

Dr. H. Sudarmo, SH., MM

NIDN. 1117085804

ii
 YAYASAN PENDIDIKAN 17 AGUSTUS 1945 BALIKPAPAN
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BALIKPAPAN
(S.T.I.E. BALIKPAPAN)
TERAKREDITASI BADAN AKREDITASI NASIONAL PERGURUAN TINGGI
DEPARTEMEN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA
MANAJEMEN : NO. 2237 / SK/BAN- PT/ Akred/ / S / X / 2016 AKUNTANSI : NO.
1262/ SK / BAN- PT / Akred / S / XII / 2015 PERKAMPUNGAN PELAJAR GUNUNG
PASIR BALIKPAPAN TELP / FAX (0542) 424819 KAMPUS II : JLN. GUNTUR
DAMAI RT 48 NO.166 BALIKPAPAN TENGAH (BELLER)

KARTU KONSULTASI BIMBINGAN PROPOSAL SKRIPSI

1. Nama : Novita Febriyanti
2. NPM : 2019610112
3. Program Studi : Manajeman
4. Judul Skripsi : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional,
Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi Kerja
Berdasarkan Persepsi Karyawan PT. Borneo
Statewide Bearings Balikpapan.
5. Tanggal Mengajukan Skripsi :
6. Dosen Pembimbing : Dr. H. Sudarmo, SH., MM

7. Keterangan Konsultasi
No Tanggal Konsul
1 17 Oktober 2022
2 10 Januari 2023
3 17 Januari 2023
4 18 Januari 2023
5
6
7
8
9. Tanggal Selesai Skripsi
10.Tanggal Rencana Ujian Skripsi :
Ketua Program Studi Manajemen
:
Keterangan
Paraf Pembimbing
Pengajuan Judul
Pengajuan Bab I, II, III
Pengajuan Revisi Bab I, II, III
Persetujuan Seminar Proposal
:
Balikpapan, 18 Januari 2023
Wakil Ketua Bidang Akademik

DASRIYAN SAPUTRA, SE., MM M. RIZA PERMADI, SE.,MM

NIDN : 1125059101 NIDN : 1127056401

iii
 SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Novita Febriyanti

Npm : 2019610112

Program Studi : Manajemen

Bidang Kajian : Manajemen Sumber Daya Manusia

Dengan ini menyatakan bahwa skripsi yang saya susun dengan judul :

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN

KERJA NON FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA
BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWAN PT. BORNEO
STATEWIDE BEARINGS BALIKPAPAN

adalah benar-benar hasil karya saya sendiri dan bukan merupakan plagiat dari
skripsi orang lain. Apabila di kemudian hari pernyataan saya tidak benar, maka saya
bersedia menerima sanksi akademis yang berlaku (dicabut predikat kelulusan dan
gelar kesajarnaannya).

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya, untuk dapat digunakan
bilamana diperlukan.

Balikpapan, 18 Januari 2023

Pembuat Pernyataan,

Materai 10k

Novita Febriyanti
NPM. 2019610112

iv
 RIWAYAT HIDUP

Nama : Novita Febriyanti

JenisKelamin : Perempuan
Tempat/Tanggal Lahir : Balikpapan, 07 November 2000
Agama : Islam
Status : Belum Menikah
Alamat Rumah : Jl. Senayan RT. 74 No. 04 Karang
Rejo Balikpapan Tengah
Alamat Email : novitafebryanti5@gmail.com

PendidikanFormal
Sekolah Dasar (2007 - 2013) : SD Negeri 019 Balikpapan
SMP (2013 - 2016) : SMP Negeri 6 Balikpapan
SMA (2016 - 2019) : SMK Negeri 2 Balikpapan
Perguruan Tinggi (2019-2023) : Program Studi S-1 Manajemen Sekolah
Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan
(STIEPAN)
Demikian riwayat hidup saya yang dibuat dengan sebenar-benarnya untuk dapat
digunakan bilamana diperlukan.

Balikpapan, 18 Januari 2023

Pembuat Pernyataan,

Novita Febriyanti
NPM. 2019610112

v
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Allah Subhanahu Wa Ta’ala atas rahmat dan karunia-Nya
sehingga penulis dapat menyelesaikan proposal yang berjudul: “PENGARUH
GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA
NON FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA
BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWAN PT. BORNEO STATEWIDE
BEARINGS BALIKPAPAN”. Selama penelitian dan penyususnan proposal ini,
penulis tidak luput dari kendala. Kendala tersebut dapat diatasi penulis berkat adanya
bantuan, bimbingan dan dukungan dari bebagai pihak, oleh karena itu penulis ingin
menyampaikan rasa terima kasih sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Dr. H. Sudarmo, SH., MM. Selaku dosen pembimbing yang membantu
dalam pendalaman materi, pengarahan, dan bimbingan kepada penulis dalam
penyusunan proposal ini.
2. Bapak Prof. Dr. H. Suhartono, S.E., MM. Selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi Balikpapan.
3. Bapak Riza Permadi, SE, MM. selaku Wakil Ketua I Bidang Akademik, Bapak
Rudy Pudjut Hartianto, S.E, M.Si. selaku Wakil Ketua III Bidang
Kemahasiswaan, Bapak Dasriyan Saputra, S.E, M.M. selaku Ketua Program
Studi Manajemen, dan seluruh Bapak/Ibu Dosen dan staf-staf Sekolah Tinggi
Ilmu Ekonomi Balikpapan (STIEPAN) yang telah banyak membimbing dan
memberikan ilmu pengetahuan kepada penulis.
4. Kepada Ibu/Bapak Pimpinan dan staff karyawan perusahaan PT. Borneo
Statewide Bearings Balikpapan yang turut serta mempermudah penyusunan
penelitian.
5. Teristimewa untuk kedua orang tua Ibu Nimang dan Bapak Baddu serta kakak-
kakak tercinta, yang telah memberikan doa dan dukungan secara moriil dan
materiil sehingga proposal ini dapat terselesaikan.
6. Rekan-rekan saya Nadia, Sapta, Amel dan khususnya Adnan Frizki yang
senantiasa memberi dukungan, masukan, dan saling bertukar pikiran selama
mengerjakan proposal skripsi ini.

Balikpapan, 18 Januari 2023

Penulis,

Novita Febriyanti
NPM. 2019610112

vi
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL................................................................................................
LEMBAR PERSETUJUAN PROPOSAL SKRIPSI...................................
LEMBAR HALAMAN SIAP DIUJI.............................................................
KARTU KONSULTASI BIMBINGAN PROPOSAL SKRIPSI................
SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS..................................................
DAFTAR RIWAYAT HIDUP.......................................................................
KATA PENGANTAR.................................................................................... vi
DAFTAR ISI................................................................................................... vii
DAFTAR TABEL........................................................................................... x
DAFTAR GRAFIK......................................................................................... xi
DAFTAR GAMBAR...................................................................................... xii

BAB I PENDAHULUAN........................................................................ 1
1.1 Latar Belakang Masalah..................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah............................................................... 10
1.3 Tujuan Penelitian................................................................ 11
1.4 Manfaat Penelitian.............................................................. 12
1.5 Sistematika Penulisan......................................................... 12

BAB II TINJAUAN PUSTAKA............................................................... 14

2.1 Penelitian Terdahulu........................................................... 14
2.2 Landasan Teori................................................................... 18
2.2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).............. 18
2.2.1 Pengertian MSDM................................................. 18
2.2.1.2 Fungsi MSDM........................................................ 19
2.2.2 Kinerja ......................................................................... 20
2.2.2.1 Pengertian Kinerja.................................................. 20
2.2.2.2 Dimensi Kinerja..................................................... 21
2.2.3 Gaya Kepemimpinan Transformasional........................ 22
2.2.3.1 Pengertian Gaya Kepemimpinan
Transformasional.................................................... 22
2.2.3.2 Dimensi Gaya Kepemimpinan Transformasioan... 23
2.2.4 Lingkungan Kerja Non Fisik......................................... 24
2.2.4.1 Pengertian Lingkungan Kerja Non Fisik................ 24

vii
 2.2.4.2 Dimensi Lingkungan Kerja Non Fisik................... 25
2.2.5 Motivasi Kerja............................................................... 26
2.2.5.1 Pengertian Motivasi Kerja...................................... 26
2.2.5.2 Dimensi Motivasi Kerja......................................... 27
2.3 Hubungan Antar Variabel dan Perumusan Hipotesis......... 27
2.3.1 Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional
Terhadap Kinerja........................................................... 27
2.3.2 Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap
Kinerja........................................................................... 28
2.3.3 Hubungan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja................ 29
2.3.4 Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional,
Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja........................................................... 29
2.4 Kerangka Pemikiran........................................................... 30
2.5 Definisi Konsepsional......................................................... 32

BAB III METODE PENELITIAN............................................................ 34

3.1 Rancangan Penelitian......................................................... 34
3.2 Batasan Penelitian.............................................................. 34
3.3 Identifikasi Variabel........................................................... 35
3.4 Definisi aoaperasional dan Pengukuran Variabel.............. 36
3.5 Penyusunan Instrumen Penelitian...................................... 38
3.6 Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel......... 39
3.6.1 Populasi......................................................................... 39
3.6.2 Sampel........................................................................... 39
3.7 Data dan Metode Pengumpulan Data................................. 40
3.7.1 Data............................................................................... 40
3.7.1.1 Data Primer............................................................... 40
3.7.1.2 Data sekunder........................................................... 40
3.7.2 Metode Pengumpulan Data........................................... 41
3.7.2.1 Studi Pustaka............................................................ 41
3.7.2.2 Studi Lapangan......................................................... 41
3.8 Uji Validitas dan Realibilitas Instrumen Penelitian........... 43
3.8.1 Uji Validitas.................................................................. 43
3.8.2 Uji Realibilitas............................................................... 43
3.9 Teknik Analisi Data........................................................... 44
3.9.1 Analisis Deskriptif......................................................... 44

viii
 3.9.2 Analisis Linier Berganda............................................... 44
3.9.2.1 Instrumen Persamaan Fungsi.................................... 45
3.9.2.2 Uji Koefisien Korelasi (R)........................................ 46
3.9.2.3 Uji Koefisien Determinasi (R2)................................ 46
3.9.3 Uji Asumsi Klasik......................................................... 46
3.9.4 Pengujian Hipotesis....................................................... 49
3.9.4.1 Uji Parsial (Uji t)...................................................... 49
3.9.4.2 Uji Simultan (Uji F).................................................. 51

DAFTAR RUJUKAN..................................................................................... 53

ix
 DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Jumlah Karyawan PT. SWB Tahun 2017-2021............................... 2

Tabel 1.2 Hasil Penilaian Kinerja Karyawan PT. SWB Tahun 2017-2021..... 4

Tabel 1.3 Penilaian Indikator Kinerja Terendah Karyawan PT. SWB Tahun

2017-2021........................................................................................ 5

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu........................................................................ 17

Tabel 3.1 Operasional Variabel Penelitian....................................................... 37

Tabel 3.2 Bobot Kuesioner Berdasarkan pada Metode LSR........................... 42

x
 DAFTAR GRAFIK

Grafik 1.1 Penilaian Kinerja Karyawan PT. SWB Tahun 2017-2021........................ 5

xi
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran..................................................................... 31

Gambar 3.1 Daerah Uji Durbin Watson........................................................... 49

Gambar 3.2 Uji t (Parsial)................................................................................ 51

Gambar 3.1 Uji F (Simultan)........................................................................... 52

xii