Pertanyaan kelompok 1

1. Bagaimana cara proses pengukuran kinerja agar usaha tetap berjalan lancar dan berhasil?
Jawab :
Untuk Memaksimalkan Proses Penilaian Kinerja Bisnis
Ketahui elemen-elemen evaluasi yang efektif,Memahami pentingnya penilaian
kinerja,Persiapkan sebelumnya,Luangkan waktu Anda mengevaluasi karyawan,Jadilah
pendengar yang baik,Fokus pada masa depan,Terus perbincangkan.
2. Bagaimana sebuah perusahaan dapat dikatakan memiliki kinerja yang baik?
Jawab :
Suatu perusahaan dapat dikatakan dalam kondisi baik apabila memiliki indikator-indikator
seperti memiliki rasio likuiditas yang lancar, profitabilitas yang tinggi, solvabilitas yang tinggi,
serta rasio aktivitas yang tinggi.

3. Faktor-faktor apa saja yang paling berperan terhadap keberhasilan kelancaran kerja?
Jawab:
Faktor-Faktor yang paling Mempengaruhi Kinerja Karyawan terhadap keberhasilan kelancaran
kerja yakni :
Kemampuan dan Keahlian. Kemampuan dan keahlian merupakan komponen penting dari
tercapainya kinerja yang maksimal,Kepribadian,Motivasi Kerja,Budaya Organisasi,Kepuasan
Kerja,Lingkungan Kerja, juga Komitmen. Yang dapat menjadi faktor utama terhadap
keberhasilan kinerja karyawan.

4. Metode penilaian kinerja yang mana yang lebih efektif dan akurat digunakan untuk penilaian
kinerja di era sekarang ini?
Jawab :
Metode penilaian kinerja dengan rating tertinggi atau skala penilaian merupakan metode
penilaian yang paling umum digunakan. BARS dianggap metode yang paling efektif, karena
melibatkan penilaian secara kualitatif dan kuantitatif.

5. Apakah kualitas kerja berpengaruh terhadap penilaian prestasi kerja?

Jawab ;
Penilaian kinerja dan kualitas kerja berpengaruh terhadap berpengaruh pada pengembangan
karir dan prestasi kerja. Prestasi kerja karyawan sangat menentukan kemajuan suatu
perusahaan.
6. Mengapa metode penilaian prestasi kerja harus dilakukan oleh perusahaan?
Jawab :
Menurut Sedarmayanti (2007: 264) Manfaat penilaian prestasi kerja adalah: 1. Meningkatkan
prestasi kerja. Dengan adanya penilaian, baik pimpinan maupun karyawan memperoleh umpan
balik dan mereka dapat memperbaiki pekerjaan/prestasinya. 2. Memberi kesempatan kerja
yang adil.