BUKU JAWABAN UJIAN (BJU)

UAS TAKE HOME EXAM (THE)

SEMESTER 2022/23.1 (2022.2)

Nama Mahasiswa : MUHAMMAD NABIL MUMTAZ ZIDAN

Nomor Induk Mahasiswa/NIM : 045013246

Tanggal Lahir : 15 September 2003

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4116/Manajemen

Kode/Nama Program Studi : 54/Manajemen

Kode/Nama UPBJJ : 24/Bandung

Hari/Tanggal UAS THE : 31 Desember 2022

Tanda Tangan Peserta Ujian

Petunjuk

1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN

RISET, DAN TEKNOLOGI
UNIVERSITAS TERBUKA
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

Surat Pernyataan Mahasiswa

Kejujuran Akademik

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Mahasiswa : MUHAMMAD NABIL MUMTAZ ZIDAN

NIM : 045013246
Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4116/Manajemen
Fakultas : FE (FAKULTAS EKONOMI)
Program Studi : MANAJEMEN
UPBJJ-UT : BANDUNG

1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari aplikasi THE pada laman
https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam pengerjaan soal ujian
UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan mengakuinya sebagai pekerjaan
saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman sesuai dengan aturan
akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik dengan tidak
melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS THE melalui media apapun, serta
tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan dengan peraturan akademik Universitas Terbuka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari terdapat pelanggaran
atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan menanggung sanksi akademik yang ditetapkan oleh
Universitas Terbuka.

Tasikmalaya, 31 Desember 2022

Yang Membuat Pernyataan

Muhammad Nabil Mumtaz Zidan

 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

No 1

a. Perencanaan mencakup banyak variasi, diantaranya : Misi atau maksud, Tujuan, Strategi,
Kebijakan, [Program – Anggaran], Prosedur, Aturan.

- Di dalam masyarakat, setiap entitas mempunyai perananan sendiri. Peranan tersebut

kemudian menentukan misi atau maksud keberadaan mereka dalam masyarakat
tersebut.
- Tujuan merupakan hasil akhir dimana aktivitas organisasi diarahkan/ditujkan.
- Strategi merupakan rencana umum/pokok untuk mencapai tujuan organisasi melalui
pemilihan alternatif tindakan yang diperlukan dan alokasi sumber daya yang diperlukan
untuk mencapai tujuan tersebut.
- Kebijakan juga merupakan rencana karena merupkan pernyataan atau pemahaman
umum yang membantu mengarahkan pengambilan keputusan, khususnya cara
berfikirnya bukan aksinya.
- Prosedur lebih mengarahkan tindakan, bukannya mengarahkan cara berfikir.
- Aturan berkaitan dengan prosedur karena aturan mengarahkan tindakan, tetapi tidak
menyebutkan urutan waktu.
- Contoh program adalah pengembangan produk baru, program peningkatan kualitas
pengawasan, dan program peningkatan kualitas produk.
- Anggaran mencakup berbagai aspek dan berbagai departemen. Sebagai contoh dengan
kegiatan investasi, anggaran pemasaran berkaitan dengan kegiatan pemasaran.
 b. Yang pertama Andi membuat variasi rencana Misi atau maksud, menentukkan maksud
sebuah perusahaannya akan diarahkan kemana. Kemudian membuat tujuan atau trigger
dari perusahaan Andi. Kemudian Andi menyusun strategi yang tepat bagaimana agar
perusahaannya berjalan dengan lancar. Kemudian Andi memikirkan sebuah kebijakan-
kebijakan tertentu agar perusahaannya bisa berkembang dengan baik. Andi mulai
melakukan prosedur sesuai dengan apa yang ia rencanakan. Andi juga menerapkan aturan
aturan tertentu seperti larangan atau aturan keharusan yg harus dikerjakan. Kemudian Andi
menyusun program, Biasanya modal dan Anggaran dipakai untuk mendukung program.

No 2

a. Perusahaan B memiliki pandangan desain organisasi klasik yang mencari cara terbaik untuk
desain organisasi percaya pada organisasi dengan struktur hirarkis dan wewenang formal
yang resmi.
b. Berikut karakteristik pandangan desain klasik :
- Pembagian kerja yang jelas.
- Seperangkat aturan yang konsisten dan jelas untuk menjamin keseragaman tugas.
- Ada hirarki posisi yang menciptakan rantai komando dari manajemen puncak sampai
karyawan paling bawah.
- Manajer menjalankan bisnis dengan cara impersonal, menjaga jarak secara sosial antara
dirinya dengan bawahannya.
- Karir dalam organisasi didasarkan pada prestasi dan keahlian.

Pandangan klasik mempunyai sisi positif karena dapat mendorong efisiensi, dan mendorong
studi organisasi lebih lanjut.
Sisi negatifnya antara lain : tidak memperhatikan sisi manusiawi, keyakinan pada
universalitas model mereka, yang kadang-kadang tidak berhasil pada lingkungan tertentu,
dan kata birokrasi seringkali diasosiasikan dengan pengertian yang sebaliknya.

c. Perusahaan C menggunakan pandangan Neo Klasik.

d. Karakteristik pandangan tersebut diantaranya, bekerja merupakan kodrat manusia. Manusia
suka belajar, mempunyai kreativitas dalam menyelesaikan tugas, karena itu tidak suka
dipaksa, tidak suka diarahkan.pekerja malas, tidak suka bekerja, pekerja lebih suka
dibimbing, diarahkan, berambisi kecil, tidak suka tanggung jawab, dan mengutamakan
keamanan.

Sisi positif : memiliki sisi kemanusiawian yang tinggi.

Sisi negatif : pendekatan ini kurang efektif untuk semua situasi sehingga masih dibutuhkan
cara terbaik dalam menghadapi semua situasi.
Scroll ke bawah lagi untuk melihat jawaban selanjutnya menuju BJU !
Mohon maaf kepada ibu/bapak karena blank page nya tidak terpakai/kosong
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

No 3

a. Asep termasuk kedalam tipe pendekatan Tradisional. Motivasi seseorang didorong oleh
keinginannya untuk memperoleh gaji/uang. “Kebutuhan manusia tidak hanya uang. Manusia
juga membutuhkan interaksi dengan orang lain” jadi Pak Reza melakukan pendekatan-
pendekatan tersebut kepada asep untuk memotivasinya.
b. Arif termasuk kedalam tipe pendekatan Hubugan Manusiawi/Human Relation. Human
Relation mengatakan bahwa motivasi seseorang didorong oleh keinginannya untuk
berinteraksi dengan orang lain. Oleh karena itu arif bisa menikmati pekerjaannya di dunia
sales karena bisa bertemu banyak orang sehingga tidak membosankan. Untuk
memotivasinya dapat mengaktifkan kegiatan-kegiatan sosial, seperti pertemuan informal,
misalnya pertemuan pengajian.
c. Ahmad termasuk kedalam tipe pendekatan Human Resource Management. Menurut
pendekatan ini pekerjaan itu sendiri dapat memberi motivasi terhadap karyawan. Tanggung
jawab terhadap pekerjaan, penyelesaian pekerjaan, dan prestasi kerja merupakan sumber
motivasi penting yang harus diperhitungkan untuk mendorong karyawan.

No 4

a. Perubahan variabel lingkungan apa yang terjadi dengan adanya Undang-Undang Cipta
Kerja ?
Jawab :
1. Mengundang Perubahan Bisnis
Undang –undang cipta kerja memiliki dampak positif pada kinerja bisnis. Ini menciptakan
berbagai insentif bagi para pemilik usaha untuk menerapkan berbagai inovasi dan
teknologi yang dapat meningkatkan produktifitas dan kesejahteraaan para pekerjanya.
2. Lebih banyak peluang pekerjaan
Undang-undang cipta kerja dapat membantu mendorong lebih banyak peluang
pekerjaan yang lebih fleksibel, memberikan onsentif bagi pekerja untuk mencari kerja
termasuk melalui kerja waktu paruh atau bahkan terlibat di industri digital.
SCROLL KE BAWAH LAGI...
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

3. Pengembangan Akuntabilitas Perusahaan

Undang-undang cipta kerja juga dapat digunakan sebagai alat untuk meningkatkan
akuntabilitas perusahaan dan pemimpin. Ini termasuk meningkatkan akuntabilitas
perusahaan dan pemimpin. Ini termasuk menungkatkan tata kelola dan menciptakan
tempat yang lebih aman bagi para pekerja untuk melaporkan praktik yang tidak adil
tanpa takut akan hukuman yang berat.

b. Undang-undang cipta kerja ini dibuat dengan tujuan untuk menciptakan lapangan kerja
sekaligus memudahkan izin usaha. Meskipun banyak pihak yang tidak setuju dengan
disahkannya undang-undang tersebut, namun akhirnya pemerintah indonesia tetap
menerapkannya.

- Kemudahan izin bagi UMKM

- Kemudahan bagi industri perikanan
- Kemudahan Investasi
- Kemudahan mencari tenaga kerja berkualitas
- Berbagai dukungan bagi UMKM
- Kemudahan untuk UMKM ekspor
- Produk UMKM jadi Prioritas
- Dukungan bagi koperasi
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA