PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL (IQ), KECERDASANEMOSIONAL

(EQ) DAN KECERDASAN SPIRITUAL (SQ) TERHADAP KINERJA PEGAWAI

PADA KANTOR SATUAN KERJA PENGEMBANGAN SISTEM PENYEDIAAN AIR
MINUM PROVINSI SULAWESI SELATAN di KOTA MAKASSAR

Dewi Indra Rini – Universitas Muhammadiyah Makassar

Anggota Kelompok :

1. Mohammad Iqbal Tsalasya (220111610057)

2. Pri Agustin Vari K. N (220111609482)
3. Rahmadia Syauqani M. (220111604320)
4. Renata Dena F. S. (220111604216)

A. Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan intelektual (IQ),
Kecerdasan Emosional (EQ) dan Kecerdasan Spiritual (SQ) secara parsialterhadap
kinerja pegawai pada Kantor Satuan Kerja Pengembangann Sistem Penyediaan Air
Minum Provinsi Sulawesi Selatan di Kota Makassar.
2. Untuk menegetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan intelektual (IQ),
kecerdasan emosional (EQ) dan kecerdasan spiritual (SQ) secara simultan terhadap
kinerja pegawai pada Kantor Satuan Kerja Pengembangann Sistem Penyediaan Air
Minum Provinsi Sulawesi Selatan di Kota Makassar.

B. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional

No. Variabel Definisi Operasional Variabel Indikator

1. Kecerdasan IQ adalah kecerdasan berfikir dan 1. Kecerdasan verbal.
intelektual (IQ) otak cemerlang yang mengelola 2. Kecerdasan numeric.
otak kanan dan otak kiri secara 3. Kecerdasan figure.
berimbang.
2. Kecerdasan EQ adalah memberikan rasa 1. Mengenali emosi
emosional (EQ) empati, cinta, motivasi, dan diri.
kemampuan menanggapi 2. Mengelola emosi.
kesedihan atau kegembiraan 3. Memotivasi diri
 secara tepat. sendiri.
4. Mengenali emosi
orang lain (empati).
5. Membina hubungan
(kerjasama) dengan
orang lain.
3. Kecerdasan SQ adalah suatu kecerdasan yang 1. Mutlak Jujur
spiritual (SQ) menghasilkan karya kreatif dalam 2. Keterbukaan
berbagai bidang kehidupan, 3. Pengetahuan diri
karena upaya manusiawi yang 4. Fokus pada
suci “bertemu” dengan inspirasi kontribusi
Ilahi, yaitu suara hati Ilahiyah 5. Spiritual non
yang memotivasi seseorang untuk dogmatis
berbuat atau tidak berbuat.
4. Kinerja Kinerja adalah hasil secara 1. Kualitas
kualitas dan kualitas yang dicapai 2. Kuantitas
oleh seorang pegawai dan 3. Efektivitas
melaksanakan tugasnya sesuai 4. Ketetapan waktu
dengan tanggung jawab yang 5. Kemandirian
diberikan kepadanya.

C. Instrumen
 Pendahuluan
Sebelumnya saya sampaikan terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu untuk
menjadi responden dalam penelitian ini. Daftar pernyataan ini dibuat dengan maksud
mengumpulkan data dalam rangka penyusunan Skripsi yang berjudul : “Pengaruh
Kecerdasan Intelektual (IQ), Kecerdasan Emosional (EQ) dan Kecerdasan Spiritual
(SQ) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Satuan Kerja Pengembangan Sistem
Penyediaan Air Minum Provinsi Sulawesi Selatan Di Kota Makassar”, dengan
melakukan studi pada Universitas Muhammadiyah Makassar.
 Identitas Responden
Nama Responden : (bisa dirahasiakan)
Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
 Usia :
Masa Kerja :
Pendidikan Terakhir :
 Pertanyaan
Berilah tanda ( X ) pada salah satu pilihan jawaban yang Bapak/ibu anggap
paling tepat, dengan bobot penilaian sebagai berikut:
 Sangat Setuju (SS) : 5
 Setuju (S) : 4
 Ragu-ragu (RR) : 3
 Tidak Setuju (ST) : 2
 Sangat Tidak Setuju (STS): 1
D. Validitas dan Reliabilitas