Pertemuan 4

Administrasi Kepegawaian Negara (R.02)

1. Salah sati Misi Komisi Aparatur Sipil Negara adalah "Melaksanakan Tata Kelola Komite
Aparatur Sipil Negara (KASN) yang mandiri, profesional dan akuntabel". Harap Saudara
jelaskan apa yang dimaksud dengan hal itu.

Pemerintah dan DPR RI sepakat membentuk Komite Aparatur Sipil Negara (KASN).
Pembentukan KASN tertuang dalam UU No. 5 tentang ASN yang disahkan dalam rapat
paripurna DPR RI pada 19 Desember 2013. Dikuasai oleh Undang-Undang ASN, KASN
mempunyai fungsi pengawasan terhadap norma-norma dasar, mengatur pelaksanaan kode etik
dan kode perilaku ASN, serta melaksanakan sistem kinerja dalam kebijakan instansi pemerintah
dan manajemen ASN. Pengawasan bertujuan untuk membentuk ASN yang profesional dan
berintergras. KASN juga memiliki tugas penting yaitu menjaga netralitas pegawai ASN;
mengawasi perkembangan profesional ASN; melaporkan kepada Presiden tentang pengawasan
dan evaluasi pelaksanaan kebijakan manajemen ASN. Dengan misi tersebut, diharapkan pegawai
ASN dapat fokus pada tanggung jawab dan fungsinya dalam melayani masyarakat.

2. Apakah yang Saudara ketahui tentang Aparatur Sipil Negara yang Proesional dan
berintegritas. Jelaskan

Aparatur Sipil Negara yang professional merupakan sebuah kemampuan ASN untuk memiliki
keterampilan dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan bidang dan jenjangnya masing-
masing. Profesionalisme menyangkut kesesuaian antara kemampuan birokrasi yang dimiliki oleh
birokrasi dengan kebutuhan tugas (task requirements). Mencapai kompatibilitas antara
kemampuan bidang pemerintahan dengan kebutuhan tugas merupakan syarat mutlak bagi
terwujudnya ASN profesional. Sedangkan Aparatur Sipil Negara yang Berintegras merupakan
makna patuh pada aturan, memegang teguh nilai-nilai, prinsip-prinsip yang baik. Orang yang
berintegritas akan memiliki karakter yang akan mencerminkan nama baik seseorang, integritas
akan menjadi pertaruhan seorang pada posisi tertentu.
Sebagai ASN, sangat terikat dengan sumpah dan janji yang diucapkan ketika diangkat menjadi
ASN atau pada saat disumpah untuk memegang jabatan tertentu. Seorang ASN juga terikat
dengan Kode Etik yang diberlakukan di mana ia bekerja, ketika seorang ASN melanggar kode
etik, maka integritasnya dipertanyakan. Tidak hanya itu seorang ASN juga terikat dengan PP
Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS, maka ketika melanggar aturan ini seorang ASN
bisa dianggap tidak berintegritas dan kena sanksi.

Analisis Kebijakan Publik (R.02)

Proses komunikasi kebijakan dapat dipandang sebagai proses empat tahap yang melibatkan
analisis kebijakan, pengembangan materi, komunikasi interaktif dan pemanfaatan pengetahuan,
sebagaimana ditunjukkan dalam gambar 5. Jelaskan pendapat anda mengapa pengetahuan
sangat penting untuk memahami masalah masalah kebijakan hingga menilai kinerja kebijakan.
Jelaskan !

Menurut saya pengetahuan sangatlah penting untuk memahami masalah masalah kebijakan
hingga menilai kinerja kebijakan karena apabila kita tidak memiliki pengetahuan terlebih dalam
mengenai kebijakan, kita tidak akan bisa memahami masalah kebijakan kemudian bagaimana
menentukan penyelesaian masalah kebijakan dengan tepat. Dengan memiliki pengetahuan yang
baik atau luas, para pemangku kepentingan dapat membuat keputusan yang lebih akurat dan
efektif dalam mengatasi masalah kebijakan. Hal tersebut penting karena kebijakan publik
mempengaruhi kehidupan masyarakat secara luas dan berdampak pada berbagai aspek
kehidupan, seperti sosial, ekonomi, lingkungan, dan keamanan.

Sejatinya analisis kebijakan dibuat berdasarkan permintaan informasi dan nasihat dari pelaku
kebijakan. Untuk menanggapi permintaan tersebut, maka analis kebijakan secara kritis menilai
pengetahuan yang relevan dengan masalah kebijakan. Itulah sebabnya analisis kebijakan
didefinisikan sebagai pengkomunikasian, atau penciptaan dan penilaian kritis. Jelaskan mengapa
demikian ?

Pengkajian terhadap seluruh rangakaian seklus kebijakan publik dalam upaya merumuskan
alternatif solusi pemecahan masalah publik umumnya disebut sebagai analisis kebijakan.
Weimer & Vining (1992:1) dalam buku Muchlis, merumuskan analisis kebajikan sebagai nasihat
yang berorientasi pelangganan yang relevan dengan keputusan-keputusan publik dan didasarkan
pada nilai-nilai sosial. Fokus dari analisis kebijakan adalah merumuskan berbagai alternatif dan
memilih salah satu dai antaranya untuk direkomendasikan sebagai suatu kebijakan yang akan
ditetapkan. Analisis kebijakan pada dasarnya adalah proses untuk menghasilkan rekomendasi
bagi pemecahan masalah yang dihadapi masyarakat. sebagai suatu proses, analisis kebijakan
dipahami terdiri dari serangakaian kegiatan. Proses analisis kebijakan pada dasarnye terdiri dari
3 (tiga) langkah utama, yaitu perumusan masalah kebijakan, perumusan alternatif kebijakan, dan
pemilihan alternatif kebijakan.

Implementasi Kebijakan Publik (R.03)

Diskusi:

Berikan contoh satu (1) Kebijakan Publik dan Implementasinya berupa Progam ? Jelaskan
singkat apa Program nya .

menurut data Survei Sosial Ekonomi Nasional (Susenas), pada 2018 jumlah lansia mencapai
24,48 juta jiwa. pemerintah sangat memfokuskan perhatiannya terhadap penduduk lansia dan
disabilitas dalam berbagai aspek kehidupan termasuk membuat kebijakan. Maka dari itu
pemerintah mengeluarkan program kartu lansia yang digunakan untuk memenuhi kebutuhan para
lansia yang berusia 60 tahun.

Diskusi

Analisa sebuah program dengan Model Smith . Pilih 2 Dimensi saja.

Dalam model Smith terdapat 4 empat dimensi atau variabel, yaitu Idealized Policy, Target
Groups, Implementing Organization, dan Environmental Factors. Analisis program Kartu Lansia
menurut model Smith yaitu

1. Idealized Policy, program ini didasarkan pada Peraturan Menteri Sosial Republik
Indonesia Nomor 1 Tahun 2017 Tentang Pedoman Penghargaan Kesejahteraan Sosial
Lanjut Usia. Pemberian KLJ ini berdasarkan Peraturan Gubernur Nomor 142 Tahun 2018
tentang Pedoman Pemberian Hibah dan Bantuan Sosial yang bersumber dari APBD dan
Peraturan Gubernur Nomor 193 Tahun 2017 tentang Pemberian Bantuan Sosial Untuk
Pemenuhan Kebutuhan Dasar Bagi Lanjut Usia.
 2. Target Groups, diberikan kepada para lansia untuk memenuhi kebutuhannya dalam
segala bidang.

3. Implementing Organization adalah Pemerintah Provinsi DKI Jakarta.

4. Environmental Factors, menunjang pemenuhan kebutuhan dasar bagi warga lanjut usia
yang kurang mampu. Tujuan dari program ini adalah untuk peningkatan kesejahteraan
lanjut usia dan pengentasan kemiskinan.

Analisa program Vaksin Booster 2 ini dengan menggunakan Model Model Hoodwood dan Gun (
1978). Analisa dari 3 Syarat saja.

(detailnya Baca buku Riant)

Reply 3X

Model analisis kebijakan menurut Hogwood dan Gunn,

Syarat pertama, Kondisi eksternal yang dihadapi oleh badan/instansi pelaksana tidak akan
menimbulkan gangguan/kendala yang serius. Hambatan yang dianalisis dari program Vaksin
Booster adalah ketersediaan vaksin dan sarana prasarana kesehatan (alat suntik, tenaga medis),
faktor kesehatan dan gejala dampak vaksin, riset dan pengembangan vaksin yang aman,
hambatan politik dan benturan kepentingan.

Syarat kedua, Untuk pelaksanaan program tersedia waktu dan sumberdaya yang cukup
memadahi. Dalam pemberian vaksin booster lalu. pemerintah sudah menyiapkan berbagai
sumber daya mulai dari mengimpor vaksin dari negara lain dan mengembangkan vaksin merah
putih buatan dalam negeri, ketersediaan sarana-prasarana kesehatan serta tenaga medis, serta
waktu yang cukup.

Syarat ketiga, perpaduan berbagai sumber yang jelas dan ada. Dimana pemerintah mendorong
percepatan pemberian vaksin dengan mengahdirkan import vaksin dan pengembangan vaksin
merah putih, pengadaan alokasi dana anggaran untuk tenaga medis dan dukungan antara
berbagai pihak mulai dari pemerintah pusat, pemerintah daerah dan stakeholder
Menurut model analisis kebijakan Hogwood dan Gunn,

Syarat pertama, kondisi eksternal yang dihadapi badan/badan pelaksana tidak menimbulkan
gangguan/hambatan yang serius. Hambatan yang dianalisis Program Vaksin Booster adalah
ketersediaan vaksin dan infrastruktur kesehatan (alat suntik, tenaga medis), faktor kesehatan dan
gejala dampak vaksin, pengembangan vaksin yang aman, hambatan politik dan konflik
kepentingan.

Kondisi kedua adalah waktu dan sumber daya yang cukup tersedia untuk mengimplementasikan
rencana tersebut. Tingkatkan vaksin pada akhirnya. Berbagai sumber daya telah disiapkan
pemerintah, mulai dari impor vaksin dari negara lain dan pengembangan vaksin merah putih
dalam negeri, ketersediaan fasilitas kesehatan dan tenaga medis, serta waktu yang cukup.

Syarat keempat: apakah suatu kebijakan dilaksanakan berdasarkan kausal yang dapat diandalkan
(yang dapat memecahkan masalah yang akan diatasi). Kebijakan Vaksin Booster 2 didasarkan
pada hubungan kausal yang terbukti antara pemberian vaksin booster dengan peningkatan
kekebalan terhadap COVID-19. Kebijakan tersebut didasarkan pada hasil penelitian dan uji
klinis yang menunjukkan bahwa pemberian vaksin booster meningkatkan perlindungan terhadap
virus tersebut, terutama untuk varian baru yang muncul. Namun, kebijakan tersebut juga harus
mempertimbangkan faktor-faktor seperti keefektifan vaksin dan respons fisik individu terhadap
vaksin tersebut, serta memastikan bahwa vaksinasi diberikan dengan benar dan aman.

Inovasi dan Teknologi Administrasi (R.03)

Drucker (1984) mengungkapkan ada tujuh sumber peluang inovasi, sebutkan dan jelaskan
berdasarkan pemahaman anda!

7 Sumber peluang inovasi menurut Drucker (1984), dimana terdapat 4 sumber internal dan 3
sumber eksternal:

Sumber Internal
1. The Unexpected (kejadian tak terduga), dapat muncul dari peristiwa yang tidak terduga dan
tidak terduga.
2. The Incongruity (ketidakselarasan), muncul ketika keinginan dan kenyataan, keinginan dan
kenyataan berbeda.
3. Innovation Based on Process Need (inovasi berdasarkan kebutuhan proses), muncul ketika
proses dalam organisasi perlu diperbaiki atau diperbaiki.
4. Changes Industry Structure/ Market Structure (perubahan industri dan pasar), muncul ketika
struktur industri dan pasar berubah.
Sumber Eksternal
1. Demographics (demografi), muncul ketika terjadi perubahan demografis. Seperti,
Perubahan jumlah dan jenis pelanggan
2. Changes in Perception, mood, and meaning (perubahan dalam persepsi), muncul ketika
persepsi dan keyakinan orang berubah.
3. New Knowledge (pengetahuan baru), muncul ketika pengetahuan baru ditemukan atau
dikembangkan, baik melalui penelitian ilmiah maupun praktik bisnis.
Dari sisi kadarnya, inovasi dapat bersifat incremental maupun radikal. Jelaskan!

Inovasi incremental tidak bersifat menyeluruh, dan parsial dalam aspek tertentu saja. Inovasi
incremental berdasar pada pengetahuan yang sudah ada dan membawa perbaikan yang penting
baik bagi produk, jasa atau proses, yang meskipun mengandung kadar kebaruan tertentu, tidak
memutus sama sekali apa yang sudah ada. Inovasi incremental membawa kebaruan berbasis pada
pengetahuan, teknologi, produk, proses, manajemen yang sudah berjalan dan tidak
menghentikannya sama sekali.

Inovasi radikal dipahami sebagai perubahan yang benar-benar baru dan sepenuhnya berbeda dari
apa yang sudah ada sebelumnya sehingga untuk menggunakannya dibutuhkan pengetahuan dan
teknologi yang amat berbeda dari yang sudah ada. inovasi radikal benar-benar menghasilkan
produk atau jasa yang sepenuhnya baru dan menggunakan pengetahuan untuk menghasilkannya
juga baru.

Jelaskan

tingkatan inovasi menurut Muluk (2008), yaitu

 1. Creation (Kreasi) adalah inovasi yang menciptakan produk atau jasa baru yang belum
pernah ada di pasaran. Inovasi di tingkat kreatif biasanya melibatkan penemuan teknologi
baru yang memungkinkan terciptanya produk atau layanan yang lebih baik atau bahkan
revolusioner.

2. Innovations (Inovasi) adalah inovasi yang mengembangkan produk atau layanan yang
ada dengan meningkatkan kualitas atau menambahkan fitur baru. Inovasi pada level ini
dapat memberi perusahaan keunggulan kompetitif yang lebih baik dan menawarkan nilai
tambah bagi pelanggan.

3. Imitations (Imitasi) adalah inovasi yang meniru produk atau jasa yang sudah ada di pasar,
dengan tujuan mencari pangsa pasar yang sama atau menawarkan alternatif yang lebih
murah. Inovasi pada tingkat peniruan ini sering dianggap sebagai bentuk peniruan atau
penjiplakan yang tidak memberikan nilai tambah yang signifikan.

Manajemen Bencana

PELAJARI uu tENTANG pENANGGULANGAN BENCANA

SEBUTKAN PERATURAN TURUNANNYA BERUPA pp YANG TELAH DITERBITKAN,

DAN TENTANG APA SAJA

APA YANG AKETAHUI TENTANG: ONE CORPS, ONE RULE, DAN ONE COMMAND
JELASKAN

Dasar-dasar peraturan yang berkaitan dengan tugas pokok dan fungsi

 Undang-undang Nomor 24 Tahun 2007 tentang Penanggulangan Bencana.

 Peraturan pemerintah Nomor 21 tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Penanggulangan

Bencana.

 Peraturan Pemerintah Nomor 22 Tahun 2008 tentang Pendanaan dan Pengelolaan

Bantuan Penanggulangan Bencana.
  Peraturan Pemerintah Nomor 23 tahun 2008 tentang Peran Serta Lembaga Internasional
dan Lembaga Asing Non Pemerintah dalam Penanggulangan Bencana.

 Peraturan Presiden Nomor 23 Tahun 2008 tentang Badan nasional Penanggulangan

Bencana.

Prinsip-prinsip penanggulangan bencana yaitu : Satu Komando (One Command), Satu Aturan
(One Rule), Satu Korsa (One Corps). Sehingga tercipta proses dan mekanisme dalam
penanggulangan bencana seperti : Tepat Sasaran, Tepat Bantuan, Cepat Tindakan dan Cepat
Pemulihan.

Manajemen Pelayanan Publik

Jelaskan keterkaitan antara kepemimpinan dan budaya organisasi? gaya kepemimpinan dipicu
dengan salah satunya peran penting budaya organisasi. Kepemimpinan ditemukan bahwa dapat
berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pada karyawan. Semakin tinggi kualitas
kepemimpinan apabila semakin baik persepsi masing-masing anggota mengenai budaya
organisasi. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap budaya organisasi. Hal ini
berarti bahwa semakin baik gaya kepemimpinan dalam organisasi maka semakin baik penerapan
budaya organisasi pada kantor

Birokrasi adalah organisasi yang bersifat hierarkis yang ditetapkan secara rasional untuk
mengkoordinasikan pekerjaan orang-orang untuk kepentingan pelaksanaan tugas-tugas
administrastif. Birokrasi menunjukkan pada suatu organisasi dimana adanya pengerahan tenaga
dengan teratur dan terus-menerus untuk mencapai suatu tujuan tertentu.

Jelaskan pengertian budaya organisasi?

Budaya organisasi merupakan nilai-nilai dan norma yang dianut dan dijalankan oleh sebuah
organisasi terkait dengan lingkungan dimana organisasi tersebut menjalankan kegiatannya.
Seminar administrasi public
Judul anda Inovasi pelayanan “Alpukat Betawi” di Disdukcapil Jakarta, maka deskripsikan
bagaimana pelayanan publik di Indonesia secara umum,

Apa kebijakan dasar ( UU, dll) tentang pelayanan publik ?

DISKUSI 1

Dari rencana judul skripsi anda,

Buat deskripsi umum Focus nya

Judul “Kolaborasi antara Dinas Pemberdayaan, Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk
(PPAPP) dan Tim Penggerak Pemberdayaan dan Kesejahteraan Keluarga (TP.PKK) Melalui
Aplikasi Carik Jakarta Dalam Mewujudkan Keluarga Sejahtera”
Focusnya pada Mewujudkan keluarga sejahtera melalui Aplikasi Carik Jakarta
Sesuai dengan instruksi Gubernur DKI Jakarta Nomo 15 Tahun 2021 tentang Pelaksanaan
Pendataan Keluarga Satu Pintu Tahun 2021. Dinas PPAPP dan TP PKK berkolaborasi
menjalankan kegiatan pendataan yang mencakup Pendataan Bangunan, Pendataan Individu,
Pendataan Keluarga. Carik Jakarta adalah integrasi pelayanan kesejahteraan keluarga satu pintu
melalui dasawisma yang merupakan kader PKK (Pemberdayaan Kesejahteraan Keluarga) DKI
Jakarta. Carik Jakarta merupakan program berbasis aplikasi pendataan keluarga yang dibuat
untuk mengumpulkan data keluarga secara komprehensif dan detail, dari data kependudukan,
kesehatan keluarga, ekonomi keluarga, bangunan, hingga lingkungan. Dengan kelengkapan data
tersebut, maka akan terlihat potret kesejahteraan setiap keluarga di seluruh wilayah DKI Jakarta.

Data yang diperoleh dari aplikasi Carik Jakarta dapat digunakan untuk melihat Indeks
Pembangunan Keluarga (IPK), Perumahan dan Bangunan (Indeks Rumah Sehat), Indeks
Ekonomi atau Kemiskinan, Kondisi dan Permasalahan Lingkungan, Gotong Royong, Posyandu,
Riwayat Penyakit Kronis atau Akut, Indeks Kependudukan dan KB, Anak Usia Sekolah, Tidak
Sekolah dan Putus Sekolah, Indeks Tahapan Kesejahteraan Keluarga, serta Analisis Kros
Tabulasi. Aplikasi Carik Jakarta juga membantu Pemprov DKI Jakarta untuk mendata jumlah
anak bayi dan balita, sehingga Pos Pelayanan Keluarga Berencana - Kesehatan Terpadu
(Posyandu) dapat melayani kesehatan anak secara merata.
Hasil pendataan komprehensif dan detail tersebut diintegrasikan dengan beberapa SKPD (Satuan
Kerja Perangkat Daerah) di Jakarta untuk dijadikan dasar pembuatan kebijakan serta penyusunan
program yang mampu menjawab kebutuhan masyarakat. Selain itu, data tersebut juga dapat
menjadi bahan evaluasi Pemerintah Provinsi DKI Jakarta atas kondisi masyarakat dan program-
program yang telah terlaksana.
Diskusi 2
Jelskan secara singkat Tupoksi Locus anda
Lokus : Dinas Pemberdayaan, Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk (PPAPP) dan
Tim Penggerak Pemberdayaan dan Kesejahteraan Keluarga (TP.PKK)

Dinas Pemberdayaan, Perlindungan Anak Dan Pengendalian Penduduk

Dinas yang mempunyai tugas menyelenggarakan urusan pemerintahan bidang pemberdayaan

masyarakat, urusan pemerintahan bidang pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak serta
urusan pemerintahan bidang pengendalian penduduk dan keluarga berencana yang menjadi
kewenangan daerah.

Tim Penggerak Pemberdayaan dan Kesejahteraan Keluarga (TP.PKK) adalah mitra kerja
pemerintah dan organisasi kemasyarakatan, yang berfungsi sebagai fasilisator, perencana,
pelaksana, pengendali dan penggerak pada masing-masing jenjang untuk terlaksananya program
PKK.

Pembangunan keluarga merupakan salah satu isu pembangunan nasional yang menekankan pada
penguatan ketahanan keluarga. Pembangunan keluarga merupakan upaya dalam mewujudkan
keluarga berkualitas, berketahanan dan sejahtera (Dinas Pemberdayaan Perempuan,
Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana, 2021). Namun dalam
prosesnya, data yang dimiliki pemerintah belum terintegrasi, berbeda-beda, tumpang tindih, dan
belum realtime. Maka dari itu proses dalam pengambilan informasi salah satunya pendataan
harus dilakukan ulang dan berkala secara mendalam dan menyeluruh.

Dalam menyikapi kekurangan pada proses pendataan, maka pada tahun 2019 Gubernur DKI
Jakarta, Anies Baswedan melakukan peluncuran sebuah aplikasi baru yang diberi nama "Carik
Jakarta". Peluncuran aplikasi "Carik Jakarta" dilakukan pada saat acara Temu Kader
Pemberdayaan Kesejahteraan Keluarga (PKK) Kemudian Carik Jakarta akan mengintegrasikan
semua program Pemprov DKI yang menjangkau keluarga dan masyarakat melalui jalur ibu-ibu
PKK. Dalam hal ini kader Dasawisma memastikan kebutuhan keluarga dan masyarakat terpenuhi
dengan baik dari aspek yang paling dasar seperti kesehatan sampai kebutuhan lainnya

Sistem Birokrasi Indonesia

Apa saja unsur-unsur dari birokrasi? jelaskan!
Unsur-unsur birokrasi:
 Struktur organisasi, birokrasi ada untuk mengerjakan tugas-tugas rutin pemerintahan
dalam rangka untuk mencapai tujuan hidup bersama. Karena tujuan hidup bersama luas
dan besar maka dibutuhkan sebuah pengorganisasian untuk bisa mencapainya.

 Visi dan Misi, Visi adalah tujuan yang ingin dicapai oleh suatu organisasi sementara misi
adalah cara mencapai tujuan tersebut.

 Personel atau pejabat birokrasi menjadi unsur pokok ketiga dari birokrasi ialah personalia
pelaksana. faktor manusia adalah kunci bagi keberhasilan dalam organisasi. Orang-
oranglah yang menjadi penentu utama dari usaha terorganisir, tak peduli bagaimanapun
besar atau tujuan dari organisasi-organisasi tersebut.
 Fasilitas merupakan unsur birokrasi yang dibutuhkan oleh organisasi sehingga aparatur
sipil negara dapat menjalankan tugasnya dengan optimal. Seperti gedung kantor,
peralatan kantor, gaji, dan sebagainya
 Kepemimpinan, Unsur ini bertanggung jawab untuk mengkoordinir dan mengorganisir
keempat unsur yang lainnya sehingga bisa menjadi satu kesatuan yang utuh dan selaras
satu sama lain. Pemimpin tidak hanya menggerakkan orang-orang, namun juga terutama
sekali menggerakaan orang-orang agar bekerja secara efektif dan bermutu.
Apa bedanya birokrasi pelayanan dengan birokrasi kekuasaan? jelaskan dan buatlah contohnya!

Birokrasi pelayanan, yaitu unit organisasi pemerintahan yang pada hakikatnya merupakan bagian
atau berhubungan dengan masyarakat. Fungsi utamanya adalah pelayanan (service) langsung
kepada masyarakat. Contohnya pegawai kelurahan yang bekerja melayani pembuatan KK atau
sebagainya. Sedangkan Birokrasi Kekuasaan adalah birokrasi yang berfokus pada penggunaan
kekuasaan dan kekuatan institusi untuk mempertahankan kekuasaan dan pengaruhnya atas
masyarakat. Contohnya kepolisian. Birokrasi pelayanan lebih fokus memberikan pelayanan
terbaik kepada masyarakat dan menggunakan sumber daya publik untuk kepentingan publik,
sedangkan birokrasi kekuasaan lebih fokus menggunakan kekuasaan dan kekuatan kelembagaan
untuk mempertahankan kekuasaannya.

Birokrasi adalah sistem pemerintahan yang dijalankan oleh pegawai pemerintah karena telah
berpegang pada hierarki dan jenjang jabatan. arti birokrasi adalah suatu struktur organisasi yang
memiliki tata prosedur, pembagian kerja, adanya hirarki, dan adanya hubungan yang bersifat
impersonal. Birokrasi pemerintahan adalah organisasi yang dijalankan oleh pegawai pemerintah
yang memiliki tugas dan tanggung jawab untuk menjalankan sebuah kebijakan dan program
pemerintahan.