SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. WAJO PERIODE PENILAIAN: 1 FEBRUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA JUMADI SADE, S.Kep.,Ns 1 NAMA INDO ASSE TENGNGE, S.KM, M.Adm.Kes.
2 NIP 198112312014061003 2 NIP 197904212005022006
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN Perawat Ahli Pertama 4 JABATAN Administrator Kesehatan Ahli Madya
5 UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS MANIANGPAJO* 5 UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS MANIANGPAJO*
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Dokumen untuk pemenuhan Dokumen laporan Kuantitas Jumlah dokumen Laporan layanan penderita tbc yang minum obat 9 - 11 Laporan
indikator Upaya Kehatan layanan Penderita TBC sesuai standar
Masyarakat Esensial dan non Minum obat sesuai
esensial standar
Kualitas Persentase Dokumen Laporan layanan penderita tbc yang minum obat 80 -100 persen
sesuai standar
Waktu Rata - Rata waktu yang di gunakan untuk menyelesaikan laporan 9 - 11 Bulan
layanan penderita tbc yang minum obat sesuai standar
2 Dokumen untuk pemenuhan Dokumen laporan Kuantitas Jumlah Dokumen Laporan penjaringan suspek penderita tb pada 9 - 11 Laporan
indikator Upaya Kehatan penjaringan suspek kelompok berisiko
Masyarakat Esensial dan non Penderita TB Pada
esensial kelompok berisiko
Kualitas Persentase Dokumen Laporan penjaringan suspek penderita tb pada 80 - 100 persen
kelompok berisiko
Waktu Rata -Rata Waktu Yang Digunakan untuk melakukan penjaringan 9 - 11 Bulan
suspek penderita tb pada kelompok berisiko
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Layanan Upaya Kesehatan Dokumen pengkajian Kuantitas Jumlah Dokumen Pengkajian keperawatan terlaksana sesuai standar, 9 - 11 Dokumen
Perorangan terkesan sesuai keperawatan
Standar Operasional Prosedur
Kualitas Persentase dokumen pengkajian keperawatan terlaksana sesuai 80 - 100 persen
standar
Waktu Rata rata waktu yang digunakan dalam pengkajian keperawatan 9 - 11 bulan
terlaksana sesuai standar
4 Layanan Upaya Kesehatan Laporan tindakan Kuantitas Laporan pelaksanaan tindakan keperawatan sesuai SOP : memasang 9 - 11 Laporan
Perorangan terkesan sesuai keperatan infus, rawat luka , ganti cairan ,aff infus injeksi,pasang oksigen dan
Standar Operasional Prosedur tindakan keperawatan lainya
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tindakan keperawatan sesuai 80 - 100 persen
standar,
Waktu Rata Rata waktu yang di gunakan dalam melaksanakan tindakan 9 - 11 Bulan
keperawatan sesuai standar
5 Layanan Upaya Kesehatan Laporan evaluasi Kuantitas Jumlah laporan evaluasi keperawatan sesuai standar 9 - 11 Laporan
Perorangan terkesan sesuai keperawatan
Standar Operasional Prosedur
Kualitas Persentase laporan evaluasi keperawtaan sesuai standar 80- 100 Persen
Waktu Rata rata waktu yang di gunakan dalam melakukan evaluasi 9 - 11 Bulan
keperawatan
6 Layanan Upaya Kesehatan Laporan dokumentasi Kuantitas Jumlah Laporan dokumentasi keperawatan sesuai standar 9 - 11 Laporan
Perorangan terkesan sesuai keperawatan
Standar Operasional Prosedur
Kualitas Persentase Laporan dokumentasi keperawatan sesuai standar 80 - 100 Persen
Waktu Rata rata waktu yang di gunakan dalam menyusun laporan 9 - 11 Bulan
dokumentasi keperawatan
7 Dokumen Pelaksanaan Indikator Dokumen layanan Kuantitas Jumlah dokumen layanan kesehatan orang terduga tuberkulosis 9 - 11 Dokumen
SPM sesuai standar kesehatan orang terduga
Tuberkulosis
Kualitas Persentase dokumen layanan kesehatan orang terduga tuberkulosis 80 - 100 Persen
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Rata rata waktu yang di gunakan dalam melakukan layanan 9 - 11 Bulan
kesehatan orang terduga tuberkulosis
TAMBAHAN
8 Dokumen untuk pemenuhan Laporan Pembinaan Kuantitas Jumlah dokumen laporan hasil kegiatan pelayan di posyandu 9 - 11 dokumen
indikator Upaya Kehatan Posyandu Tepat Waktu
Masyarakat Esensial dan non
esensial
Kualitas persentase dokumen laporan hasil kegiatan pelayanan di posyandu 80 - 100 persen
Waktu Ketetapan waktu yang di gunakan dalam menyelesaikan dokumen 9 - 11 bulan
laporan hasil kegiatan pelayanan di posyandu
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan maksimal kepada pelanggan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi Disiplin dalam mengemban tugas yang dilaksanakan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang
- Membantu orang lain belajar diterapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membantu rekan kerja yang membutuhkan dan Mampu beradaptasi dengan semua
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif lingkungan kerja
5 Loyal
PERILAKU KERJA
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh-sungguh dan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara penuh tanggung jawab
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan
- Bertindak proaktif proses kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Sengkang, 1 Februari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

JUMADI SADE , S.Kep.,Ns INDO ASSE TENGNGE , S.KM, M.Adm.Kes.

198112312014061003 197904212005022006
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. WAJO PERIODE PENILAIAN: 1 FEBRUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dalam Rangka memenuhi ekspektasi pimpinan saya membutuhkan tambahan tenaga dalam peningkatan capaian program TB paru
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. skema pertanggung jawaban dengan melakukan laporan perbulan
KONSEKUENSI
1. Jika saya memenuhi ekspektasi pimpinan maka saya mendapatkan penilaian kinerja yang sesuai ekspektasi atau di atas ekspektasi oleh pimpinan
2. Jika saya tidak memenuhi ekspektasi pimpinan ,maka saya perlu untuk meningkatkan kinerja

Sengkang, 1 Februari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

JUMADI SADE , S.Kep.,Ns INDO ASSE TENGNGE , S.KM, M.Adm.Kes.

198112312014061003 197904212005022006