EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Triwulan 1

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA EDI SUTOPO, S.Pd ,M.Pd 1 NAMA SUYITNO, S.Pd
2 NIP 197512182005011003 2 NIP 196604291990021001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA MTsN 1 Grobogan Kabupaten Grobogan 5 UNIT KERJA MTsN 1 Grobogan Kabupaten Grobogan
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Persentase guru yang Tersusunnya dokumen Kuantitas Jumlah laporan 5 laporan 5 set perangkat Pimpinan: 👍 Bagus, sudah
Menerapkan metode Perangkat Pembelajaran berdasarkan baik, pertahankan
pembelajaran inovatif dalam Guru (Analisis Minggu goegle drive
kurikulum. Indikator : Efektif, Prota, Promes, ATP,
Terlaksananya pembelajaran Modul Ajar) pada tahap
inovatif dalam kurikulum. Perencanaan Pembelajaran
Kualitas Laporan yang sesuai 100% 85 % berdasarkan Pimpinan: 👍 Bagus, sudah
goegle drive baik, pertahankan
Waktu Dilaksanakan sesuai waktu 12 bulan 3 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍 Bagus, sudah
goegle drive baik, pertahankan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Persentase guru di madrasah Tersusunnya laporan Kuantitas kesesuaian laporan 1 laporan PKG 1 laporan PKG Pimpinan: 👍 bagus
yang dinilai kinerjanya pelaksanaan kegiatan berdasarkan pertahanlan
sebagai dasar penetapan pembelajaran dan goegle drive
tunjangan Indikator : Penilaian Kinerja Guru
Terpenuhinya guru di (PKG) sesuai dengan
madrasah yang dinilai Rencana kegiatan Program
kinerjanya sebagai dasar Tahunan / Program
penetapan tunjangan. semester.
Kualitas Tersusunnya laporan yang sesuai 100 % 85 % berdasarkan Pimpinan: 👍 sudah bagus
goegle drive pertahankan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan 3 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍 sudah bagus
goegle drive pertahankan
3 Persentase siswa madrasah Tersusunnya Laporan Kuantitas Jumlah laporan 1 laporan 1 laporan Pimpinan: 👍 sudah bagus
yang mengikuti asesmen Evaluasi dan Pelaporan berdasarkan pertahankan
kompetensi Indikator : Hasil Penilaian goegle drive
Terpenuhinya persentase Pembelajaran sesuai
siswa madrasah yang dengan Rencana Program
mengikuti asesmen Tahunan / Program
kompetensi. semester
Kualitas Laporan yang sesuai 100 % 85 % berdasarkan Pimpinan: 👍 sudah bagus
goegle drive pertahankan
Waktu Dilaksanakan sesuai waktu 12 bulan 3 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍 sudah bagus
goegle drive pertahankan
4 Persentase madrasah yang Tersusunnya Laporan Kuantitas Jumlah 4 laporan 1 laporan Pimpinan: 👍 sudah bagus
menerapkan budaya mutu Pengembangan Keprofesian sertifikat/dokumen/laporan berdasarkan pertahankan
Indikator : Terlaksananya Berkelanjutan Guru goegle drive
Kegiatan Pengembangan Diri (Peningkatan Kompetensi
dalam Pengembangan Guru) dalam bentuk Diklat
Keprofesian Berkelanjutan Fungsional Guru atau
(PKB) Guru dalam kegiatan Karya Tulis ilmiah
kolektif guru
Kualitas Kesesuaian dengan hasil 100 % 85 % berdasarkan Pimpinan: 👍 sudah bagus
goegle drive pertahankan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Ketepatan waktu 12 bulan 3 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍 sudah bagus
goegle drive pertahankan
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍 sudah bagus pertahankan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan dan terbuka terhadap masukan Pimpinan: 👍 Yang bersangkutan dapat di andalkan ketika
- Melakukan perbaikan tiada henti sejawat atau pihak lain ada hal-hal yang membutuhkan penyelesaian segera
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍 yang bersangkutan selalu merespons dengan
cermat disiplin dan berintegritas tinggi Berani berterus terang jika terjadi kesalahan dan mengakui cepat dan mengambil alternatif strategi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung kesalahan yang telah diperbuat
jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍 tugas dari pimpinan hambir selalu dikerjakan
tantangan yang selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan dengan baik
- Membantu orang lain belajar standar mutu yang ditetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍 mampu menciptakan lingkungan yang kondusif
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif hubungan baik dengan stakeholder
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍 arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti dengan
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan pada baik
NKRI serta pemerintahan yang sah instansi pegawai yang bersangkutan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍 antusias mempelajari hal-hal baru
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk
- Bertindak proaktif memperbaiki metode dan proses kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍 terbuka terhadap masukan dari teman sejawat
berkontribusi Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya dan kemampuannya
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Grobogan, 31 Maret 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

EDI SUTOPO, S.Pd ,M.Pd SUYITNO, S.Pd

197512182005011003 196604291990021001