MAKALAH

PENGANTAR SOSIOLOGI INDUSTRI

KELUARGA DALAM MASYARAKAT INDUSTRI

Dosen Pengampu :
Dr. Drs. Wilopo, M.AB.

DISUSUN OLEH:

1. Aulia Muthia Andani Putri (215030200111081)

2. Al Vatino Saka Adri Gautama (215030207111086)
3. Ahmad Abi Hidayat (215030207111088)
4. Ivan Bayu Aditya (215030207111090)

DIKEMBANGKAN OLEH:
Al Vatino Saka Adri Gautama ( 21503020711086)

UNIVERSITAS BRAWIJAYA
FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI
ILMU ADMINISTRASI BISNIS
TAHUN 2021/2022
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmatNya
sehingga makalah ini dapat tersusun guna memenuhi tugas kelompok untuk mata kuliah
Pengantar Sosiologi Industri, dengan judul “Keluarga dalam masyarakat industrial”
Kami mengucapkan terima kasih kepada bapak Dr. Drs. Wilopo, M.AB., selaku dosen
mata kuliah Pengantar Sosiologi Industri yang telah memberikan tugas ini sehingga dapat
menambah pengetahuan dan wawasan sesuai dengan bidang studi yang kami tekuni.
Penulis sangat berharap semoga makalah ini dapat menambah pengetahuan dan
pengalaman bagi pembaca. Bahkan kami berharap lebih jauh lagi agar makalah ini bisa pembaca
praktekkan dalam kehidupan sehari-hari.
Bagi kami sebagai penyusun merasa bahwa masih banyak kekurangan dalam penyusunan
makalah ini karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman Kami. Untuk itu kami sangat
mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari pembaca demi kesempurnaan makalah ini.

Malang, 27 September 2021

Penyusun

2
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR…………………………………………………………………………....2

DAFTAR ISI…………………………………………………………………………………….3

BAB “PENDAHULUAN”............................................................................................................4

A. Latar Belakang………………………………………………………………………..4

B. Rumusan Masalah…………………………………………………………………….4

C. Tujuan………………………………………………………………………………...4

BAB 2 “PEMBAHASAN”............................................................................................................5

A. Pengaruh Industri Terhadap Keluarga………………………………………………...5

B. Pengaruh Keluarga Terhadap Industri………………………………………………...9

C. Wanita Karir…………………………………………………………………………..11

D. Masalah Keluarga Dual Karir………………………………………………………...14

BAB 3 “PENUTUP”.....................................................................................................................17

A. Kesimpulan…………………………………………………………………………....17

B. Saran…………………………………………………………………………………...17

DAFTAR
PUSTAKA……………………………………………………………………………………….18

3
 BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Interaksi antara keluarga dan industri berada pada dua tingkat: Hubungan antara
organisasi industri dengan struktur keluarga sebagai sub sistem masyarakat, dan pada
tingkat peran-orang, hubungan antara lingkungan pekerjaan dan kehidupan keluarga
individu. Pertama-tama kami mempertimbangkan pengaruh yang dimiliki oleh organisasi
industri modern terhadap pola kehidupan keluarga dan cara-cara di mana peran pekerjaan
memengaruhi peran keluarga. Kami kemudian menanyakan sejauh mana pola keluarga
memberikan tekanan pada organisasi dan perilaku industri, dan bagaimana komitmen
individu terhadap kehidupan keluarga mempengaruhi kinerja pekerjaannya. Berbagai
jenis hubungan antara pekerjaan dan lingkungan keluarga diperiksa. Akhirnya, kami
mempertimbangkan tingkat dan konsekuensi dari wanita menikah yang bekerja dan
penyebaran keluarga karir ganda.

B. RUMUSAN MASALAH
1. Apa pengaruh industri terhadap keluarga?
2. Apa pengaruh keluarga terhadap industri?
3. Apa itu wanita karir?
4. Apa masalah dari keluarga dual karir?
C. TUJUAN
1. Untuk mengetahui pengaruh industri terhadap keluarga
2. Untuk mengetahui pengaruh keluarga terhadap industri
3. Untuk mengetahui apa itu wanita karir
4. Untuk mengetahui masalah dari keluarga dual karir

4
 BAB II

PEMBAHASAN

A. PENGARUH INDUSTRI TERHADAP KELUARGA

Pengaruh industri terhadap kehidupan dapat berupa pengaruh langsung dan tidak
langsung. Dalam bentuk langsung, keadaan dan sikap yang terkait dengan jenis pekerjaan
tertentu mempengaruhi keadaan dan sikap dalam lingkungan keluarga. Dalam bentuk
tidak langsung, hubungan antara pekerjaan dan keluarga dimediasi melalui keanggotaan
kelas sosial, yaitu berada dalam pekerjaan yang dikaitkan dengan kelas sosial tertentu
yang anggotanya menunjukkan pola perilaku dan sikap yang khas. Sebagian besar studi
empiris tentang hubungan antara pekerjaan dan kehidupan keluarga bertumpu pada data
'kelas sosial'. Jadi, dalam mempertimbangkan pengaruh industri pada berbagai aspek
kehidupan keluarga, kelas sosial juga dapat menjadi faktor harus dipertimbangkan.

1. Husband-wife roles

Baik secara langsung maupun tidak langsung industri membantu

membentuk peran yang dimainkan dalam keluarga serta hubungan antar peran
tersebut. Secara umum, lingkungan keluarga dan pekerjaan menjadi semakin
berbeda karena spesialisasi peran pekerjaan dalam masyarakat industri. Namun,
ketika kita melihat lebih dekat pada tingkat integrasi pekerjaan dan kehidupan
keluarga di berbagai tingkat sosial ekonomi, kita melihat perbedaan yang
mencolok.
Peran suami dalam keluarga kelas atas biasanya memiliki sedikit
hubungan dengan peran yang dijalankan di tempat kerja dan mungkin ada sedikit
pengaruh prestise dan otoritas yang diperoleh di tempat kerja dalam kehidupan
keluarga. Komitmen kerja cenderung meminimalisir jumlah waktu dan tenaga
yang dapat dicurahkan suami untuk keluarganya, yang menjadi bagian bawahan
dalam hidupnya. Di kelas menengah, kedudukan keuangan dan status keluarga

5
cenderung bergantung pada pekerjaan suami. Namun, pekerjaan suami kelas
pekerja tidak memberikan penghasilan tinggi maupun status dalam masyarakat
secara luas. Dalam keluarga kelas pekerja di mana istri juga bekerja, penghasilan
tambahan sering digunakan untuk membuat rumah menjadi tempat tinggal yang
lebih nyaman, dan peran keluarga suami mungkin lebih seperti peran suami kelas
menengah.
Dari penelitian mereka Blood and Wolfe (1960) mengkarakterisasikan
peran utama istri dalam kaitannya dengan pekerjaan suaminya sebagai
collaborative, supportive, or peripheral. Contohnya adalah istri petani yang jauh
lebih sering bekerja sama dengan suaminya daripada istri perkotaan.
Pengaruh lain dari faktor pekerjaan terhadap peran suami-istri terlihat
dalam berbagai cara di mana suami dapat berusaha untuk mendamaikan tuntutan
pekerjaan dan kehidupan keluarga. Berkonsentrasi pada studi 'spiralis' kelas
menengah (mereka yang memiliki karir progresif dan mobilitas perumahan),
Edgell (1970) menghubungkan kesuksesan di tempat kerja dan kehidupan
keluarga dengan cara yang ditunjukkan poin-poin dibawah ini:
a. Orientation to success at work: high, medium, low
b. Central life interest: work home and work home
c. Roles (peran): sendi konflik peran terpisah
d. Family life relationships: suami mendominasi egaliter yang tidak
konsisten
Tiga baris mewakili tiga solusi yang mungkin untuk masalah pengaruh
yang saling bertentangan, satu mendukung pekerjaan, satu mendukung rumah,
dan yang ketiga mendukung keduanya atau tidak keduanya. Spiralis yang
'menikah' dengan pekerjaannya dan sukses di dalamnya (seperti suami 'tingkat
atas' yang dibahas di atas) kemungkinan besar akan memisahkan peran
pekerjaannya dari istrinya di rumah dan (lebih diragukan lagi) untuk melakukan
dominasi. pengaruh di dalam rumah. Tetapi suami yang tidak berhasil dalam
pekerjaannya dapat mengimbanginya dengan menjadikan rumah sebagai pusat
perhatian hidupnya, berbagi peran dan pengaruh keluarga dengan istrinya. Tetapi
suami yang berorientasi pada kesuksesan dalam peran pekerjaan dan keluarga

6
 mungkin akan mengalami konflik di antara mereka dan berfluktuasi dalam
keterikatan dan hubungannya. Seperti banyak teori, pendekatan tipologi peran,
hubungan pekerjaan dan keluarga ini dikembangkan dari penelitian yang ada dan
perlu diuji dan mungkin dimodifikasi oleh penelitian yang dirancang untuk tujuan
itu.

2. Kin relationships

Hubungan dengan anggota keluarga besar menunjukkan pengaruh pada

pekerjaan, baik secara langsung maupun tidak langsung. Studi oleh intensif Bott
(1971) terhadap sejumlah kecil keluarga urban Inggris menunjukkan bahwa ikatan
di antara kerabat cenderung lebih kuat jika mereka dapat saling membantu dalam
pekerjaan. Dalam istilah kelas, keluarga dengan jaringan erat cenderung menjadi
kelas pekerja, tetapi tidak semua keluarga kelas pekerja memiliki jaringan erat.
Kekuatan jaringan lingkungan keluarga lebih tergantung langsung pada pekerjaan
suami dalam kelas tertentu. Jika dia terlibat dalam pekerjaan di mana rekan-
rekannya juga tetangganya, jaringannya akan cenderung terlokalisasi. Jika dia
berada dalam pekerjaan dimana rekan-rekannya bukan tetangganya, jaringannya
akan cenderung longgar.

Millward (1968) telah meneliti aspek lebih lanjut dari interaksi antara
hubungan kekerabatan dan perilaku kerja: bahwa dari pengaturan yang berbeda di
mana sebagian besar perempuan muda kelas pekerja berkontribusi pada
pendapatan keluarga antara meninggalkan sekolah dan menikah. Dia
membedakan dua jenis utama pengaturan. : 'menyerah' berarti bahwa gadis itu
menyerahkan paket upahnya kepada ibunya dan menerima uang saku: 'di kapal'
adalah ketika gadis itu memberi ibunya sejumlah uang yang disepakati untuk
makan dan menginap dan menyimpan sisanya untuk dirinya sendiri. Meskipun
proses 'naik kapal' harus dilihat sebagai masalah rumah tangga yang esensial,
tampaknya pada setiap kesempatan ketika penghasilan gadis itu meningkat secara
substansial, subjek tersebut kemungkinan akan muncul dalam diskusi keluarga.
Millward dan rekan-rekannya menggunakan pengaturan domestik di mana pekerja

7
 berkontribusi pada pendapatan keluarga untuk membantu menjelaskan perubahan
dalam kehidupan keluarga dan perilaku di tempat kerja.
3. Socialization
Pengalaman seorang ayah di dunia kerja ditransmisikan kepada anak baik
secara langsung melalui pekerjaan maupun secara tidak langsung melalui posisi
kelas sosial. Untuk beberapa pekerjaan, rumah dapat berupa kantor atau toko, dan
keluarga akan mengetahui banyak aktivitas pekerjaan ayah. Di beberapa keluarga
ayah akan sangat tidak komunikatif tentang pekerjaannya, sementara di keluarga
lain ayah mungkin mengomunikasikan hampir setiap detail pekerjaannya kepada
keluarganya. Ini sebagian merupakan masalah jenis kepribadian yang terlibat,
tetapi juga terkait dengan 'visibilitas' peran pekerjaan ayah dan sejauh mana
pekerjaan merupakan bagian integral dari kehidupan. Jadi, dalam rumah tangga
petani, mudah bagi anak-anak untuk mulai melakukan pekerjaan di sekitar
pertanian tanpa menganggapnya sebagai 'pekerjaan', dan kemungkinan besar
mereka juga akan menjadi petani karena jangkauan pekerjaan alternatif
tampaknya lebih terbatas daripada penduduk perkotaan. Sebaliknya, peran
pekerjaan yang kompleks secara teknis dan karena itu kurang terlihat dari banyak
ayah perkotaan kelas menengah berarti bahwa mereka tidak dapat menjadi
panutan bagi anak-anak mereka.
Posisi kelas ayah memiliki pengaruh penting pada sosialisasi anak
(Schneider, 1969, hlm. 499-502). Pada setiap tingkat masyarakat cenderung ada
pola peran yang khas bagi anak-anak. Di kalangan keluarga kelas atas,
pengasuhan dan pengasuhan anak sering kali diserahkan kepada orang lain selain
orang tua. Sosialisasi anak diarahkan untuk mentransmisikan kepadanya nilai-
nilai dan norma-norma kelas atas. Sebaliknya, anak-anak kelas menengah dan
orang tua menghabiskan lebih banyak waktu bersama. Sosialisasi di kelas
menengah bertujuan untuk mengajar anak berperilaku 'benar', dan lebih banyak
bergantung pada kemampuan anak untuk bersaing dengan sukses dengan orang
lain untuk pendidikan terbaik dan karenanya untuk pekerjaan terbaik. Tetapi
anak-anak kelas pekerja jarang didorong untuk berhasil atau untuk memenuhi

8
 standar kesopanan yang tinggi; penekanannya adalah pada ketaatan dan menjaga
diri dari masalah.
Penelitian di Detroit yang dilaporkan oleh Miller dan Swanson (1958)
mencoba menghubungkan metode pengasuhan anak dengan jenis pekerjaan ayah.
Pekerjaan dibagi oleh para peneliti menjadi orang-orang yang menuntut inisiatif,
tindakan individu dan pengambilan risiko (kewirausahaan) dan mereka yang
menekankan kesesuaian dengan praktik mapan dan keputusan atasan (birokrasi).
Hipotesis penulis adalah bahwa jenis pekerjaan tertentu menarik jenis suami dan
istri tertentu dan, pada gilirannya, menciptakan filosofi yang tercermin dalam
perilaku keluarga. Hipotesis ini didukung oleh hasil: orang tua 'wirausaha' lebih
mungkin untuk melatih anak-anak mereka dalam pengendalian diri pada usia
lebih dini dan dalam jumlah yang lebih besar daripada orang tua 'birokratis'.
A. S
B. PENGARUH KELUARGA TERHADAP INDUSTRI
Sebagian besar bukti yang ada menunjukkan bahwa industri memiliki dampak
yang lebih besar pada keluarga daripada sebaliknya, tetapi hal ini tidak boleh
diasumsikan bahwa pola dan nilai keluarga berdampak minim pada industrialisasi atau
kehidupan kerja. Sebagai contoh peran keluarga dalam memfasilitasi atau mencegah
perubahan sosial, Goode (1964) membandingkan upaya industrialisasi Jepang dan Cina
pada akhir abad ke-19 dan awal abad ke-20. Atas dasar kondisi sosial dan ekonomi yang
serupa, Jepang menjadi industri yang jauh lebih maju daripada Cina. Perbedaan keluarga
antara kedua negara berkontribusi pada laju industrialisasi yang berbeda dalam beberapa
cara, perbedaan tersebut antara lain:
1. Sistem pewarisan di Jepang mempermudah pengumpulan kekayaan untuk
investasi
2. Nepotisme tidak seburuk di Cina
3. Mereka yang naik secara sosial tidak perlu membantu anggota keluarga mereka
yang tidak layak.
Kehidupan keluarga menjadi perhatian oleh pengusaha karena anggota keluarga
yang dapat menyesuaikan diri dengan baik cenderung bersifat terorganisir dan tepat
waktu, lebih puas dengan pekerjaan mereka, dan keterampilan kerja tim yang baik (Miller

9
dan Form, 1964). Serikat pekerja pada umumnya menyetujui sistem keluarga dapat
menghasilkan anggota yang setia dan ini terjadi di wilayah serikat tertentu. Kehidupan
pribadi seseorang dapat mengganggu kinerja pekerjaan mereka dan perusahaan besar
terkadang mengandalkan konselor psikologis untuk memecahkan masalah rumah tangga
yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Kita telah melihat bahwa pada tingkat analisis sistem kelembagaan, hubungan
antara industri dan keluarga dapat bervariasi, mulai dari kehidupan keluarga yang
mensubordinasi ke kebutuhan industri hingga transmisi nilai-nilai industri murni dengan
nilai-nilai keluarga. Namun, pada tingkat peran orang tersebut, kita harus melihat lebih
dekat faktor-faktor yang mempengaruhi hubungan profesional dan keluarga. Peran
pekerjaan dan keluarga cenderung isomorfik (saling mempengaruhi sehingga pola
struktural yang sama diinduksi di kedua bidang) atau heteromorfik (menginduksi struktur
yang berbeda). Hubungan minimal atau netral antara pekerjaan dan lingkungan keluarga
tergambar dalam keluarga dimana peran profesional suami tidak mempengaruhi
keluarganya selain memberinya gaya hidup tertentu. Contohnya adalah aktivitas dengan
jam kerja reguler yang tidak memiliki efek fisik atau psikologis yang nyata bagi
pemiliknya.
Beberapa ciri dari ketiga pola hubungan antara lingkungan kerja dan keluarga
(perluasan, netralitas, dan oposisi) dapat disimpulkan dari beberapa penelitian lebih lanjut
tentang pola kerja dan keluarga. Sebuah studi oleh Podell (1966) menunjukkan bahwa
orang yang cenderung spesifik (berorientasi pada orang lain sebagai sarana) atau netral
dalam peran pekerjaan memiliki harapan lebih besar untuk melihat kehidupan pekerjaan
dan keluarga mereka sebagai hal yang berbeda. Sedangkan mereka yang bekerja difus
(merespon orang lain sebagai 'individu total') cenderung lebih ingin keluarga mereka
masuk ke dalam dunia di bidang mereka.
Contoh lain dari lingkup pengaruh oposisi diungkapkan oleh Dynes et al. (1956),
menemukan bahwa hubungan interpersonal yang tidak memuaskan dalam keluarga
secara signifikan berhubungan dengan tingginya aspirasi pekerjaan dan hubungan
keluarga yang memuaskan dengan aspirasi pekerjaan yang rendah. Namun, ini mungkin
mencerminkan kebutuhan psikologis berbasis budaya setidaknya dalam satu bidang
kehidupan antara hubungan antara variabel pekerjaan dan kehidupan keluarga. Di antara

10
 sampel karyawan bank, 35 persen memberikan tanggapan berorientasi keluarga terhadap
sekelompok pertanyaan tentang minat utama kehidupan, di antara petugas
ketenagakerjaan muda 25 persen dan di antara petugas penitipan anak 19 persen.
Tipe-tipe hubungan antar bidang:
1. Type of occupation: Extension (positive), neutrality (minimal), opposition
(negative)
2. Occupational characteristics: rumah dan letak kantor, rendahnya visibilitas
pekerjaan pada keluarga, pekerjaan yang merusak baik secara fisik maupun
psikologi
3. Husband’s familial role in relation to occupational role: melanjutkan pekerjaan,
alternatif untuk bekerja, pemulihan dari pekerjaan
4. Role of wife in relation to husband’s occupation: kolaboratif, suportif, peripheral

C. WANITA KARIR
Sepertiga angkatan kerja di Inggris adalah perempuan dan hampir dua pertiganya
telah menikah. Angka-angka Sensus dan Survei Rumah Tangga Umum menunjukkan
bahwa proporsi semua wanita menikah yang mendapatkan pekerjaan telah meningkat
tajam selama beberapa dekade terakhir—yaitu 9 persen pada tahun 1921, 21 persen pada
tahun 1951, 32 persen pada tahun 1961, dan 47 persen pada tahun 1972. Sekitar setengah
dari mereka bekerja paruh waktu. Kelompok umur yang mengalami peningkatan terbesar
adalah kelompok umur 35-44 tahun. Anak-anak dari para wanita ini biasanya telah
mencapai usia sekolah, sehingga memberikan lebih banyak waktu luang bagi para ibu
untuk bekerja.
Faktor-faktor yang memungkinkan peningkatan lapangan kerja bagi perempuan
yang sudah menikah dapat dipertimbangkan dalam tiga hal: kesempatan, kapasitas dan
motivasi. Mengenai peluang ada lima faktor utama:
1. Shortage of labour. Selama sebagian besar periode pasca-perang, terjadi
kekurangan tenaga kerja, kondisi ini diperparah oleh periode pendidikan yang
lebih lama untuk remaja dan peningkatan proporsi orang tua yang bergantung
pada populasi pekerja. Perusahaan telah didorong untuk mendirikan cabang di

11
 daerah terpencil untuk memanfaatkan kemungkinan cadangan wanita yang sudah
menikah.
2. Changes in the occupational structure. Peningkatan pengeluaran untuk barang-
barang konsumsi telah menyebabkan ekspansi pada perdagangan eceran yang
mempekerjakan banyak perempuan. Selain itu pekerja kesejahteraan dan
administrasi untuk layanan sosial, yang jumlahnya bertambah sebagian besar
adalah perempuan (Klein, 1965, hlm. 14-17).
3. Social disapproval weakened. Kehadiran wanita lajang yang semakin banyak di
industri, kesetaraan yang lebih besar dalam pernikahan, dan emansipasi wanita
secara umum, telah mengakibatkan runtuhnya tradisi tentang tempat wanita
berada di rumah. Namun, tradisi tersebut bertahan di daerah tertentu, misalnya
masyarakat pertambangan.
4. Discrimination removed. Undang-Undang Diskriminasi Jenis Kelamin 1975
melarang majikan untuk mendiskriminasi orang yang sudah menikah dari kedua
jenis kelamin.
5. Changes in industry. Untuk mendorong mempekerjakan wanita yang sudah
menikah, beberapa pabrik telah memperkenalkan shift khusus, yang memberikan
waktu bagi wanita yang sudah menikah untuk melakukan tugas-tugas rumah
tangga mereka. Dengan diperkenalkannya mesin baru, pekerjaan manual menjadi
lebih ringan dan lebih dapat diterima oleh wanita.

Dari sisi kapasitas, kesehatan rata-rata ibu rumah tangga kelas pekerja telah
meningkat dengan adanya kesejahteraan negara. Ibu rumah tangga kelas menengah
sebagian besar tidak pernah mengalami kemiskinan primer yang menguras energi dan
inisiatif. Perangkat hemat tenaga kerja, dengan mengurangi jumlah pekerjaan yang
diperlukan untuk menjalankan rumah tangga, telah membantu meningkatkan kapasitas
untuk pekerjaan di luar.
Motivasi wanita menikah untuk bekerja telah menjadi subyek dari beberapa
penelitian (Brown et al., 1964, Jephcott et al., 1962, Klein, 1965). Sebagian besar wanita
menikah menekankan bahwa mereka memiliki alasan keuangan untuk bekerja, meskipun
dalam banyak kasus ini adalah untuk mengamankan standar hidup yang lebih tinggi
secara umum atau tambahan khusus tertentu, seperti pendidikan anak, daripada

12
kebutuhan ekonomi. Keinginan untuk melepaskan diri dari kebosanan dan kesepian di
rumah dan untuk mendapatkan persahabatan di tempat kerja telah terbukti menjadi motif
tambahan yang penting, sementara untuk beberapa, tetapi relatif sedikit istri kelas
pekerja, pekerjaan itu sendiri secara intrinsik menarik. Perebutan status terkadang
menjadi motif, seperti ketika keluarga kelas pekerja dipindahkan ke perumahan baru.
Penggunaan pekerja paruh waktu perempuan menimbulkan masalah tertentu di
dunia kerja. Ini melibatkan lebih banyak pekerjaan, misalnya, staf tambahan mungkin
diperlukan di bagian personalia, upah, dan departemen medis perusahaan. Ketidakhadiran
lebih besar di kalangan pekerja perempuan, membuat pengawasan dan produksi menjadi
lebih sulit. Ada kecenderungan yang lebih besar bagi perempuan pekerja untuk
meninggalkan pekerjaan mereka, meskipun studi oleh Jephcott dan rekan-rekannya
(1962) dari sebuah pabrik Bermondsey mengungkapkan bahwa perempuan meninggalkan
pekerjaan mereka bukan karena tugas-tugas rumah tangga, tetapi karena peluang yang
lebih baik di tempat lain. Pekerja paruh waktu yang tinggal setidaknya enam bulan
cenderung mencapai layanan yang lebih lama dengan perusahaan daripada pekerja penuh
waktu.
Seear (1968) menyelidiki pekerjaan, pelatihan dan karir perempuan di industri.
Dia menemukan bahwa 'mayoritas wanita... diharuskan melakukan pekerjaan semi-
terampil dan tidak terampil, situasi yang secara individu membuat frustrasi dan boros
dalam hal sumber daya tenaga kerja nasional'. Pekerjaan yang dipekerjakan perempuan
juga kemungkinan besar akan dimodifikasi atau dihilangkan oleh perubahan teknologi,
sehingga perlu mempersiapkan mereka untuk pekerjaan yang tidak terlalu rutin. Namun,
hanya satu dari sekitar dua puluh perempuan yang dipekerjakan dalam kapasitas
manajerial, dan ada keengganan untuk melatih dan mempromosikan perempuan. Sampai
saat ini, pendapatan rata-rata pekerja manual perempuan kira-kira setengah dari laki-laki,
meskipun hal ini tidak diragukan lagi akan berubah karena kebijakan upah yang setara
semakin diterapkan.
Dalam lingkup keluarga, istri yang menghasilkan uang lebih mandiri secara
ekonomi dari suaminya daripada istri yang tidak bekerja. Kesetaraan yang lebih besar
dalam pekerjaan antara suami dan istri tampaknya juga mengarah pada kesetaraan yang
lebih besar dalam pengambilan keputusan keluarga. Dengan demikian Heer (1958)

13
 menemukan bahwa dalam keluarga Irlandia, baik di kelas pekerja maupun kelas
menengah, istri yang bekerja lebih berpengaruh dalam pengambilan keputusan keluarga
daripada istri yang tidak bekerja.
Fogarty dan rekan-rekannya (1971) melakukan studi tentang peluang perempuan
dalam pekerjaan profesional dan lulusan secara umum dan hubungan antara pola keluarga
dan karir kerja. Mereka menggunakan konsep arti-penting, komitmen dan integrasi untuk
bergerak menuju teori pola keluarga dan pekerjaan. Salience mengacu pada sejauh mana
orang mementingkan, dan mendapatkan kepuasan dari, berbagai bidang kehidupan
mereka. Individu bervariasi dalam tingkat komitmen yang mereka miliki terhadap
gagasan tentang perempuan yang bekerja di luar rumah. Konsep integrasi digunakan
untuk mendefinisikan berbagai cara di mana laki-laki maupun perempuan
menggabungkan bidang pekerjaan dan keluarga. Penulis percaya bahwa komitmen adalah
konsep kunci dalam menentukan pilihan pola keluarga dan/atau pekerjaan perempuan.
Mereka membedakan non-komitmen, di mana wanita cukup senang menerima peran
domestik dan kembali ke karir jika sama sekali hanya ketika nyaman untuk
melakukannya; komitmen sekunder adalah di mana wanita ingin berkarir, tetapi
menerima bahwa ini harus sekunder untuk persyaratan karir suaminya; dan komitmen
penuh, di mana wanita mengejar karirnya dengan keterlibatan yang setara dengan
suaminya dan percaya bahwa konflik harus diselesaikan atas dasar optimalisasi bersama.

D. MASALAH KELUARGA DUAL KARIR

Memelihara hubungan pernikahan sangat penting bagi suami istri terlebih pada
pasangan dual career. Pasangan dual career yaitu pasangan suami istri yang berperan
aktif mengejar karir dan kehidupan keluarga secara bersamaan. Pasangan dual career
umumnya memiliki masalah berkaitan dengan komunikasi seperti waktu yang kurang
flexibel dan minim kesempatan untuk berdialog. Apabila tidak segera diatasi, masalah
tersebut dapat mengganggu kelangsungan kehidupan perkawinan dan berdampak pada
komitmen perkawinan. Dalam sebuah penelitian terhadap pasangan dual career kita
dapat mengetahui hubungan antara kualitas komunikasi dengan komitmen perkawinan
pasangan dual career. Contoh dari penelitian ini telah dilakukan di kota Semarang, subjek
penelitian pasangan sebanyak 104 subjek. Pengambilan sampel menggunakan teknik

14
purposive sampling. Data penelitian diperoleh menggunakan skala komitmen perkawinan
sebanyak 45 item dan skala kualitas komunikasi sebanyak 46 item. Metode analisis data
menggunakan analisis korelasi product moment. Hasil penelitian ini menunjukkan ada
hubungan yang signifikan antara kualitas komunikasi dengan komitmen perkawinan dual
career.
Dalam keluarga konvensional, suami bekerja di luar rumah dan istri hanya bekerja
di dirumah. Dengan tumbuhnya kesempatan kerja bagi perempuan yang sudah menikah,
pola keluarga dual career atau karir ganda semakin meluas. Keluarga dual career
merupakan keluarga dimana suami dan istri bekerja terus menerus di pekerjaan mereka
serta mengambil peran domestik (Rapoport dan Rapoport, 1976, hlm. 198). Pasangan
berbeda-beda dalam hal komitmen masing-masing pasangan terhadap pekerjaan atau
peran keluarga dan jumlah waktu yang dihabiskan untuk mereka. Terkadang istri bekerja
terus menerus tetapi paruh waktu; pekerjaan dapat dianggap sebagai hobi dan prioritas
sekunder dalam urusan keluarga. Keluarga pekerja ganda yang lebih egaliter adalah
keluarga di mana kedua pasangan tidak hanya bekerja terus menerus tetapi menganggap
bahwa masing-masing harus diberi prioritas yang sama dalam keputusan dan kegiatan
keluarga.
the Rapoports (1976, hlm. 286-96) juga membahas ketegangan yang menjadi
sasaran keluarga karir ganda. Secara singkat, hal itu berupa:
1. Over-load, Pasangan memiliki terlalu banyak tanggung jawab, dan asisten
rumah tangga bukanlah solusi karena campur tangan asisten rumah tangga
ke dalam privasi keluarga adalah beban tambahan.
2. Lack of environment sanction, istri mungkin berada dalam pekerjaan di
mana perempuan tidak sepenuhnya diterima, atau dia mungkin dikritik
karena membiarkan orang lain menjaga anak-anaknya.
3. Personal identity and self-esteem, Baik suami maupun istri harus
mengatasi kritik berdasarkan stereotip peran gender tradisional.
4. Social network dilemmas, Hubungan keluarga karir ganda dengan kerabat
cenderung berkurang dan hubungan pelayanan dengan mereka meningkat.
5. Multiple role-cycling, terdapat masalah oleh kedua pasangan ketika untuk
menyeimbangkan keluarga dengan komitmen kerja.

15
Pola keluarga karir ganda paling umum di antara pasangan kelas menengah, tetapi juga
berkembang di antara keluarga kelas pekerja. Pahls (1971) mempelajari pengaruh pola ini
pada kehidupan manajer dan istri mereka, meskipun dalam banyak kasus ditemukan pola
yang lebih tradisional dari istri yang tidak bekerja di luar rumah. Di antara istri-istri ini,
konflik peran tampak jelas ketika mereka berubah, terutama di akhir pekan, dari menjadi
ibu rumah tangga, ibu, istri, anak perempuan atau tetangga. Untuk memahami apa yang
dirasakan seorang wanita tentang menjadi ibu rumah tangga, Pahls menyimpulkan, perlu
diketahui apa definisinya tentang situasi tersebut. Hal ini mungkin berbeda menurut
apakah kelompok referensinya, misalnya, sekelompok lulusan atau pekerja pabrik.
Mengenai masalah ibu rumah tangga, Oakley (1974) menunjukkan bahwa pekerjaan
perempuan mendapat perhatian sosiologis yang sangat sedikit, dan dia telah berusaha
untuk memperbaikinya dengan analisis keluarga dan peran pekerjaan ibu rumah tangga.

16
 BAB III
PENUTUPAN
A. KESIMPULAN
Pengaruh industri terhadap kehidupan dapat berupa pengaruh langsung dan tidak
langsung. Sebagian besar bukti yang ada menunjukkan bahwa industri memiliki dampak
yang lebih besar pada keluarga daripada sebaliknya. Sebagian besar wanita menikah
menekankan bahwa mereka memiliki alasan keuangan untuk bekerja, meskipun dalam
banyak kasus hal ini bertujuan untuk mengamankan standar hidup yang lebih tinggi
secara umum atau tambahan khusus tertentu, seperti pendidikan anak, daripada
kebutuhan ekonomi. Keinginan untuk melepaskan diri dari kebosanan dan kesepian di
rumah dan untuk mendapatkan persahabatan di tempat kerja telah terbukti menjadi motif
tambahan yang penting, sementara untuk beberapa, tetapi relatif sedikit istri kelas
pekerja, pekerjaan itu sendiri secara intrinsik menarik. Perebutan status terkadang
menjadi motif, seperti ketika keluarga kelas pekerja dipindahkan ke perumahan baru.
Pasangan dual career yaitu pasangan suami istri yang berperan aktif mengejar karir dan
kehidupan keluarga secara bersamaan.

B. SARAN
Demikian makalah yang sudah kami buat, semoga dapat memberikan manfaat
bagi para pembaca. Apabila terdapat saran dan kritik yang ingin diberikan, silahkan
sampaikan kritik dan saran tersebut kepada kami. Apabila terdapat kesalahan pada
makalah yang kamu buat, mohon pembaca untuk memaafkan dan memakluminya, karena
kami adalah manusia yang tidak luput dari kesalahan.

17
 DAFTAR PUSTAKA

S.R. Parker. R.K. Brown, J. C. (1967). Industry and the Family. In J. C. S.R. Parker. R.K.
Brown, The Sociology Of Industry (p. 39). London: Taylor & Francis e-Library.

Rapoport, R. and R. (1976), Dual-Career Families Re-examined ( London, Martin Robertson)

Case-studies of five families in which both husband and wife pursue active careers and family
lives.

18