MODUL PERKULIAHAN

Etika dan
Hukum Bisnis
Konsep Dasar Etika dan Hukum
Bisnis

Abstract Kompetensi
Pengertian dan Memahami terhadap Mahasiswa mampu memahami dan
Konsep Dasar Etika dan Hukum menjelaskan tentang Konsep Dasar
Bisnis Etika dan Hukum Bisnis

Tujuan Matakuliah

Fakultas Program Studi Tatap Muka Kode MK Disusun Oleh

Ekonomi & Bisnis Manajemen F032100026 Dr. Yanto Ramli, MM.

01
 Tujuan Instruksional Khusus:

Mahasiswa dapat memahami dan menjelaskan maksud dan peran Konsep Dasar Etika
dan Hukum Bisnis.

Materi Bahasan:

1. Pengertian Etika Bisnis

2. Perilaku dan Etika untuk Manajer
3. Penting dan Kebutuhan Etika Bisnis
4. Pentingnya Etika Bisnis
5. Etika dalam Tata Kelola Bisnis
6. Manfaat Pengelolaan Etika di Tempat Kerja

1. Pengertian Etika Bisnis

2021 Etika dan Hukum Bisnis
2 Dr. Yanto Ramli, MM.
Biro Bahan Ajar eLearning dan MKCU
http://pbael.mercubuana.ac.id/
 Studi etika merupakan unsur penting dari silabus universitas program manajemen dalam
beberapa tahun terakhir. Hal ini karena masalah etika yang muncul ke permukaan
sebagai akibat dari banyaknya kegagalan korporasi yang terkenal. Kegiatan penipuan
korporasi ini telah mengakibatkan penipuan pemegang saham, konsumen, karyawan,
kreditor dan pemerintah pada tingkat yang berbeda-beda. Oleh karena itu, sangat penting
bahwa semua mahasiswa yang nantinya akan menjadi manajer bisnis masa depan harus
menyerap nilai-nilai etika.

Etika mencerminkan gagasan masyarakat tentang kebenaran atau kesalahan suatu

tindakan. Etika juga melibatkan evaluasi dan penerapan nilai-nilai moral tertentu yang
diterima masyarakat atau budaya sebagai norma. Umumnya digambarkan sebagai
seperangkat prinsip atau perilaku moral. Etika bisnis, oleh karena itu, merupakan prinsip
dan kode etik yang diharapkan akan diikuti oleh pebisnis dalam berhubungan dengan
sesama pemegang saham, karyawan, pelanggan, kreditor, untuk mematuhi dan
memberlakukan hukum negara dan untuk melindungi semua para pemangku
kepentingan ini.

Kata 'etika' berasal dari kata Yunani ethikos yang berarti kebiasaan atau karakter. The
Concise Oxford English Dictionary mendefinisikan etika sebagai perlakuan atas
pertanyaan-pertanyaan moral. Tetapi definisi ini tidak tepat dan menyisakan sejumlah
pertanyaan. Akhlak siapa? Pertanyaan moral yang mana? Etika bisnis mencakup
beragam bidang mulai dari praktik perburuhan, perdagangan bebas dan adil, masalah
kesehatan, eutanasia hingga kesejahteraan hewan, masalah lingkungan, hingga
modifikasi genetik, hingga kloning manusia. Mungkin definisi yang disediakan oleh
Kamus Chambers paling mendekati definisi yang bisa diterapkan: ‘Etika adalah kode
perilaku yang dianggap benar.’ Apa yang dianggap tepat oleh masyarakat mungkin telah
diperoleh melalui kristalisasi tekanan konsumen pada perusahaan dan pemerintah dan
kekuatan pengatur. Ini adalah ilmu moral yang menggambarkan seperangkat aturan
perilaku.

Etika bisnis itu sendiri adalah cabang dari etika terapan. Studi etika bisnis pada dasarnya
berkaitan dengan memahami apa yang benar dan baik secara moral dalam bisnis. Etika
adalah cabang filsafat dan dianggap sebagai ilmu normatif karena berkaitan dengan
norma perilaku manusia, yang dibedakan dari ilmu formal seperti matematika dan logika,
ilmu fisika seperti kimia dan fisika, dan ilmu empiris seperti ekonomi dan psikologi.
Sebagai ilmu, etika harus mengikuti kerasnya penalaran logis yang sama dengan ilmu
lainnya.

Etika, sebagai ilmu, melibatkan sistemisasi, pembelaan dan rekomendasi konsep perilaku
benar dan salah. Prinsip-prinsip penalaran etis adalah alat yang berguna untuk memilah
2021 Etika dan Hukum Bisnis
3 Dr. Yanto Ramli, MM.
Biro Bahan Ajar eLearning dan MKCU
http://pbael.mercubuana.ac.id/
 komponen baik dan buruk dalam interaksi manusia yang kompleks. Untuk alasan ini,
studi etika telah menjadi jantung pemikiran intelektual sejak zaman para filsuf Yunani
awal, dan kontribusinya yang berkelanjutan untuk kemajuan pengetahuan dan sains
menjadikan etika aspek yang relevan, jika bukan vital, dari teori manajemen.

Etika Pribadi

Nilai-nilai pribadi adalah konsep dari apa yang dianggap individu atau kelompok yang
diinginkan. Etika pribadi merujuk pada penerapan nilai-nilai dalam segala hal yang
dilakukan seseorang. Etika pribadi juga dapat disebut moralitas, karena mencerminkan
harapan umum setiap orang di masyarakat mana pun, bertindak dalam kapasitas apa
pun. Inilah prinsip-prinsip yang coba ditanamkan sejak anak-anak, dan mengharapkan
satu sama lain tanpa perlu mengartikulasikan harapan atau memformalkannya dengan
cara apa pun. Prinsip-prinsip etika pribadi adalah:

1. Kepedulian dan rasa hormat terhadap orang lain.

2. Kejujuran dan kesediaan untuk mematuhi hukum.

3. Keadilan dan kemampuan untuk tidak mengambil keuntungan dari orang lain.

4. Kebaikan dan mencegah kerusakan pada makhluk apa pun.

Orang termotivasi untuk menjadi etis karena alasan berikut:

1. Kebanyakan orang ingin mempertahankan hati nurani yang bersih dan ingin
bertindak secara etis dalam keadaan normal.

2. Wajar bagi orang untuk memastikan bahwa tindakan mereka tidak menyebabkan
cedera, baik fisik maupun mental, kepada orang lain.

3. Orang-orang diwajibkan untuk mematuhi hukum negara.

4. Kesejahteraan sosial dan material tergantung pada perilaku etis seseorang di

masyarakat.

Prinsip-prinsip Etika Pribadi

Suatu profesi merupakan sebuah panggilan, khususnya yang melibatkan cabang khusus
dari pembelajaran lanjutan atau cabang ilmu pengetahuan, misalnya, profesi dokter,
advokat, profesor, ilmuwan, atau manajer bisnis. Seorang profesional adalah orang yang
terlibat dalam aktivitas tertentu sebagai pekerjaan yang diberikan gaji seperti manajer
bisnis yang dibayar untuk keterampilan spesifiknya dalam mengelola urusan perusahaan
bisnis tempat mereka bekerja.

Terdapat prinsip-prinsip dasar tertentu yang diharapkan diikuti oleh orang-orang dalam
karier profesional mereka, sebagai berikut:
2021 Etika dan Hukum Bisnis
4 Dr. Yanto Ramli, MM.
Biro Bahan Ajar eLearning dan MKCU
http://pbael.mercubuana.ac.id/
 • Ketidakberpihakan: objektivitas;

• Keterbukaan: pengungkapan penuh;

• Kerahasiaan: kepercayaan;

• Uji tuntas / tugas perawatan;

• Kesetiaan pada tanggung jawab profesional; dan

• Menghindari potensi atau kemungkinan konflik kepentingan.

Etika Bisnis

Etika merupakan konsepsi perilaku tentang benar dan salah, yang menentukan kapan
tindakan bermoral dan kapan tidak bermoral. Etika bisnis, di sisi lain, merupakan
penerapan ide-ide etika umum untuk perilaku bisnis. Perilaku bisnis yang etis diharapkan
oleh publik, memfasilitasi dan mempromosikan yang baik kepada masyarakat,
meningkatkan keuntungan, meningkatkan hubungan bisnis dan produktivitas karyawan,
mengurangi hukuman pidana dari otoritas publik dan regulator, melindungi bisnis
terhadap karyawan dan pesaing yang tidak bermoral, melindungi karyawan dari tindakan
berbahaya oleh atasan mereka, dan memungkinkan orang dalam bisnis untuk bertindak
secara konsisten dengan keyakinan etis pribadi mereka. Masalah etika terjadi dalam
bisnis karena berbagai alasan, termasuk keegoisan beberapa orang, tekanan kompetitif
terhadap laba, benturan nilai-nilai pribadi dan tujuan bisnis, dan kontradiksi lintas budaya
dalam operasi bisnis global.

Masalah tidak beretika, seperti penyuapan dan korupsi, jelas terjadi di seluruh dunia, dan
banyak pemerintah nasional dan lembaga internasional secara aktif berusaha untuk
meminimalkan tindakan tersebut melalui sanksi ekonomi dan kode perilaku etis
internasional. Meskipun hukum dan etika terkait erat, mereka tidak sama: prinsip-prinsip
etika cenderung lebih luas daripada prinsip-prinsip hukum. Perilaku ilegal dalam bisnis
akan membebankan biaya besar pada bisnis itu sendiri dan masyarakat pada umumnya.

Secara lebih tepat, ‘Etika bisnis adalah seni dan disiplin penerapan prinsip-prinsip etika
untuk memeriksa dan memecahkan dilema moral yang kompleks'. Etika bisnis
membuktikan bahwa bisnis telah dan dapat menjadi etis dan masih menghasilkan
keuntungan. Hingga dekade terakhir, etika bisnis dianggap sebagai kontradiksi. Tetapi
banyak hal telah berubah; saat ini semakin banyak minat yang ditunjukkan pada
penerapan praktik etika dalam transaksi bisnis dan implikasi etis bisnis. ‘Etika bisnis
adalah seperangkat prinsip atau alasan yang harus mengatur perilaku bisnis baik di
tingkat individu atau kelompok.

2021 Etika dan Hukum Bisnis

5 Dr. Yanto Ramli, MM.
Biro Bahan Ajar eLearning dan MKCU
http://pbael.mercubuana.ac.id/
 Solusi etis untuk masalah bisnis mungkin memiliki lebih dari satu jawaban yang benar
atau kadang-kadang tidak ada jawaban yang benar sama sekali. Dengan demikian
penalaran logis dan etis diuji dalam situasi bisnis tertentu. Suatu bisnis atau perusahaan
dianggap etis hanya jika mereka mencoba untuk mencapai pertukaran antara tujuan
ekonomi dan kewajiban sosialnya, seperti kewajiban kepada masyarakat di mana mereka
berada dan beroperasi; kepada rakyatnya untuk siapa mereka mengejar tujuan ekonomi;
ke lingkungan, dari mana mereka mengambil sumber dayanya; dan sejenisnya.

Etika bisnis didasarkan pada prinsip integritas dan keadilan dan berkonsentrasi pada
manfaat bagi para pemangku kepentingan, baik internal maupun eksternal. Stakeholder
meliputi individu dan kelompok yang tanpanya organisasi tidak memiliki keberadaan. Ini
termasuk pemegang saham, kreditor, karyawan, pelanggan, dealer, vendor, pemerintah
dan masyarakat.

2. Perilaku dan Etika untuk Manajer

Setelah membahas tentang apa itu beretika dan mana yang tidak beretika, selanjutnya
kita membahas tentang bagaimana etika dan nilai-nilai yang dapat membentuk dasar-
dasar kode etik yang seharusnya mengatur perilaku manajer bisnis. Dalam menjalankan
tugas dan tanggung jawabnya, manajer harus memperhatikan nilai-nilai etika sebagai
berikut:

• Integritas: Integritas adalah landasan dari semua nilai. Seorang manajer bisnis harus
jujur secara moral. Karakteristik inilah yang membedakan manajer profesional dari
tentara bayaran.

• Ketidakberpihakan: Seorang manajer harus melihat dan memperlakukan semua

aspek dari suatu masalah dengan cara yang adil dan tanpa prasangka.

• Responsif terhadap kepentingan publik: Meskipun manajer dibayar untuk melayani

kepentingan pemegang saham perusahaan, kepentingan publik juga tidak kalah
pentingnya. Bahkan, manajer harus menganggapnya sebagai hal yang sangat
penting, jika mereka harus berhasil dalam tugas-tugas mereka.

• Akuntabilitas: Akuntabilitas adalah salah satu karakteristik dasar manajer bisnis

yang baik. Manajer bisnis bertanggung jawab atas semua tindakan mereka dan
bertanggung jawab kepada semua pemangku kepentingan— pemegang saham,
kreditor, karyawan, konsumen, pemerintah, dan masyarakat pada umumnya.

2021 Etika dan Hukum Bisnis

6 Dr. Yanto Ramli, MM.
Biro Bahan Ajar eLearning dan MKCU
http://pbael.mercubuana.ac.id/
 • Kejujuran: Nilai etis utama yang harus dimiliki seorang manajer adalah kualitas ini.
Manajer harus adil dan tulus baik dalam karakter dan perilaku. Mereka tidak boleh
berbuat curang atau mencuri dan harus bebas dari penipuan dan ketidakbenaran.

• Transparansi: Manajer bisnis yang baik harus transparan dan menetapkan standar
untuk diikuti orang lain. Mereka harus jujur dan terbuka.

3. Penting dan kebutuhan Etika Bisnis

Etika erat berhubungan dengan kepercayaan. Kebanyakan orang akan setuju pada
kenyataan bahwa untuk mengembangkan kepercayaan, perilaku harus etis. Perilaku etis
adalah keharusan untuk mendapatkan kepercayaan. Kepercayaan akan digunakan
sebagai variabel indikator etika. Pada dasarnya, kepercayaan adalah tiga dimensi, yaitu,
kepercayaan dalam hubungan pemasok, kepercayaan dalam hubungan karyawan
dan kepercayaan dalam hubungan pelanggan. Dalam situasi seperti itu, seluruh
pemangku kepentingan perusahaan harus diurus. Jika perusahaan mampu
mempertahankan hubungan kepercayaan ini dengan pemangku kepentingan internal dan
eksternal, maka kita dapat menyebut perusahaan itu sebagai perusahaan etis.

Kepercayaan mengarah pada prediktabilitas dan efisiensi bisnis. Etika adalah tentang
mengembangkan kepercayaan dan mempertahankannya dengan sukses sehingga
perusahaan berkembang secara menguntungkan dan mempertahankan reputasi yang
baik. Kurangnya etika akan mengarah pada praktik tidak etis dalam organisasi maupun
dalam kehidupan pribadi. Orang bertanya-tanya mengapa kadang-kadang bahkan para
manajer atau karyawan berpendidikan baik dari beberapa perusahaan terkenal bertindak
tidak etis. Ini karena kurangnya etika dalam kehidupan mereka. Kita dapat menunjukkan
sejumlah contoh perusahaan yang manajemen puncaknya terlibat dalam praktik tidak
etis, misalnya, Enron dan WorldCom, pada 2002 dan sejumlah perusahaan lain termasuk
bankir investasi Lehman Brothers dan Merrill Lynch pada 2008.

Sebelumnya dikatakan bahwa 'bisnis adalah bisnis'. Sekarang ada perubahan mendadak
dalam slogan. Dalam skenario kontemporer di mana etika menjadi sangat penting, slogan
tersebut mengambil bentuk: 'bisnis adalah bisnis yang etis'. Menerapkan etika dalam
bisnis sangat masuk akal karena mendorong orang lain untuk mengikuti etika dalam
perilaku mereka. Etika penting tidak hanya dalam bisnis tetapi juga dalam semua aspek
kehidupan. Bisnis masyarakat yang tidak memiliki etika akan cenderung gagal cepat atau
lambat.

2021 Etika dan Hukum Bisnis

7 Dr. Yanto Ramli, MM.
Biro Bahan Ajar eLearning dan MKCU
http://pbael.mercubuana.ac.id/
 Setiap orang sebagai investor dan anggota masyarakat sipil prihatin dengan
perkembangan yang tidak etis dan anti-sosial dalam organisasi. Runtuhnya Global Trust
Bank, kegagalan UTI dan pertengkaran antara saudara-saudara Ambani menyebabkan
keprihatinan terhadap investasi dan masyarakat umum. Sebuah studi etika bisnis
membantu kita mengungkap kekuatan yang mendasarinya—Mengapa hal-hal ini terjadi?
Apa implikasinya dan apa saja pilihan yang tersedia untuk menyelesaikan masalah yang
muncul? Etika bisnis memungkinkan kita untuk menilai manfaat dan masalah yang terkait
dengan berbagai cara mengelola etika di organisasi. Hal ini dapat membantu kita menilai
peran bisnis dalam masyarakat kontemporer. Bahkan ketika bisnis berkontribusi pada
pertumbuhan masyarakat dengan menawarkan produk dan layanan, meningkatkan
pendapatan dan standar hidup, menyediakan pekerjaan, membayar pajak kepada
pemerintah dan menjadi fasilitator untuk pembangunan ekonomi, fungsinya sering
menimbulkan beberapa masalah etika seperti polusi, degradasi lingkungan, dan praktik
korupsi.

Dengan memungkinkan orang untuk memahami malpraktek ini dan akibatnya, etika
bisnis berupaya meningkatkan kesejahteraan masyarakat dengan menawarkan platform
sosial dan politik untuk perbaikan, dan kadang-kadang tindakan yang proaktif. Terdapat
ribuan perusahaan yang terlepas dari komunitas bisnis citra yang buruk secara
keseluruhan di antara publik, telah berhasil menghasilkan laba dan meningkatkan
penghargaan publik dengan mengikuti praktik-praktik etis dalam dunia bisnis mereka.
Beberapa perusahaan seperti: Johnson & Johnson, Larsen & Toubro, Wipro, Infosys dan
Tata Steel. Mereka telah mendapatkan kepercayaan dari publik melalui praktik etis. Di
India, House of Tatas, misalnya, menganut, dan mengomunikasikan standar etika utama
dalam beberapa cara. Kode Etik Tata menegaskan bahwa ‘Nama Tata mewakili lebih dari
satu abad perilaku etis bisnis di beragam pasar dan kegiatan komersial di India dan luar
negeri. Sebagai pemilik merek Tata, Tata Sons Ltd, ingin memperkuat merek Tata
dengan merumuskan Tata Kode Etik, menyatakan nilai-nilai yang telah mengatur dan
akan mengatur perilaku dan kegiatan perusahaan yang terkait dengan atau
menggunakan nama Tata dan karyawan mereka'.

2021 Etika dan Hukum Bisnis

8 Dr. Yanto Ramli, MM.
Biro Bahan Ajar eLearning dan MKCU
http://pbael.mercubuana.ac.id/
 4. Pentingnya Etika Bisnis
Peristiwa di perusahaan Amerika, Eropa, dan di banyak negara berkembang di awal
milenium baru dan baru-baru ini di akhir tahun 2008, telah menunjukkan kejatuhan yang
terjadi ketika manajemen puncak perusahaan tidak berperilaku etis. Kurangnya etika
telah menyebabkan para profesional yang berpendidikan tinggi, banyak akal dan
mengerti bisnis di perusahaan-perusahaan besar seperti Enron, Tyco, Pengelolaan
Sampah, WorldCom dan Adelphia Communications untuk membuat diri mereka menjadi
berantakan. Di India juga, kami telah memiliki beberapa contoh perusahaan yang sangat
sukses seperti ITC dan Reliance yang mengalami masalah parah ketika para petinggi
menyesatkan mereka dengan praktik-praktik yang tidak etis.

Baru-baru ini, ketua raksasa mobil Korea Selatan, Hyundai, Chung Mong-Koo ditangkap
dan dipenjara karena mengalihkan lebih dari $ 1 miliar dari perusahaan sebagai suap
kepada pejabat pemerintah. Jika kita menganalisis alasan mengapa praktik tidak etis
tersebut terjadi di perusahaan, kita mungkin menemukan beberapa dimensi dalam
diskusi tentang pentingnya etika bisnis. Ada beberapa pengusaha yang berpendapat
bahwa bisnis dan etika tidak berjalan beriringan, karena tidak ada bukti yang terbukti
bahwa mengikuti praktik etika akan membawa keuntungan bagi perusahaan. Mereka
berpikir bahwa suatu perusahaan mungkin tidak dalam posisi untuk menuai manfaat
penuh yang ditawarkan oleh lingkungan bisnis jika mereka khawatir tentang bagaimana
secara etis mereka harus menjalankan organisasi.

Mungkin tidak dapat memanfaatkan peluang yang disediakan oleh keadaan jika mereka
harus khawatir tentang pertimbangan etis sepanjang waktu. Selain itu, pilihan alternatif
etis di antara banyak alternatif lain dan mendapatkan manfaat semestinya setelah
berinvestasi pada praktik etis mungkin akan memerlukan waktu, yang dapat bertindak
sebagai kendala. Ada hal lain yang dapat mendapatkan untung dan meningkatkan
kapitalisasi pasar menjadi suatu keharusan dan tolok ukur efisiensi dan manajemen
perusahaan yang sukses.

Terdapat ratusan CEO yang memegang pendapat ini dan bertindak tidak etis, meskipun
banyak dari mereka terbukti salah ketika musuh menyusul mereka seperti dalam kasus
eksekutif puncak WorldCom dan Enron. Situasi kehidupan nyata telah menunjukkan
bahwa penggunaan praktik etis dalam bisnis memang menciptakan pengembalian yang
tinggi bagi perusahaan. Ada banyak studi empiris yang menunjukkan bahwa perusahaan
yang mengikuti praktik etika dapat menggandakan keuntungan mereka dan menunjukkan

2021 Etika dan Hukum Bisnis

9 Dr. Yanto Ramli, MM.
Biro Bahan Ajar eLearning dan MKCU
http://pbael.mercubuana.ac.id/
 peningkatan kapitalisasi pasar dibandingkan dengan perusahaan yang tidak mematuhi
etika. Menjalankan bisnis secara etis baik untuk mempertahankan bisnis.

Menerapkan etika dalam bisnis dianggap sangat perlu. Perusahaan yang berperilaku etis
mendorong rekan bisnis lain, dengan memberikan contoh yang baik, untuk berperilaku
etis juga. Organisasi bekerja dengan cara bersinergi dan berdelegasi. Perasaan kesatuan
dengan perusahaan, yang disebut perasaan kepemilikan, yang meningkatkan ketulusan
seorang pekerja dalam suatu organisasi. Organisasi tidak dapat bekerja dengan cara di
mana karyawan tidak diberikan kepentingannya dalam urusan mereka. Misalnya, jika
manajemen memberikan perhatian khusus dalam memenuhi semua tanggung jawab
mereka kepada karyawan, pelanggan, dan pemasok, biasanya diberikan penghargaan
dengan loyalitas, kualitas, dan produktivitas yang tinggi.

Demikian juga untuk karyawan yang diperlakukan secara etis akan cenderung lebih
berperilaku etis dalam berurusan dengan pelanggan dan rekan bisnis. Pemasok yang
menolak untuk mengeksploitasi keuntungannya selama kondisi pasar penjual
mempertahankan loyalitas dan melanjutkan bisnis pelanggannya ketika kondisinya
berubah menjadi pasar pembeli. Perusahaan seperti Sakthi Masala Pvt. Ltd, yang tidak
mendiskriminasi karyawan lanjut usia atau cacat dan menggunakan setiap kesempatan
untuk meyakinkan mereka bahwa mereka dibutuhkan seperti orang lainnya, telah
menemukan bahwa mereka sangat loyal, pekerja keras, dan produktif.

Ada kepercayaan yang berkembang di masyarakat selama ribuan tahun, bahwa

pengaruh agama atau keyakinan dapat membuat tidak tergoyahnya moralitas mereka,
bahwa 'orang baik' yang dengan teguh berusaha untuk etis pasti akan menyalip rekannya
yang tidak bermoral atau tidak bermoral dalam jangka panjang. Penjelasan yang masuk
akal dari pandangan ini tentang perilaku etis adalah bahwa ketika individu beroperasi
dengan keyakinan pada kesehatan etis dari posisi mereka, pikiran dan energi mereka
dibebaskan untuk produktivitas dan kreativitas maksimum. Di sisi lain, ketika
mempraktikkan perilaku yang tidak etis, orang merasa perlu untuk terlibat dalam dalih
yang melelahkan, yang mengakibatkan berkurangnya efektivitas dan berkurangnya
keberhasilan.

Para profesional seperti Kenneth Lay, Martha Stewart, Dennis Kozlowski atau Bernard
Ebbers, CEO WorldCom yang membuat diri mereka diremehkan dengan membayar
sendiri jutaan dolar sebagai kompensasi, sementara perusahaan mereka berada dalam
kesulitan keuangan yang pasti tahu apa yang dimaksud dengan etika. Mereka juga terlalu
dibutakan oleh kepentingan pribadi atau tidak peduli bahwa mereka tidak mengikuti
standar yang telah mereka tetapkan untuk bawahan mereka.

2021 Etika dan Hukum Bisnis

10 Dr. Yanto Ramli, MM.
Biro Bahan Ajar eLearning dan MKCU
http://pbael.mercubuana.ac.id/
 Manajemen puncak organisasi, yang mengambil pemotongan gaji pribadi dalam masa-
masa sulit keuangan untuk organisasi mereka dihormati oleh semua orang. Perusahaan
harus memiliki fleksibilitas dalam menyesuaikan struktur biaya pada masa-masa sulit,
mengganti pabrik lama dengan yang baru, atau mengubah teknologi dengan cara yang
akan membutuhkan lebih sedikit orang untuk melakukan pekerjaan.

Keputusan ini harus diambil setelah memastikan bahwa mereka yang terkena dampak
telah berempati dan diberikan dukungan keuangan yang memadai. Manajer mungkin
menghadapi situasi di mana mereka tidak yakin, atau bingung tentang sisi etis tindakan
mereka. Jika sebuah perusahaan percaya bahwa keuntungan lebih penting daripada
perlindungan lingkungan, keputusan manajernya untuk menghentikan proses karena
kekhawatirannya tentang dampaknya terhadap lingkungan mungkin tidak dihargai oleh
perusahaan. Terserah manajer untuk menganalisis apakah tindakan yang diusulkan akan
sesuai dengan tujuan perusahaan dan mengambil keputusan yang sesuai.

Perilaku moral atau etika tidak bisa diatur atau diajarkan dalam ruang yang hampa.
Otoritas tidak dapat menghasilkan moralitas. Cara yang terbaik untuk mempromosikan
perilaku etis adalah dengan memberikan contoh pribadi yang baik. Mengajarkan etika
karyawan tidak selalu efektif. Seseorang dapat menjelaskan dan mendefinisikan etika
kepada orang dewasa, tetapi memahami etika tidak selalu menghasilkan perilaku yang
etis. Nilai-nilai pribadi dan perilaku etis diajarkan pada usia dini oleh orang tua dan
pendidik. Kepercayaan manusiawi bawaan bahwa perilaku etis, moral, atau yang baik
akan menemukan imbalannya pada akhirnya tertanam kuat dalam jiwa manusia.

Hal ini diperlihatkan dalam drama panggung dan film di mana pahlawan 'berbudi luhur'
menang atas penjahat. Fakta bahwa orang jarang akan menerima keberhasilan kekuatan
jahat atau tidak etis atas yang etis atau baik telah ditunjukkan berkali-kali oleh kegagalan
box office dari drama atau film yang menggambarkan seperti pada formula yang tidak
konvensional. Etika penting tidak hanya dalam bisnis tetapi juga dalam semua aspek
kehidupan karena sangat penting dari fondasi di mana masyarakat yang beradab
dibangun. Bisnis, seperti halnya masyarakat, yang tidak memiliki prinsip etika pasti akan
gagal lebih cepat daripada nanti.

2021 Etika dan Hukum Bisnis

11 Dr. Yanto Ramli, MM.
Biro Bahan Ajar eLearning dan MKCU
http://pbael.mercubuana.ac.id/
 5. Etika dalam Tata Kelola Bisnis
Walaupun konsep tata kelola perusahaan mungkin terdengar baru dalam konteks bisnis
dan mungkin terkait dengan era liberalisasi, tidak boleh diabaikan bahwa teks kuno
adalah pencetus tata kelola bisnis yang baik sebagai salah satu sloka penting dari
Rigveda mengatakan, 'Seorang pengusaha harus mendapatkan manfaat dari bisnis
seperti lebah yang mengisap madu dari bunga tanpa memengaruhi pesona dan
keindahannya. Etika bisnis dan tata kelola perusahaan dari suatu organisasi berjalan
seiring. Bahkan, sebuah organisasi yang mengikuti praktik etis dalam semua
kegiatannya, kemungkinan besar, akan mengikuti praktik tata kelola perusahaan terbaik
juga.

Phoenix School of Management mendefinisikan tata kelola perusahaan ‘sebagai

seperangkat kebijakan dan prosedur yang digunakan oleh direktur perusahaan dalam
menjalankan perusahaan dan hubungan mereka dengan pemegang saham yang mereka
hrus bertanggung jawab sebagai manajer’. OECD, KPMG dan Bank Dunia
mengkonsepkan tata kelola perusahaan sebagai keseluruhan sistem dengan kode,
aturan, dan struktur yang terdefinisi dengan baik untuk mengarahkan dan mengendalikan
bisnis dan organisasi non-bisnis. Ada beberapa orang yang mendefinisikan tata kelola
perusahaan sebagai prinsip panduan yang di satu sisi mencoba untuk menyintesiskan
tujuan yang tampaknya saling bertentangan di antara individu, korporasi dan masyarakat,
dan di sisi lain, antara manfaat langsung bagi perusahaan seperti keuntungan dan
'keuntungan sosial substantif yang sekuler dan langgeng. Tetapi lebih umum, tata kelola
perusahaan dipahami sebagai seperangkat aturan yang mengatur administrasi dan
manajemen perusahaan. Hal ini dianggap sebagai ‘keseluruhan sistem dengan kode,
nilai, aturan dan struktur untuk mengendalikan tujuan dan sasaran kinerja perusahaan;
dan juga sebagai metode yang digunakan untuk mengevaluasi kerja suatu organisasi
dalam hal bagaimana hak-hak berbagai pihak didefinisikan dan didistribusikan.

Dalam semua aspek tata kelola perusahaan, tiang gawang yang mendasarinya adalah
transparansi, integritas, pengungkapan secara penuh tentang data keuangan dan non-
keuangan, nformasi keuangan lainnya, dan perlindungan kepentingan pemangku
kepentingan. Prinsip-prinsip ini merupakan praktik etis mereka dalam menjalankan tata
kelola perusahaan.

Sebagai sebuah perusahaan publik, CEO dan kepemimpinan senior departemen

keuangan memikul tanggung jawab khusus untuk mempromosikan integritas di seluruh
organisasi tersebut, dengan tanggung jawab kepada para pemangku kepentingan, baik di
dalam maupun di luar perusahaan. Sebuah perusahaan, yang diatur dengan baik dalam
2021 Etika dan Hukum Bisnis
12 Dr. Yanto Ramli, MM.
Biro Bahan Ajar eLearning dan MKCU
http://pbael.mercubuana.ac.id/
 setiap aspek norma tata kelola perusahaan yang diterima secara internasional akan
menerapkan praktik etika berikut ini:

1. Bertindak dengan jujur dan integritas, menghindari konflik kepentingan yang nyata
atau yang tampak dalam hubungan pribadi dan profesional;

2. Memberikan informasi yang akurat, lengkap, objektif, relevan, tepat waktu, dan dapat
dipahami untuk memastikan pengungkapan penuh, adil, akurat, tepat waktu, dapat
dipahami dalam laporan dan dokumen yang diarsipkan oleh perusahaan, atau
disampaikan kepada regulator;

3. Mematuhi hukum negara, peraturan dan regulasi yang ditetapkan oleh berbagai
lapisan pemerintah dan orang-orang dari badan pengatur yang terkait dengan bisnis
Anda;

4. Bertindak dengan itikad baik, secara bertanggung jawab, dengan kehati-hatian,

kompetensi, dan ketekunan, tanpa salah mengartikan fakta-fakta material atau
membiarkan penilaian independen seseorang menjadi subordinasi;

5. Melindungi kerahasiaan informasi yang disediakan di tempat kerja dan tidak

mengungkapkannya kepada siapa pun kecuali diizinkan atau secara hukum terikat
untuk melakukannya;

6. Pastikan informasi rahasia yang disediakan di tempat kerja tidak digunakan untuk
mendapatkan keuntungan pribadi;

7. Bagikan pengetahuan dan pertahankan keterampilan yang penting dan relevan

dengan kebutuhan pemangku kepentingan. 'Mendukung secara proaktif dan menjadi
contoh perilaku etis sebagai mitra yang bertanggung jawab di antara rekan sejawat, di
lingkungan kerja dan masyarakat'; dan

8. Mencapai penggunaan dan kontrol yang bertanggung jawab atas semua aset dan
sumber daya yang digunakan atau dipercayakan.

2021 Etika dan Hukum Bisnis

13 Dr. Yanto Ramli, MM.
Biro Bahan Ajar eLearning dan MKCU
http://pbael.mercubuana.ac.id/
 6. Manfaat Pengelolaan Etika di Tempat
Kerja

Beberapa manfaat yang akan diperoleh sebuah perusahaan jika dikelola secara etis.
Manfaat-manfaat tersebut adalah sebagai berikut:

Perhatian terhadap Etika Bisnis Telah Meningkat Secara Substansial untuk

Masyarakat

Pembentukan undang-undang anti-trust, serikat pekerja, dan badan pengatur lainnya

yang telah berkontribusi kepada pengembangan masyarakat. Terdapat saat ketika
diskriminasi dan eksploitasi karyawan tinggi, perjuangan untuk kesetaraan dan keadilan
di tempat kerja berakhir dengan membentuk undang-undang tertentu yang bermanfaat
bagi masyarakat.

Praktek Etis Telah Berkontribusi Menuju Produktivitas Tinggi dan Kerjasama Tim
Yang Kuat

Organisasi menjadi kumpulan individu, nilai-nilai yang dicerminkan akan berbeda dari
organisasi. Pemeriksaan dan dialog yang konstan akan memastikan bahwa nilai
karyawan cocok dengan nilai-nilai organisasi. Hal ini akan menghasilkan kerja sama yang
lebih baik dan peningkatan produktivitas yang tinggi.

Mengubah Situasi Membutuhkan Pendidikan Etis

Pada saat terjadi gejolak, ketika kekacauan terjadi, seorang harus memiliki pedoman
etika yang jelas untuk mengambil keputusan yang benar. Pelatihan etis akan sangat
membantu dalam situasi ini. Pelatihan semacam ini akan memungkinkan para manajer
yang mengelola perusahaan untuk mengantisipasi situasi dan memperlengkapi diri
mereka sendiri untuk menghadapi masalah ini dengan tepat.

Praktik Etis Menciptakan Citra Publik yang Kuat

Organisasi dengan praktik etika yang kuat akan memiliki citra yang kuat di antara
masyarakat. Citra ini akan mengarah pada kesetiaan yang kuat dan berkelanjutan dari
karyawan, konsumen dan masyarakat umum. Penerapan etika secara sadar dalam
organisasi menjadi landasan bagi kesuksesan dan citra organisasi. Karena persepsi etis
inilah maka karyawan TISCO dan masyarakat umum memprotes pada 1977 ketika
Menteri Industri saat itu di Pemerintahan Janata, George Fernandes, berupaya
menasionalisasi perusahaan.
2021 Etika dan Hukum Bisnis
14 Dr. Yanto Ramli, MM.
Biro Bahan Ajar eLearning dan MKCU
http://pbael.mercubuana.ac.id/
 Praktek Etika yang Kuat Bertindak sebagai Asuransi

Praktik etis organisasi yang kuat adalah keuntungan tambahan untuk fungsi bisnis di
masa depan. Dalam jangka panjang, akan menguntungkan jika organisasi diperlengkapi
untuk bertahan dalam persaingan.

2021 Etika dan Hukum Bisnis

15 Dr. Yanto Ramli, MM.
Biro Bahan Ajar eLearning dan MKCU
http://pbael.mercubuana.ac.id/
 Daftar Pustaka

Fernando, A.C. (2012). Business Ethics and Corporate Governance. Second Edition.
Pearson. Chennai, India.

Maksum, Moh. Ja'far Sodiq. (2020). Hukum dan Etika Bisnis. Deepublish.

Soemarso, S.R. (2018). Etika dalam Bisnis & Profesi Akuntan dan Tata Kelola Perusahaan.
Penerbit Salemba Empat.

Untung, Budi. (2018). Hukum dan Etika Bisnis. Penerbit Andi.

2021 Etika dan Hukum Bisnis

16 Dr. Yanto Ramli, MM.
Biro Bahan Ajar eLearning dan MKCU
http://pbael.mercubuana.ac.id/