Nama : Cantika Salwa Ashamadu

NIM : 200612635264

Offr :B

Psikologi Kerja, adalah suatu ilmu yang mempelajari tingkah laku seseorang dalam
berinteraksi dengan lingkungan kerja. Berhubungan dengan terbentuknya perilaku aman yang
dapat meningkatkan keselamatan kerja dan mempelajari terbentukya perilaku tidak aman
yang dapat menyebabkan terjadinya kecelakaan kerja.

Kondisi Untuk Menggambarkan Psikologi Kerja Seorang Tenaga Kerja :

 Bakat, kelebihan atau keunggulan alamiah yang melekat pada diri seseorang yang
kemudian menumbuhkan perkembangan keahlian, kecakapan, dan keterampilan
khusus
 Minat, kekuatan seseorang pada sebuah bidang tertentu dimana ia akan termotivasi
untuk mempelajari dan menunjukkan kemampuan terbaiknya
 Kepribadian, kecenderungan bawaan dengan berbagai pengaruh dari lingkungan dan
pendidikan yang dapat membentuk kondisi kejiwaan dan sikapnya terhadap
kehidupan
 Motivasi, kekuatan psikologis sebagai dorongan dari dalam diri seseorang untuk
emmenuhi keinginan dan kebutuhannya
 Edukasi, penambahan pengetahuan dan kemampuan seseorang melalui teknik praktik
belajar atau instruksi
 Intelegensia, kemampuan tertinggi manusia yang memungkinkan tercapainya
pengetahuan, kecakapan, atau keterampilan tertentu.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Psikologi Kerja

 Motivasi Kerja, motivasi yang terjadi pada situasi dan lingkungan kerja
 Kepuasan Kerja, suatu efektivitas atau respons emosional terhadap pekerjaan
 Seleksi dan Penempatan Pegawai, penilaian calon untuk memilih seseorang yang
paling memenhi persyaratan dan penempatan kerja yang ditetapkan semula
 Pelatihan dan Pengembangan, usaha yang terencana dari organisasi untuk
meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan pegawai
 Produktivitas Kerja, suatu konsep yang menunjukkan adanya kaitan output dan
input seorang tenaga kerja untuk menghasilkan produk
 Stres Kerja, perasaan tertekan yang dialami seseorang yang mempengaruhi emosi,
proses berpikir, dan kondisi dalam meghadapi pekerjaan.
Efek Psikologi Kerja

 Membaik, berarti mendapatkan kepuasan kerja yang merupakan hasil dari tenaga
kerja yang berkaitan dengan motivasi kerja.
 Memburuk, ditandai dengan adanya stres kerja dan kelelahan atau keletihan kerja.

Instrumen-Instrumen untuk Mengetahui Kondisi Psikologi Kerja

 Illumination, cahaya atau penerangan yang baik bermanfaat bagi para pekerja
 Temprature, bekerja dengan suhu yang terlalu panas atau dingin dapat menurunkan
kinerja karena cenderung meningkatkan penggunaan tenaga fisik yang lebih besar
 Noise, suara bising yang mengganggu menjadi penyebab terganggunya konsentrasi
pekerja
 Motion, getaran yang menyebabkan pengaruh buruk bagi kinerja
 Pollution, pencemaran dapat berbahaya jika di tempat kerja tidak terdapat ventilasi
yang memadai
 Aesthetic Factors, keindahan yang meliputi musik, warna, dan bau-bauan dapat
meningkatkan kepuasan kerja