PEMERINTAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR

DINAS TRANSMIGRASI, TENAGA KERJA DAN ESDM

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Perencana Ahli Madya

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama : Dinas Transmigrasi, Tenaga Kerja dan ESDM
d. Administrator : Bagian Organisasi
e. Pengawas : -
f. Pelaksana : -
g. Fungsional : Kelompok Jabatan Fungsional
4. Ikhtisar Jabatan :
menyiapkan, mengkaji, merumuskan kebijakan dan menyusun rencana pembangunan pada instansi
pemerintah secara teratur dan sistematis, termasuk mengendalikan, memantau, dan mengevaluasi
pelaksanaan rencana pembangunan.

5. Kualifikasi Jabatan :
a. Pendidikan : S-1 / D-4 rumpun ilmu humaniora, rumpun ilmu sosial, rumpun ilmu alam,
Formal rumpun ilmu formal, rumpun ilmu terapan, atau rumpun lainnya sesuai
kebutuhan bidang perencanaan pembangunan yang ditetapkan oleh
Instansi Pembina;
b. Pendidikan & : Pelatihan Fungsional dan Teknis Perencana
Pelatihan
c. Pengalaman : 1. Telah mengikuti dan lulus pelatihan terkait dengan bidang tugas
Kerja dan/atau lulus pendidikan dan pelatihan terintegrasi.
2. Memiliki integritas dan moralitas yang baik (Pelaksana/JFT).
3. Memiliki pengalaman di bidang perencanaan paling singkat 2 tahun.
6. Tugas Pokok :

Waktu
Hasil Jumlah Waktu Kebutuhan
No. Uraian Tugas Penyelesaian
Kerja Hasil Efektif Pegawai
(Jam)
1. menyusun rekomendasi
Laporan 12 3 1250 0.0288
kebijakan strategis;
2. menyusun perencanaan
kebijakan/program strategis Laporan 12 20 1250 0.192
jangka menengah;
3. Merumuskan
kebijakan/program strategis Laporan 12 20 1250 0.192
sektoral;

Dokumen Analisa Jabatan dan Analisa Beban kerja Tahun 2022 1

 PEMERINTAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR
DINAS TRANSMIGRASI, TENAGA KERJA DAN ESDM

4. mendisain program lintas

Program 12 20 1250 0.192
sektoral;
5. menyusun rencana
pelaksanaan; Kebijakan,
Dokumen 1 20 1250 0.016
Rencana, dan Program
(KRP);
6. menyusun rencana
Dokumen 1 20 1250 0.016
pembangunan sektoral;
7. menyusun rencana
Dokumen 1 20 1250 0.016
pembangunan lintas sektor;
8. melakukan telaahan lingkup
sektoral/regional dalam
berbagai forum
musyawarah, rapat
Laporan 235 3 1250 0.564
koordinasi, dan forum
konsultasi publik lainnya
dalam rangka penyusunan
perencanaan pembangunan;
9. melaksanakan pengendalian
dan pemantauan
Laporan 47 3 1250 0.1128
pelaksanaan rencana dan
program; dan
10. menyusun disain instrumen
dan arahan pelaksanaan
evaluasi rencana Instrumen 12 10 1250 0.096
pembangunan jangka
menengah/sektoral.
Jumlah 139 1,4
Jumlah Pegawai 1

7. Hasil Kerja :
1. Laporan penyusunan rekomendasi kebijakan strategis;
2. Laporan penyusunan perencanaan kebijakan/program strategis jangka menengah;
3. Laporan perumusan kebijakan/program strategis sektoral;
4. Program lintas sektoral;
5. Dokumen rencana pelaksanaan; Kebijakan, Rencana, dan Program (KRP);
6. Dokumen rencana pembangunan sektoral;
7. Dokumen rencana pembangunan lintas sektor;
8. Laporan telaahan lingkup sektoral/regional dalam berbagai forum musyawarah, rapat koordinasi,
dan forum konsultasi publik lainnya dalam rangka penyusunan perencanaan pembangunan;
9. Laporan pengendalian dan pemantauan pelaksanaan rencana dan program; dan
10. Instrumen dan arahan pelaksanaan evaluasi rencana pembangunan jangka menengah/sektoral.

8. Bahan Kerja :

No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Undang-undang terkait penyelenggaraan pemerintahan Pedoman koordinasi perumusan
daerah kebijakan pemerintah daerah
2. Peraturan Menteri Dalam Negeri terkait penyelenggaraan Pedoman koordinasi perumusan
pemerintahan daerah kebijakan dan teknis

Dokumen Analisa Jabatan dan Analisa Beban kerja Tahun 2022 2

 PEMERINTAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR
DINAS TRANSMIGRASI, TENAGA KERJA DAN ESDM

penyelenggaraan pemerintahan
daerah
3. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Pedoman koordinasi perumusan
Reformasi Birokrasi terkait penyelenggaraan manajemen kebijakan pengembangan ASN
ASN
4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Pedoman pelaksanaan tugas
Reformasi Birokrasi Nomor 4 tahun 2020 tentang Jabatan jabatan fungsional
Fungsional Perencana dan Angka Kreditnya
5. Peraturan Bupati tentang Organisasi dan Tata Kerja; Pedoman pelaksanaan tugas
Tugas Pokok, Fungsi dan Rincian Tugas Jabatan pokok, fungsi organisasi
Struktural
6. Petunjuk Teknis Organisasi Petunjuk pelaksanaan kegiatan
7. Program kerja tahunan Pemerintah Kabupaten Polewali Pedoman penyusunan program
Mandar kerja
8. SOP pelaksanaan kegiatan Petunjuk operasional kegiatan
9. Disposisi dan penugasan pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan
10. Renstra Dinas Transmigrasi, Tenaga Kerja dan ESDM Pedoman dalam perumusan
Kabupaten Polewali Mandar kebijakan perencanaan
pembangunan daerah

9. Perangkat Kerja :

No. Perangkat Kerja Penggunaan Untuk Tugas

1. ATK Mendukung pelaksanaan tugas
pokok dan fungsi
2. Flash Disk Menyimpan back up data
pelaksanaan tugas pokok dan
fungsi dalam bentuk soft copy
3. Laptop/Komputer Menyimpan data pelaksanaan tugas
pokok dan fungsi dalam bentuk soft
copy
4. Telepon/Fax Mengkomunikasikan dan
mengkoordinasikan semua hal-hal
yang terkait dengan tugas pokok
dan fungsi
5. Printer Mencetak dokumen hasil
pelaksanaan tugas
6. Standard Operating Procedure (SOP) Penyusunan langkah-langkah dalam
pelaksanaan kegiatan atau
pekerjaan

10. Tanggung Jawab :

No. Uraian
1. Ketepatan laporan penyusunan rekomendasi kebijakan strategis;
2. Keakuratan laporan penyusunan perencanaan kebijakan/program strategis jangka menengah;
3. Keakuratan laporan perumusan kebijakan/program strategis sektoral;
4. Kesesuaian program lintas sektoral;
5. Ketepatan dokumen rencana pelaksanaan; Kebijakan, Rencana, dan Program (KRP);
6. Ketepatan dokumen rencana pembangunan sektoral;
Dokumen Analisa Jabatan dan Analisa Beban kerja Tahun 2022 3
 PEMERINTAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR
DINAS TRANSMIGRASI, TENAGA KERJA DAN ESDM

7. Ketepatan dokumen rencana pembangunan lintas sektor;

8. Kesesuaian laporan telaahan lingkup sektoral/regional dalam berbagai forum musyawarah, rapat
koordinasi, dan forum konsultasi publik lainnya dalam rangka penyusunan perencanaan
pembangunan;
9. Kesesuaian laporan pengendalian dan pemantauan pelaksanaan rencana dan program; dan
10. Kelengkapan instrumen dan arahan pelaksanaan evaluasi rencana pembangunan jangka
menengah/sektoral.

11. Wewenang :
No. Uraian
1. Meminta bimbingan dan petunjuk dari pimpinan dalam pelaksanaan tugas;
2. Menggunakan peralatan kerja untuk pelaksanaan tugas;
3. Memberikan bahan dan data untuk diproses.
4. Menyiapkan dan menyajikan data yang dibutuhkan

12. Korelasi Jabatan :

No Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
1. Kepala Dinas Dinas Transmigrasi, Memberi Penugasan, Petunjuk dan
Tenaga Kerja dan Konsultasi
ESDM
2. Sekretaris Dinas Dinas Transmigrasi, Koordinasi dan sinkronisasi
Tenaga Kerja dan
ESDM
3. Kepala Bidang Dinas Transmigrasi, Koordinasi dan sinkronisasi
Tenaga Kerja dan
ESDM
4. Kepala Subbagian Dinas Transmigrasi, Koordinasi dan sinkronisasi
Tenaga Kerja dan
ESDM
5. Jabatan Eksternal Kantor Dinas Transmigrasi, Koordinasi dan Konsultasi
Tenaga Kerja dan
ESDM
6. JP dan JFT Dinas Transmigrasi, Koordinasi dan sinkronisasi
Tenaga Kerja dan
ESDM

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No. Aspek Faktor
1. Tempat kerja Di dalam dan di luar ruangan
2. Suhu Normal (25-300 C)
3. Udara Kering
4. Keadaan Ruangan Luas
5. Letak Strategis
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih dan rapih
9. Getaran Tanpa getaran

Dokumen Analisa Jabatan dan Analisa Beban kerja Tahun 2022 4

 PEMERINTAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR
DINAS TRANSMIGRASI, TENAGA KERJA DAN ESDM

14. Resiko Bahaya :

No. Nama Resiko Penyebab
1. Gangguan ginjal Banyak duduk
2. Kelelahan pada otot mata Banyak melihat monitor komputer/laptop
3. Kelelahan fisik dan mental Beban kerja tugas dan tanggungjawab
4. Kejenuhan Karena melaksanakan pekerjaan yang sama
setiap hari

15. Syarat Jabatan :

a. Keterampilan Kerja : 1. Kemampuan memahami aturan dan perundang-
undangan serta konsep pemerintahan dan ketataprajaan
2. Keterampilan berkomunikasi efektif
3. Kemampuan mengoperasikan komputer
4. Kemampuan mengolah dan menyusun laporan
5. Kemampuan menggunakan alat tulis kantor
6. Kemampuan mempresentasikan secara visual hasil
pekerjaan
b. Bakat Kerja : 1. G, Intelegensia
2. V, Bakat Verbal
3. N, Bakat Numerik
4. Q, Bakat Ketelitian
c. Temperamen Kerja : 1. F, Feeling Idea Fact (FIF)
2. I, Influencing (INFLU)
3. J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC)
4. M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC)
5. P, Dealing with People (DEPL)
6. S, Performing Under Stress (PUS)
d. Minat Kerja : 1. Investigatif
2. Sosial
3. Kewirausahaan
4. Konvensional
e. Upaya Fisik : 1. Berdiri
2. Berjalan
3. Duduk
4. Memegang
5. Bekerja dengan jari
6. Berbicara
7. Mendengar
8. Melihat
9. Melihat berbagai warna
10. Luas

Dokumen Analisa Jabatan dan Analisa Beban kerja Tahun 2022 5

 PEMERINTAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR
DINAS TRANSMIGRASI, TENAGA KERJA DAN ESDM

f. Kondisi Fisik :
1. Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2. Umur : Usia paling tinggi 55 (lima puluh lima) tahun
3. Tinggi Badan : Tidak ada syarat khusus
4. Berat Badan : Tidak ada syarat khusus
5. Postur Badan : Tidak ada syarat khusus
6. Penampilan : Bersih dan Rapih
g. Fungsi Pekerjaan : 1. B7, Memegang
2. D0, Memadukan data
3. D1, Mengkoordinasi data
4. D2, Menganalisis data
5. D3, Menyusun data
6. D4, Menghitung data
7. D6, Membandingkan data
8. O0, Menasehati
9. O1, Berunding
10. O2, Mengajar
11. O3, Menyelia
12. O6, Berbicara memberi tanda
13. O7, Melayani orang
14. O8, Menerima intruksi
16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan : Baik
17. Kelas Jabatan : 12

Polewali, November 2022

Mengetahui Atasan Langsung Yang Membuat

(................................................) (.................................................)

Dokumen Analisa Jabatan dan Analisa Beban kerja Tahun 2022 6